胡昌升公开发表的讲话文章-107篇(第147/190页)

受锻炼，在基层增长才干。这些年，人民大学到福建工作的引进生没有辜负组织和母校的期望，主动融入基层、扎根基层、奉献基层，在各自岗位上展示了聪明才智、做出了出色业绩。
有一位学农业经济管理的人大引进生，担任副镇长后，主动要求挂村，在进村入户开展调研中，发现当地有养殖紫菜的传统，但属于粗放经营、效益不高。他决定从成立专业合作社入手，推广新技术、新品种，带动产业发展。农民对合作社一头雾水，他就一家一户地做工作；一些农民不识字，他就帮他们写申请材料、跑县城办证件；农民不懂电商是什么，他就手把手地教。在他的努力下，这个村紫菜种植面积达800亩，产值达600多万元，带动了120户农民增收致富。乡亲们都亲切地用闽南话夸他"猴新给，亚吼泄"（意思是年轻人、好样的）。还有一名学金融的人大引进生，是市金融办副主任。刚到任时，当地一些企业由于信贷紧缩，资金链断裂，面临金融风险。她主动请缨，带着同事进企业、访银行，耐心地听诉求、摸实情、商对策。经过一个多月的努力，较好地化解了风险。但她并不满足于此，认真撰写金融运行分析报告，为领导决策提供了科学依据和参考，还积极促进金融产品创新，推动建立政府、银行、保险合作机制。当地干部和企业都夸她，人大高材生就是不一样。
"乐莫乐于好善，成莫成于无私"。最大的快乐莫过于服务他人，一个优秀青年的成功就在于奉献自己的才智，这是我的感悟。人大引进生在福建忘我工作，全身心投入，充分体现了人大学子实事求是、务实肯干的精神，体现了人大学子艰苦奋斗、敢于担当的品格，体现了人大学子"行为精英、心为平民"的价值追求。
实践证明，基层是一个干事创业的大舞台，也是一个锤炼意志品质的大课堂。青年时代，选择扎根广袤大地，扎根社会基层，扎根人民群众，你的思想境界就会不断得到升华，你的人生道路就会行稳致远。与勤者同行，会不同凡响；与高人为伍，会登上高峰。相信同学们到福建工作，一定会跟你们的学长一样，在希望的田野上燃烧青春激情、绽放青春梦想。
同时，福建还是一个非常宜居宜业的地方。福建到处都是绿意盎然、繁花似锦，蔚蓝的大海、金色的阳光，景色非常迷人，空气都是甜的。福建森林覆盖率达到66%、排名全国第一。山的雄伟与海的博大在这里交汇激荡，世界自然遗产武夷山和泰宁丹霞地貌鬼斧神工、驰名中外；我们有3700多公里的海岸线，排名全国第二，像一条长长的项链，将1000多个珍珠一般的岛屿串联起来，秀
美灵动。"市市通高铁、县县通高速、镇镇通干线、村村通客车"，更是让人们的生活十分便捷。所以很多人说，福建是"人间福地"。只要同学们在福建生活一段时间，就会有"不辞长作福建人"的想法。
"人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。"所以，在即将离开校园走向社会之时的选择尤为重要。明年七月，又有一批人大的优秀毕业生怀揣炽热的家国情怀，背着行囊，走向祖国各地，走向大江南北。在你们进行人生重大选择之时，真诚地希望同学们选择福建。因为，选择了福建，就是选择创造自己美好人生的新起点。
挺直标杆选人树正导向用人
（2017年2月15日）
全国组织部长会议强调，要坚持事业为上、以事择人，突出把好政治关和廉洁关，树立正确用人导向。只有真正做到选贤任能、知人善任，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，才能树正严肃党内政治生活的风向标，挺直更加鲜明的选人用人时代标杆，营造出风清气正、凝心聚力的用人环境，激发出拼搏进取、干事创业的精气神，形成激励干部鼓舞人心凝聚力量的内驱力。
立明标准尺度，树好政治坚定的用人导向。在青海，干部适应艰苦环境要有坚强的意志，服务发展稳定大局要有坚定的信心，履职尽责作贡献要有强烈的核心意识，强调政治标准在全省干部选拔任用工作中显得尤为重要。一要突出强调干部理想信念，强化干部政治信念和核心意识的考量，检验干部是不是坚守了理想信念这个政治灵魂，任何时候都能自觉做到政治信仰不变、政治方向不偏、政治立场不移、政治原则不摇。二要仔细甄别干部政治素养，强化干部政治觉悟的考量，观察干部对重大问题的思考、对干部群众的感情、对名利的态度、为人处事的方式和处理复杂问题的能力等，精准识别干部的见识见解、秉性情怀、境界格局和道德品质。三要深入考察干部政治表现，强化干部政治表现的考量，掌握干部在贯彻党的基本路线上是否坚定不移，在大是大非问题上是否旗帜鲜明，在错误言行面前是否敢于亮剑。尤其在欠发达民族地区，评判干部的政治标准还要注意看干部能否树立正确的民族观、政绩观，能否把"忠诚干净担当"的要求真正落到实处。
规范制度约束，强化敢于担当的用人导向。担当精神体现着对党员干部先锋作用和履职尽责的应有要求，必须要靠规范健全的制度强化用人规则，推动选人用人工作由原则之治向规则之治深化。一要倡导勇于担当的作风，对维护组织权威、执行决策部署等方面思想积极、态度坚决、行动自觉的干部，旗帜鲜明地培养、毫不犹豫地选拔、放心大胆地使用；要注重选拔困难时期不气馁、关键时刻不退缩、是非面前不含糊的干部，使敢扛硬活、能扛硬活的干部脱颖而出；要完善关爱激励干部的措施，真正让敢于担责、勇于创新的干部有底气、有干劲。二要完善敢于问责的机制，对单位党委（党组）和纪检部门推荐干部不负责、考察干部不深入、选用干部跨程序漏环节等造成用人失误的，实行过
程排查、责任倒查，坚决抵制用人不正之风，形成常态化监督问责机制。三要健全善于容错纠错的制度，对在攻坚克难中受挫折、坚持原则中遭误解、恪尽职守中出失误的干部给予一定的"试错权"，旗帜鲜明地鼓励使用敢于担当的干部。同时，容错还要注重纠错，及时教育提醒，跟踪督促改进，"扶上马再送一程"。