生活会对照检查材料写作素材大全[2019年发布材料](第2/3页)
例7【仍然是指出大问题，分述小细节。如上例"对理论学习的自觉性不高，在深刻系统地学习中国特色社会主义理论体系上还有很大差距"的问题，从"闲时学的多，忙时学的少；急用现学多，持之以恒少；学习与××相关的法律法规多，学习政治理论少"等方面来分述。】
例8：理论学习方面还没有做到全面系统。虽说能够积极参加集体组织的各项活动和学习，并认真记录和思考，在工作之余也能抽出时间认真研读一些文章。但拘于办公室日常工作事务性强，没有正确处理好工作与学习之间的关系，主动学习的自觉性还不够高。在学习内容上存在实用主义倾向，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，特别是对新事物、新知识学习还不够透彻,有时出现"遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料"的现象，缺乏全面系统的知识升华。同时，理论与实践相结合还有欠缺，思想政治素质还不能完全适应形势发展的要求。
例8【仍然是指出大问题，分述小细节。如上例对"理论学习方面还没有做到全面系统"的问题，从"存在实用主义倾向，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学"等方面分述。】
技巧（四）新旧融合--新思旧念，推陈除新
就是要从自己的成长经历、工作经历、思想脉络说起，从往事、旧观念说到近况、新思潮，表明存在的问题由来已久，一脉相承，有历史渊源，使剖析显得深刻透彻。
例9：思想认识没有与时俱进。以为自己是多年的老党员，在部队上，从连队战士到教导队学兵、再到军校学员、再到军分区、人武部机关的助理、参谋，经历很丰富；转业地方，也经了多岗锻炼，工作经验不少了，算不上"老中医"，但对一般性工作也能把把脉了。自认为"隔行不隔理"，工作都可比着套、照着做，习惯老套路出牌，渐渐放松了对新的政治理论、法律规章、业务知识的学习，个人全局观念、创新思维没有增长、反而有所下降，对各级新的愿景规划和前沿理念，认识不深，没有完全跟上时代的节奏。
例9【从自己过去经历、模糊认识谈起，如：以为自己是多年的老党员，自认为"隔行不隔理"】
例10：党性修养不牢固。入党11年，从普通教师走上校级领导岗位，考入公务员队伍又从科员一步步成长到正科级领导，自认为多年接受党的教育培养，党性修养很深厚、很坚定。但是随着岗位的变化，职务的提升，疲于应付事务工作，忙于人际关系应酬，逐渐疏忽了系统的思想改造和精神洗礼。这些都应归结为没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养，缺乏刮骨疗伤、自我改造的勇气。片面强调实现个人价值，注重面上成绩，少了甘于奉献思想。
例10【从自己党龄、成长经历谈起，与现在对比】
例11：自参加工作以来，已从不悔岁月步入不惑之年，自认为工作稳定、家庭美满，为党的事业奋斗，为梦想拼搏的革命意志有所减弱，对"四风"危害的警惕性也有所放松。主要原因还是疏于对理论学习，改造主观世界的自觉性不强，忽视了马克思主义信仰，没有很好地以中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作。特别是对照孙炳文、赵一曼等革命先烈先辈和焦裕禄等先进典型，没有自觉增强"坚定不移、坚贞不屈、忠于革命、无畏无惧"的革命信念，解决好世界观、人生观、价值观这个"总开关"问题，对党在新时期面临的"四大考验"、"四大危险"认识不足，缺乏危机感，对于发生在身边的一些小道消息、不良言论，警惕性不强，缺乏主动制止的政治担当。
例11【从自己年龄增长、懈怠思想谈起，与现在对比】
