在全市组织工作会议上的讲话（2万字）(第2/3页)

（六）坚决贯彻"坚持党管人才原则"的要求，强化人才支撑率先发展

X书记强调，在人才工作上要重点抓好"引""留""育""选""用"五个关键，切实提高党管人才工作的质量和水平。这要求我们，必须紧紧围绕全市经济社会发展需要，充分发挥管宏观、管政策、管协调、管服务的牵头抓总作用，以战略眼光抓战略资源，持续创新政策机制、优化发展环境、激发人才活力，着力打造中西部地区人才高地，加快建设人才强市。一要在政治引领吸纳上再提升。这是落实党管人才原则的首要职责和工作要求，大家务必要始终高度重视、持之以恒落实。要认真贯彻进一步加强党委联系服务专家工作的实施意见，深入落实X市领导干部联系服务专家工作制度，加强思想联系、感情交流，最大限度地把各方面优秀人才凝聚到X事业发展中来。今年，要按照中央和省委统一部署，在广大知识分子群体中组织开展"爱国、奋斗"精神教育，做好国情省情市情教育、传统文化教育、爱国主义教育，引导各类人才增强"四个自信"，巩固共同思想政治基础。二要在人才引进上更精准。要牢牢把握X国家自主创新示范区、中国（X）自由贸易试验区、X城市群规划等战略机遇，根据我市X、开启现代化建设新征程的重点工作部署和加快建设副中心、打造全省增长极"六大重点任务"需要，突出"高精尖缺"导向，全力打造"X英才计划"升级版，扎实推进市管企业公开选聘高级经营管理人才、面向重点高校引进优秀人才等重大引才工程。要把柔性引才引智作为聚才用才的重要方式，通过兼职挂职、技术咨询、项目合作、客座教授、共享院士等形式，大力汇聚人才智力资源。要注重优化整合人才工程项目，避免重复支持和人才无序流动，提升人才工程质量效益，为人才心无旁骛创新创业、发挥作用营造良好环境，把X打造成名副其实的"人才磁场"。三要在人才培养上重实效。要坚持以经济社会发展需求为导向，不断完善"政产学研用"相结合的协同育人模式，注重创新能力培养，提高人才培养质量，着力打造一支人才总量、人才结构、人才素质与经济社会发展相适应的本土人才队伍。要创新育才模式，结合我市自创区、自贸区等战略需求，拓宽高端平台育才渠道，加快推进院士工作站、国家实验室等创新载体平台建设，举办产业人才系列培训班，抓好市级拔尖人才的培养选拔和考核管理，完善职业教育协作培养机制，不断提升人才服务发展的水平和能力。四要在体制机制上抓落实。要落实好我市《关于深化人才发展体制机制改革打造中西部地区人才高地的实施方案》，细化责任分工、强化督促检查，不断健全完善人才管理、评价、激励、流动机制，加快形成具有X特色、且更具灵活性和竞争力的人才制度优势，切实打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，打通科技向经济转移转化的通道，最大限度激发人才活力、发挥人才效能。

三、加强自身建设，确保组织工作发展的高标准高质量

大家要切实增强做好新时代组织工作的责任感、使命感、紧迫感，顺应时势、服务大局，把准站位、主动对标，通过强化"十种意识"、提升"十种能力"，狠抓自身建设，持续打造"讲政治、重公道、业务精、作风好"模范部门，为贯彻落实十九届六中全会部署、推进组织工作质量提升提供坚强保障。

第一，强化政治意识，提升政治站位能力。组织工作是党的政治工作，组织部门是党委的政治工作部门，必须把政治建设作为组织部门第一位的建设，把对党忠诚植入灵魂。习近平总书记强调，各级干部特别是领导干部要善于从政治上看问题。组工干部作为管干部的干部、管党员的党员，更要时时处处事事讲政治，自觉养成从政治上观察、思考、解决问题的习惯，遇事多想政治要求，办事多想政治规矩，处事多想政治影响，成事多想政治效果，不断提升政治站位能力。一要站稳政治立场。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二要增强政治自觉。政治上的坚定源于理论上的清醒。要通过多种形式，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，时刻保持清醒头脑，始终保持忠于党、忠于马克思主义信仰、忠于人民的政治自觉，坚持以马克思主义政治观对照自己、改造自己、提高自己。三要提高政治能力。不断增强政治洞察力、鉴别力，对政治上的苗头性倾向性问题见微知著、防患未然，对挑战政治底线的错误言论、不良风气坚决抵制、敢于斗争；对拉票贿选、跑官要官、说情打招呼、跑风漏气等违反组织人事纪律的问题，能够站在政治的高度去看待、去重视、去解决，尽最大努力杜绝这类现象发生，为营造风清气正的政治生态发挥积极作用。

