2022年3-4月组织部长言论合集26篇（理论讲话发言参考）(第4/4页)

以放权松绑之举，系统改革人才工作机制。以实现人才效能、人才价值最大化为根本，以人才需求为导向，以企业需求为根本，建立更加精准有效的政策体系，推动人才管理更加科学、评价更加公正、激励更加鲜明。采用"大数据+铁脚板+网格化"手段，摸清企业"人才、技术、金融"需求三本账，根据需要和实际向用人主体充分授权，充分调动企业引才用才积极性。坚持向改革要效能，改进人才引进集聚机制、培养开发机制、服务保障机制，建立以创新价值能力贡献为导向的人才评价体系，加快在中心城市建立创新飞地、研发机构、孵化平台、人才智库，建设国际人才社区，实施人才安居工程，以最大诚意推动各类优秀人才近悦远来。

坚持一盘棋理念，系统集成人才工作力量。全面统筹人才工作资源，打造党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门骨干支撑、各方力量广泛参与的大人才工作格局。积极运用大数据、云计算等新兴技术，开发"人才服务智慧系统"，夯实人才工作数字化基础。加强人才发展前瞻性研究，常态化开展产业与人才匹配度的定量描述、监测预示、数据抓取和测算分析，切实提升人才工作信息化水平。推进人才发展集团建设，整合分散的人才服务职能，形成人才链、产业链、创新链相结合的人才服务集成平台和市场化的人才服务综合体，以专业化、规模化、市场化运作打造人才集聚的"强磁场"。

（江阴市委常委、组织部部长、统战部部长宋新春）

组织部长言论：打造堪当重任的干部队伍

作者：周银松

2022-03-08

"为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。"全国组织部长会议提出，要大力选拔德才兼备、忠诚干净担当的优秀干部。全省组织部长会议也强调，要紧紧围绕扛起新使命、谱写新篇章，着力打造堪当现代化建设重任的干部队伍。组织部门要从现在开始，从当前工作开始，在"实"字上下真功夫，务实功、出实招、求实效，锻造政治过硬、本领高强、热血沸腾的干部队伍，为谱写现代化建设新篇章凝聚磅礴力量。

在提高素质能力上务实功，精培优育强赋能。对标"七种能力"，精准强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提高干部贯彻新发展理念、构建新发展格局的本领。坚持政治导向，旗帜鲜明、又红又专。以坚定理想信念、增强执政意识、提高执政能力为重点，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务和中心内容，用好苏北党校旧址等红色教育资源，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。坚持问题导向，明确目标、精准培养。按照"点题+选题+解题"的思路，在按需培训和分类培训上下功夫，针对"一把手"、中层干部、年轻干部等不同群体需求，着眼于专业对应、层次对应、岗位对应，突出经济金融、城市规划、社会治理、生态环保等方面内容，因时因地因人精准施教，全面打造专业化高水平干部队伍。坚持实践导向，致力民生、服务发展。围绕本地高质量发展的难点堵点热点问题，提高培训的实践性、实战型、实效性，启动"幸福教育"、"高质量发展考核"、"亩均论英雄"等实训班次，将课题调研和综合比选贯穿始终，让干部带着课题和问题学，提升服务推动高质量发展的能力。

在精准选拔任用上出实招，动态长远配良将。坚持好干部标准，识准、选出、用好各类干部，实现静态适应与动态适配，个体适应与整体适配，眼前适应与长远适配。着眼人岗相适，把干部资源"配准"。改进考察工作，打造"345"知事识人体系，深入了解班子主体职能、岗位核心业务、形势任务发展情况，动态掌握干部能力素质、性格特质、工作状态与岗位的匹配度。科学运用任期型交流、调整型交流、培养型交流等方式，把最合适的干部放到最合适的岗位上。着眼相融相促，把班子合力"配强"。选优配强党政正职人选，把能力最强的人放在难度最大的岗位上。合理搭配班子成员，既考虑人与事的适应性，也考虑人与人的相容性；既考虑年龄、知识、专业、能力结构上的适应性，也考虑气质特点、阅历经验上的互补性，以"强结构"配出"强个体""强组合"。着眼培养储备，把年轻干部"配足"。系统谋划和推进年轻干部选育管用，实施年轻干部"双倍增计划"，推进源头集聚、薪火赓传、铸魂赋能、青春建功、草鞋泥香、成长动车等六大行动，力争到2025年全区实现35岁左右及以下正科职、30岁左右及以下副科职占比实现"双倍增"，为现代化建设储备充沛后备资源。

