徐文秀公开发表文章汇编-171篇(第26/27页)
二、要做老实人不要做老好人
说老实话、办老实事、做老实人，这是做人最可贵的品质。毋庸讳言，在一些地方或单位，仍然存在做老实人不吃香、不招待见的现象。在有的人眼里，老实意味着无能、无用，甚至还有可能陷入受累又受气、流汗又流泪、吃苦又吃亏的境地。但长远来看，老实人不会被辜负，终归不吃亏，也终归会有用。
而老好人就不一样了，表面上看老好人的"不说话、说好话、好说话"可能蒙蔽人，赢得一些所谓的好人缘，并且左右逢源、游刃有余。但老好人的圆滑、世故、讨巧，特别是没原则、不担当，迟早会遭人嫌弃、厌烦并唾弃。做老好人或许会得利得势于一时一事，但做老实人必定赢得人心和口碑。
三、要靠团队不要靠团伙
"一个好汉三个帮""众人拾柴火焰高"，说的都是团队的力量和作用。干工作，特别是做一些难度大、矛盾多、情况复杂的爬坡过坎的工作，更得集思广益、群策群力，充分调动和发挥大家的积极性创造性。有事商量着办，有事靠大家办，就没有办不成的事。
团队靠什么来聚拢？靠事业、靠感情，但不能也不该靠江湖义气，否则就会演变成团团伙伙。团伙是靠不住的，也容易出事。团伙就是搞团团伙伙、拉帮结派，搞山头主义，结小圈子。团伙大多是乌合之众，为一时利益而结团，讲的是哥们义气，行的是江湖之道。团队是命运共同体，有着共同的价值追求，经得起严峻考验；团伙是利益结合体，彼此利害攸关，利尽则人去，树倒猢狲散。
四、要常"回头看"不要走"回头路"
"回头看"是一种总结和复盘，就是看看自己一路是怎么走来的，都有哪些经验教训，有哪些成败得失。"回头看"的目的，既在于看清楚来时的路，更在于看明白要走的路。"吾日三省吾身"，常"回头看"，会越看越清醒、越看越自觉。
然而，可以常"回头看"，却不可以常走"回头路"。人们常说"世上最咽不下的是后悔药"，走"回头路"好比吃后悔药。世上很多东西是一去不复返的，即便有重来的机会，却已经物人皆非了。从这个意义上说，走"回头路"，既没必要，也无意义。常"回头看"可以寻找新路，走"回头路"意味着没有出路。
五、要出风采不要出风头
人活着的意义无非为了干得出彩、过得精彩，活出尊严与体面来。现实中，靠什么出彩？一靠矢志不渝的奋斗；二靠对机会的把握。每个人都应该珍惜人生出彩的机会，把握住了，把本事发挥出来，也就崭露头角。
出彩不是出风头，越是出彩的时候，越要谦虚谨慎，越要夹着尾巴做人。出风头就是喜欢抛头露面，是一种显摆和嘚瑟，在飘飘然中忘乎所以。出风采，易成一道风景；出风头，易成众矢之的。出风采不出风头，才能实现人生价值，彰显人生意义，让人生大放异彩。
六、要过得硬不要图过得去
工作、学习和生活中有两种截然不同的态度，一种叫过得硬，一种叫过得去。过得硬就是说话办事经得起检查检验，踏实牢靠，值得信赖。凭什么过得硬？说到底，一凭过硬的本领，二凭过硬的作风。本领过硬做事才能"拿得下"，作风过硬干活才能"出得手"。追求过得硬就得精益求精、一丝不苟，坚持高标准、严要求，有时甚至严到跟自己过不去。
相比之下，只图"过得去"却不一样，表现总是马马虎虎、松松垮垮，凡事满足个"大概其"、知道个"差不多"就完事了。"过得去"的人，只管"差不多"，不管"差多少"。这种"交差"心理，迟早要"交学费"，总有一天会"过不去"。
七、要合群不要合污
人是社会关系的总和，不是生活在真空里。生在人世间，就得融入社会、感受人间烟火，尤其是要融入普通老百姓，穿平常衣、吃家常菜、说家常话，与群众其乐融融。合群，合的是健健康康、清清爽爽的"同志群"，更合的是老百姓这个"大众群"。合群才能与群众打成一片，才能把支持自己的人"搞得多多的"，才能团结更多的人，把群众工作做得更好。
