市委常委班子2022年度民主生活会对照检查材料

市委常委班子2022年度民主生活会对照

检查材料

按照市纪委机关、市委组织部有关要求，市委常委班子深入学习xxx精神，结合思想和工作实际，围绕"六个带头"要求，在认真学习、广泛征求和听取各方面意见的基础上，开展谈心谈话、深入查摆问题、深刻剖析根源，形成如下对照检查材料。

一、存在问题及具体表现

常委班子坚持问题导向，聚焦突出重点，主要从以下6个方面深入查摆了存在的16个问题。

（一）在带头深刻感悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面，主要存在2个问题：一是领会"两个确立"不够透彻。班子成员始终在思想上拥戴核心，在政治上忠诚核心，在行动上紧跟核心，但从政治高度、思想深处、理论层面理解不够透彻，知其然不知其所以然，表率引领作用还需进一步提高。二是提升政治"三力"有待加强。班子成员对党的创新理论学习碎片化，理论学习内化于心、外化于行没有完全做到统一，在持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力上，还有一定的差距。比如，一些同志对"业务里面有政治"认识不到位，受社会舆论影响，对春节期间禁燃禁放等要求理解不深，时效和标准有打折扣现象。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面，主要存在2个问题：一是理论学习不够深入。常委班子严格落实常委会会前集体学习制度，坚持集中学和自学相结合，但对标学懂弄通做实要求还有差距，对xxx提出的许多新观点、新论断、新要求，研究得还不够深、不够透。二是学用结合不够紧密。有的班子成员在知行合一、以知促行上做得不够，不能及时将党的最新理论成果转化为高质量发展的思路和举措。比如，xxx报告提出要奋进中国式现代化，但在如何贯彻落实上思考研究不够，没有结合实际细化为具体的措施。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面，主要存在3个问题：一是基层党建推进不够均衡。常委班子认真履行"把方向、管大局、作决策、保落实"的职责，把党的领导贯穿到工作的全过程各领域，但推动基层党建工作存在着方法相对单一、手段相对陈旧的现象。比如，在今年党建述职评议考核会议上，夏书记就指出我们一些社区物业党建联建机制不健全，"小个专"党建工作力度不够，两新组织党的工作覆盖质量不高的问题。二是党建作用发挥不够充分。在基层党建工作中，有时片面追求工作载体创新、形式创新，忽略了党建联系服务、教育引导群众的目的，基层党组织的凝聚力和战斗力还不够强。三是协同联动机制不够有力。多部门协作机制、沟通机制、责任机制还不健全，在面对一些需要多部门共同参与的综合性工作时，有时存在补位不够及时的现象。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面，主要存在3个问题：一是联系群众不够紧密。常委班子深入践行以人民为中心的发展思想，但深入基层一线倾听群众意见还不够深入、经常，没有真正与群众面对面沟通、心贴心交流，没有完全把基层情况和群众思想吃准、摸透。二是服务群众不够有力。有的班子成员对基层群众诉求关注少，在破解民生问题上缺少思路，在兴办民生实事上缺少举措，尽管可能做了许多工作，但没有给群众带来实实在在的获得感。三是回应群众不够高效。有的班子成员缺少"群众情怀"，没有真正做到问需于民、问计于民、问效于民，没有把市委的决策部署给群众讲清讲透，在征地拆迁、疫情防控等工作上，群众开始不理解，后期才有所认可。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面，主要存在3个问题：一是改革创新的思路不宽。常委班子带头发扬斗争精神，增强斗争本领，关键时刻站得出来、豁得出去，但面对新形势的发展要求，思路不够开阔，系统性、整体性、协同性推进高质量发展的能力仍需加强。二是敢闯敢试的锐气不足。有的班子成员在急难险重问题面前，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气。比如，一些同志面对改革发展任务，不敢啃"硬骨头"，工作畏首畏尾，对于历史遗留问题绕道走。三是应对风险的能力不强。有的班子成员在防范化解重大风险上存在侥幸心理，对一些倾向性问题反应不够敏锐，对分管领域的情况不明、底数不清，在社会稳定、突发事件、信访积案化解等方面缺乏经验。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面，主要存在3个问题：一是落实"一岗双责"不够有力。常委班子始终保持自我革命的清醒和坚定，纵深推进全面从严治党，但在落实"一岗双责"上还有差距，一些班子成员存在"老好人思想"，对分管领域干部存在的缺点和错误提醒不够多、批评教育不力。二是纠治"四风"问题不够彻底。有的班子成员抓落实标准不高，跳不出以会议贯彻、以文件落实的思维定势，满足于会开了、文发了，多少存在一些形式主义倾向。三是干部管理监督不够严格。基层单位财务管理制度不规范，对"一把手"和领导班子的管理监督有待进一步加强。比如，原治霾办主任杨新创违反财务管理制度，自支自取、违纪违法，严重损害了党和政府的形象。

二、问题的原因剖析

深刻剖析产生问题的原因，既有客观因素，更有主观上的原因，主要有以下几个方面：

一是理论武装抓得不紧。班子成员被动学习居多，主动学习较少，把工作开展当成硬任务、把理论学习当做软任务的情况依然存在，开展理论中心组学习的针对性、实效性不够强，有些学习研讨还停留在工作层面，少有触及理论根源，还没有完全把学习教育转化为促进高质量发展的实际行动和内在动力。

二是党性锻炼不够经常。班子成员在领导岗位上待得时间长了，渐渐地对群众的感情有所疏远，相比抓经济、抓项目、抓民生等工作，在抓党性锻炼上投入的精力略显不足，"三会一课"等党内生活多半满足数量要求，却忽视了质量标准，没有发挥应有的作用。

三是自我要求有所放松。班子成员没有完全放开手脚，在践行新发展理念方面还缺少一股闯劲和勇气，时不我待、只争朝夕的意识在一定程度上有所衰减，对于安排部署的工作，仅仅满足于把会议开了、把文件发了，没有一竿子插到底，没有以钉钉子精神狠抓落实、跟踪问效。