例12：在享乐主义方面。有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近年来，仅对全国和全省经济、物价走势，影响经济、物价走势的主要国内外因素，对四川经济增长面临的机遇挑战，对货币政策、经济金融改革、房地产市场判断等作一些初步思考提出概要建议，但没有做深层次、前瞻性思考。到中心任职后，思想上存在"求稳多、求进少"倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感；有时存在"干累了，歇口气"的想法。早些年，每年至少都有一二篇论文或调研报告中央或省级报刊上公开发表；近几年，基本没有了，稍有一点的仅在博客上发点诸如学习十八大报告体会等的博文。直白地说也就是"享乐起来"不那么深入思考问题了，由此不思进取、缺少底线思维，进而谋划长远少了；对全省乃至全国扶贫开发工作现状问题对策的把握也就不如过去了。特别是任中心主任后，有时也缺乏"踏石留印、抓铁有痕"的劲头，亲历亲为少了，有时还当起了"二传手"甚至"甩手掌柜"，还美其名曰"分级负责，责任到人"。
例12【从自己过去的工作拼劲、绩效谈起，与现在对比】
技巧（五）远近齐书--远虑近忧，防微虑远
既有对当前问题的清醒，又有对长远考虑的忧思；既点出当前危害，又指出长远影响。
例13：民主决策机制不健全。主要表现在贯彻民主集中制原则不彻底，议事决策程序不完善，执行落实打折扣，集体智慧和力量发挥不足。在研究"三重一大"集体决策事项过程中，班子成员更多关注自己分管工作，对分管工作以外、涉及全局的重大问题、重要人事安排，发表意见不积极，意见缺乏针对性，普遍存在"各扫门前雪"问题，集体领导意识弱，缺少担当和协作意识，围绕中心抓落实不足，导致一些工作思想统一不够，进度被延误。比如，在推进全×××、破解"水困"瓶颈方面，我们提出在充分进行可行性研究的基础上，将**地区地表水引入××镇的工程计划，因思想认识不足、重视程度不够、合力推动力度不大，导致工程前期进展缓慢。同时，指导各级各部门落实民主集中制不够，领导干部不善于听取不同意见，不能正确对待不同意见，个别地区、部门存在"一把手"一言堂现象。
例13【既有近忧："班子成员发表意见不积极，意见缺乏针对性"，又有远虑："围绕中心抓落实不足，导致一些工作思想统一不够，进度被延误"。】
党性分析要求从四个方面谈：
（一）在政治合格方面
（二）在执行纪律合格方面
（三）在品德合格方面
（四）在发挥作用合格方面
例14：党性修养"火候"不够。作风问题本质上是党性问题。市委常委班子存在的问题，暴露出班子成员在党性修养上还存在差距，还没有真正把加强党性修养和党性锻炼作为改造主观世界的终生课题，没有把为民务实清廉的价值追求完全植根于思想中、落实在行动中、体现在成效上，没能经常性地自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，弱化了对坚持党的先进性和纯洁性的追求。在提高党的执政能力、巩固党的执政基础方面，对"四大考验"和"四种危险"缺乏足够认识，本领恐慌的危机意识还不够紧迫，服务基层、服务群众、雪中送炭的暖心工程做得不到位。在落实组织纪律方面，有时以发展要求代替党性要求，班子成员之间工作见面多、思想见面少，在勇于开展批评与自我批评、与一切不良现象作斗争上态度不坚决，在党性的锻造锤炼上缺乏韧劲，党内组织生活不够经常，民主生活会缺少"辣"味。有的自认为工作多年，有了一定的工作经验，喜欢拍脑门作决策，导致班子成员间的沟通不够，民主决策不到位。有的艰苦奋斗、厉行勤俭的意识淡化，放松了过紧日子的打算，自觉不自觉地放松了对艰苦朴素优良传统的继承和发扬，这些问题都是党性修养不够的具体表现。
例14【既有近忧："本领恐慌的危机意识还不够紧迫，服务基层、服务群众、雪中送炭的暖心工程做得不到位"，又有远虑："还没有真正把加强党性修养和党性锻炼作为改造主观世界的终生课题"。】
技巧（六）深浅得当--深入浅出，深剖浅析，深中肯綮
总的要求是见人见事见思想。
1.怎么见人
问题导面：就是对照自我、解剖自己，要把自己摆进去，既从分管、联系的工作上查摆分析问题，又要认领和分担班子集体问题，承担的责任主要包括：领导责任、监管责任、参谋责任等等。
原因层面：既联系现在的身份和岗位职责，又联系成长经历，主要是党员成长和工作成长，这是具有个人烙印的内容。
