组织部长言论-14篇(第3/8页)

以近悦远来的生态爱才留才。着力营造尊才、爱才、重才的社会环境，让人才与城市互相成就。坚持党管人才，落实"一把手"抓"第一资源"，加强战略性前瞻性部署，推行人才工作"书记项目"揭榜挂帅。加强对人才的政治引领和政治吸纳，选树人才典型，讲好人才故事，不断提高人才获得感、荣誉感。坚持金融赋能，创新"人才卡"、"人才险"、"人才贷"等，成立科创基金，撬动各类用人主体加大人才开发投入，构建多元化人才资金投入体系，以"真金白银"礼遇创新创业人才。坚持做优服务，选址城区核心位置品牌化打造国际人才社区、人才公寓、青年驿站等，在周边配套更多人才交流交往空间，把人才"流量"变"留量"。做优高层次人才一站式服务中心，提供人才分类认定、政策咨询、子女入学等服务，解决高层次人才创业发展的后顾之忧，切实让"城市合伙人"纷至沓来。

（无锡市梁溪区委常委、组织部部长方华）

组织部长言论：高标准打造人才友好型城市

2022-12-26

习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。我们将把吸引留住人才作为城市发展的基础工程，高标准打造人才友好型城市，努力形成人才纷至沓来、人才引领发展的生动局面。

改革促发展，建设人才效能充分激发的人才友好型城市。体制机制是管根本、管长远的。唯有制度优势进一步彰显，人才活力进一步释放，高质量发展才能获得澎湃动力。推进同行评价、市场评价，探索实施人才举荐、以赛代评、"以营代评"等机制，让更多"千里马"脱颖而出。推进人才评价结果在融资、抵质押、价值交易等方面应用，依据人才薪资水平给予人才贡献奖励和企业引才补贴。推进国际职业资格比照认定，支持企业开展职称自主评审和职业技能等级自主认定。推进人才工作数字化转型，建立人才企业成长阶段模型，实现数字动态监测，扩大"免申即享"财政扶持政策清单，加快"人找政策"向"政策找人"转变，有效激活人才、用人主体、市场和政府的内在动能，不断提升人才智力的配置效率、人才工作的运行效率、人才发展治理的整体效能。

平台聚人才，建设人才发展充分成就的人才友好型城市。吸引集聚真人才，必须有高能级平台。立足产业和创新平台，围绕产业创新集群精准引才，加快科技招商改革高效引才，融入全球创新网络开放引才。实施产业强链补链提升行动，激发企业创新动能，支持龙头企业建设创新联合体，打造一批现代化特色产业园区，用好人才发展智库联盟、人才引进猎聘联盟和知名校友会联盟，推动项目、人才、资本向产业园区集中，促进科技成果向现实生产力转化。实施载体平台能级提升行动，打造国际大科学计划、国际合作教育样板区等创新平台，引导支持众创空间、孵化器、加速器等科技载体向专业化、品牌化、国际化方向发展，加速集聚支撑现代化建设的人才队伍，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，让平台成就人才、人才成就事业。

服务优环境，建设人才需求充分满足的人才友好型城市。城市对人才的吸引力，很大程度上取决于创新生态和服务水平。提供全方位服务保障，围绕人才及人才企业发展全生命周期，打造产城融合、创新驱动、生态宜居、人才友好的高品质人才社区，为人才安心发展、舒心生活提供保障。构建便捷化服务平台，建设一站式人才管理服务平台，打破部门数据壁垒，集成各类服务资源，实现人才项目申报、公寓租赁、礼遇申请等"一网通办"、"一键直达"。提升"最如意"服务质效，建设"人才会客厅"、"院士之家"等交流服务平台，举办高层次"对话人才"、人才联谊会等活动，及时掌握人才动态，回应解决人才诉求。通过打造创业有基础、创新有氛围、创造有支持、生活有品质、休闲有惬意的人才服务环境，大力集聚八方英才，为中国式现代化提供有力人才支撑。

（昆山市委常委、组织部部长、统战部部长孙勇）

组织部长言论：为城市基层治理注入"红色动能"

2022-12-23

党的二十大报告提出，坚持大抓基层的鲜明导向，加强城市社区党建工作，推进以党建引领基层治理，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。组织部门应始终坚持党建引领，充分发挥党的组织优势，为提升基层治理质效源源不断注入"红色动能"，让广大居民更有获得感、幸福感、安全感。

织密组织体系，夯实基层基础。严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。须聚焦上下贯通、执行有力，构建区委、街道"大工委"、区域党委、社区"大党委"、网格党支部、海棠先锋队六级组织体系，实现指挥畅通、权责明晰、协同高效。推动党的组织触角向下延伸，聚焦老旧小区、背街小巷等党建薄弱区域，整合居民党员、社工党员、物业党员等，成立小区共治党组织，让党组织覆盖至群众"家门口"，实现服务有力量、纾困有保障。深化"行动支部"工作法，聚焦老旧小区改造、古街老宅保护等重点领域，将党支部建在攻坚一线、项目一线，在议事协商、问题协办、资源协调上发挥积极作用。实施社区党组织"先锋力指数"评价，聚焦社区重点工作和党建关键环节，设置量化评价指标，定期开展评估分析，推动社区党组织强基础、固基本、补短板。

建强一线队伍，锻造中坚力量。党员干部是各项任务落地见效的骨干力量，其能力素质直接关系基层治理水平。选优配强社区党组织带头人，深入实施"雁阵工程"，采取分档评定、分级培育、分类管理、分层激励，构建"头雁－领雁－群雁－雏雁"四级梯队。探索优秀社区书记退休留用机制，大力选派优秀年轻干部担任社区书记或"第一书记"，推动新老传承，保证队伍素质和活力。抓实两新组织、新就业群体党建，实施"海棠聚力·融'新'共治工程"，分领域成立志愿服务队，制定服务清单，引导外卖员、快递员等发挥行业优势，参与文明城市创建、社区疫情防控等志愿服务，主动成为基层治理参与者。增强党员"第一身份"意识，挖掘小区在职党员资源，设置"党员中心户"，围绕身边人、身边事，积极参与政策宣传、邻里帮扶等活动，在"八小时外"持续发挥作用。