总经理六个带头民主生活会对照检查材料(第2/2页)

（六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治"四风"，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。

一是落实党风廉政责任上有差距。与习近平总书记把从严治党主体责任承担好、落实好，坚决防止"一手硬、一手软"的要求相比，主观上还存在心理上绷得不紧、重视程度不够、严峻形势认识不足的问题。全面从严治党向基层延伸不足，虽然对分管领域党风廉政建设等工作有安排、有检查，但对经济指标要求的严、对廉政指标要求的松，没有及时做好教育警示、防微杜渐。

二是加强日常监督管理上有差距。聚焦作风建设，坚持将管思想、管作风、管纪律、管业务融会贯通，但面对当前作风建设的要求越来越严、标准越来越高的情况，存在自我要求不够严格、自我监督不够到位的问题；对基层单位作风建设存在落实打折扣、抓得不够紧的情况，自己及时去督促改进做的还不够有效。

二、问题产生的思想根源剖析

1.学习钻研不够深。对党的最新理论知识学习缺乏系统性，工作投入时间精力较多，时间安排不科学，尤其是对党的最新理论成果学习跟进不及时，导致理论学习深度广度不够，不能很好地运用理论知识去创新解决企业当前转型发展中遇到的难题。针对分析，其主要原因是主动学习的意识不够强，生产经营和理论知识学习没有统筹处理好。

2.进取精神不够足。党性锤炼不够有力，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上需进一步加强提升，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践的能力不够，对上级决策部署领会深度不够，与公司实际工作结合不紧密，借鉴历史经验解决现实工作中的问题做的不够，将理论学习转化为推动工作的动力不强，缺乏深钻细研的学习精神。

3.实干作风不够牢。雷厉风行、真抓实干的作风不够，开拓创新意识不强，在解决企业当前发展中遇到的风险挑战时，斗争能力还有所欠缺，就企业部分经济指标离"十四五"规划目标还存在差距、根本上扭转房建主业利润率较低的情况还未解决。艰苦奋斗的作风有所松懈，无私奉献精神有所弱化，偶尔还有小进即满的思想。

4.服务意识不够强。服务群众宗旨意识树立不牢固，仍须从思想根源上进行强化加固。深入基层一线调研不足，面对基层呼声和难题，及时解决的力度仍需加强，需在实际行动中进一步加大落实力度，特别是将全心全意为人民服务的思想融会贯通到正确权力观的培养中，融入到企业生产经营发展的各项工作中去。

三、努力方向和改进措施

1.讲政治，进一步加强思想建设。提高政治站位，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，坚定把对党忠诚体现在贯彻决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上。坚持利用党报党刊、新闻报道等载体，综合运用个人自学、集体研讨、实地调研等形式，系统学习XX大精神，注重学习成果转化，提高运用科学理论分析、研究、解决问题的能力和水平。

2.担责任，进一步增强使命担当。强化责任担当，紧紧围绕""的工作安排，以"全面开启高质量发展新篇章"为主线，坚持稳中求进工作总基调，坚持高杆定位，坚定发展信心，全力提升治理体系和治理能力，着力完善现代企业管理制度，把短板补得再扎实一些，把基础打得再牢靠一些，奋力推进高质量发展不断迈出新步伐。

3.强宗旨，进一步提高服务能力。强化服务宗旨意识，把党的群众路线贯穿于工作全过程，把职工群众利益放在首位，关注职工群众急难愁盼问题，经常性深入一线，倾听基层呼声，在工作中做到立说立行、雷厉风行。注重人才的严管和厚爱、激励与约束，让干部愿做事、能干事。以共建共享为原则，维护职工合法权益，落实民主管理、关爱维护工作，团结广大职工投身改革发展浪潮。

4.守纪律，进一步抓好作风建设。增强坚定不移全面从严治党的政治定力，强化党风廉政建设，加强廉洁从业教育，净化优化政治生态，强化大监督格局，让干部干成事、不出事。把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。紧盯重要领域关键环节，聚焦监督执纪问责，一体推进"不敢腐、不想腐、不能腐"的机制建立，以铁的纪律、实的作风、硬的举措持续推动全面从严治党向纵深发展。

四、其他事项说明

自2022年11月巡察整改专题民主生活会召开以来，本人重大事项有关情况前期已按规定如实报告，未收到群众反映、巡视反馈、组织约谈函询的问题。

以上是我的对照发言，恳请同志们批评指正，我将诚心接受，并抓好整改落实。