然而，在与人打交道时，对于那些"私我""畏我"和"欲有求于我"者，得保持一份清醒和自律。特别是对于"围猎"者和别有用心之人，更应该保持警觉和定力，不给他们勾肩搭背的机会，活出自己的风骨和清高来。能合群考验的是智商和情商，不合污挑战的是底线和定力。
八、要做帮手不要做帮凶
遇事搭把手、给把力，做个好帮手、好助手，这是经常会碰到的情形，也是做人的一种本分。特别是当他人面临危难之际，扶人于即倾、救人于将覆功德无量。然而，做帮手也是有原则的，并非什么人、什么事都可以不问是非就出手相帮，而且一帮到底。
现实中，当有可能善良被出卖、爱心被绑架时不可以执迷不悟；当明知帮人等于害人时不可以磨不开面。不及时止损，就会不断演绎现实版的"农夫与蛇"的故事。帮手演变成帮凶，说到底是原则的丧失和是非观的扭曲。当帮手成了帮凶时，那就是在助纣为虐、为虎作伥。
九、要有所不为不要为所欲为
人得从实际出发，根据主客观条件及其变化，分清并确定什么事可为、什么事应暂时不为、什么事是绝对不可为。倘若分不清，要么事与愿违、遭受惩罚，要么无所作为、一事无成。
选择有所不为，是因为"天时地利人和"等主客观条件不具备或不完全具备，可以暂时"放一放"，不可以蛮干、硬干，等条件具备或成熟了再起炉灶，这不失为一种认知清醒和行动自觉；选择为所欲为，则是不识时务的表现，是对形势与任务、事物与特点的茫然无知。事实上，任何随心所欲、逞性妄为都是要栽跟头的。
十、要"切一刀"不要"一刀切"
切一刀就是在某件事或某个问题上做一个规定，采取一个共同的标准和尺度，大家都一视同仁，按规定办事。切一刀是一种有效的工作方法，体现的是一种公平公正。然而，有时候、有些事情处理起来还得从实际出发，具体情况具体分析、具体对待，不可以上下一般粗，甚至不分青红皂白，无差别、无区别地对待。俗话说"一把钥匙开一把锁"，有时就得一人一策、一事一法，讲究精准，这样才有力有效。
一刀切容易，切一刀难；切一刀是经验，一刀切是教训。一刀切是一种简单粗暴的思维方式和工作方法，是懒政惰政的表现，是官僚主义做派，要不得、不可取。
以上"十要十不要"，多数是一字之差，可一字之差的背后是一念之差，"一字""一念"结果大相径庭甚至南辕北辙。坚持正确的、合理的，远离错误的、悖谬的，则做人有正气、做事有正义、做官有正途，可以始终昂首阔步行走在阳光大道上。
正确看待"隔路的人"
前不久，有段关于辽宁省营口市中级人民法院原院长王永恒的警示视频，披露了这名落马官员的贪腐心路，他说："你收人钱了，人家觉得你是自己人，跟他一条心。不收钱是两种，一是你防范，二是你这人隔路。我也到营口这么多年了，别做隔路的人。"这套说辞当然是落马官员的借口，不必完全听信。但对于所谓"隔路的人"，却有必要作具体辨析，以正视听，以免被错误的思想认知误导，甚至以讹传讹。
东北话里有一种说法，把那些看似"不合群""有个性"，或行事风格与众不同、清高、特立独行的人说成"隔路的人"。现实中，到底该不该做"隔路的人"？如果可以，该做怎样"隔路的人"，又该怎么去做？