第二，强化学习意识，提升善于学习能力。习近平总书记曾引用荀子的名言"学者非必为仕，而仕者必为学"强调学习对于领导干部的重要性，并且用"盲人骑瞎马，夜半临深池"来告诫党内同志不学习就会迷失方向、陷入危机。新时代新征程上，组织工作新任务、新情况、新问题层出不穷，组工干部只有不断强化学习意识，勤于学、乐于学、善于学，以学立德、以学修身、以学益智、以学增才，才能避免少知而迷、不知而盲、无知而乱。一要学而专。王安石在《上皇帝万言书》中讲到，"人之才，成于专而毁于杂"。建设高素质专业化干部队伍，首先要有高素质专业化组工队伍。要聚焦主责主业，发扬"安专迷"精神，坚持干什么学什么、缺什么补什么，加快知识更新，优化知识结构，不断提升专业素质、专业本领、专业精神，在勤学苦干、多思善悟中成长为组织工作的行家里手。二要学而思。学而不思则罔，思而不学则殆。1941年毛泽东同志在《改造我们的学习》中讲到，许多同志的学习"是为了单纯的学习。虽然读了，但是消化不了。只会片面地引用马克思、恩格斯、列宁、斯大林的个别词句，而不会运用他们的立场、观点和方法"。思考是学习和实践之间的桥梁纽带，思考的过程是消化吸收、去伪存真、融会贯通的过程。如果缺乏系统深入的思考，对待学习"囫囵吞枣"，就容易犯"本本主义"的毛病，不但事倍功半，甚至南辕北辙。要善于带着问题学习，养成边学习边思考的习惯，力求把粗浅的东西变为精细的，把感性的东西变为理性的，不断提高学习成效。三要学而用。宋代著名理学家朱熹强调治学要"穷理以致其知，反躬以践其实"。诗人陆游曾告诫其子，"纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行"。马克思主义认识论认为，认识从实践产生，随实践而发展，认识的根本目的是为了实践，即能动地改造客观世界。我们也经常讲，知行合一、学以致用，都是在强调学用结合、以知促行、学用相长。大家要坚持在学中干、在干中学，在实际工作中获取新知识、掌握新思想、树立新观念，切实增强对理论知识的实践感知，提高学习的针对性实效性。另外还要善于向他人学习、向兄弟单位学习，取人之长，补己之短，他山之石，可以攻玉。

第三，强化责任意识，提升履职尽责能力。责任意识，虽是老生常谈，但不可不谈，并且还要经常谈、反复谈。曾国藩《治心经》里有一句话，"以苟活为羞，以避事为耻"。习近平总书记反复叮嘱我们："当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。"陈希同志也经常讲，"干好工作，前提是要有高度的责任心，尽职尽责、认真负责，要有'放心不下'的责任感。现实中，一些工作之所以'山河依旧'，不是因为我们有的同志缺少能力办法，而是缺乏认真负责的精神"。这要求我们必须强化责任意识、使命意识，责任在心、担当在肩，以担当诠释忠诚、以作为彰显价值，确保各项工作真正落到实处。一要知责明责。前面我已经讲过，党的十九届六中全会关于新时代党的建设共部署了8个方面的重点工作，其中组织部门牵头的有5项，其他3项与我们也直接相关，可以说是任务艰巨，责任重大。比如党的十九届六中全会报告提出要以"提升组织力为重点"加强基层组织建设，从前段时间督察情况看，我市贫困县农村党支部阵地规范化率还不到50%，个别贫困县集体经济空白村甚至超过80%，这些问题就是挡在提升组织力面前的"拦路虎"、"绊脚石"，我们必须要扛起责任、下大力气尽早解决。二要爱岗敬业。我们每个人都有自己的岗位，都承担着繁重的工作，没有较强的敬业精神和工作责任心就不可能做好本职工作。要坚持"干一行、爱一行"，以一日无功、三日不安的责任感，只争朝夕、奋力赶超的紧迫感，把上级的安排部署，以及本单位、本部门决定的工作与自身工作职责结合起来，以强有力的工作措施推动责任落实，真正做到"在职在位一分钟，全力干好六十秒"。三要敢于担当。履职尽责，前提是知责明责，基础是爱岗敬业，关键是敢于担当、敢于迎难而上。要敢于坚持原则、较真碰硬、不当老好人、不怕得罪人，始终把公道正派作为工作的核心理念，坚持为老实人说公道话、与不正之风做斗争，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，事不避难，义不逃责，在攻坚克难中推动组织工作不断迈上新台阶。

