人社系统领导讲话合集9篇(第2/3页)
2006年，原人事部出台了《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见。根据人才"金字塔"模型和梯次结构理论，专业技术岗位按高、中、初级资格结构进行分配，在每一级中又设置3至4个小级别，这也是目前在执行的政策。在以后的政策文件中，都强调对事业单位要全面实施岗位管理制度。正在推行的公务员职务与职级并行改革和即将进行的县以下事业单位职员等级改革，三者有相似之处。全国各省市也都按照国家政策调控要求，结合各自的实际制定了岗位设置管理办法，并在管辖区内进行推行。既然有明确的量化规范，自然就不能在超越规定的岗位数内进行人员评聘。否则岗位管理就失去了意义。
三、评聘结合有利于激发创新创业潜能
在《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》中，都提出要大力推行竞聘上岗制度，并且竞聘上岗要成为事业单位内部人员选拔聘用的主要方式。在坚持公开、公平、公正原则的基础上，采取适合有效的方式，以岗位职责任务和任职条件为标准，以品德、能力和业绩为依据，严格条件，规范程序，择优聘用。通过竞聘上岗，促进优秀人才脱颖而出，逐步实现能上能下。通过制度创新和配套改革，充分调动各类人员的积极性和创造性，促进优秀人才成长，增强事业单位活力和自我发展能力。
《关于深化人才发展体制机制改革的意见》强调，要破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，促进青年优秀人才脱颖而出。坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。建立起按需设岗、竞聘上岗、以岗定薪、按岗考核、岗变薪变的用人机制。可见，改革从一开始就贯穿着激发专业技术人员创业创新潜能和激活事业单位活力的理念。
四、落实市场在资源配置中的决定作用
党的十八届三中全会提出，要发挥市场在资源配置中的决定性作用，并写进《党章》。人力资源作为最重要的一种资源，通过市场进行配置也是必不可少的。改革就是对资源的再调整，目的是激发市场活力。人员的适当流动，不仅能够更大限度地盘活人才资源，腾出空间补充新鲜血液，而且更能促进事业单位的建设和社会事业的发展。
为了打通人员流动的障碍，2019年，国家出台了《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》和《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》，鼓励专业技术人员通过市场配置到社会最需要的行业领域和单位，配置到能够发挥自己专长、有利于施展才华的地方和岗位。在流动方式上，也创设了公开招聘、公开选调、交流调动、解聘等多种。事实上，对事业单位进行改革，实施岗位管理，实行评聘结合，就是倒逼大家更加勤奋，促进流动，实现人力资源的优化配置，防止事业单位人浮于事、吃大锅饭和一潭死水，进一步激发事业单位活力，提升社会服务能力。
作为事业单位，一方面要严格落实职称评聘和岗位管理的有关规定，切实做好岗位管理工作。根据单位职能，科学设岗，合理用岗，择优推荐聘用。根据国家和省市的有关规定，建立完善人员聘期和年度考核、人员竞聘上岗等制度机制，为各类人员创造公平、公正、规范、有序的竞争环境。另一方面，要建立竞聘工作小组，采取职称申报竞聘推荐和职务聘任竞聘推荐相结合；实现"能者上"和"能上能下"的人事管理工作机制。对条件相近的人员多、单位岗位受限的，要鼓励和帮助人员交流，促进事业单位建设和人员发展。
锚定"一极六区"弘扬"三牛"精神推动郴州人社事业高质量发展
郴州市人社局党组书记、局长 刘明发
（2021年5月20日）
在全党上下深入开展党史学习教育之际，我市全面贯彻落实"三高四新"战略、全力打造"一极六区"，让美好蓝图"照进"现实。市委书记刘志仁多次强调，要发扬"三牛"精神，加快推进郴州高质量发展。郴州市人社局将以习近平总书记考察湖南、考察郴州重要讲话精神为根本遵循和行动指南，认真落实中央、省委和市委决策部署，大力弘扬"孺子牛""拓荒牛""老黄牛"精神，奋力谱写新时代郴州人社事业高质量发展新篇章，以优异成绩庆祝建党100周年。
