2022年3-4月组织部长言论合集26篇（理论讲话发言参考）(第2/4页)
务实作为，抓"干部担当"添动力。把疫情防控作为考察、识别干部的"点兵场"和"试金石"，进一步推动干部担当作为。突出按需选派提高"适配指数"。根据基层实际，将身体状况较好、综合素质较强的干部特别是年轻干部放到防控第一线。从区级机关各部门和镇（街）抽调业务骨干、年轻干部组建"党员突击队"，负责"两站三区"人员排查、疫情监测、场所管控等工作。注重一线考察提高"精准指数"。在内容上突出"共性+个性"，既考察干部政治素质、责任担当等共性指标，又考察应急应变、综合调度等个性能力。在时间上关注"前-中-后"，全程参与、全程记录、全程跟进。在方式上讲究"不定点""不定时"，经常到防控一线看干部表现、听群众反映，力求把考察"探头"延伸到最前沿。强化关爱激励提高"暖心指数"。对表现突出的干部优先推荐为"担当作为好干部""先进工作者"，对工作表现突出的年轻干部直接纳入区年轻干部库培养，让真正的"战将良才"备受激励、充满干劲。同时，对疫情防控中勇于担当、及时处置，但出现一定失误的干部按规定予以容错免责。
多维联动，抓"第一资源"聚合力。号召广大人才弘扬爱国奋斗精神，积极投身疫情防控一线，践行"第一资源"的使命担当。在攻坚前沿汇聚科研人才。立足区域产业特点，发挥中科院苏州医工所、医疗器械产业园内企业科研人才积极性，在药品研制、科学救治等方面贡献科技力量。加大信息技术、数字应用研发，开发"苏高新防疫"平台，利用电信智能语音机器人开展回访排查、信息发布等工作，切实提升抗疫的"科技成色"。在实战一线汇聚青年人才。广泛组织区内青年人才加入志愿服务队伍，积极主动参与核酸检测、社区防控、隔离保障、秩序维护等工作。动员国家知识产权局江苏审协中心等驻区事业单位、中建国际等央企开展800人次志愿服务，为疫情防控提供有力支持。在防控末梢汇聚乡土人才。引导乡土人才发挥自身优势，尽其能、展所长，为家乡战"疫"添力。大力引育会治理、善组织、熟乡情的乡土人才，示范带动其他各类乡土人才迅速投身抗疫一线。推动乡贤志愿者队伍利用"人熟、地熟、情况熟"优势，开展入户排查摸底、科普宣传行动，用实际行动筑起一道坚实的"防疫墙"。
（苏州高新区党工委委员、组织部部长、统战部部长沈丹）
组织部长言论："四个过硬"锻造模范部门
作者：孙爱东
2022-04-13
习近平总书记强调，要努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。陈希部长在全国组织部长会议上也对组织部门自身建设提出新的要求。组织部门协助党委管党员、管干部、管人才，唯有自身立得正、过得硬，履职才有底气、别人才能服气。
淬炼过硬党性，锻造讲政治的"忠诚机关"。政治性是组织工作的第一属性，讲政治是对组工干部的第一要求。要恪守政治忠诚，把"两个维护"作为最大的政治、最大的大局，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，进一步坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，时刻保持思想上清醒、理论上坚定。要提高政治站位，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，基层群众在忧虑什么、期盼什么，辩证把握自上而下的一致性与自下而上的多样性，主动在宏观到微观、抽象到具体的过程中打开工作局面。要增强政治能力，谋事不忘政治要求、办事不忘政治影响、成事不忘政治效果，贯通把握新时代党的建设总要求，把新思想作为发现问题、分析问题、解决问题、推进实践的思想武器，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
