2024年党风廉政建设工作总结（通用）

2024年党风廉政建设工作总结

一、工作情况

（一）强化组织保障，夯实责任基础。厘清责任链条。在2024年，我单位高度重视党风廉政建设，已将其纳入全面工作规划及领导班子目标管理之中。专门成立由党委书记担任组长、党委成员任副组长、各部门负责人参与的党风廉政建设指导小组，明确党委主体责任和纪委监督责任。制定并发布了《党风廉政建设责任清单》，对领导班子、主要负责人及班子成员的责任进行了详细的划分，确保责任到位。例如，领导班子负责党风廉政建设工作全局，定期研讨布置相关任务；主要负责人履行第一责任人职责，亲自部署重要工作、过问重大问题、协调重点环节以及督办重要案件；各班子成员按照分工对分管领域的党风廉政建设任务承担直接领导责任，抓实抓细各自负责的部门及领域。健全责任落实机制。通过召开党风廉政建设专题会议、签订责任书等方法，强化各级领导的责任意识。全年共举办党风廉政建设专题会议14次，传达、学习上级文件，分析、研讨本单位党风廉政形势，进行分阶段工作安排。同时，党委与各党支部、部门签订了责任书100份，明确目标和要求，实现了层层抓落实的良好格局。

（二）深化教育宣传，筑牢思想觉悟。多样化廉政教育。在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，深入推进廉政教育。组织党员干部系统学习《中国共产党章程》《纪律处分条例》《监察法》等重要文件。全年共组织集中学习18次，邀请专家举办讲座15次，发放学习资料1500份，党员干部纪律及法律意识明显提升。创新教育形式。通过丰富教育形式增强效果，组织党员干部参观廉政教育基地，观看警示片，进行服刑人员现身说法等，使党员干部深刻认识腐败危害。全年组织此类活动10次，警示教育片3部，教育受众超过2000人次。开展廉政文化活动，如征文比赛、演讲比赛、书画展等，营造浓厚廉洁氛围。

（三）加强制度建设，显示权力效能。健全廉政制度体系。结合实际情况，梳理并完善现有廉政制度，制定或修订包括《干部廉洁自律规定》《财务管理制度》《采购管理办法》《选拔任用监督制度》等在内的多项制度，全面规范廉政建设，为实现权力的科学化和透明化提供坚实的制度保障。严密监督检查机制。通过建立制度执行监督机制，定期检查评估，确保各项制度得到落实。针对制度执行中出现的问题，例如财务报销的规范审核与物资采购的严格招投标管理，一经发现违规行为，即予严肃查处，确保制度的权威性与执行力。

（四）强化监督执纪，确保廉洁自律。开展常规监督检查。充分发挥纪检监察的作用，加强党员干部日常行为的监督，通过明察暗访和专项检查，对纪律、廉洁自律等情况进行全面监督。全年累计开展明察暗访25次，专项检查15次，纠正问题45个。严查违纪行为。对出现的违纪行为，保持零容忍，及时查处。并建立举报反馈机制，便利群众监督举报。2024年，受理信访举报50件，立案调查20件，处分相关人员15人，同时对处分人员开展教育帮扶。

二、工作成效

（一）干部廉洁意识显著提升。通过持续的廉政教育和制度保障，党员干部的廉洁自律意识显著增强。广大党员对党风廉政建设的重要性形成了深刻的共识，能够自觉遵守党的纪律和国家法律，清正廉洁的理念深入人心。在工作和生活中，党员干部能够自觉抵制各种诱惑，坚持做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。

（二）制度保障体系更加完善

针对廉政制度的全面梳理与优化，现已建设起一套严谨、科学、有效的廉政制度体系。该体系覆盖单位工作的方方面面，对权力运行的各个环节进行了严格规范，为党风廉政建设提供了坚实的制度保障。此外，通过加强制度执行的监督与检查，确保了制度的切实落实，提升了单位管理的规范化和有序性。

（三）监督执纪力度不断加强

纪检监察部门充分发挥监督职能，通过常态化的监督检查和对违纪行为的严肃处理，形成了强有力的震慑氛围。党员干部的纪律意识显著增强，工作作风明显改进，违纪现象显著减少。同时，通过健全信访举报制度和完善监督机制，拓宽了监督渠道，提升了监督效果，党风廉政建设工作取得了实质性进展。

（四）党风政风持续良好发展。党风廉政建设的深入推进，显著改善了党风政风。单位内部逐步形成了风清气正的良好氛围，工作效率和服务质量得到了提升。在外部服务中，能够更好地履行职责，为民众办实事、解难题，赢得了群众的广泛认可与赞誉。