守住根本稳就业。突出抓好兴业扩岗、援企稳岗、创业增岗、见习留岗、公益安岗"五大工程"，推进重点群体帮扶、福城职业技能培训、"十百千万"劳务协作、创业主体培育、充分就业社区（村）建设、就业服务能力保障"六大行动"，确保城镇调查失业率控制在省定指标范围以内，完成城镇新增就业5.5万人，失业人员再就业2.1万人，就业困难人员就业0.7万人。强化城市对接，加强企业合作，新增农村劳动力转移就业3.5万人；推进"创业培训+创业补贴+创业孵化+创业担保贷款"联动，新增创业主体2万户，带动城乡就业3.8万人，激发新时代郴州创客的热情与活力；汇聚全市职业技能培训力量，加大紧缺工种培训力度，扩大职业培训规模，组织开展各类政府补贴性培训5.3万人次以上，积极打造"福城培训"品牌；建好用活"线上+线下"郴州就业超市，组织实施"春风行动""国聘行动"等常态化专项活动；帮助高校毕业生、农民工、脱贫人口、退捕渔民、退役军人、就业困难人员等重点群体就业，确保应届高校毕业生年末就业率保持在90%以上；将符合条件的社区和行政村纳入充分就业社区（村）建设范畴，建设充分就业社区（村）80个，确保零就业家庭动态清零，确保不发生规模性失业风险。
坚守底线保民生。巩固企业职工基本养老保险省级统筹改革、工伤保险省级统筹改革、失业保险管理机制改革等社保领域改革成果，着力强化系统共用、数据共享、风险共防机制。实施全民参保行动，加大对被征地农民、退捕渔民等重点群体政策扶助，健全灵活就业人员社保制度；加大社保政策宣传力度，对未参保、中断缴费、特困等人员实行分类施策、精准发力，实现有参保意愿的人员应保尽保。保障基金待遇发放，健全多层次社会保障体系，做好基本养老金提标、城乡居民养老保险待遇发放、特殊群体生活补助和独生子女父母奖励金代发工作。保障失业保险待遇，继续落实稳岗返还政策，缓解企业资金压力。
多措并举聚人才。服务人才集聚，继续落实"芙蓉人才行动计划""林邑聚才计划"行动计划，以"三个推进年"为抓手，大力引进符合郴州产业发展的高层次人才和红色教育专业人才，构筑人才集聚发展新高地。服务发展大局，大力推进阳光招考，继续规范考试管理制度，强化考务人员规矩意识和纪律意识，严格执行操作流程，确保招考工作公开、公平、公正、安全、有序。服务干部成长，进一步破除妨碍人才合理流动的体制机制弊端，打破基层人才流动过程中的"人为障碍"，畅通人才流动渠道，使广大事业单位干部人尽其才、才尽其用。服务乡村振兴，持续关爱基层工作人员，适当提高乡村学校中、高级专业技术岗位结构比例。深化职称制度改革，完善人才评价标准，健全各类招人、用人、引才实施细则，积极主动服务。
维护权益促和谐。促进劳动关系和谐。加大对重点行业、重点领域、重点企业劳动关系动态监测。巩固农民工服务保障社会协作机制，推动形成"政府保基本、社会作补充"的农民工服务保障体系。持续推进企业工资集体协商工作，深化公立医院和国企主要负责人薪酬制度改革。扩大监察执法实效。突出抓好"春雷"专项行动，发挥劳动监察"两网化"平台和工资支付预警系统平台作用，及时发现和化解欠薪隐患，加大处置和惩戒力度。深入开展"无欠薪"创建活动，消化存量，防止增量。健全人力资源市场监管体系，坚决打击非法扰乱人力资源市场行为。优化仲裁调解服务。积极开展法律援助，在仲裁院设立法律援助工作站。依法办理仲裁案件，规范办案流程，提高办案质量。大力推行"互联网+云仲裁"，打造高效、共享、公正的仲裁模式。
站在"两个一百年"奋斗目标历史交汇点，我们将牢记习近平总书记"发挥优势、扬长避短，把郴州发展好"的嘱托，大力弘扬"三牛"精神，以深入开展党史学习教育为契机，以创建全国文明单位、"五型双一流"机关暨开展"作风建设年"活动为抓手，彰显人社担当。
真情投入守初心真帮实扶践使命
临夏州人社局副局长 汪圣军
（2021年5月5日）
我是人社部挂职临夏州人社局副局长汪圣军，我之所以能够取得一些成绩和进步，最根本的原因就是有党组织的培养、各级领导的关心和同志们的帮助。