磨炼过硬担当，锻造重公道的"组工铁军"。组工干部看担当，主要看能否做到公道正派。要立事业为上的"大我"境界。根据事业需要选干部配班子、强基层打基础、建队伍聚人才，坚守正道、秉公用权，坚持对人公正、对内严格、对外平等，公平对待、公道评价、公正使用党员、干部和人才。要有无所畏惧的"忘我"追求。厚植说"行"的底气，有攻坚克难、锐意进取的干劲，有昂扬向上、奋发有为的拼劲，有敢为人先、开拓创新的闯劲；增强说"不"的硬气，坚持做人准则不动摇，不畏权势、不怕威胁，不分亲疏远近、不讲门第背景，不怕得罪人、不当老好人。要破自我设计的"小我"格局。识大体、知进退、明得失、懂取舍，弘扬无私奉献的"人梯"精神，甘为人梯，搭好人梯，扶稳人梯。
锻炼过硬本领，锻造业务精的"先锋团队"。磨好"金刚钻"，才能干好"精细活"。要保持"安专迷"的品质，时刻保持本领恐慌，树立终身学习理念，不断提升理论修养、业务能力和综合素质，既能够专研业务，成为掌握各项政策规定的"活字典"，也能够博采众长，成为熟悉新理念新知识新技能的"多面手"；时刻坚持"对且好"标准，以最认真、最严格、最严谨的态度，确保零差错、零失误、零瑕疵的结果。要用好"调查研究"的法宝，以调研开路、以调研开局，既定期"沉下去"，又主动"请上来"，接地气、听真话、察实情，在"交换、比较、反复"中将解决组织工作症结的经验探索提升为推动组织工作发展的制度机制，把一个个问题从表象解决到深层，从点上根治到面上。
锤炼过硬操守，锻造作风好的"清风之家"。组工干部岗位特殊、职责重要，别人越是看重，我们越要自重。要重实际、求实效。坚持从实际出发谋划事业和工作，出台政策要贴近实情，部署任务要紧扣实际，注重提升政策的精准性，发挥基层的能动性，决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事，倾力于既让基层得实惠也让群众得温暖的实事。要重规范、讲规矩。严格执行各项制度规范和运转流程，每一件事都重程序、讲规矩，不该问的不问、不该说的不说、不该做的不做，决不自作主张、执行打折、跑风漏气，做到按规矩办事、用制度管人。要重廉洁、守底线。始终把纪律和规矩挺在前面，在利益诱惑面前念好"紧箍咒"、筑牢"防火墙"、绷紧"高压线"，做到执行纪律无条件、遵守规矩不含糊、守住底线不逾越。
（扬州市邗江区委常委、组织部部长孙爱东）
组织部长言论：在抗疫一线彰显组织担当
2022-04-11
组织路线服务政治路线，是组织工作的根本定位。在国内疫情多点散发的形势下，各级党组织和广大党员必须深入学习贯彻习近平总书记关于疫情防控的重要指示精神，认真落实中央及地方党委决策部署，主动作为、迎难而上，把党的组织优势转化为疫情防控的强大优势。
一个支部一座堡垒，让"红色引擎"释放"红色动能"。疫情防控是对基层治理体系和治理能力的一次大考，是对基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力的最好检验。要在抗疫中淬炼基层党组织，切实发挥基层党组织统筹协调、服务群众、凝聚人心的作用，筑起坚不可摧的"红色防线"。把支部建在防控最前沿，按照"防控重点在哪里，支部就建在哪里"的要求，第一时间在集中医学隔离点、高速公路出入口等重点区域，成立临时党支部，凝聚起疫情防控的最强共识、最大合力。把党旗插在发展最前线，围绕重特大项目建设、乡村振兴等中心工作，构建"面"上统筹协调，"线"上督促指导，"点"上全面落实的立体防控网。从机关部门抽调党员干部担任驻厂指导员，为企业纾困解难，确保防疫"不松劲"、项目"不停步"、发展"不停速"。把触角伸向基层最末梢，坚持将区域治理、部门治理、行业治理、单位治理有机结合起来，严把"五关"，紧盯"五门"，强化联防联控、群防群控，织密织牢横到边、纵到底、无缝隙、无死角的疫情防控网。