第四，强化主动意识，提升自动自发能力。《现代汉语词典》中"主动"的意思是："不待外力推动而行动（跟'被动'相对）"。可见，工作中有主动意识，就是说不用上级部门推、单位领导拉、督查部门盯、基层群众喊，就能自觉自发自动地围绕所担负的工作职责，主动认领任务、主动学习调研、主动思考谋划、主动推动落实，它是一种意识、一种道德、一种精神，更是一种能力。在谈到自己当年在河北正定的工作经历时，习近平总书记说:"我当年到了正定，看到老百姓生活比较贫困、经济社会发展水平比较落后的情形，心里很着急，的确有一股激情、一种志向，想尽快改变这种面貌。""心里很着急"体现了总书记主动谋求发展的责任意识和不甘落后、奋发有为的干事精神，更体现了总书记为民爱民亲民的百姓情怀。到了正定后，总书记没有坐在办公室，而是走访座谈、进村入户、虚心求教，紧紧抓住正定"高产穷县"的问题症结，冲破了"经济上农业单打一，农业上粮食单打一"的模式，走"半城郊型经济"发展路子，使正定步入发展快车道。在其位就要谋其政。对于我们来说，强化主动意识，一要根植自觉理念。树牢主人翁意识和宗旨意识，积极工作、自动自发，变"要我干"为"我要干"，坚决防止"拨拨转转、不拨不转"的现象，始终保持"不用扬鞭自奋蹄"的精神状态。二要主动融入对接。养成主动融入、主动对标的思维习惯，中央、省委有了新精神新要求，市委有了新决策新部署，要第一时间结合自身工作实际，主动跟进融入，主动对接谋划，不断调整和完善工作思路。三要坚持狠抓落实。"知之非艰，行之惟艰"，说的好不如干的好，喊破嗓子不如甩开膀子。邓小平同志讲："不干，半点马克思主义都没有。"习近平总书记反复强调"社会主义是干出来的"，号召大家"撸起袖子加油干"，就是要求广大党员干部立足岗位、主动作为、狠抓落实。组工干部在这一点上必须做好表率！

第五，强化关键意识，提升把握重点能力。俗话说："牵牛要牵牛鼻子。"习近平总书记在中央政治局集体学习时指出："在任何工作中，我们既要讲两点论，又要讲重点论，没有主次，不加区别，眉毛胡子一把抓，是做不好工作的。"县委书记的好榜样焦裕禄同志，在兰考工作的475天，把自己的全部精力都投入到破解制约兰考发展的主要矛盾--风沙、内涝、盐碱上，到70年代末，他提倡栽种的泡桐树，不仅抑制了沙荒，而且成为了兰考人的"绿色银行"。组织工作千头万绪、任务繁重，同样需要我们增强关键意识，善于把握工作重点、善抓主要矛盾，以重点突破带动全面提升。一要抓住重点。对于今年组织工作重点任务，全国、全省组织部长会议相继进行了部署，今天会上我们又结合我市实际进行了安排，概括来讲就是X同志强调的"6+1"工作布局，即"六项重点任务+组织部门自身建设"。这七方面工作就是全市组织系统今年的工作重心、工作重点，大家要对照每一项工作的具体要求，结合本地区、本部门工作实际，集中精力、全力以赴，保质保量认真抓好落实。二要补好短板。一只木桶能装多少水，取决于最短的那块木板。组织工作要高质量发展，关键是把工作中的"短板"尽快补起来。比如，当前干部队伍专业化水平还需进一步提升；少数基层党组织主体作用发挥不力，村级集体经济较为薄弱；高层次创新创业人才（团队）仍比较匮乏；部分组工干部能力素质不适应新时代新使命的要求等等，这些就是我们的短板，也是我市组织工作高质量发展的瓶颈制约，需要我们高度重视、深度聚焦、有效解决。三要厚植优势。优势就是我们的特色工作、亮点品牌，比如我市创新实施的"X党建计划""X英才计划"以及各县（市、区）、各单位的经验做法等等。强化关键意识，要求大家在抓重点、补短板、强弱项的基础上，找准比较优势、发挥已有优势、挖掘潜在优势，进一步总结提炼经验做法、创新提升特色工作，推动局部优势向综合优势转变，实现工作质量的整体提高。