打赢脱贫攻坚战，社保责无旁贷，必须牵头抓实全国社保扶贫。2015年11月，中央召开扶贫开发工作会议，明确提出"五个一批"的扶贫战略。人社部党组决定，要坚决贯彻习近平总书记重要讲话精神，聚焦贫困人口，强化精准发力，专门研究提出社会保险扶贫的有效政策措施，切实把"社会保障兜底一批"要求落到实处。作为人社部农民养老保险处长，首当其冲要承担起社会保险扶贫的牵头责任。受领任务后，我带领全处同志迅速行动。紧盯城乡居民参保意识不强、贫困人口参保如何实现全覆盖、如何提高待遇水平等重难点问题深入基层调查研究，广泛征求各地意见，反复研讨新思路新办法。在人社部相关司局及全司同志支持下，牵头起草的《人社部财政部国扶办关于切实做好社会保险扶贫工作的意见》于2017年8月1日发布实施，意见明确提出为建档立卡未标注脱贫的贫困人口、低保对象、特困人员等困难群体，由地方政府为其代缴城乡居民养老保险费；牵头起草的《人力资源社会保障部办公厅关于贯彻落实社会保险扶贫工作意见有关问题的通知》，于2017年8月29日发布实施。2017年，国务院扶贫办组织第三方评估，城乡居民养老保险扶贫被评为"优"。2018年11月配合制定出台《关于加快实现贫困人员城乡居民基本养老保险应保尽保的通知》。政策有了，底数清了，彻底解决"一个都不能少"的问题。
2018年底，中央巡视组巡视人社部指出，全国16周岁以上建档立卡贫困人口尚有部分人员未纳入基本养老保险。按照部党组指示，牵头起草《社会保险扶贫三年行动方案》并印发全国实施，带领全处同志制定《建档立卡贫困人口养老保险全覆盖专项方案》，并全力抓好每个时间节点的任务完成。截至2020年底，共有6098万建档立卡贫困人口参加基本养老养老保险，3014万贫困老人享受城乡居民养老保险待遇，城乡居民养老保险使6870万贫困人员直接受益，为打赢脱贫攻坚战贡献了人社力量。
打赢脱贫攻坚战，履行扶贫挂职任务，关键是真情投入、真干事。从扶贫挂职到现在，我深刻感受到，临夏州扶贫任务之重、力度之大、工作之辛苦、成效之显著，超乎想象。抓党建引领脱贫。始终牢记自己的第一职责是局党组成员和党总支书记，坚持党建引领，促进党建与业务深度融合。2020年，5个支部在局党组坚强领导下，充分发挥战斗堡垒作用，带领所属干部职工圆满完成了全州人社高质量发展的15项评价指标和15项重点工作，夺取了人社扶贫决定性胜利。特别是就业扶贫典型案例《临夏州多措并举抓就业扶贫》，以网友投票和专家评审"双第一"的成绩入选全国人社扶贫助力全面建成小康社会优秀成果，受到国家人社部表彰。就业扶贫典型经验多次在《中国组织人事报》《中国劳动保障报》等国家级媒体进行了专题报道。抓社保助力脱贫。贫困人员基本养老保险全覆盖是脱贫与否的一项重要指标。近年来，我带领全州社保战线同志积极探索"谋定后定、行政调动、数据互动、线上推动、宣传发动"的"五动"做法，走村入户，苦干实干，放弃节假日，用汗水和拼搏，实现全覆盖。2019、2020年全州城乡居民养老保险贫困人口全覆盖指标核查验收全部通过，全州建档立卡贫困人口等5类困难群体应代缴50.8615万人，按时间节点全部完成代缴，共代缴保费5086.15万元，代缴录入率100%；享受待遇老人25.43万人，发放率100%，为全州历史性摆脱绝对贫困彰显了人社担当。抓作风保障脱贫。州人社局党组从2019年12月开始，在全局系统开展为期1年的"行风建设年"活动。通过自查互查、立行立改，局系统行风建设呈好良好态势。按照深化"放管服"改革和优化营商环境工作要求，全力抓好人社窗口单位建设，研究制定了《临夏州人社局县级领导联系服务窗口制度》等，推动"放管服"改革措施进一步落实。开展以行风建设为主线的7个专题的业务能力提升系列培训，并认真抓好"日日学、周周练、月月比"全州练兵比武活动，有力保障了人社扶贫各项任务圆满完成。