措施层面：要从党员身份、工作岗位角度去写，要把自己摆进去，不能用班子的、工作的整改代替作风的整改。
2.怎么见事
问题层面：每一问题都要有典型事例，从工作问题入手，深挖执行政治纪律和四风方面的突出问题。
措施层面：要有具体实在整改的内容，做什么要多写点，怎么做要少写点。
3.怎么见思想
问题层面：对所列举事例，要进行分析，剖析当时的主观想法。
原因层面：要刨根问底、追根溯源，要从理想信念、宗旨意识、党性修养、自我约束等方面深挖根源，对照先贤先辈、先锋先进、三严三实、反面典型来剖析自己的变化轨迹。
例15：党性修养有所忽视和放松，在主观世界的改造上还有很大差距。参加工作20多年，思想上无形之中产生了一种自满情绪，总感到自己受党的教育多年，经过多个层次、多个岗位、多方面工作的锻炼，世界观已经改造得差不多了，人生观、价值观已经基本定型了，在理想和信念方面也不会出什么问题了，就自觉不自觉地放松了对自身的严格要求。反思自己这几年在思想和工作方面存在的问题，一条根本的原因，就是忽视了党性修养、放松了主观世界的改造。对共产主义的理想信念讲得少了，对社会上一些消极的东西看得淡了，艰苦奋斗的意识也不象过去那么强了。由于自己在党性修养和世界观改造上的差距，看问题的眼光不够，不能见微知著、防微杜渐，不能很好适应公路事业改革发展的要求。从本质上讲，这是一种思想滑坡的表现，也是自己存在这样或那样一些问题的另一个重要的思想根源。
例15【从党性修养和世界观改造方面深挖思想根源】
例16：有时说话不够委婉。有完美主义不良倾向，对干部职工要求过急、批评过严；由于性格耿直，会议发言时，说话直截了当，容易挫伤同志。比如说：你是要为下级单位营造和谐呢，还是要为下级单位制造矛盾？还比如说，在几次全局处级干部以上会议上说，我们处以上干部不能当甩手掌柜。如果都这样，全局九十来个在岗干部，这里就坐了五六十人，工作怎么推进。如果谁到单位时间最短、年龄最轻，谁就写东西、干事情。这怎么了得？！等等。
例16【从个人脾气性格和行为举止方面深挖问题】
例17：在一定程度放松了党性修养升华。自认为自己从农村记分员、会计到公社农技员，从中学教师、县委政研室主任到财经领导小组秘书长......一步步走到今天的副厅级，近40年的工作经历曲折不少但经验也不少，且有文史、经济、行政三个专业学历经历，胜任工作还是可以的，党性和党的原则性都是较强的。但是，这次活动让自己猛醒，党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。党是中国的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心，这一性质决定了党员特别是党员领导干部必须加强政治理论、组织纪律、思想作风、文化知识、领导艺术和治理能力等多个方面修养。自己离这多个方面党性修养要求还有一定差距。由于没有较好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养，因而也就缺乏不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。比如，从政治理论方面来说，由于经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强、对上负责与对下负责就不够统一。
例17【从个人成长经历，来深挖自身在世界观、人生观和价值观改造上的差距】
技巧（七）虚实统一--虚功实做，避虚就实，虚往实归
就是对理想信念、党性修养、道德品行等看似虚的问题，也要从实例方面来印证，从虚处着笔，从实处见效。