一名干部一个标杆，让"关键少数"发挥"关键作用"。头雁领飞，自然群雁相随。"关键少数"用实干做动员，一级做给一级看、上级带着下级干，方能上下"一盘棋"、全员"一条心"。组织部门要坚持在抗疫中考察干部，精准识别干部担当表现。明确考察重点，突出针对性。组建专项考察组，以"四察四看"为切入点，察政治素质，看是否部署有力、靠前指挥；察履职担当，看是否守土有责、守土尽责；察处突本领，看是否具有应对风险能力；察宗旨意识，看是否把群众安全放在首位。精准考察识别，突出实效性。通过实地走访、个别访谈，准确了解党委班子是否24小时在岗以及落实"3+11""五包一"等管控措施，了解干部在抗疫一线是否尽全力、负其责，是否善作为、敢担当，近距离多角度为干部精准"画像"。强化结果运用，突出导向性。建立干部抗疫实绩档案，将考察结果与干部选拔任用、评优评先等紧密结合，对在疫情防控中表现突出的干部，优先晋升职级、大胆提拔使用；对落实疫情防控措施不力的干部，视情况给予相应组织处理。
一位党员一面旗帜，让"先锋模范"彰显"先进本色"。广大党员是抗疫中的排头兵、冲锋员，基层抗疫工作成效是否显著，直接反映在党员作用的发挥上。绘就最美"锋行线"。发扬"我是党员我先上"先锋精神，成立党员突击队，设立党员先锋岗，抽调年轻党员干部在交通接驳口、集中隔离点、大数据中心等重要岗位打出旗帜、亮出身份，做好人员排查、卡口值守、核酸检测等工作，把疫情防控作为践行初心使命和"我为群众办实事"活动的生动实践。建设最强"桥头堡"。充分运用网格化治理模式，开展"机关党员进小区"等先锋行动，组织党员深入居民小区楼栋，主动认领党员责任区，巡察挂包小区楼栋疫情防控工作，俯下身子为群众排忧解难，稳定人心、凝聚人心，当好群众的贴心人和主心骨。奏响抗疫"最强音"。深入挖掘在疫情防控中恪尽职守、拼搏奉献的先进典型和感人事迹，通过新闻媒体和网络平台加强宣传，引导广大党员比学赶超、奋勇争先，坚决打赢这场疫情防控阻击战，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！
（淮安市淮安区委常委、组织部部长夏开封）
组织部长言论：争做新时代"组工匠人"
作者：程峰
2022-04-08
新时代新气象新作为，组织部门作为管党治党的重要职能部门，推动组织工作高质量发展，使命在肩，责无旁贷。组工干部应大力弘扬"工匠精神"，踔厉奋发、笃行不怠，从严从实加强自身建设，进一步提高政治站位、坚守公道正派，锤炼过硬本领、弘扬严实作风，争做新时代的"组工匠人"，努力提升"工艺水平"，产出更多"组工精品"。
恪守"匠心"讲政治。组织部门是政治机关，对党忠诚是组织工作的生命线。组工干部要有"怀中一寸心，千载永不易"的政治信仰，把"两个确立"作为最根本的政治遵循，把捍卫"两个确立"作为组工干部基本的政治态度、政治立场、政治信念、政治忠诚，进一步增强"四个意识"，坚定"四个自信"，坚决做到"两个维护"。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，毫不动摇、不折不扣贯彻落实党中央决策部署，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，选干部、配班子要坚持政治标准，抓基层、打基础要强化政治功能，聚贤能、育人才要注重政治引领，切实把讲政治贯彻落实到组织工作全过程各方面，更加坚定、自觉地扛起新时代组织担当。