打赢脱贫攻坚战，必须战疫战贫两手抓，不能有丝毫懈怠。2020年，新的考验再次到来，新冠肺炎疫情在全国蔓延。1月25日，甘肃省启动公共卫生事件一级响应，全州人社系统干部职工放弃休息日，着力推动农民工"点对点"返岗复工，全力支持全州企业稳定就业岗位。在此形势下，从2月初开始，我指导社保中心提前谋划、早做准备、及时行动，积极落实国家出台的社保支持政策，坚决打好疫情防控和脱贫攻坚双线作战。"阶段性减免企业社保费，目的是稳企业，进而稳岗位、稳就业。"针对部分县市重视程度不够，部分企业新政策知晓率不高、通过"钉钉"服务平台提交信息不熟悉的现状，我和社保中心的同志一起加强政策研判，通过建立微信群、小分队督导、请省信息办工程师加强技术辅导等方式，持续抓好政策落实。截至2020年底，全州符合减免政策的1300多家企业全部完成企业划型并减免资金12816.91万元。
踏上临夏这片热土整整一年半了，自踏上之日起，我就深深地被临夏火热的脱贫战场感动着、震撼着。今后我将再接再厉，撸起袖子加油干，以优异成绩回报组织的信任和厚爱。
切实做好农民工工作
四川省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长胡斌
（2021年4月19日）
习近平总书记指出，农民工是改革开放以来涌现出的一支新型劳动大军，是建设国家的重要力量，全社会一定要关心农民工、关爱农民工。习近平总书记的重要指示，充分肯定了农民工为我国现代化建设作出的重大贡献，体现了党对农民工的高度重视和深切关怀，为我们做好农民工工作提供了根本遵循。我们要深刻领会，切实做好农民工工作。
农民工在现代化建设中发挥着重要作用。农民工是支撑"基建强国""中国制造"和乡村振兴的中坚力量。一是推进工业化城镇化进程的生力军。2020年我国农民工总量逾2.85亿人，占城乡就业人口的40%。农民工是社会实践大学培养出来的实用型人才，为建设社会主义现代化国家，特别是工业化城镇化进程作出了重大贡献。二是助推经济社会发展的加速器。从"打工者"到"产业工人+返乡创业者"，从"劳务收入"到"劳务经济+归雁经济"的"农民工经济"，农民工的作用越来越重要，农民工经济已成为经济社会发展的一个重要增长极。三是解决"三农"问题的突破口。农民外出务工打破了城乡二元分割制度，解放了农村劳动力，促进了城乡融合发展，为全面建设社会主义现代化国家提供了坚实保障。
农民工服务保障工作存在明显短板。一是工作"见子打子"，区域发展不平衡。一些地区农民工工作缺乏系统思考、整体谋划，体制机制不健全，一些部门工作碎片化，协同配合不够、政策理解与执行存在偏差、工作推进参差不齐，甚至应付了事。二是培育机制不健全，成长遇到"天花板"。传统农民工在建筑、环卫等苦活累活脏活工种中普遍存在老化问题。培养大多沿用传统短期技能培训模式，难以满足农民工对新技术、新模式、新业态等就业需要，职业化存在瓶颈，结构性就业矛盾突出。三是服务保障信息不对称。缺乏全国统一的信息服务平台支撑体系，农民工基本信息、就业区域和行业分布统计等基本信息不精准，就业创业、技能培训、维权救助和社会保障等系列服务尚未实现省际互联互通。四是公共服务不到位，市民化速度放缓。农民工融入城市后对社会保障、子女教育、权益维护等利益诉求不断增加，社会治理成本增大、社会组织参与度不高、城市公共服务供给不足等问题凸显。
多措并举做好农民工工作。认真贯彻落实习近平总书记重要指示精神，以机制改革为保障、人才培养为重点、优化服务为核心，不断提高农民工服务保障工作的制度化、精准化、常态化水平。一是加大农民工工作顶层设计。农民工群体的活动性、流动性极强，工作跨地区、跨部门，因此系统思考、系统谋划十分重要。要从经济社会发展全局，制定农民工服务保障工作"十四五"专项规划，出台覆盖就业创业、公共服务、社会融合等促进农民工全面发展的政策性文件；结合乡村振兴和县域经济发展，帮助就地就近就业，同时进一步打通外出就业区域、时间节点，开展返乡回乡创业示范引领行动；探索建立县级农民工劳务公司，提高组织化水平。二是培育壮大新型农民工人才队伍。农民工横跨一、二、三产业。要将农民工纳入国家人才培养整体规划，强化教育引导，分行业制定统一的职业评价体系、评价标准和激励机制，打通成长成才通道；加强技能型人才培养，以建筑业、现代服务业等为重点，推动基建、装配、快递、外卖等农民工职业化；以县域为单元开发培育特色劳务品牌；加大优秀农民工回引培养力度。