在激励担当作为上求实效，严管厚爱鼓干劲。鲜明"以实干论英雄"的导向，实施"干部士气提振十条"，推动干部在高质量发展中扛重活、打硬仗，营造比学赶超的浓厚氛围。用好积分考核"指挥棒"。实施干部积分绩效管理，构建干部量化考评体系，实行机关事业全员积分管理。科学设置8类19项指标，实现"一人一分数"，将积分结果与绩效奖金、选拔任用、评先评优"硬挂钩"，打破"吃大锅饭"、"搭顺风车"思想，引导干部想干事、能干事、干成事。架设干部监督"监控器"。坚持把"严"字贯穿干部监督管理全过程，强化监管举措，优化监督机制，将换届风气专项监督、巡察机构巡视巡察、审计机关经济责任审计、绩效部门绩效考察协同开展，提高干部监督的针对性、精准性和实效性。用好"三色"管理制度，通过系统性的风险管理和针对性的风险排查，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。树牢能上能下"风向标"。用好用活"三项机制"，评选"三牛"式担当作为好干部，对获奖干部优先提拔晋升。对工作不在状态、经预警提醒仍无起色的干部作为考验性交流人选予以调整或延长职级晋升年限，落实能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。

（泰州市海陵区委常委、组织部部长周银松）

组织部长言论：以正确用人导向引领干事创业导向

作者：韩振松

2022-03-07

治国之要，重在用人；用人之要，重在导向。近日，全国、全省组织部长会议分别就如何进一步激励干部担当作为进行部署，明确提出要以正确用人导向引领干事创业方向。树立正确用人导向，不仅是指引干部成长进步的风向标，也是引领干部干事创业的指挥棒。对各级组织部门而言，就是要以正确用人导向，不断引领激励广大干部在新时代担当新使命、创造新业绩、展现新作为。

以正确用人导向引领干事创业导向，就要把政治过硬摆在首要位置。疾风知劲草，板荡识诚臣。当前，奋进新时代、奋斗新征程，要战胜前进路上的各种风险挑战、破解高质量发展中的各种难题，必须大力培养选拔使用那些忠诚于党和人民、坚决捍卫"两个确立"、坚决做到"两个维护"的干部。要突出政治标准，严格把好政治关，扎实开展干部政治素质考察考核，综合运用巡视巡察、审计、民主生活会等成果，系统集成在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现、具体事例，深入了解干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实让旗帜鲜明讲政治成为干部队伍最显著的标识。

以正确用人导向引领干事创业导向，就要让实干奋斗担当蔚然成风。干部干部，干字当头。走好新时代赶考之路，需要广大干部攻坚克难、担当作为。当下，集中换届正稳步推进，要突出事业为上、以事择人，牢固树立讲担当、重实干的鲜明导向，在提升干部队伍能力素质的同时，健全干部考核评价机制，注重在赛场选马，在实践实战中选实干家，切实让担当作为者有舞台，让消极懈怠者没市场。同时，建立健全干部担当作为的激励和保护机制，用好谈心谈话、鼓励激励、容错纠错等手段，坚持严管厚爱相结合，下大力气为基层减负，着力营造以担当带动担当、以作为促进作为的政治生态，让"撸起袖子加油干"的干部更加安心、安身、安业，不断提振干事创业的精气神。