三、问题与挑战

（一）廉政教育的精准性和实效性有待提升

尽管开展了多样的廉政教育活动，但在内容和方法上仍存在不足。部分教育内容未能与党员干部的实际工作紧密结合，缺乏针对性；教育方式不够灵活多样，部分活动存在走过场现象，需进一步提升其实际效果。

（二）制度执行存在薄弱环节。尽管已建立较为完善的廉政制度体系，但在执行过程中仍存在问题。部分干部对制度重视不够，存在侥幸心理，执行不够严格；制度执行监督力度还不足，对一些违规行为未能及时发现和纠正。

（三）监督力量亟需强化。随着单位业务拓展和人员增多，党风廉政建设监督面临更大挑战。纪检监察部门的人力和资源有限，监督力量相对薄弱，难以完全满足日益增加的监督需求。同时，监督手段尚待创新，需要进一步增强监督方式的有效性和质量。

（四）风险防控需进一步深化。尽管已经开展了廉政风险排查和防控，但在措施落实和动态管理方面仍存在不足。部分风险点的防控措施缺乏具体性和有效性，未能根据工作变化及时调整和优化，存在一定风险隐患。

四、下一步计划

（一）深化廉政教育，提升思想觉悟

1.明确教育主题。根据党员干部的工作实际和思想动态，开展具有针对性的廉政教育。重点加强党纪国法、廉洁从政和职业道德教育，提升党员干部的纪律和法治意识。同时，结合不同岗位特点，开展差异化廉政教育：对财务人员强化财经纪律，对采购人员加强采购廉政风险教育。通过专项学习，提高干部职工90％的理论学习覆盖率。

2.革新教育形式。通过丰富多样的方式，增强廉政教育的效果。传统方式如集中研讨、专题讲座和实地考察继续实施，结合现代信息技术，实现线上线下融合。构建廉政教育网络平台，定期发布学习资料和警示案例，推动学习率达到95％；利用新媒体如微信公众号，及时推送每日廉政提醒。开展各类互动活动，如知识竞赛、案例研讨等，提升党员干部参与度。

（二）健全制度建设，保障制度落实

1.完善制度框架。依据党风廉政建设新要求和单位发展现实，推进廉政制度体系优化。全面评估修订现有制度，堵塞漏洞，增强科学性和实用性。制定新的制度，如建立廉政风险预警机制、领导干部廉政档案管理办法，进一步规范权力运行。全年力求制度修订和新增数量达到20项以上。

2.强化制度执行监督。加大对制度落实情况的监督检查，建立全方位监督机制。明确监督主体、内容和方式，实现重点领域、关键环节的全面监督。对违制度行事严加处理，确保制度的约束力。将制度执行情况纳入领导班子年度考核，保障制度执行不偏不倚。

（三）加强监督检查，提升监督实效

1.整合监督资源。推动纪检监察部门与其他部门的高效协作，形成强大监督合力。构建信息共享和线索流转机制，依托基层纪检委员，加强培训指导，实现基层监督全覆盖。

2.创新监督形式。应用现代科技手段，推动监督方式创新。搭建廉政风险防控信息化平台，运用大数据和人工智能，实现对干部工作生活的实时监控，及时消除风险。注重全过程监督，通过风险排查、廉政谈话、述职述廉等方式，确保公权力使用不偏畸。

（四）深化廉政风险防控，弥补管理漏洞

1.精准识别廉政风险。全面梳理单位各项工作，重新识别廉政风险点。通过问卷调查、内部审计、案例分析等方式，聚焦财务管理、物资采购等重点领域，确保风险认定覆盖率达85％以上。

2.完善防控措施。针对识别的风险点，制定切实可行的防控措施，并明确责任人及操作步骤，确保滴水不漏。同时，建立风险动态管理机制，及时调整防控策略，做到防患未然。

（五）严明执纪问责，保持高压态势

1.强化查处力度。坚持对违纪违法行为"零容忍"，发现一例，查处一例。重点惩治党的十八大以来不整改、不收手的案件，并在一年内查处典型腐败案件不少于50起，群众满意率达到90％。

2.加强问责力度。对履责不力的领导坚持严格问责，设立问责清单，明晰问责程序，确保问责制度化。通过严肃问责，督促各级领导干部切实履职，不断增强各方合力。

总之，在2025年，我们将始终不渝地推进党风廉政建设和反腐败工作，秉承更高标准、更严要求和更务实的举措，积极开拓党风廉政建设工作新局面，为单位的稳定、健康和可持续发展提供坚实的政治保障。