三是建立一体化农民工信息服务平台。大数据时代信息对称十分关键。要建立集就业创业、政策咨询、维权救助和社会保障等为一体的全国农民工信息服务平台，完善统计指标和口径，精准掌握情况；畅通就业供需对接渠道；开辟农民工展示自我价值和反映诉求专栏，及时回应社会关切。四是提升农民工公共服务水平。广大农民工对美好生活的向往就是我们努力的方向。要聚焦农民工"急难愁盼"的问题，加快建立面向常住人口的社会管理和服务体系，推进就业创业、子女教育、医疗卫生和社会保障等政策衔接配套；创新"法律进工地"和社会监督员制度，对欠薪案件实行（层级、行业）"双轨"发点球销号制，保障农民工工资及时足额支付；打造展示农民工才华、发展历程和社会贡献的平台，加强正面宣传，奋力推进农民工工作迈入新发展阶段。
加快推动农民工服务保障工作制度化常态化精准化
四川省人力资源和社会保障厅 胡斌
（2021年4月19日）
习近平总书记指出，农民工已经是建设的生力军，要特别关心。"为农民工服务要广覆盖，在实践中不断完善。"习近平总书记的重要指示，充分肯定了农民工为我国现代化建设作出的重大贡献，体现了党中央国务院对农民工的高度重视和深切关怀，为我们做好新时代农民工服务保障工作提供了根本遵循。四川是人口大省、劳务输出大省，川籍农民工总量常年保持在2500万左右，居全国第二。四川省委省政府认真学习、深刻领会、坚决贯彻落实习近平总书记的重要指示精神，把做好农民工工作作为重大政治责任和民生大事抓实抓细，创新实施服务保障、返乡创业和疫情防控等，2020年在全国率先组织健康互认、"点对点、一站式"直达"春风行动"，农民工就业逆势增长，转移输出2573.4万人，"农民工经济"突破1.2万亿元，约等于全省GDP的四分之一，成为四川经济社会发展的重要支柱。
一、充分认识农民工在现代化建设中的重大作用
深刻领会习近平总书记重要指示精神，充分认识农民工在现代经济社会发展中的重大作用。农民工是我们的兄弟姐妹，是伴随改革开放进程涌现的一支新型劳动大军，是社会实践大学培养出来的实用型人才，是支撑"基建强国""中国制造"的中坚力量，为建设社会主义现代化国家做出了巨大贡献。要用心用情、认真较真做好农民工服务保障工作。
农民工是推动工业化城镇化进程的生力军。农民工是工人阶级的新鲜血液和重要组成部分，为我国成为世界制造业强国和城镇化的加速推进作出了重大贡献。四川农村劳动力转移输出从1978年118.8万人，增加到2020年2573.4万人；省外输出就业主要集中在珠三角、长三角和京津冀地区，其中从事第二产业的超过了53%。随着我国中小城市落户政策全面放开，越来越多的农民工选择在县城和小城镇居住，农民工市民化进程加快。
农民工是助推经济社会发展的加速器。农民工群体是我国规模最大的建设者，从"打工者"到"产业工人+返乡创业者"，从"劳务收入"到"劳务经济+归雁经济"的"农民工经济"，为城乡经济社会发展不断注入新活力，发挥着越来越重要的作用。川籍农民工劳务收入从1997年237亿元，增加到2020年5660亿元，增长了近24倍，农民生产生活和农村基础设施建设费用主要来源于劳务收入；2012年以来，全省农民工返乡创业创办企业32.2万户，实现产值6570亿元。农民工是经济社会发展重要的战略性资源，不仅城市建设离不开他们，产业发展、城市服务也离不开他们。
农民工是破解"三农"问题的突破口。四川劳务开发在全国起步早、见效快，农民外出务工释放了农村富余劳动力，缓解了人口压力下农业过密化问题，有效破解了人多耕地少的主要矛盾。农民工有序流动促进了城乡融合发展，劳务收入为农村发展、农业增效、农民增收奠定了物质基础，为脱贫攻坚取得全面胜利、全面建成小康社会提供了坚实保障，全省625万建档立卡贫困户中360万通过产业就业脱贫。去年新增转移输出220万贫困劳动力，其家庭收入的70%来源于务工收入。同时，农民工在外学到了知识、提升了技能、积累了资金，为返乡创业提供了要素保障，也为未来谁来种地，谁来建设美丽乡村、振兴乡村提供了人才支撑。
二、把农民工服务保障工作当作重要战略性工程来抓