涵养"匠德"重公道。公道正派是组织工作最鲜明的特质，是组工干部最宝贵的操守。组工干部在任何时候都要保持"一碗水端平"的公道劲儿和"一片冰心在玉壶"的职业操守，以"公"为"道"，不偏不倚；持"正"为"派"，不歪不斜，始终将"公道正派"的鲜明特质贯穿于组织工作的全过程。坚守正道，秉公用权，行得端、坐得正，摒弃私心杂念、人情世故、利益羁绊，堂堂正正，坦荡做人，从严抓好政治纪律、组织纪律、保密纪律，严格按制度规矩办事，不拿原则换人情，不用权力做交易。出于公心，始终坚持事业为上原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持为干部说公道话、对组织讲真心话，做到公平识人、量才用人，树立公道正派的好形象。
雕琢"匠艺"业务精。"万石谷，粒粒积累；千丈布，根根织成。"组织工作面广量大，政策性、原则性、专业性很强，业务精湛、本领高强是组工干部安身立命、干事创业的根本。组工干部要发扬"安专迷"精神，如饥似渴学习，一刻不停实践，练就过硬"内功"，争当通晓党务的"政策通"、熟悉干部的"活字典"、精通业务的"多面手"。心无旁骛抓主业，磨砺追求极致的"金刚钻"，以精益求精和奋发有为的状态，切实把追求完美、崇尚极致融入血脉、根植于心。加强调查研究，深入基层了解实际情况，把握组织工作发展规律，制定切合实际的措施办法，对经手的每项工作、每道程序、每个细节，都要下足"绣花针"功夫，精耕细作、精雕细琢，确保所完成的工作件件是精品。
传承"匠风"作风好。律人者先律己。组工干部是"管干部的干部""管党员的党员"，一言一行、一举一动，都事关组织部门的整体形象，必须在各方面成为党员干部的表率。要常怀律己之心，时刻保持清醒头脑，发扬事业为上、无私奉献的崇高情操，涵养"功成不必在我，功成必定有我"的人生境界，时刻把党和人民的利益放在首位，明白什么事能做，什么事不能做，耐得住寂寞，守得住操守，锻造严于律己的过硬作风，始终做到"金刚不坏""百毒不侵"。慎微慎独，廉洁奉公，管住小节、守住原则，注重加强自身修养的磨炼，始终绷紧纪律规矩这根弦，做到心不贪、嘴不馋、手莫伸、腰杆硬，不断增强自己的党性意识和政治定力，时刻擦亮组织部门这块"金字招牌"。
（新沂市委常委、组织部部长程峰）
组织部长言论：锻造堪当重任的"年轻尖兵"
作者：彭晓红
2022-04-06
培养选拔年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，是关乎党和人民的事业后继有人的大事。2019年以来，习近平总书记先后6次为中央党校中青班亲授开班"第一课"，体现了对广大年轻干部的高度重视和殷切期望。组织部门必须扣紧年轻干部"选、育、管、用"链条，以时不我待的紧迫感、为党育才的使命感，锻造敢为善为、惟实惟先的"年轻尖兵"，为事业发展注入生机与活力。
坚持拓源强储，放宽视野"选苗子"。"不拒众流，方为江海。"涵养年轻干部源头活水，首要固本浚源。着眼未来5至10年乃至更长时间，组织实施年轻干部培养计划。围绕区域高质量发展和现代化建设需求，持续拓宽选"苗"视野，通过优才引进、公务员和事业人员招录等途径，从各领域各区域招揽好苗子，推动后备人才"蓄水池"持续扩容。注重把功夫下在平时，每年开展年轻干部队伍建设专项调研，通过日常了解、平时考核、节点考察等方式，尽可能全面掌握年轻干部情况；结合职务层次、工作经历、能力特长等情况，动态调整优秀年轻干部储备库，努力涵养年轻干部源头活水，确保党的事业后继有人。