对于"隔路的人"，要两面说、得具体看。"隔路的人"，说直白点指的是那些不同类的人、不是一路人，总是"隔"着一层、"防"着一点，有一种距离感。党的干部是要全心全意为人民服务的，与群众保持最密切联系，走到并站在最广大人民之中天经地义、理所当然，与人民群众不能、不该也无法"隔路"，必须经常走近更得走进群众中去，与他们广交朋友，融为一体。人民作家柳青扎根农村14年，与家乡农民融为一体，穿农民的衣服，剃农民的光头，看起来"比农民还农民"，以至于他站在一群农民老汉中人们都分辨不出来。任何时候、任何情况下都要与人民群众"端端地"坐在一起、打成一片，同行同向、同心同德，成贴心人、暖心人、知心人，做同路的人。然而，对于那些搞歪风邪气、歪门邪道的人，特别是那些有贪腐行为的人，不但要"隔路"，而且还要隔得远远的，就是要永远搞不到一块去。
与各种搞歪门邪道和贪腐行为的人"隔路"，是一种原则和立场。在是非、对错及好坏面前，人要有自己的原则，香的就是香的，臭的就是臭的，不能是非不分、黑白颠倒。现实中，有的人被私心杂念裹挟，被各种欲望诱惑，结果"吃人家的嘴软，拿人家的手短"，成了"酒杯一端，政策放宽"，原则丢了一地，立场荡然无存，成了沆瀣一气、狼狈为奸的一伙人。是非对错面前有态度、讲原则，取决于对客观事物有正确的认知，各种歪门邪道、歪风邪气和贪腐行为是错误的，是与党和人民利益背道而驰的，与他们决绝是大原则、硬立场，不可暧昧、不能混淆。
与各种歪门邪道和贪腐行为的人"隔路"，是一种清醒和自觉。人是社会关系的总和，每个人都生活在一定的社会环境之中，都得与各种各样的人打交道，难免会有千丝万缕的联系。但是，应该清醒地认识到，"我们来自五湖四海，为了一个共同的目标，走到了一起"，"共同的目标"是维系彼此的纽带，本应该清清爽爽、干干净净、明明白白，无需走得太近、打得火热，甚至拉拉扯扯，结成小圈。在与人相处时保持一定距离，不但产生"距离美"，更重要的是少了些是是非非，少了些"瓜田李下"。无论为官还是做人，就是要有这种自觉、这种意识。
与各种搞歪门邪道和贪腐行为的人"隔路"，是一种风骨和清高。对于手中握有这样那样"公权力"的领导干部来说，"围猎"的风险时刻存在，对于"私我者""畏我者"或"欲有求于我者"，就是要保持警觉。"公权"在手意味着不是谁都可以勾肩搭背、称兄道弟的，应该活出自己的清高和风骨来，不怕人家说自己太"清高"，不怕人家说自己不近人情，尤其是面对那些"污泥浊水"，得出污泥而不染。人可以合群但不可以合污，要合健健康康、清清爽爽的"同志群"，合老百姓"大众群"，让清高和风骨成为一道防火墙，成为一道屏障。
"咬定青山不放松，任尔东西南北风。"与各种歪门邪道和贪腐行为的人"隔路"，是需要点勇毅、果敢和笃定的，也是可以任性的，有时就是要特立独行、我行我素。不为"七情六欲"所惑，不惧闲言碎语所迫，方可行稳致远、不断前行。
年轻干部"八争八不争"
在日常的工作、学习和生活中，正确的竞争成就事业、成就价值和成就人生。然而，有的东西是可以积极争取、努力争取的，有的却是不可以争，也争不到的，如果一味去争那些"不该争、不能争和争不到"的东西，既自寻烦恼、枉费心机，又徒劳无功、事与愿违。所以，想清楚、弄明白都有哪些"争与不争"尤为必要。
一是争贡献，不争回报。人的价值集中体现在贡献上，大到为党、国家和人民，小到为集体、他人和家庭，贡献青春、贡献才智、贡献力量，及至贡献生命，贡献越大、价值越大。当然，人的能力有大小，贡献也有大小，只要努力去做一个有贡献的人，就是一个有价值的人、一个了不起的人。一个真正作贡献的人，心里不在意有没有回报和有多少回报。那些为了党和人民利益无私奉献的人，那些为了国家和民族大义隐姓埋名默默付出的人，从一开始就不是为了求得回报而工作的。争贡献是一种无私的价值追求，不求回报是一种无我的胸怀境界。
