在“改革创新攻坚克难”先进典型表扬暨2023年重点工作动员大会上的讲话(第3/3页)

四要轻装上阵干。要进一步下决心整治形式主义、官僚主义,下决心为乡镇和部门减负，提倡少开会、开短会，尽量开视频会，开解决问题的会。要落实"周一无来人、二三无会议"要求，除全县动员性的大会、号召性的大会，其他会议都要简化。每周除省市召开的需要参加的会议，县级层面的大会原则上不能超过一次。需要镇街园区党（工）委书记和镇长（主任）参加的会议，一律由县委办公室、县政府办公室统一审核把关。提倡"短实新"的优秀优良文风，减少各类督查检查和汇报报表，让基层干部腾出更多的精力抓落实。要精简会议活动新闻报道，让头版头条多报道基层的生动实践。到镇街园区调研，除了我和灿玉同志外，其他县级领导同志由镇街园区分工同志陪同，确保镇街园区主要负责同志拿出主要精力抓工作、抓落实，县委办公室、县政府办公室要研究出台相关意见。

四、我们要有勇于改革、开拓进取的创新精神

坚持把改革创新作为第一动力，以改革创新来拓展更大的发展空间，赢得更大的发展优势。

一要持续深化改革。坚持问题导向抓改革，对着问题来、对着矛盾来、对着群众不满意的地方来，政策不行就调政策，机制不行就改机制，制度落后就创新制度，流程不优就再造流程，为高质量发展注入澎湃动能。比如，深化国有企业改革，近期安徽省提出要推进市县平台公司整合提升，每一个县要打造一个5亿级以上的综合性国资运营公司。我们要学习借鉴，进一步推进国有企业重组整合，坚定不移做大做强。同时，我们要深化城市党建改革、审批改革等。特别是营商环境，对XX的发展具有特殊重要的意义。我们XX的产业基础也不差，年年抓招商，但至今缺大少强，这里有没有营商环境的问题？我们还得想一想，我们XX集聚资源人气要素，推动绿色低碳高质量发展，不靠营商环境怎么能突破？当前区域竞争非常激烈，要想实现争先进位，营商环境能不能适应我们的目标要求？我们还得想一想，在服务企业服务群众中有没有尽职尽责尽心，是不是存在影响营商环境的问题？我们每一个人都是营商环境，都要为营商环境努力，要让从XX走出去的人、到过XX的人，都说XX好。

二要鼓励创新创造。支持和鼓励"地方敢闯"，各镇街要围绕经济发展新格局，立足优势，找准定位；要规划宁东新区，加快东部崛起。支持和鼓励"企业敢干"，坚决落实"两个毫不动摇"。老百姓是衣食父母，企业是老百姓开办的，企业也是我们的衣食父母，我们要为企业提供一切可能的服务。企业家也要遵纪守法。要支持和鼓励"群众敢首创"，引导各行各业的劳动者发挥聪明才智，大胆创新实践。

三要提升能力本领。面对新形势，党员干部思想保守、观念陈旧的问题愈发明显，我们要有"本领恐慌"意识，自觉抓学习补短板。要办好"解放思想·锤炼党性·提升能力大学堂"，引导党员干部进一步解放思想、铸魂提能。今年，我们要分批组织党员干部和企业家外出学习。同时要让干部更多的到企业兼职、上下交流，让干部多接一接"烫手的山芋"，多当几回"热锅上的蚂蚁"，真正在实践中得到锻炼。

干部改革创新、攻坚克难，组织是坚强的后盾。县委、县政府将旗帜鲜明地为担当者鼓劲，为干事者撑腰。一是"正确用人"激活动力。拓宽选人用人视野，突破固化思维，克服论资排辈，破除隐形台阶，让更多的优秀干部，特别是优秀年轻干部上战场、当干将、挑重担，让"三牛"干部有舞台、当主角。继续不定期评选不担当不作为的单位和个人，对"混天撩日、混水摸鱼"式的干部要坚决整治，不换思想就换人。同时，鼓励干部自我推荐，让能干事的人、想干事的人涌现出来。二是"奖罚分明"提振干劲。大张旗鼓地奖、不留情面地罚，县委、县政府将用好"攻坚克难奖""改革创新奖"。三是"关爱一线"凝聚合力。很多干部长期工作在一线很不容易，我们要拓展基层干部成长空间，合理设置相应岗位，突破他们成长进步的"天花板"。落实好职务职级并行，提高基层干部的待遇。要落实好年度休假、带薪休假等制度，解决好值班住宿、加班就餐等问题，为干部创造更好的工作和生活条件。

同志们，历史是人民创造的历史，历史青睐奋进者。希望全县广大党员干部向今天受到表扬的先进学习，大力践行"坚毅、敢当、实干、创新"的新时代XX精神，争做有情怀、有担当、有血性的新时代XX人，不甘落后，敢为人先，革故鼎新，勇毅前行，奋力推进"大强富美安"社会主义现代化新XX建设。