以正确用人导向引领干事创业导向，就要把为民造福作为最大政绩。金杯银杯不如老百姓的口碑。人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，是选人用人的根本标尺，也是对干部干事创业效果的直接检验。面对推进共同富裕、全面开启现代化征程的历史使命，必须大力选拔坚守人民情怀，自觉践行以人民为中心的发展思想，同人民想在一起、干在一起的干部。要持续深化"我为群众办实事"实践活动，引导广大干部在贯彻组织路线中走好群众路线，听民声、解民忧、暖民心，以"辛苦指数"解决群众"急难愁盼"，赢得群众真心拥护、真正认可，始终坚守为民办事、造福于民的初心使命。

（邳州市委常委、组织部部长韩振松）

组织部长言论：锤炼振兴头雁夯实执政之基

作者：徐奔月

2022-03-04

近日，中共中央国务院发布《关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》，省委省政府也出台《关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的实施意见》，对乡村振兴重点工作作出部署安排。乡村振兴离不开组织振兴。村级党组织书记是组织振兴的关键，必须增强能干会干、精干巧干、苦干实干的本领和担当，发挥关键岗位引领作用，以组织振兴推动乡村振兴高质量发展。

必须提高站位、胜任岗位，增强能干会干的担当。岗位就是责任，责任就是担当。要带头领飞抓"两委"，坚定政治定力，主动冲在一线、走在前列，以过硬担当赢得班子信任，既带领专职专干攻坚克难、服务百姓，又引导非坐班"两委"成员参与村级事务、贡献智慧力量，从组织内部率先构筑起坚不可摧的战斗堡垒。要结对伴飞管党员，根据职业特点、专业能力、技能特长等，挂牌中心户、划分责任区、设立示范岗，推动党员主动向一线下沉、向村组报到，在为民服务中发挥作用、彰显价值。要成团齐飞带群众，将为民造福作为"第一责任"，带头发挥特长优势，引导党员投身致富带富、扶弱济困、志愿服务等活动，在做好事、办实事中赢得群众真心支持、衷心拥护，让党的执政之基更加稳固、力量之源更加充沛。

必须提升定位、执行到位，增强精干巧干的本领。村级党组织书记作为"关键少数"，既要政治素质过硬，又要能力本领高强。要精心谋事有思路，坚持守正创新，突出"富民兴村"主题，按照"一村一策、一村一品"原则，选准方向路径，走特色化、精品化、差异化发展之路，持续壮大村级集体经济实力和资产规模。要专心做事有门路，主动了解掌握市场经济、城乡规划、新兴业态等知识，加强分析研究，用好政策红利，借助驻区单位、乡贤能人等资源，寻求最大公约数，画出最大同心圆。要恒心成事有出路，在急难险重任务面前展现"逢山开路遇水搭桥"的勇气和魄力，拒绝摇头摆手、被动应付，敢于大胆突破、开疆创业，争当"任务面前吓不倒、问题面前难不倒、荣誉面前垮不倒"的"三不倒"型干部。

必须提档品位、争先进位，增强苦干实干的成效。始终保持危机意识、竞争意识，以高的标准、严的要求、实的举措，推动比学赶超、持续争先进位。要扩大增量，坚持"项目为王"，抓住党员领导干部挂帅联系、机关部门单位挂包联动、第一书记挂职联抓的机遇，带动资源下沉、项目下放，帮助夯实基础、提高收入。要突破总量，以"固底线、补短线、强长线、提均线"为目标，全力消灭集体经济收入200万元以下的弱村，在各乡镇（街道）至少发展1个超千万元的强村，实现村均收入突破600万元。要提升质量，聚焦条斑紫菜、云雾茶、民宿等特色产业，统一推进项目招商、人才招引、技术服务、品牌打造、产品销售等环节，推动上下游产业延伸、产供销一体发展，努力实现量的合理增长、质的稳步提升。

（连云港市连云区委常委、组织部部长徐奔月）

组织部长言论：扛起新时代的组工担当

作者：沈永红

2022-03-02

全国组织部长会议指出，要着力推动组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。全省组织部长会议也强调，要准确把握组织工作服务保障现代化建设的目标定位，以过硬担当扛起组工责任、展现组工作为。组织部门要高站位强化政治建设、高质量夯实基层党建、高要求抓实干部队伍、高起点推动招才引智，奋力开创新时代组织工作新局面，用实际行动迎接党的二十大胜利召开。