二是争先进，不争荣誉。争上进是人的一种本能。在本职岗位上"争先创优"、争先恐后，当先进、做标兵是上进心的生动体现，谁都不想也不愿当落伍者落后生。当先进，是光荣的，它本身便是一种荣誉，但当先进也是很累的，要时刻面临后面追兵的追赶。所以，对于荣誉顺其自然，不给不要、不图不争，这是先进者的一种境界和胸襟。见先进则见贤思齐、奋勇争先，是一种向上向善的精神状态；见荣誉却谦让、礼让和退让，是一种让人肃然起敬的品德和修养。
三是争作为，不争地位。人得有所作为，这样才有成就感和幸福感。能否有作为，既要有本事，也要有平台，更要去奋斗，三者不可或缺，这都离不开努力。所有事业都是干出来的，所有幸福都是奋斗出来的，这得积极主动地去争取。争谁对国家和社会有更大的作为，谁发挥出了更大的作用，谁的人生才有更大的价值，有为自然有位。职位当然重要，但不可强求，影响力、被需要也是"位"，这些"位"都不是争来的，而是干出来的。争来的位置，别人看不上、看不起；干出来的位置，别人心服口服。
四是争气，不争斗。从一定意义上讲，人活着就是为了争一口气。问题在于，人靠什么争气？当然不是靠嘴巴吹出来，也不是靠斗气、堵气和撒气得来，而是既靠实力，又靠实干，才能争来。对歪风邪气、不良倾向要斗争，但斗争不是争斗，这是善于斗争的应有之义。争斗更多只是图一时的口舌之快，解一时的心头之气。争斗非但解决不了问题，反而使问题变得更加尖锐复杂。争气打开海阔天空之路，争斗逼得自己走入死胡同；争气是强者的阶梯，争斗是弱者的拐杖。
五是争得人心，不争得票数。人心是最大的政治，应该把得人心作为最高的价值追求，作为毕生学习的大功课。这奖那奖不如群众的夸奖，金碑银碑不如群众的口碑。要让群众满意，得先让群众受益；要让群众说好，得先干部干好。要想赢得人心，说到底就是领着群众一起干，让群众过上美好幸福的生活。这是硬道理，也是最简单朴素的道理。千方百计争得票数，势必为了票而充当老好人，笼络人心；势必不敢担当，偷奸耍滑。
六是争本领高强，不好胜争强。谁本领高强，谁干事和干成事的几率则更多更高。本领就是本事和本钱，是人的"硬核"。刀在石上磨，人在事上练。经常在本领上相互学习、相互切磋，形成"比学赶超"的竞赛氛围，多赛出些"政策通""活字典""一口清"，练就人无我有、人有我优、人优我强、人强我特的绝活和看家本领，就能"叫干啥便干啥、干啥便能干出色"。争强好胜就是时时显厉害，事事都逞强，有时甚至是处处打肿脸充胖子。
七是争里子，不争面子。人活在世上，有的活成了面子，有的活成了里子，而只有里子，才能赢得真正的面子。所以，重点在于要去争里子，不断壮大自己、做强自己，真正让你活得有尊严、有体面的不是面子，而是里子。争里子，不去争面子，面子自然有；争面子，不顾里子，面子不可持续、不长久。
八是争平时，不争"评时"。把争先赶超的功夫和精力用在日常、放在平常，才是一种合理的状态。然而，有些人却似乎不是这样，平日里做一天和尚撞一天钟，可到了年终岁尾总结时、评先评优关键点、提拔使用紧要处等便跳出来，与人争得脸红脖子粗。优秀的人心思放在平时而不是"评时"，优秀不优秀平时表现得出来，也看得出来，到了"评时"自然众望所归、水到渠成。而"评时"靠拉关系、找门子、用手段、耍心计，搞临时抱佛脚那一套，可能会一时起点作用，但总归糊弄不了多少人，毕竟"群众的眼睛是雪亮的"。"评时"是平时的反映，平时影响乃至决定"评时"，把比拼的心思和精力多用在平时而不是"评时"，才是正道。
年轻干部"十比十不比"
