在国企党校工作会议上的讲话

在国企党校工作会议上的讲话

同志们：

重视党校工作，是我们党的优良传统，从中央到地方包括在中央和国家机关、大型国有企业兴办党校，是推动党和人民事业发展的一条成功经验。国有企业党校自上世纪80年代省委党校设立省直机关分部"党校班"而兴办以来，在省委党校、省直机关党校、省国资委党校领导下，紧紧围绕党和国家工作全局、企业主责主业，在各个历史时期为党培养经济领域的执政骨干贡献了积极力量。党的十八大以来，国有企业党校坚持党校姓党，对照《中国共产党党校（行政学院）工作条例》要求，积极完善体制机制，深化培训体系、科研体系和管理体系建设，办学治校工作不断夯实，为全面贯彻从严治校、质量立校"四个标准"要求，形成了坚强的政治保障和坚实的基础支撑。为进一步推进国有企业党校高质量发展，我讲几点意见。

一、深化落实"政治标准"，擦亮国企党校鲜明底色

习近平总书记强调："党校是传承党的精神血脉的殿堂，是广大党员干部十分向往的地方。这就要求党校在从严治校、质量立校上必须大大高于一般学校，遵循最严格的政治标准、学术标准、教学标准、管理标准，确保始终牢记初心、践行使命。"我们党始终高度重视建好、办好、管好各级党校，党校因党而立、为党而兴、靠党而强。只有始终坚持党的绝对领导，始终坚持党校姓党，才能确保党的干部教育培训事业的正确方向。

在坚持党性原则中坚定政治站位。国有企业党校不仅是一所学校，还是中国企业的重要组成单位，并是中国企业承接"为党育才、为党献策"的专责机构，其自身性质决定了在政治立场、办学方向、主业主课等方面，必须充分认清中国企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，时刻擦亮"党校姓党"的鲜明底色。新时代新征程上，国有企业党校要始终坚持党校姓党和党性原则，坚持马克思主义指导地位，坚持中国化时代化的马克思主义的指导地位，越是面临严峻复杂的国际国内形势，越是处于中华民族伟大复兴的关键时期，越要保持清醒头脑和发展定力，越要以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命，坚持在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党，增强"四个意识"、坚定"四个自信"，坚决把"两个确立"的政治共识转化为"两个维护"的实际行动，在思想上政治上行动上自觉同党中央保持高度一致，坚定不移以习近平新时代中国特色社会主义思想引领党校事业发展。

在服务中心工作中把准办学方向。党的XX大开启了全面建成社会主义现代化强国新征程，围绕深化国企改革，完善中国特色现代企业制度，加快国有经济布局优化和结构调整，不断提升企业核心竞争力，推动国有企业做强做优做大，建设现代化产业体系，加快建设世界一流企业等方面，明确赋予了国有企业新使命新任务。推进新时代国有企业党校工作发展，就要胸怀"国之大者"、党之大计、企之大责，始终自觉把自身工作放到党和国家工作大局中来对标对表，放到企业发展战略和重点任务上来科学谋划，紧紧围绕实现中国企业在新时代新征程上的新使命新要求尽好职责、发挥优势，做到党需要中国企业培养什么样的干部，国有企业党校就在那些方面尽心尽责；党需要中国企业破解哪些方面的发展难题，国有企业党校就努力在那些方面建言献策。

在推进教研落地中增强履责能力。落实党校姓党要求，国有企业党校应以政治建设为统领，全面提升主业主课水平，推动一切教学活动、一切科研活动和其他一切办学活动协同发展、落实落地。要深入贯彻习近平总书记提出的"坚持教研与实践相贯通"重要论述，始终把牢办学治校的政治方向，时刻将党中央在关心什么、强调什么，作为主业主课的结合力、切入点、着力点，主动将党中央部署的"作战图"、中国企业发展的"路线图"，细化为党校工作的"施工图"。坚定不移把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为"育才""献策"的重大政治任务，在适应党的历史方位新变化、党和国家工作新发展、国企改革创新新挑战中，全面提升培训教学与建言献策的政策水平、实践能力。新征程上，国有企业党校还应特别注重以持续赓续企业红色基因滋养自己、激励自己，以广泛萃取企业改革发展党建案例沉淀自己、升华自己，推动国企党校不断提升有别于普通办学机构的独特价值，加快发展成为新时代党校事业在国资国企的坚实支撑。

二、深化落实"学术标准"，发挥国企党校智库作用

习近平总书记强调："党校要做好理论研究、对策研究这个探索规律、经世致用的大学问，在党的创新理论研究阐释、推进党的理论创新、为党和政府建言献策等方面推出高质量成果。"这一重要论述，科学凝炼了新时代党校科研工作的标准要求，深刻阐述了各级党校"为党献策"的努力方向。国有企业党校应将科研工作作为自身发展的基础支撑，加强资源和力量配置，加快提升科研水平，为推动中国企业高质量发展持续贡献良谋善策。

推进理论阐释工作入脑入心。理论是行动的先导。习近平总书记指出："党的创新理论每前进一步，理论武装就要跟进一步。"国有企业党校在开展党的创新理论研究阐释方面，应充分激活自身科研动能，同时借力集团企业总部和各子企业研究力量，把推进"用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂"作为最重要的政治任务，既系统宣传阐释这一思想的主要内容、核心要义，又紧密结合中国企业的功能定位、实践特色，深入研究阐释这一思想的精神实质，以科学的态度对待科学，以真理的精神追求真理，用通俗易懂的语言，把鲜活的思想讲鲜活，把彻底的理论讲彻底，全面推进党的创新理论进教材、进课堂、进班组、进头脑，实现宣传阐释工作以理服人、以情动人，深入人心、入脑入心。

