2022年党组班子民主生活会对照检查材料
2022年党组班子民主生活会对照检查材料
根据中央要求和市委部署，XX党组深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，深入贯彻习近平总书记考察XX重要讲话精神，以中央政治局民主生活会和市委常委会民主生活会为标杆，紧密联系党组工作实际，全面对照检查问题，并进行深刻剖析，现将班子对照检查情况汇报如下：
一、对照六个方面查摆的问题
（一）在带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面。一是领悟"两个确立"的决定性意义不深刻，"两个确立"突出强调了领导核心的主导作用和科学理论在党的建设中的指导作用，班子成员在查摆中发现没有深刻把握"两个确立"理论提出的重大意义，对"两个确立"决定伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想的性质与方向，决定着党和国家事业发展全局，决定着中华民族伟大复兴的历史进程的重要作用认识不足，对"两个确立"是我们党在风险挑战中领航掌舵、指引社会主义现代化建设航向的根本依据认识还不够清晰。二是把握"两个确立"的系统逻辑不全面，"两个确立"体现中国共产党作为国家最高政治领导力量的政治逻辑、体现中国共产党作为马克思主义政党的理论逻辑、体现中国共产党百年奋斗的历史逻辑、体现中国共产党团结带领全党全国各族人民推进现代化建设的实践逻辑。班子成员在查摆中发现对"两个确立"的政治逻辑、理论逻辑、历史逻辑和现实逻辑的系统把握不全，没有认识到"两个确立"是基于历史与现实、理论与实践互动的重大政治判断，要发挥中国共产党的先锋队优势与组织动员优势，就必须要通过领导核心和科学理论实现全党全社会思想与行动步调的统一，没有意识到"两个确立"是对新时代理论和实践的最新总结，是始终保持党的先进性和纯洁性的思想武器。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是对用新思想凝心聚力推动高质量发展上有差距。班子成员缺乏将党的创新理论转化为攻坚克难的强大力量和推动高质量发展的工作实效的能力，没有坚持学以致用、学用相长，在集体谋划重要工作、作出重要决策时，缺乏从理念和思路上与习近平新时代中国特色社会主义思想的全面对标。没有把党的创新理论贯穿落实到谋划工作的全过程各方面，没有转化为全方位推动高质量发展的现实成果，缺乏将新思想凝心聚力转化为党员干部崇高信仰、坚强党性、务实作风和过硬本领的能力。二是对贯穿新思想中的立场观点方法把握不够系统。学习研究新思想，往往将重点放在了"十个明确""十四个坚持""十三个方面成就"等具体内容上，主观上认为只要把这些关键性的内容学深悟透，就可以实现学思用贯通、知信行统一。因此，将主要精力放在了用心体悟其中的具体内容上，但缺乏系统思维，未在头脑中搭建完整的新思想理论体系，对三者之间的辩证统一关系，以及形成、发展历程，缺乏系统性思考研究，使自己缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴和政治能力，不能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中的立场观点方法。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是在贯彻落实民主集中制上不彻底，部分班子成员发表意见往往是"没意见"、"同意"等所谓意见，在具体原则问题上规避矛盾，正确的不据理力争，错误的放弃斗争，有意在妥协上寻求结果，部分班子成员甘当老好人，在班子研究和决定问题时看主要领导的脸色行事，偏注于各种关系的左右逢源，害怕得罪人，部分班子成员甚至不掩饰"明知不对，少说为佳，明哲保身，但求无过"的思想或行为，等等。这些表现实际上虚化和扰乱了民主集中制的贯彻执行。二是党对重大工作的领导体制发挥不充分，班子成员在查摆中发现请示报告制度执行不严密，有的同志习惯于把分管工作当成自己的禁脔，觉得既然分管就没有必要报告了，也不希望其他人来过问，有的甚至不愿意党委过问，削弱了党把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是聚焦中心工作引领改革发展作用不强，表现在部分班子成员的业务素质与履行职责要求有差距，在中心工作的改革攻坚中举措不够用力，在抓经济发展、平安建设、精神文明、教育医疗、综合治理、城市管理、环境卫生等方面存在工作短板，区位优势发挥不明显，在经济结构优化、转型提质增效上用力不足，在落实"放管服"改革、优化营商环境、服务经济综合体上创新举措不够，推进乡村振兴站位不够高，推动特色产业发展招法不多，推动机关机构改革力度不大，成效不显著，改了跟没改一个样。二是聚焦职能职责担当进取意识不强。部分班子成员在遇到复杂情况时偶有不敢担当、不愿负责、畏首畏尾的情况，被动等上级部署，推一推动一动，往往错失战机。对有些工作，存在拖拉疲沓的情况，没能及时摸清楚工作情况，反应不够迅速，工作效率不够高。层层抓责任落实的决心不够坚定，举措不够得力。部分班子成员面对中心工作所面临的风险挑战，韧劲、拼劲和狠劲不够，存在干一干、歇一歇的慵懒心态，自我加压不够，敢立新功的斗志不够。面对复杂局面，自身综合能力和驾驭能力还不够强，所掌握专业知识还不够多。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
斗争精神是指在经济建设为中心新征程上，能够直面矛盾、敢于较真碰硬、敢于善作善成、攻坚克难的精神。班子成员在查摆中发现问题，一是班子整体攻坚克难锐气不足，面对改革发展新任务，习惯于完成硬指标，对长期积压的深层问题，习惯于找借口推脱，不敢啃"硬骨头"，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精气神。例如在某某城中村拆迁安置中，各种因素导致被拆迁户期望值过高，拆迁成本剧增，造成项目"拆不动"、"拆不起"的现状，针对这一问题，班子整体缺乏攻坚克难的锐气，导致项目进度缓慢，阻碍区域整体发展。二是班子整体化解风险能力不足，能够对辖区冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸、金融等重点行业的风险点进行持续监测，但是基层防范措施还不够用力，导致安全事故时有发生，其次是面对新兴媒体互联网的迅猛发展，应对突发舆情风险，班子整体反应滞后，处置欠妥，个别干部缺乏基本素养，语言行为不检点，政策水平低，应对媒体时在言语上缺少沟通技巧，笨嘴拙舌，甚至被人抓住话柄。