水利局党组书记七个带头民主生活会个人对照检查材料---治疆方略(第2/2页)

一是对关键部位的管理还不够有力。对重点领域和关键岗位的廉政风险点管理力度还不够，尽管在用人、用权、用钱等重大原则性问题上始终坚持高标准，但落实过程管控还不够，重点领域、重点岗位权力的有效监督和制约还不够精准。比如，年度巡检发现项目审查把关不严、项目合同签订不规范的问题，虽然在落实整改中制定完善了相关管理制度，从严规范了项目全过程精准管理要求，但此前造成的损失已经无法挽回。

二是督促落实环境保护相关要求力度还不够。学习领会习近平生态文明思想不够深刻、不够透彻，督促落实党中央和省、市关于生态文明建设和水资源环境保护的力度还不够大，比如：环保督察反馈农业节水方面存在短板，执行国家水污染防治行动和水污染防治方案要求不到位，推动灌区续建配套与现代化改造项目力度还不够。

（七）带头落实全面从严治党政治责任方面。

一是党风廉政建设压力传导不足。在日常管理中，对业务工作过问多，党风廉政工作多是在节庆来临之际的开会提提醒、廉政党课等，党风廉政教育满足于完成规定动作，开展廉政教育和督导检查的方法形式还比较单一，运用"第一种形态"不到位，抓早抓小、防微杜渐抓的不紧，在常管长严方面做得还不够。比如：单位外派干部未履行请休假手续擅自脱岗、私自饮酒，严重违反工作纪律，损害干部形象，导致单位整体和该同志个人年度考核受到影响。

二是落实党风廉政建设责任还需加强。对全面从严治党主体责任和党风廉政建设"一岗双责"抓的还不够，对单位干部职工廉洁教育力度不足，特别是对一般干部教育管理还有欠缺，导致个别干部职工出现苗头性、倾向性问题。比如：下设片区站站长在履行用水合同总现水方过程中，违反规定收取了服务对象礼品，受到政务处分，对全局干部引起了警示。

需要特别说明的情况：关于重大事项报告、巡视巡察反馈、组织约谈函询等方面的情况，本人都如实填报。

三、产生问题的原因分析

（一）理论素养不够高。没有真正树立起"思想是行动的先导，理论是实践的指南"的观念，放松了对理论知识的再学习、对理想信念的再坚定、对革命意志的再锤炼，没有把自己全面摆进去主动解决世界观、人生观、价值观这个"总开关"问题，在自觉深入学习理论、自觉运用党的创新理论指导实践方面做的还不到位，理论不能很好的联系实际工作，没有完全做到知信行相统一。

（二）推动落实不够强。在全面准确贯彻习近平法治思想还有差距，对于法治保障作用的认识还不够深刻，学习宣传依法保护水环境等内容还不够深入，用法治思维谋划工作还不到位，特别是水环境保护和水行政执法等方面还存在不足。究其原因还是自身政治站位不够高，理想信念不够坚定，没有时刻校准思想之标、调正行为之舵、绷紧作风之弦。

（三）为民服务不够实。面对新时代新形势赋予自己的历史使命和神圣职责认识不足、站位不高、开拓创新意识不强，对贯彻新发展理念、统筹做好业务工作与统筹推进重点工作还存在求稳怕乱的思想，抓具体工作时顾虑多、当机立断少，"越是艰难越向前"的斗争意志有所减退，"功成不必在我，功成必定有我"的责任感和担当意识有所减弱。

（四）执行纪律不够严。对执行党的政治纪律极端重要性认识不深刻，对工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查和考评，在干部管理方面存在失之于宽、失之于软。从严治党的紧迫意识有所放松，对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性正确认识上还有欠缺，把廉洁自律片面地等同于党风廉政建设责任，导致落实党风廉政建设责任与分管工作结合不够紧密。

四、整改措施

（一）狠抓学习教育，强化党性锤炼。一是持续深入学习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的二十精神，充分认识党的百年奋斗重大成就和历史经验的重大意义、"两个确立"的决定性意义、党的百年奋斗的历史意义，进一步增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。二是坚持集体学习和个人自学的相结合，充分利用好"碎片化"时间，用好学习强国、干部网络学院等学习平台，主动跟进学、联系实际学，提高学习效果，学以致用、学用结合，进一步提升工作水平。

（二）勇于担当负责，发扬斗争精神。一是持续深入学习贯彻习近平法治思想，把相关法律、法规列入各级各类会议中加强学习，全面提高学法、懂法、守法、用法的意识，切实把依法行政各项要求落实到的工作全过程、各方面。二是全面认真贯彻落实党中央各项决策部署，牢牢把握新时代各项工作要求，不断提升用科学理论武装头脑、指导实践的能力，用心用情做好民族团结创建等各方面工作，切实做到民生困难帮扶到位、民生政策宣讲到位。

（三）树牢宗旨意识，践行初心使命。一是牢固树立新发展理念，突破"用老思维""淌老路子"的禁锢，营造敢于担当干事良好氛围，发扬敢闯敢试、敢为人先的精神，从当前面临的各项重点任务和难点问题入手，实实在在解决问题、化解矛盾。二是发挥勇于担当的示范表率作用，带头担当尽责、带头承担责任，全力营造担当作为的干事创业氛围，以担当带动担当，以作为促进作为。坚持严管与厚爱结合，落实好干部激励关怀工作机制，让担当者有掌声、受重视、得实惠。

（四）严守纪律规矩，扛起政治责任。一是始终坚持从严从实规范从政行为，做到行动先于一般干部、标准高于一般干部、要求严于一般干部，真正守住底线、不越红线、不碰高线，树立风清气正的党员领导干部形象。二是坚持"严管就是厚爱"，把干部管理抓在日常、抓在平常，对苗头性问题提醒在前、对倾向性问题告诫在前、对普遍性问题防范在前，督促干部时刻紧绷廉洁自律这根弦，确保队伍始终保持清廉本色。