例18：理想信念"钙"量不足。常委班子对政治理论学习抓得不紧，学习缺少针对性、系统性和全面性。有的同志把学习当作"软指标"，用到什么学什么、"分管什么补什么"，临时学用，现学现卖，理论基础不扎实。思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，放松了对作风意志的再锤炼，没有及时"补钙"。应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，知行脱节，学用脱节，对协调推动经济与人口、资源、环境可持续发展的办法不多，把加快发展作为破解欠发达地区发展不足的唯一途径，甚至存在GDP情结，政绩观上出现错位。有的凭经验、吃老本，改造不主动，盲目自信，以事务工作代替政治历练，在改造主观世界、树牢"三观"上有松动，防微杜渐、管严小节的意识减弱，对信仰追求、对自身要求降低了标准，"总开关"上有了松动。
例18【以存在GDP情结等，来印证学用脱节，达到避虚就实的效果】
例19：在一定程度上放松了理想信念坚守。自认为初中时就自学了《共产党宣言》《反杜林论》《哥达纲领批判》《法兰西内战》《共产主义运动中的"左派"幼稚病》《国家与革命》《论国家》等马列著作以及《呐喊》《野草》《朝花夕拾》等多部鲁迅著作，自费订阅《参考消息》《红旗》（《求是》前身）杂志等；自读高中起写了20多次申请书、填了几回志愿书，历经10余年才于1986年入党，而且已有近30年党龄，对共产主义理想是坚定的。但是，在现实生活中，又觉得共产主义社会离我们太遥远，所以，坚守不够。自己属于50后，吃尽了"左"的影响的苦果，对建设中国特色社会主义是坚定的。但是，看到改革开放中腐败猖獗、贫富悬殊、社会不公等又觉得问题多，对一些弱势单位、处室与一些强势单位、处室的差距心里又不是那么平衡，特别是从行政到事业单位后，才真正感到即便如中心这样财政全额拨款事业单位与行政单位差距大，看到同与我调到省上来却在中心工作的同志房子个人自买、绩效工资单位自找，可大家做的都是同样工作，所以，替这些人员感到心里"委曲"。由此，战胜艰难险阻的强大动力和精神支柱就产生不牢固苗头。自己曾要求过去的综合处和现在的中心党支部都要做一杆旗、一盏灯、一团火，党员要当先锋、做表率、作贡献，但是，具体做起来又存在较大难度，所以，理想信念坚守不够。
例19【从自己学习成长经历来印证自己放松了理想信念坚守，从而避虚就实】
例20：履行"一岗双责"情况。虽然能够认真贯彻执行"党要管党、从严治党"的各项任务要求，但履行"一岗双责"职责还有空间。作为市委巡视工作领导小组副组长，还存在重党建轻党风党纪执行管理意识，对组织建设，干部考核、培养等事项关注度高，对党员干部的执纪问责用心较少。比如，对巡察工作有担当不足，功能发挥不到位问题。作为组织部长，应该在干部的"选、育、管、用"等方面全面发力，但对干部的"管"，存在力度不够、方法不多、研究不深等问题。比如，在本轮次的县乡党委换届中，围绕风气监督，在"早、实、严"下功夫，确保了本次县乡党委换届的健康有序推进，但功夫下到平常的少，没能做到一把尺子量到底。作为组织部的班长，平时对同志们的业务指导多，谈心谈话少，"班长"的职能发挥不到位。
例20【从干部管理力度不够、办法不多等方面，来印证自己履行"一岗双责"职责还有空间，显得实在具体】
例21：在形式主义方面。学风不够端正，学用时有脱节；有时写材料重形式弱实效；代拟领导讲话或文稿或文件或上级所需材料，为了达到创新或有新意好过关，有时没有数据就推测、估算；没有新意、新词就绞尽脑汁地想，结构、层次上就挖空心思地调，如搞段落控制、字数对等、四言八句、排比对偶等。惟求上级欣赏、脱手过关，联系实际、力求实效不够。因为长期"爬格子"，对"一稿二稿，搞了白搞；三稿四稿，刚刚起跑；五稿六稿，还要再搞；七稿八稿，搞了再搞；九稿十稿，回到一稿"的情景，深有感触、体会入骨。到中心任职后，时有"学而不习"现象，文件资料看一遍了事，对与己无关的资料看个标题就签字。自己不仅存在形式主义现象，对其抵制也不严、甚至随波逐流，如上十年全省扶贫新村开始建设的那几年，几乎都建在城边、路边、河边，即便建在贫困村，"村内弃穷"现象也比较突出，我虽反感但抵制不力。当时每个新村，还要立个碑，虽然口头提出没有必要但是安排代拟碑的尺寸规格等，我还是按照领导安排做了。近年，则存在解决实际问题不够多、督促检查不够严、贯彻落实不够好现象，如对贫困村互助资金、中央专项彩票公益金扶贫项目就调研指导不够；对职工从思想、工作、生活上关心帮助、排忧解难做得也不够。