坚持精耕细作，给足养料"打底子"。优化年轻干部成长路径，按需补给，精准滴灌。把坚定理想信念与提升专业本领结合起来，建立上下联动、梯次赋能的培养机制。将政治历练作为年轻干部培训的"必修课"，引导年轻干部对党的创新理论、光荣传统和优良作风常学常新、入脑入心。实施"研训一体、炼用结合"历练机制，一体推进专项遴选、集中研训和实践锻炼，并结合岗位特点和能力需求，分门别类制定墩苗计划和培养措施，引导他们带着课题进行项目化磨炼。推行"三个一线"工作法，及时选派德才表现好、发展潜力大的年轻干部到改革发展一线、急难险重一线、服务群众一线经风雨、见世面、长才干。
坚持严管厚爱，双管齐下"树样子"。幼苗成长为参天大树，不仅需要培土施肥，更需要修枝剪叶、祛病防虫。年轻干部成长成才也是如此。不断健全年轻干部选拔专项预审、成长监测预警体系，把管思想、管工作、管作风、管纪律结合起来，对苗头性倾向性问题早发现、早纠正。把握"少挑剔、多鼓励"原则，通过走访慰问、谈心谈话等方式关爱激励，采取"分槽养马""分类诊疗"等模式有针对性地减压鼓劲，切实把组织的温暖送到年轻干部心坎上。深化"青蓝携手、接力奋进"成长计划，安排有经验的领导干部对年轻干部传经验、帮业务、带作风，使年轻干部学有榜样、赶有目标。
坚持量才配位，及时使用"压担子"。培养年轻干部，"用"是关键。辩证把握年轻干部成长规律和使用节奏，既满足现阶段配备需要，又考虑事业长远发展，让年轻干部一茬接着一茬历练、一步接着一步成长。探索年轻干部专项选拔机制，搭建专业型干部技能比武、综合型干部素质比拼等平台，变"伯乐相马"为"赛场选马"。坚持讲台阶不抠台阶、看资历不唯资历，对综合素质优、担当意识强、工作实绩好的年轻干部，及时放到关键部门、吃劲岗位"唱主角"；对出道较早但尚欠火候的年轻"老干部"，持续历练、适时使用，坚持德才兼备、实干为先的用人导向，实现"用一贤人则群贤毕至"。
（启东市委常委、组织部部长、统战部部长彭晓红）
组织部长言论：以人才集团聚英才促发展
作者：曹明
2022-04-01
习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要深化人才发展体制机制改革。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。当前，设立人才集团已成为深化人才发展体制机制改革的积极探索，为推动人才工作高质量发展提供了有力支撑。作为市场化手段开发和配置人才资源的新型集成平台，人才集团应紧扣"资源集中、人才集聚、服务集成"，发挥"城市HR"的作用，在人才资源开发、人才载体建设、人才专业服务等领域创新突破，为高质量发展提供强大的人才智力支撑。
聚力人才资源开发，做政府的"好帮手"。人才资源开发是人才工作的重中之重。在传统模式下，人才资源开发受外部渠道单一、人员配置有限等因素影响，人才引育效率不高。人才集团应充分发挥国资主体的整合作用，构建区域性招才引智、智库研究等平台，助推人才集聚。开展高端人才招引，成立"高端人才寻访中心"，有序承接园区及企业高层次人才招引需求，围绕"高精尖缺"和"卡脖子"产业领域，发挥重点科创平台资源优势，通过建立战略合作、布局海外引才等多种形式，加速引进前沿科技领域高端创新人才。加强人才战略研究，成立人才发展研究专职机构，定期发布区域人才发展报告，提供行业领域专业智力参考，支撑人才宏观管理决策。建立人才大数据中心，应用大数据、人工智能、区块链等技术，开发人才资源库等数字平台，绘制动态分布的人才地图，为精准引才提供"定向导航"。