做好农民工服务保障工作事关经济社会发展全局。四川省委省政府认真落实习近平总书记重要指示精神，把做好农民工服务保障工作作为重大政治责任，作为战略性工程纳入治蜀兴川大局，统筹谋划、整体推进，走出了一条具有四川特色的发展路子。
坚持高位推进创新体制机制。把农民工工作作为省市县乡村和领导小组成员单位"一把手"工程，形成五级书记亲自抓、党政部门联动抓、社会各界参与抓的工作格局。近年来，省委省政府每年召开农民工工作会、返乡创业等专题会和迎春座谈会，主要领导亲自率队赴广东、浙江等输入大省召开川籍农民工座谈会，开展走访慰问和专题调研；全省143个劳务大县（市、区）和有5000名农民工以上的乡（镇）设立了农民工服务中心，并在村级设立农民工服务站或配备兼职农民工服务专员，专司农民工服务保障工作；各级成员单位主动履职尽责，密切协同配合，联合开展交通保障、根治欠薪、公共服务等工作；依托各级驻外联络机构、商协会和爱心企业，在省内外建立634个农民工党组织、368个农民工工作站和68个维权救助站，专门为川籍农民工提供就业帮扶、技能培训、法律援助等服务，全社会关心、支持、参与农民工服务保障工作蔚然成风。坚持多措并举促进就业创业。强化政府有序组织，依托东西部扶贫协作机制，与广东、浙江两省分别签订《劳务扶贫协作框架协议》；疫情伊始，即与广东、浙江、福建等10个劳务输入大省（市）分别签署《推动务工人员安全有序返岗合作备忘录》，打通农民工外出就业堵点；主动与省内外重点企业加强用工对接，密集发布供需信息，开展线上线下就业招聘，助力企业复工复产；开展返乡创业示范引领行动，19个县被评为国家级返乡创业试点县、示范县，全省通过创业带动就业315万人；组建省市县三级返乡创业专家服务团，每年为10万余人提供免费创业指导、项目推介等服务。全省农民工就业保持高位稳定，返乡创业势头强劲。
坚持造血赋能加强人才培育。着眼产业发展、乡村振兴和基层治理，建立健全农民工人才培育机制，大力培养品牌型、技能型、管理型人才。打造了一批具有全国影响力的"川妹子""川厨师""川建工"等"川字号"劳务品牌，培育了500余万技能型人才，选树了1600余名创业明星；实施农民工党员发展专项计划和村党组织书记整体提升计划，农民工人才队伍不断发展壮大。
坚持精准高效优化服务方式。把农民工均等享受基本公共服务作为工作的重中之重。创新建立农民工信息平台、农民工服务平台、公益律师进工地进项目和根治欠薪社会监督员制度，创新开展农民工精神文化等活动。在全国率先建立农民工实名制数据库，动态更新、实时掌握2500余万农民工基本信息；建设农民工服务网，开发"蜀乡亲"手机APP，为农民工提供40项线上服务；常态化开展根治欠薪工作督导检查，对重大欠薪案件实行"双轨"发点球销号制，压紧压实属地政府和主管部门责任，保障农民工工资按时足额发放；开展送岗位、送培训、送文化等"十送"暖心服务，举办农民工网络春晚、农民工网上运动会等文体活动。农民工服务赢得社会各界广泛赞誉。
三、以"三新"为引领推进四川农民工服务保障工作
做好新发展阶段四川农民工服务保障工作任重而道远，要全面贯彻习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，立足当前，着眼长远，以机制建设为保障、人才培养为重点、优化服务为核心，不断提高农民工服务保障工作制度化、常态化、精准化水平。
立足新发展阶段，完善促进农民工全面发展的体制机制。要深刻认识新发展阶段社会主要矛盾的变化，紧扣四川实际，把农民工服务保障工作融入经济社会发展全局进行系统谋划，总结好经验好做法，研究分析制约工作发展的主要困难和问题，制定出台覆盖就业促进、公共服务、社会融合等促进农民工全面发展的政策性文件。结合实施乡村振兴战略和县域经济发展，大力开发适合农民工的就业岗位，帮助农民工就地就近就业；来自【藏经阁】，更多资料请联系QQ215425891，海量优质文字材料和PPT课件。加快推进农民工公共服务标准化体系建设，规范行业从业管理；紧扣成渝地区双城经济圈建设深化川渝农民工工作合作，搭建川渝农民工返乡创业共享平台；强化农民工工作组织领导，形成上下贯通、权责清晰、运行高效的农民工工作体系。