比是一种思想方法和思维方式。通过正确的对比，可以看到差距、找出问题、明确方向。但是，如果比得不得当，"跟谁比、比什么、怎么比"，没想清楚，比的结果就会大相径庭。对于那些不该比、不能比和无法比的非得去比，只会自寻烦恼，甚至会越比越泄气、越生气和越不服气，还会比出失落、沮丧和痛苦来;对于那些必须比、应该比和可以比的积极主动去比，则会越比越长志气、增底气、提硬气，比出积极性主动性和自觉性来，比出干事业的动力来。所以，正确的比，才是我们提倡和需要的。
一是比奋斗，不比享乐。从本能上讲，人都是愿意过清闲日子的，喜欢优越的条件和舒适的环境。但是，天上不会掉馅饼。幸福生活不可能从天而降，也不可能坐享其成，得靠艰苦奋斗。人生离开了奋斗一钱不值，离开了奋斗一事无成，唯有今日的奋斗，才有来日的成就。比谁更努力奋斗，才能比出一股子劲和气，比出广阔的天地;享乐是黑洞，也是无底洞，贪图享乐、安于享乐，则奢靡颓废、意志衰退。奋斗是成功者的通行证，享乐是失败者的墓志铭。
二是比奉献，不比索取。奉献是一种付出和给予，背后折射出来的是一种无私精神。奉献的人生，才更有价值、有意义。人的价值与奉献是成正比的，奉献越大，价值越高，意义越大。然而，有的人似乎只想"得"不想"舍"，只管索取不愿付出，遇事学着偷懒，有责任风险的事更是避之、躲之。愿意奉献的人都有一种境界、格局、胸怀和担当，从大处讲是对国家和民族、对党和人民尽"匹夫"之责的体现，从小处讲是对集体、对他人和家庭爱的表达。只想着给别人碗里夹菜添饭的人，是愿奉献能奉献的人，受人尊敬;只顾着往自己碗里夹肉扒饭的人，是自私自利的人，被人唾弃。比奉献大，实现的是"大我"，比索取多，追求的是"小我"。
三是比本事，不比运气。面对他人事业有成或提拔进步，有些人往往习惯于把它归结为是"运气好"或"机遇好"，有意无意地淡化和忽视他人的才干与努力，于是有的会感叹自己时运不济、生不逢时，或抱怨自己"点背"运气差，却不知道反思自己技不如人。决定一个人事业有成的，说到底还是实力和本事。即便是表面看似"运气"或"机遇"，那也是给有准备的人准备的。所以，要进步就得把心思和精力放在提升本领上，把苦功夫下在长本事上。本事大了、本领强了，"好运气"自然水到渠成。比本事，功到自然成;比运气，蹉跎一岁月。
四是比务实，不比虚名。人贵莫过实，切忌虚。年轻干部处于爬坡上升期，容易沉不住气，耐不住性子，容易心浮气躁、急功近利。"不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。"从点点滴滴做起，一步一个脚印，这才是应该有的务实态度。假的真不了，虚的长不了。不要去羡慕那些"假大空"的东西，搞虚浮、虚夸、虚假，终归会像五彩斑斓的"肥皂泡"，随风而去。比务实，心里踏实;比虚名，虚无缥缈。
五是比恒心，不比决心。年轻人遇事容易冲动、来激情，在亢奋之下口号喊得震天响，胸脯拍得啪啪响，决心表得慷慨激昂、铿锵有力。表决心、下决心是要的，但光有决心是不够的。"日日行，不怕千万里;常常做，不怕千万事。"毅力与定力、耐心与恒心、执著与坚持，才是年轻干部最可宝贵的意志品质，有了这种精神品质就没有干不成的事，也没有成不了的大器。
六是比老实，不比投机。做人最重要的品质是什么?一句话，还是老老实实、勤勤恳恳，说老实话、办老实事、做老实人。然而现实中，有的人总觉得老实人吃亏，他们看到有些人靠投机钻营、讨巧卖乖上位，靠会来事、能抹事得势，靠左右逢源、见风使舵得利等等，于是也学着搞这一套。老实人最终不吃亏，即使吃亏也吃得心安理得，吃得踏实有底气，而搞投机钻营那一套或许能得利得势于一时，不可能得利得势于一世。比老实，活得潇洒明白;比投机，过得苟且偷生。