聚力人才载体建设，做产业的"好引擎"。人才载体建设是人才工作的重要抓手，只有立足产业发展需求，搭建人才交流交往桥梁，才能实现"筑巢引凤"。应将创新人才载体建设作为激发双创活力的主攻方向，加快产业人才集聚，提升区域人才承载力。加大双创载体规划建设力度，对现有载体提档升级，重点打造一批一体化、品牌化、国际化的创新综合体，争创国家"双创"示范基地。加快人力资源产业园建设，充分利用闲置楼宇、厂房兴办人力资源服务产业园，引进和培育一批具备招聘派遣、外包服务、培训测评、管理咨询等功能的国内外知名人力资源服务机构，打造人力资源服务"矩阵"。建立健全专业化、信息化、产业化的人力资源服务体系，以紧缺型人才和高技能人才培育为重点，大力培养产业人才队伍。瞄准共享经济、零工经济、直播经济等新业态，进一步拉长产业链条、丰富产品类型，打造垂直一体化的行业发展新模式。
聚力人才专业服务，做人才的"好伙伴"。人才服务是人才工作的基础与保障，只有营造良好的人才生态环境，才能实现人才既能引得进、又能留得住。应有效发挥市场化优势，精准对接人才、产业、资金和政策，为人才发展提供专业化、特色化、全链条服务。联合创投机构开展人才金融服务，探索设立人才发展专项基金，拓展"人才投""人才贷""人才保"范围，建立多元化、多渠道、多层次人才投入体系，为人才创新创业提供全方位金融支持，推动产业链、资金链、人才链充分融合。成立人才服务中心，建立"一站受理、集中办理、专员服务、全程跟踪"综合服务机制，瞄准人才需求"关键靶心"，精准滴灌，办好人才服务的"关键小事"。建立高技能人才培训基地，开发与产业发展相适应的高技能人才培训课程，建立健全技能培训、考核鉴定、职称评定、奖励兑现"一体化"的培训培养体系，提升企业高技能人才能力素质。
（南京市江宁区委常委、组织部部长曹明）
组织部长言论：以红色动能绘就乡村振兴美丽画卷
作者：孙艳
2022-03-30
求木之长者，必固其根本。深入推进乡村振兴战略，关键在党，关键在党建引领。组织部门要深入学习贯彻习近平总书记关于乡村振兴战略的重要讲话指示精神，大力推进党建引领乡村振兴，加快将党的政治优势和组织优势转化为发展优势，以组织振兴带动产业振兴、人才振兴、文化振兴和生态振兴，全力绘就乡村振兴美丽画卷。
打造先锋枢纽体系，筑牢乡村振兴主阵地。围绕建强基层党组织战斗堡垒，着力构建党组织领导下的自治、法治和德治相结合的乡村治理体系，全面提升乡村治理现代化水平。纵向构建"村党委-网格党支部-党小组-党员中心户"四级组织架构，实施"邻长制"，探索践行"根系工程"，推动党组织领导作用有机嵌入乡村治理。引导村民自治，完善民主协商、村务监督等机制，推广"大数据+网格化+铁脚板"工作法，不断提高党组织在乡村治理中的号召力、组织力和行动力。线下整合党群服务中心、网格驿站等阵地，建设先锋枢纽站点，实现民生微事务即时解决；线上依托"先锋枢纽"平台整合先锋力量和政务服务资源，先锋资源"一键到村"。围绕农村人居环境整治、文明乡村创建、抗击新冠肺炎疫情等重点任务，成立行动支部，推动党组织在一线行动攻坚。
锻造先锋骨干队伍，建强乡村振兴生力军。持续加大"三农"干部人才队伍建设，健全村干部选育管用全链条机制，为加快乡村振兴注入强劲动力。从"选"字入手，将选优配强村书记队伍作为区委常委会抓基层党建工作"一号工程"，全面落实村书记"县乡共管"工作要求，通过"听、评、考"等形式严把村书记岗位入口关。让优秀年轻干部通过任前备案考察走上村书记岗位，不断优化村书记的年龄结构和素质结构。从"育"字入手，打造后备人才库，举办学习成长营，推行"小班施教、周末课堂、实战深耕、跟踪培养"模式，不断提升农村干部专业化能力和水平。从"扶"字入手，坚持"党建+人才"理念，出台专项人才计划和扶持办法，抓好文化人才和农业人才队伍建设。注重将乡土人才培养为党员，把党员培养为乡土人才，切实发挥党员人才在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富中的积极作用。