第六，强化进取意识，提升开拓奋进能力。在学习十九届六中全会精神时相信大家都会有一种强烈的感受，那就是对自己身处这个新时代感到很幸运，憧憬新"两步走"战略目标时感到很兴奋。我们有幸处在这个新时代，更有责于这个新时代。疾风知劲草，烈火见真金。习近平总书记强调，我们的干部要敢想、敢做、敢当，做时代的劲草、真金。我们组工干部必须强化进取意识、弘扬进取精神，以开拓奋进、奋勇争先的品质推进工作。一要有激情。毛泽东同志说过，"人是要有点精神的"，这个"精神"，就是激情和进取心。有了积极的激情和进取心才能对群众有热情，才能充满干事创业的不竭动力。大家要始终保持积极进取的状态、昂扬向上的斗志、干事创业的激情，始终保持一种"躺着想事、坐着议事、跑着干事"的工作热情和工作态度，全力推动各项组织工作。二要讲方法。我们所提倡的进取，不是头脑发热、随心所欲的鲁莽蛮干，而是遵循规律、实事求是、讲求科学的进取。这要求大家心中要热、头脑要冷、方向要明，结合各自岗位职责和工作实际，科学谋划工作、明确目标任务，确保各项工作符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神。三要提效能。全国优秀县委书记廖俊波，在每一个工作岗位都倾心尽力为党和人民事业奋斗，直到生命最后一刻。他担任政和县委书记3年多，愣是把一个被戏称"省尾"的落后县发展成"省十佳"县。当前，组织工作任务十分繁重，很多工作都是关系全局的大事，还有不少工作是带有开创性的。这要求我们必须重质提效，树立"今天再晚也是早，明天再早也是晚"的时间观念，先人一步，快人一拍，抢抓机遇、奋力争先，出色地完成组织分配的各项任务，推动工作高效开展、见到实效。

第七，强化创新意识，提高破解难题能力。古语云："苟日新，日日新，又日新"。习近平总书记多次强调："惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜，领导干部要增强创新意识，提高创新思维能力"。创新，作为新发展理念的第一个关键词，已经被写入《党章》，很快也将写进《宪法》。面对新时代、新矛盾、新任务，强化创新意识、破解工作难题对于做好组织工作同样迫切，并且尤为重要。一要坚持开放思维。在经济学上，有"自我强化产生路径依赖"的说法。一旦创新成功，就容易被锁定在一个方向，不断强化模式化认知，最终难以自我超越。比如我们熟知的柯达公司曾经是胶卷市场的"霸主"，却因担心影响胶卷销量而在数字业务上裹足不前，这个发明了第一台数码相机、拥有1万多项专利的百年老店，最终走向破产。任何改革创新都是一个冲破羁绊、突破现状、反思不足、化蛹成蝶的过程，我们要推动组织工作高质量发展，必须改变只防出错、不求出新，只求保险、不担风险的思想认识，打破"就人论人、就组织建设抓组织建设"的思维定势，自觉把组织工作融入到贯彻新发展理念、打好"四张牌"、推进X工作布局等重大战略任务上来，以更加开放的胸怀、更加广阔的视野、更加科学的思维，不断推进理念创新、思路创新、制度创新、方式创新。二要坚持因势而动。进入新时代、肩负新使命，只有与时俱进、不断创新，才能开创组织工作新境界。在省部级领导干部研讨班上，习近平总书记举过这样一个例子：前些年我国市场上各类手机争奇斗艳，既有摩托罗拉、诺基亚等国外品牌，也有国内厂商生产的手机，竞争十分激烈，这种情况下，我国一些企业坚持自主创新，瞄准高端市场，推出高端智能手机，不断满足人们对功能、外观的需求，在国内外市场的占有率不断上升，而名噪一时的摩托罗拉、诺基亚、爱立信手机如今已风光不再，甚至成了过眼烟云。这启示我们必须根据时代条件、社会环境和形势任务发生的深刻变化，找准开展工作的着力点，找准实现既定目标的结合点，积极探索新方法、新举措，创造性地开展工作。三要坚持问题导向。马克思曾深刻地指出："问题就是时代的口号，是它表现自己精神状态的最实际的呼声"。组织部门讲创新，就需要始终坚持问题导向，通过对工作理念、思维、方式、机制、载体等方面的优化和提升，不断破解干部、组织、人才工作中的各个难题，使我们的工作与时代合拍、与发展同步、与大局共融。比如，在谈我市人才工作问题时，我们经常提到，目前的人才考核评价机制还不健全，人才支撑经济社会发展的作用发挥不够等。解决这些问题，就需要我们扭住问题症结，持续在深化人才评价、人才服务的体制机制改革上求创新，在大力开展重大引才工程、引才项目上求创新，在促进产学研军融合发展、不断提升人才对经济社会发展的支撑作用上求创新。