突出政治定向领航，锚定全面发展的"政治方向"。坚持把党的政治建设摆在首位、贯穿始终。站稳政治立场。始终把"旗帜鲜明讲政治"作为第一要求，坚定捍卫"两个确立"，坚决做到"两个维护"，引导广大党员干部把思想和行动统一到党中央重大决策部署上来，不断夯实服务保障党的二十大胜利召开的思想基础和组织基础。增强政治能力。坚持不懈地强化理论学习，依托党群服务中心、党建公众号等"微阵地"、"微载体"，广泛宣传党的方针政策，传播党的思想理论，时刻与党和国家同心同向、同频共振，切实提高谋划组织工作的政治站位。严守政治规矩。任何时候任何情况下，都要绷紧党的政治规矩这根弦，坚守对党绝对忠诚的"生命线"，严格落实党内组织生活、请示报告和个人事项报告等制度，引导党员干部心存敬畏、手握戒尺，始终做政治上的明白人、老实人。

夯实基层党建根基，厚植推动发展的"红色土壤"。坚持把基层党组织建设纳入经济社会发展大局进行统筹谋划。为"两新"组织添活力。主动适应非公经济活跃、新业态就业群体数量较大的特点，着力加强党组织"两个覆盖"，努力让党组织在更多"两新"组织"安家"，及时有效地把党建工作做到快递员、网约工、网络主播等新就业群体中去。为乡村振兴赋动能。依托查家湾党建主题公园、乡村振兴学堂等党建阵地，集中展示乡村党建特色、乡韵特色、党员初心，打造"名师移动讲堂"、"青陆英才集训社"等教育培训子品牌，培育一支担当乡村振兴使命的人才队伍。为城市治理提质效。聚焦"长三角三新经济高地、现代化城乡治理样板"发展定位，积极顺应城乡统筹的现实需要，持续做优"三强三富"工作法、"两单一响应"工作机制，让更多特色做法发挥示范引领作用。

聚焦干部能力提升，锻造引领发展的"硬核支撑"。坚持把选拔、培养、使用干部作为一项重大政治任务。抓好班子"带头人"。实施一把手"增效"工程，以"五强型"干部为选拔"标尺"，全面夯实培养储备、选拔使用、教育管理、考核评价、监督激励等五大环节，着力推动一把手队伍建设提质增效。育好发展"开路人"。针对干部专业能力上存在的短板，大力实施干部专业化能力提升工程，聚焦"三新"经济、老城厢复兴等举办专题培训班，助力干部增强本领、练好内功，打造一支适应现代化建设的高素质专业化干部队伍。用好群众"贴心人"。紧贴事业所需、岗位所要、干部所缺，选拔一批干部到疫情防控、社会治理、乡村振兴等"吃劲"岗位墩苗锻炼，在急难险重中锤炼识别考察干部，对业绩能力突出、基层经验丰富、群众基础良好的优秀干部做到大胆提拔使用。

释放人才集聚效能，注入驱动发展的"澎湃动力"。坚持把人才工作摆在发展全局的突出位置。用求贤若渴的态度寻觅人才。深入实施"龙城英才计划"、"才富天宁"英才计划，制定面向海内外引进"青年优才"等人才政策，多渠道集聚海内外高层次人才，形成"天下英才汇天宁"的良好局面。用独具特色的平台成就人才。紧盯本地"三新"经济产业人才需求，着力打造音视频产业园、汽车零部件产业园等特色产业创新基地，加速创新创业资源向平台汇聚，形成一批特色鲜明、示范引领性强的产业人才集聚区，让更多"千里马"竞相奔腾。用诚意满满的服务留住人才。建立人才服务专员制度，不断完善"人才天地"综合服务中心职能，加快推进人才公寓项目建设，以优质的服务、完善的配套持续吸引人才安家落户，积极营造"近悦远来"的人才发展环境。

（常州市天宁区委常委、组织部部长沈永红）

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