七是比简朴，不比奢华。简朴既是一种可贵的生活美德，更是一种高贵的生活方式。简朴意味着去浮华、远喧嚣，意味着淡泊宁静，还意味着无惧清贫，比谁甘愿简朴、享受简朴，实际上比的是一种生活态度和生活方式，比的是一种心境。小隐隐于野，大隐隐于朝。能在心浮气躁、追求奢华的环境里，始终保持简朴的生活是一种彻悟。简朴是回归，也是升华。所谓大道至简，就是如此而已。
八是比思想提升，不比职务提拔。一个人最好最大的进步是什么?在常人眼里或世俗眼中，职务上的提拔重用似乎是最重要的价值标准。然而，一个人进步与否，职务提拔是重要参数，但职务提拔绝不是唯一标准，从一定意义上讲，思想提升更为重要。事实上，有的人职务上去了，思想道德水准却没跟上，不但工作很吃力，也难以服众，最后也因为德不配位摔得很重。思想上的提升是无限的，可以活到老提升到老，永远在路上，它带来的愉悦却是永恒的。比思想提升，永无止境、其乐无穷;比职务提拔，永不知足、失落常随。
九是比行稳致远，不比快跑高飞。这些年，"眼看他起高楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了"的人和事屡见不鲜、时有所闻。事实一再说明，健康平安、行稳致远，才是人生最大赢家。关注你的人往往看你跑得快、飞得高，关心你的人则更加在乎你行得稳、走得远。现实中，有的人在所谓"成功的赛道"上一路狂奔，但把控不了节奏和"车速"，陶醉在鲜花和掌声中飘飘然、昏昏然，结果飞得高摔得惨，竹篮打水一场空，成了绚烂的烟花，昙花一现、匆匆收场。在成功的道路上，少比快慢、多比稳健，少比高低、多比好坏，真正的高质量成长是行稳致远。比行稳致远，才能笑到最后;比快跑高飞，图的是瞬间灿烂。
十是比努力背影，不比家庭背景。一个人的成功，个人努力是内因，起决定性作用。然而，有的人并不这么认为，他们总是顾影自怜、自怨自艾，抱怨没有家庭背景、关系后台。家庭背景不是可以自主选择的，它与生俱来，不可造就，但愿不愿努力，是自己可以说了算的。"背景"是靠不长、靠不住和靠不牢的，背影是相伴而生、与生俱在的。家庭"背景"，比不了，也不可比;努力"背影"，却可以大试身手，比个高低。
常言道：人比人气死人，那是因为在"跟谁比、比什么、怎么比"上出了问题。只有经常把那些先进模范、无名英雄、普通劳动者作镜子和尺子，多照照、多比比，才会有更正确的方向，心里才会有更多的平衡，才会保持健康心态，升腾起奋进的力量。
谨防和远离"政治骗子"
最近，在中央纪委国家监委通报的傅政华、刘新云等贪腐案件中，披露了他们一个共同的问题，就是"长期结交多名'政治骗子'，造成恶劣影响"。这一用词触目惊心、耐人寻味，既让人警醒，更促人深思。
顾名思义，"政治骗子"就是打着政治上的幌子，假借政治上的伪装，通过五花八门的骗子手法、伎俩、话术和套路，攫取政治、经济利益。从现实中看，他们中有的装模作样，把自己所谓的"背景""来头"和"后台"搞得很大很硬，把"水"搞得很深，常常自称有特殊社会身份，要么"认识首长"，要么是"领导亲属"，掌握"稀缺政治资源"，让人觉得手眼通天、能帮大忙，可以"接天线""攀高枝"；有的装腔作势，把自己"派头"搞得很大，把"关系"搞得很广，身边服务保障人员一大堆，说话口大气粗，举止颐指气使，动辄"摆平"，把什么都不当回事，有时还把不知什么场合、什么特定情景下的"被合影"，或"题词""手谕"之类的若明若暗地拿出来显摆和嘚瑟，把假的或半真半假的搞得像真的，营造出一种无所不能的假相；还有的装神弄鬼，专门揣摩心思、察人眼色，见人说人话见鬼说鬼话，巧舌如簧、舌灿莲花，说话故意"说半句留半句"，搞得神秘兮兮；等等。"政治骗子"都是戏精，他们往往利用一些人的私心杂念或各种见不得人的贪欲，极尽忽悠之能事，让人深信不疑、愿者上钩。