第八，强化质量意识，提高务求实效能力。质量是物理学概念，也是哲学概念。我们所讲的"量"，是幅度和重复次数出现的一种属性；所讲的"质"，是事物、工作的优劣程度，是从"做没做""有没有"，转向"好不好""优不优"。习近平总书记在党的十九届六中全会报告强调"质量第一"、"质量强国"，并把"质量"这一概念引入党的建设领域，首次提出"不断提高党的建设质量"，这是重大理论创新。陈希同志在全国组织部长会议上明确提出，要着力推动组织工作高质量发展；X同志在全省组织部长会议上强调，要不断提高组织工作质量和水平。这是对党的建设和组织工作规律的深刻把握，是坚持质量强党的高度自觉。大家要坚持把质量意识、质量标准体现到组织工作各环节，在作决策、定政策、抓推进、保落实上切实增强优质意识、优化意识、优绩意识。一是理念要优化。组织工作高质量发展的过程，既是往更高层次、更高水平上科学发展的过程，又是从理念、制度到具体细节深刻变革的过程。毛泽东同志在《实践论》中指出，"真正的革命的指导者，在于当客观过程已经从某一发展阶段向另一发展阶段推移转变的时候，须善于在主观认识上也跟着推移转变"。这启示我们，推动组织工作高质量发展，既需要与时代背景、党的事业大局联系起来认识、贯通起来思考，又需要立足主责主业，统筹考虑、科学谋划。比如，中央提出实施国家大数据战略、加快建设数字中国。我们做工作就不能停留在传统手段上，要有大数据思维。二是标准要提升。实现高质量发展，需要更高标准对标。对于一项工作，做了，是事实判断、过程评价；做好了，是价值判断、效果评价。习近平总书记反复强调，工作"一定要抓紧，务求必成""不达标准不交账"等等。这些重要指示，我们要牢牢记住、抓好落实。组织工作是一项政治性、政策性极强的工作，必须杜绝"过得去""差不多"的思想，牢固树立"组织工作无小事"观念，自觉培养严谨细致的作风，秉承精益求精的工匠精神，以严之又严、慎之又慎、细之又细的工作态度，主动钻研、精准操作、专一求精，使每项工作的"优质品率、一级品率"高一些，真正铸就精品、成就品牌。三是措施要精准。习近平总书记多次强调，做工作"贵在精准，重在精准，成败之举在于精准"。全面从严治党越是向纵深发展，对组织工作的精准性、有效性要求就越高。要把调查研究作为基本功，多运用"求解性思维"，坚持目标导向、问题导向、效果导向相统一，切实把情况摸透、规律找准、对策搞实，做到既注重"量"更注重"质"的提升，使"求解"的问题更"优解"。要注重运用工作的"过程哲学"，把政策、制度、程序、分工有机结合起来，特别是完善督促检查、跟踪监测、效果评估等具体实施机制，干什么、怎么干、谁来干、何时完成，都要有任务书、时间表，推动各项工作落地见效、开花结果。