推进理论研究工作因势而新。习近平总书记在党的XX大报告中指出："继续推进实践基础上的理论创新，首先要把握好新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。"在这方面，国有企业党校应充分利用背靠集团企业的场景优势，积极推进与高等院校、智库机构的科研协同，把研究重点聚焦在以习近平新时代中国特色社会主义思想引领企业"强党建、谋创新、促治理、防风险、稳增长"上，坚持小切口、深着力，以国企党建、国企改革、国企治理、干部建设和高质量发展等重点课题为牵引，以企业生产经营党建的丰富实践和详实数据为支撑，致力在建设现代化经济体系的基础性、前瞻性、创新性研究上寻求突破，推进"现代公司治理""中国式现代化""绿色低碳发展"等时代课题在工厂车间得到创新启发、找到鲜活答案，为我们党不断谱写马克思主义中国化时代化的国企发展新篇章贡献智慧力量。

推进现实问题研究落地生根。当前，世界进入新的动荡变革期，我国经济社会发展面临不少深层次的矛盾和问题。作为国家战略实施的重要载体和支撑市场循环畅通的基本单元，中国企业在价值创造、深化改革、科技创新和结构调整等方面也还存在诸多瓶颈。对此，国有企业党校应坚持需求导向和问题导向，胸怀国之大计、紧扣企业所需，围绕高质量发展这个首要任务，深入研究企业改革发展中面临的全局性、根本性、战略性、前瞻性和深层次问题，努力在如何推进企业强根铸魂、改革深化提升、提高核心竞争力、科技自立自强、现代公司治理、拓展"出海"空间等方面形成务实管用的对策建议。在推进现实问题研究过程中，国有企业党校应积极争取集团企业层面的工作支持，主动做好与总部部门沟通对接，熟悉掌握企业整体战略、重点任务与全局数据，确保对策研究有的放矢、契合实际、发挥作用；同时应经常融入企业发展"大课堂"，深入企业一线开展实事求是的调查研究，实现以企业经营发展之"实"探求党校研究之"是"，以党校研究之"是"检验指导企业发展之"实"；此外，还应积极开发利用党校学员的研究资源，发挥学员"经常作决策"的独特优势，引领他们"为决策研究提供'金点子'、开出'好方子'"，合力创造建言献策价值，更好推动企业实现质的有效提升和量的合理增长。

三、深化落实"教学标准"，提升国企党校育才水平

"为党育才"是党校始终不变的初心。做好新时代为党育才工作，就是要坚持不懈做好传道、授业、解惑工作，传好马克思主义真理之道，授好推动改革发展稳定之业，解好改造主观世界和客观世界所遇之惑。国有企业党校应全面对标《中国共产党党校（国家行政学院）工作条例》规定要求，优化教学布局，推进人才强校，深化教学创新，不断增强育才能力、提升育才水平。

优化教学布局，健全传道授业解惑体系。在教学布局上，国有企业党校要紧跟中央党校要求，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为中心任务，全面推进理论教育、党性教育、专业化能力培训任务落实落地。要坚持理论教育是根本，将学习党的基本理论、提高理论素养，作为党校学员最重要的学习内容，传好马克思主义真理之道，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导学员深入学习、深刻领会这一思想的世界观方法论和贯穿其中的立场观点方法，以理论上的清醒筑牢政治上的坚定；要坚持党性教育是关键，将党性教育课作为党校学员必修课，积极开展"四史"、革命传统、中华民族传统美德、党风廉政等教育，把党章和党规党纪学习教育作为党性教育的重要内容，充分凝炼中国企业红色资源，打造以红色基因与时代精神为核心的党性教育课程体系，使学员在党性教育中内化于心、外化于行，解好改造主观世界和客观世界所遇之惑；要坚持专业能力教育是基础，将"推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领"作为专业能力培训的主要方向，授好推动改革发展稳定之业，引领学员完整准确全面贯彻新发展理念，敢于斗争、善于斗争，全面推进创新创造创效，有力扛起绿色低碳发展、全面推进乡村振兴等社会责任。

推进人才强校，增强传道授业解惑本领。加强自身人才培育，是关乎党校发展全局的重要环节。在新的时代背景下，国有企业党校要加强人才队伍盘点，将人才工作摆在更加突出位置，坚持引才、育才、用才、留才一体推进，多渠道下好人才"先手棋"、打好人才"主动仗"。要统筹社会资源配置，在抓好重点领域"引才"基础上，充分借助中央党校教学布局和师资力量优势，以及高等院校学科优势和智库机构研究优势，建立健全"引课""引智"并举的制度机制，以"请进来"的方式，有效破解"育才""献策"高端人才紧缺难题；要推动"企业领导人员上讲台"常态化、"行业专家上讲台"制度化，聚力化解专业能力培训师资匮乏问题；要注重教研人才培养，分别从"基础教学、案例教学、研讨教学"和"案例研究、宣传阐释、对策建议"做起，不断增强自有队伍"育才""献策"本领。要积极探索企业党校教师管理体系建设，推动形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。