"政治骗子"是一剂毒药、一颗毒瘤，结交"政治骗子"意味着陷入政治泥潭，跌入政治深渊。"政治骗子"既骗钱骗财，更骗取信任，并借此插手人事，拉山头、结圈子，搞结党营私、拉帮结派。这骗子那骗子，"政治骗子"最可怕，它是"危禁品"，是"定时炸弹"。一旦被捆绑，轻者自己上当受骗、万劫不复，重者毁坏政治生态、损害党的事业。这些人不但身败名裂，葬送了自己的政治生命，更带坏了一批干部，污染了一方风气，危害甚烈，教训深刻。
结交"政治骗子"，说到底是一种政治幼稚病，是政治上的不清醒和不成熟，是典型的不讲政治。坚定理想信念，方能震慑"政治骗子"。"政治骗子"往往盯着那些理想信念脆弱的人下手，拿"三观"不正者开刀，但凡有真正信仰的人是有立场、有原则和有定力的，是不吃故弄玄虚那一套，不为花言巧语所蒙骗、所蛊惑的。始终保持清醒的政治头脑，保持一身正气，"政治骗子"就会望而生畏，就近不了身，就给自己系上了政治上的"安全带"。祛除私心杂念，方能排斥"政治骗子"。常言道：无欲则刚，无私无畏。心中不可有贼，私欲便是贼，一旦有贼，"骗子"就很容易与"贼"一拍即合、结伴而行。"物必自腐而后虫生"，"心中贼"最招惹"政治骗子"。少些私欲、多些纯粹，少些杂念、多些执念，"政治骗子"就望而却步，就进不了门，就给自己装上了政治上的"安全阀"。保持良好心态，方能屏蔽"政治骗子"。苍蝇不叮无缝的蛋，心理消极、阴暗、颓废是"政治骗子"滋生的心理温床，远离那些"水"很深、"路"很野的人，始终保持昂扬向上、积极乐观、阳光坦荡的精神状态，"政治骗子"就望洋兴叹，就入不了心，就给自己装了政治上的"避雷针"。
"政治骗子"额头上没有贴标签，一眼看不出来，但他手头上拿着诱饵，可以识别得出来。谨防和远离形形色色的"政治骗子"，是政治成熟与否的试金石。
年轻干部成长得"温和放量"
这次地方领导班子换届，一批批年轻干部走上了各级领导岗位。看到别人的成长进步，有些年轻干部变得按捺不住起来，有的心理似乎开始不平静、不平衡和不安分了，各种"活"思想逐渐"跑"了出来、冒了出来，有的甚至出现某些动作上的走形变样。这一苗头和倾向值得提提醒、敲敲钟。
股市上有一种说法，叫温和放量，说的是慢慢地渐大式、渐进式放量，表现在图形上，是成交量的柱状线一个阶梯比一个阶梯提高的放量形式。它形容虽然涨幅不大，但在慢慢地向上走，总的趋势是不断向上盘升，呈现出量增价升态势。年轻干部是"绩优股""成长股"，应该也必须像"温和放量"一样，一步一个台阶、一步一个脚印，稳扎稳打、踏踏实实往上走，不慌不忙、不急不躁往前进。然而，从现实来看，有些年轻干部并非这样。他们中有的起步就想起飞，"登台"就想"登天"，指望着坐"直升机"甚至坐"火箭"，实现跳跃式、跨越式地突飞猛进；有的"两年没提拔、心里有想法，三年没挪动、到处去活动"，总是想着法子"打一枪换一个地方"，变得急不可耐、坐立不安起来；有的想着"马无夜草不肥"的歪理，四处找关系、攀高枝、寻背景，搞歪门邪道，恨不得"一夜暴富"；等等。年轻干部的成长进步是有规律的，不可能一蹴而就，也不可以拔苗助长。比如，得多"墩墩苗"，在"吃劲"的岗位上多历练；又比如，得像小树苗一样，多注意"田间管理"、修枝剪叶；再比如，得像扣扣子一样，扣好从政的第一粒扣子；还比如，得一靠个人努力，二靠组织培养，相信组织、相信群众，不搞个人自我设计那一套；等等。其中，懂得并且学会"温和放量"，是一个重要的特点和规律，按"温和放量"的规律办，年轻干部才能健康成长，才能行稳致远。