实施先锋聚能工程，激发乡村振兴源动力。坚持资源、力量和服务向农村一线下沉，构建"条块结合、资源共享、多元互动、先锋聚能"工作新格局。协同联动推动共建共享，建立区委常委挂钩联系乡村振兴重点镇、镇党委书记领办乡村振兴项目、村党组织按照"一份规划、五张清单"制定工作规划的机制。采取选派驻村第一书记、村企合作、构建"党建共同体"等多种方式，因地制宜发展集体经济和新业态。精准帮扶推动弱村提升，大力探索"1个区领导挂、若干个企事业单位帮、1个集体经济强村带"的"1+N+1"相对薄弱村巩固提升有效路径，着力增强薄弱村造血功能。全面启动集体工业载体更新改造工程，淘汰落后产业，提高集体资产运营效益。强强抱团推动共同富裕，通过党组织联建，推动村与村以集团形式抱团发展，打造融合发展产业链，强力赋能农业产业提质增效。（苏州市吴中区委常委、组织部部长孙艳）
组织部长言论：在大战大考中展现组织担当
2022-03-28
日前，习近平总书记主持召开中央政治局常务委员会会议，部署从严抓好疫情防控工作，强调努力用最小的代价实现最大的防控效果，最大限度减少疫情对经济社会发展的影响。眼下，疫情防控仍处在吃劲阶段，推动经济社会发展也处于关键时期，组织部门要坚持向中心聚焦、为大局聚力，坚决扛牢政治责任，积极履行部门职责，为夺取疫情防控和经济社会发展"双胜利"提供坚强组织保证。
校准"指南针"，振奋"行动起来"的精神。坚持就是胜利，坚持才能胜利。习近平总书记强调，党领导人民治国理政，最重要的就是坚持正确政治方向，始终保持我们党的政治本色。统筹抓好疫情防控和经济社会发展，是一场对党员干部忠诚担当、能力水平、作风状态的综合实战考验。作为党委重要职能部门，组织部门必须深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神，学懂弄通疫情防控和经济社会发展相辅相成的辩证关系，保持战略定力，切实把党的政治优势、组织优势、人才优势转化为夺取"双胜利"的战略优势。下好"一盘棋"，把党员干部的思想认识统一到习近平总书记重要指示精神上来，加强与相关部门密切配合、协调联动，一手战疫情、一手谋发展。敢于"打头阵"，积极对组织资源进行统筹调配，用好干部、聚好人才、抓好基层，充分激发广大党员干部和各类人才在大战大考中坚定信心、全力以赴。
织密"安全网"，发挥"组织起来"的优势。基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。要结合实际需要，在外派医疗救援队、工作队等关键群体，公共卫生中心、集中隔离地点等关键部位建立临时党组织，做到哪里任务险重哪里就有党组织，哪里形势严峻哪里就有党员作先锋。充分发挥党建引领下的基层社会治理优势，全面构建"党建+群防群治"治理体系，因地制宜用好"大数据+网格化"，不断提高核酸检测、健康管理等工作组织化、信息化、协同化水平，把科技势能转化为抗疫动能。发挥基层党组织"主心骨"作用，全链条抓好服务保障，解决好群众和企业诉求，最大限度减少疫情对经济社会的影响。树立求解思维，克服麻痹情绪，对于暴露的基层治理薄弱点，加强分析研判，着力加以整改，使服务群众和企业的"最后一公里"畅通无阻，以实际行动为党旗增辉添彩。