例21【从以前挖空心思起草文稿，来印证学风不正、形式主义】
技巧（八）曲直精妙--扭曲作直，隐晦曲折
不是直来直去地指明问题，而是先说明自己做得好的方面，再谈自己对某一问题的思想认识，最后指出自己存在某一方面的不足，这种方式就是"曲笔"。
例22：制度落实不严。过去总认为，自己具有正确的世界观、人生观、价值观，具有正确对待个人利益、不计名利得失这种好的素质，不会违犯党规党，更不会贻误党的事业。反思祁金立、刘国庆等人之所以走向犯罪的道路，其根源在于不严格执行党章和其他党内法规，对党纪国法不知敬畏，没有按照党对领导干部的要求来严格约束自己，没有按一个遵纪守法公民的基本行为规范来严格要求自己。对照自己存在的问题，其实也是党规党纪意识的弱化，没有树立"制度是决定因素"的思想，没有从根本上认识到法规制度的根本性、全局性、稳定性、长期性作用，缺少严格遵守和执行制度的自觉性，导致一些小节、细节出现问题。习总书记说，制度之效，在落实与执行；制度之威，在实用与有效。今后一定要防微杜渐，坚壁清野，在落细、落小、落实上下大功夫，在执行制度上堵死"暗门"，关闭"天窗"，把"从严"落实到实际行动中。
例22【"过去总认为，自己具有正确的世界观、人生观、价值观，具有正确对待个人利益、不计名利得失这种好的素质，不会违犯党规党，更不会贻误党的事业"这一句是曲笔，避免突兀唐突。】
例23：规章制度不够健全。在中心规章制度建设上，思想上有"萧规曹随"的想法，所以，严格执行落实局里制定的多，中心自身建立的不够。特别是开始时，没有充分认识到"惟其艰难，才更需勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵"的重要性。经一些同志提出后，在民主作风、思想工作、政治学习、职工进步，干部晋升、业务拓展、车辆购置等方面有些变化。但是创新意识还是不够，制度建设仍然没有跟上。
例23【"在中心规章制度建设上，思想上有'萧规曹随'的想法"，这一句是曲笔，避免语气过重。】
例24：党性修养有所放松。在大是大非面前，能够坚决做到保持政治清醒，但打心底还认为"党性"看不见、摸不到，党性修养强不强，跟工作的好坏没有多大关系。在参加党内政治生活时，主观能动性不足，对自己作为"班长"所肩负的重要职责和神圣使命认识不充分，不自觉地放松了对党性的锻炼。在实际工作中，没有时刻以"四讲四有"合格党员标准严格要求自己，总觉得自己是老党员，不会去碰"高压线"，结果忽视了一些小节和细节上的自律，这种思想如不及时纠正，很容易造成"千里之堤，溃于蚁穴"后果。
例24【总觉得自己是老党员，不会去碰"高压线"，这一句是曲笔，避免问题程度过重。】
技巧（九）内外交攻--内省外疚，里应外合
以内因分析解剖为主，兼顾点出一些客观原因。
例25：为人处事上存在老好人思想。做好党的事业只有铁的纪律，才会有过硬的作风。个人在大是大非上能够做到头脑清醒、立场坚定，自觉维护党的利益、威信和形象，从来没有给党抹黑。但是，在日常检查指导工作中，对于乡镇、部门存在的一些小问题、小毛病，总觉得大家工作很辛苦，碍于情面，点到为止，保持一团和气；对社会上的不良现象和传播的一些小道消息，看到了，听到了，明知不对，还是奉行少说为佳的处事原则，缺乏正气。在机关管理方面，看到一些文字材料质量不高，节电、节水等存在浪费的现象，没能及时纠正，缺乏敢抓敢管的勇气。在廉洁自律方面，对公务接待超标准，对一些吃请和请吃现象存在随大流的思想。深刻反思，这都是"老好人"思想在作祟。
例25【内因是好人主义，外因是乡镇部门存在一些不良现象】
例26：干部队伍监督管理还不够有力。XX历史上形成的科级干部职数超配比较严重，其原因在于县委在使用干部时，怕得罪人，没有坚决执行组织工作纪律，对一些单位超职数配备干部、党政分设，由于存在好人主义，不愿唱黑脸、下硬手，致使这一问题长期存在。对基层干部队伍存在的不正之风掌握得不全面、不具体、不深入，依然存在"吃空饷"问题。在选人用人方面，没有形成能上能下的机制，致使一些干部干事创业的积极性不高、责任心不强，慵懒散问题突出。对违规违纪责任追究的力度不够大，没有形成有效的激励约束机制。这些虽属历史遗留问题，但干部群众反映强烈。新一届县委班子虽然采取了优化改革、治理吃空饷等措施，消化了部分超配干部，但还很不彻底，干部队伍整体素质仍待提高。