第九，强化团队意识，提高团结协作能力。团队意识指的是整体配合意识，只有强化团队意识、注重团结协作，才能提高战斗力、凝聚力和创造力。《党章》明确要求，各级党组织和广大党员"要维护党的团结和统一"。习近平总书记强调，"团结是党的生命，不团结什么事情也干不成。能不能搞好团结，是衡量和检验领导班子和领导干部素质高低、党性强弱的重要标志。"组工干部一定要强化"团队"意识，凝聚智慧、汇聚力量，不断提升团结协作的能力，切实把各项工作做好做精做优。一要强化团队理念。习近平总书记在《之江新语》中曾将团结生动地比喻为"指头"与"拳头"的关系；强调懂团结是真聪明，会团结是真本领。团结出凝聚力，出战斗力，出新的生产力，也出干部。所以维护团结、引领团结，对于我们组工干部来说有特殊重要的意义。要时时处处以大局为重、对大局负责，自觉把自身工作放到全市组织工作大局、经济社会发展大局中去思考、去把握、去推进，做到一个目标一条心、一个声音一股劲。二要注重协作配合。俗话说得好，"同心石变玉、协力土变金"。干工作好比是"弹钢琴"，只有十个指头协调一致，弹出来的曲子才能流畅动听；如果"各吹各的号，各唱各的调"，就很难干成事业。大家要牢固树立全市组织工作"一盘棋"思想，做到分工不分家，既分工明确，又通力合作，凡事以工作为先，以发展为重，思想上求共识，感情上求共融，工作上求共进，齐心协力把每项工作做好。三要做到以诚相待。共同的事业、共同的追求、共同的责任使大家走到一起，既是组织的安排、工作的需要，也是难得的缘分。每一名组工干部，都要把组织部当成一个大家庭，用心去维护、去呵护、去促进团结，彼此之间多交流、多沟通、以心换心、增进理解，发现不当要善意提醒，出现空当要相互补台，有了问题要勇于担当，共同营造团结向上、支持配合、愉快共事、风清气正的良好氛围。[来自QQ群：公文与课件（【藏经阁】），QQ微信215425891，海量优质文字材料和PPT课件]

第十，强化底线意识，提高拒腐防变能力。古人云，知足不辱，知止不殆，可以长久。底线是事物质变的分界线，做人做事的警戒线，不可踩，更不可逾越。习近平总书记强调，"干部廉洁自律的关键在于守住底线。只要能守住做人、处事、用权、交友的底线，就能守住党和人民交给自己的政治责任，守住自己的政治生命线，守住正确的人生价值"。组工干部岗位特殊，常常是社会各界关注的对象，甚至可能被"围猎"。只有严于律己，严守底线，才能有所作为、不辱使命。一要知敬畏。敬畏是自律的开端，敬畏也是行为的界限。明代思想家吕坤在《呻吟语》中说到，"畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸"。敬畏不同于害怕，它包含了谨慎、严肃、不懈怠的含义，是一种发自内心的尊重和自我约束、自我修正。邓小平同志早就指出，共产党员要"一怕党，二怕群众"。其中关键，就在一个"怕"字，就是我们所讲的敬畏。作为组工干部，要把"敬畏"二字根植于心间，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，把党的培养、组织的关怀、群众的信任当作对自己的鼓励和鞭策，时刻以如履薄冰、如临深渊的心态，严于律己、忠诚履职、服务人民。二要守底线。底线是党员干部为官从政的"防护堤"，更是个人品德修养的"试金石"。"廉"与"腐"，一样的"广"字外表下，有颗不一样的"心"，贪心一动，信仰就开始动摇，底线就逐步失守。习近平总书记强调要"把做人做事的底线划出来"，明确要求党员干部要坚守法律底线、纪律底线、政策底线、道德底线。组工干部应当在明底线、守底线方面当示范、作表率，切实增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终不忘按规定办、按原则办，做到不放纵、不越轨、不逾矩。三要重小节。"千里之堤，溃于蚁穴"，一个人腐败堕落，往往是从贪占"小便宜"开始的。分析近年来查处的典型腐败案件，都有一个量变到质变、小节到大错的过程。有的干部没有意识到，从收受第一个"红包"、第一份"薄礼"开始，就已经跌破了底线，慢慢地就会发生质的变化，正所谓"针尖大的窟窿能透过斗大的风"。刘少奇同志在《论共产党员的修养》中写道，对于觉悟高的共产党员来说，"即使在他个人独立工作、无人监督、有做各种坏事的可能的时候，他能够'慎独'，不做任何坏事。"小处不渗漏、暗处不欺隐，是修身律己的理想境界，也是党员干部清廉从政的基本要求。作为组工干部，要不断加强党性修养，陶冶道德情操，慎初慎独慎微，自架"高压线"、自设"防火墙"、自套"紧箍咒"，干干净净做事，清清白白做人，始终坚守共产党人的精神家园、永葆共产党人的政治本色。

同志们，做好今年的组织工作，任务艰巨、责任重大。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，务实重干、砥砺前行，为开启新时代X全面建设社会主义现代化新征程提供坚强组织保证！