例26【内因是干部队伍监督管理工作不力，外因是机制、历史原因等】
例27：在对近亲属和身边工作人员的教育监管方面。自我反思，自己还是能自觉遵守领导干部廉洁自律的有关规定，特别是在财政资金使用、项目安排、人事问题等方面从不以权谋私，并能严格要求亲朋眷属及身边工作人员，不为他们谋取私利。在人员选聘上，坚持公平、公正、公开的原则，做到不看关系看成绩，不看身份看水平。没有为亲戚朋友和身边工作人员开口子、谋位子。但对于分管口的一些同志，自己还是有愧疚的，平时知道分管口的同志因工作性质经常要与钱打交道，所以我经常在会上强调要做到廉洁自律，但由于疏于管理，没有在制度上研究制订较好的管理办法，分管部门或多或少存在一些违规，而且近年财税部门也出了一些事情，这些都说明自己工作还存在不到位的地方。
例27【内因是疏于管理，外因是工作性质、制度管理没跟上等】
例28：内心总是认为，面对周边地区加快发展、相互赶超的竞争态势，具有良好基础和区位优势的××市，发展只能从快，不能落伍。因此，在这种思想影响下，往往以名次论英雄、对发展质量和内涵提升不够重视，考核工作的导向出现了一些偏差，政绩观出现了摇摆......
【内因是政绩观、工作导向，外因是地区竞争态势】
例29：推动工作不实。反思自己身上存在的"一岗双责"落实不力、失之于松、失之与软等问题，从客观上讲，遇事考虑是否会影响班子团结、是否影响同志间的感情、是否影响个人形象，会不会造成误解等事项较多，而不是第一时间考虑怎么样出以公心、秉公办事、坚持原则，于是好人主义思想作怪，能拖则拖、能放则放、能逃避则逃避等规避矛盾和问题的想法露头。于是，有时就出现"上有政策下有对策"导向，对上级政策采取实用主义现象，忽视了作为一名党员领导干部应担负的责任和肩负的使命，忽视了谋事要实、创业要实、做人要实的准则，责任感出了问题，为私心所扰、为人情所困、为关系所累，没有完全做到党的事业第一、党的原则第一、人民利益第一。同时，随着时间推移，问题导向、问题意识有所退化，有沾沾自喜、保持现状、安于现状的思想，对组织工作面临的新形势、出现的新问题、提出的新要求虽能清醒认识，但落实中却存在等一等、看一看、放一放、求稳怕乱的思想。
【内因是好人主义，外因是班子团结、同志感情】
技巧（十）褒贬有序--欲抑先扬，先褒后贬
由于众所周知的原因，大部分领导存在的问题不可能很严重，所以不能开门见山谈问题，需要在指出存在的问题前，适当肯定一两句，让问题的严重程度适当降低。
例30：廉洁自律的表率作用发挥的不够好，还存在对自己要求不够自觉、不够严格的问题。多年来，我始终警示自己：要经受住改革开放的考验，经受住权力地位的考验。按照党的纪律要求剖析，基本上遵守了各项廉政规则和工作纪律，没有违反规定的问题，对亲属、子女和身边的工作人员的要求也一向比较严格，没有经商办企业的，没有搞特殊化的。但实事求是地说，自己也有一些方面做的不够。比如，招待上边和外边一些来的同志，有时候有超标的现象；下基层单位，一般也没有交过餐费。此外，在我本人报告个人重大事项、收入申报等制度执行方面不够好，逢年过节，也存在着朋友、同学、老乡、熟人之间人情往来拒而不坚的现象。表面上，这好象是一些小事，但在干部群众中的影响却是很大的。特别自己作为纪委书记，必须更加严格、更加自觉地要求自己，真正起到表率作用。
例30【先肯定自己在廉洁自律方面的正确认识和表现，再指出不足】
例31：严守廉洁自律准则方面：一是艰苦奋斗的思想有所淡化，享受思想有所抬头。以前在基层工作时不分昼夜，任务以来，一整天不吃不喝也要完成任务，累了席地而坐，困了在长条椅上对付一下。随着年龄的增加，养尊处优的苗头时有显现。二是自己放松了自己，降低了标准，有时把自己混同于一个普通党员，没有很好的起到模范带头作用。
例31【先肯定自己以前工作敬业，再指出现在的差距】