国有企业2024年党风廉政工作总结
国有企业2024年党风廉政工作总结
一、党风廉政建设工作概述
2024年,按照党中央、上级党组织的要求以及企业实际情况,我公司党组织深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神,全面落实党风廉政建设责任制,强化纪律建设,深化反腐败工作,切实增强党风廉政建设的政治责任感和历史使命感。通过持续开展党风廉政教育、加强领导班子和干部队伍建设、推进廉政风险防控等工作,取得了一定的成效,为公司健康发展提供了坚强的政治保障。
二、党风廉政建设工作开展情况
(一)加强政治建设,落实党风廉政建设主体责任
公司党委高度重视党风廉政建设,始终坚持把政治建设放在首位,充分认识到党风廉政建设的重要性,坚决落实党风廉政建设主体责任,深入推进全面从严治党,形成了党委统一领导、纪委监督落实、各部门共同参与的工作格局。
党委定期召开党风廉政建设专题会议,及时传达学习上级党风廉政建设会议精神,分析形势,研究部署工作。
将党风廉政建设责任分解到各级领导班子和各业务部门,制定了《党风廉政建设责任书》,明确了各部门的工作职责和考核标准。
持续加强党的政治理论学习,增强党员干部的纪律观念和政治敏感性。
(二)强化制度建设,规范党风廉政工作
制度建设是党风廉政建设的根本保障。公司根据实际情况,进一步完善了党风廉政建设相关制度,推进廉政文化建设,强化制度执行力。
修订和完善了《党风廉政建设工作实施细则》《廉政风险防控管理办法》《反腐倡廉教育管理制度》等规章制度,确保每项工作有章可循。
深化廉政风险防控机制,逐项识别和评估各类风险,建立健全了全员、全过程的风险防控体系,进一步规范了权力运行。
加强对企业内部管理制度的执行和监督,严防"跑风漏气",落实责任到人,确保制度执行不打折扣。
(三)强化干部教育,提升廉洁自律意识
公司党委高度重视干部廉洁自律意识的培养,通过多种方式开展党风廉政教育,增强党员干部廉洁自律的意识,杜绝腐败现象的发生。
定期开展党风廉政教育培训,通过集中学习、专题讲座、廉政警示教育等形式,提高干部职工的思想认识,增强自律意识。
组织观看廉政教育片、警示教育片,利用案例警示,提醒党员干部时刻保持警觉,防止腐化堕落。
在干部任用和考核方面,坚持从严标准,强化党风廉政考核,确保选拔任用干部的政治素质和廉洁自律能力。
(四)落实监督责任,强化纪检监察作用
公司纪委积极履行监督职责,建立健全了多层次的监督体系,确保党风廉政建设落到实处。充分发挥纪委在党风廉政建设中的监督作用,加强对领导干部、重点岗位、重点领域的监督检查。
定期开展巡视式、专项检查,重点关注资金管理、采购管理、合同履行等重要领域,发现问题及时整改。
严格落实审计制度,对公司的财务、资金流向等方面进行了定期审计,防范腐败风险。
建立健全内部举报机制,畅通党员、员工举报渠道,保护举报人权益,坚决查处违反党纪国法的行为。
(五)开展专项整治,坚决查处违纪违规行为
公司纪委深入开展专项整治工作,特别是针对党的纪律执行不力、工作作风不正、项目管理中的腐败问题等,采取"零容忍"的态度,严厉查处违规违纪行为。
开展了"作风建设年"活动,深入整治官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风等不正之风,推动企业风清气正。
对发现的违纪违规行为,严格按照党纪党规开展追责,做到违纪必查、查必严、严肃处理。
开展了反腐倡廉警示教育,利用典型案例加强警示作用,强化全员廉洁意识。
(六)加强党风廉政文化建设,营造廉洁氛围
公司党委大力开展廉政文化建设,积极推动廉政文化进企业、进车间、进岗位,通过各类活动营造良好的廉洁氛围。
举办了廉政文化宣传月活动,通过发放宣传材料、设置宣传展板、举办讲座等形式,广泛开展廉政文化宣传,增强员工廉洁意识。
在企业内部建立廉政文化长廊和廉政警示教育基地,开展反腐倡廉知识竞赛、主题党日活动等形式多样的廉政文化活动。
积极开展"廉洁家庭"评选活动,推动廉政文化建设从家庭延伸,培养员工良好的家庭风气。
三、取得的主要成绩
(一)党风廉政建设责任落实到位
公司党委深入推进党风廉政建设,落实了全面从严治党的主体责任,党风廉政建设的责任进一步细化和落实。各级领导干部树立了高度的政治责任感,推动了公司党风廉政建设工作落地见效。
(二)干部廉洁自律意识显著提升
通过系统的党风廉政教育和反腐倡廉工作,干部的廉洁自律意识得到显著提高,政治理论水平和纪律观念不断增强。广大党员干部自觉抵制腐败诱惑,能够坚守清正廉洁的底线。
(三)廉政风险防控体系逐步完善
通过廉政风险防控的不断推进,公司在重点岗位、关键环节的风险防控得到了有效落实,职务行为的规范化水平明显提高,有效防范了腐败问题的发生。
(四)违纪违规行为得到有效遏制
公司严厉打击违纪违规行为,尤其是对腐败问题的查处力度加大,维护了党纪党规的威严,增强了员工的纪律意识,党风廉政建设取得了明显成效。
(五)企业风气明显改善
党风廉政建设的持续推进,企业整体风气得到了显著改善,党员干部的作风更加务实,工作效率大幅提升,企业的整体发展进入了良性循环。
四、存在的问题和不足
(一)制度执行仍有差距
尽管公司已经制定了相关的制度和办法,但在实际执行中,个别部门和员工的执行力仍有待加强,个别制度存在执行不到位的情况,导致部分廉政风险没有得到有效控制。
(二)廉政文化建设力度不足
虽然公司开展了一系列廉政文化建设活动,但整体氛围仍需进一步深化。部分员工对于廉政文化的认同感还不够强烈,廉政文化的影响力还未完全覆盖到企业的各个层面。
(三)干部廉洁自律不够严格
虽然大部分干部能够严格遵守党纪国法,但仍有个别干部在廉洁自律方面存在一定问题,特别是在一些复杂情况下,存在一定的制度执行松懈现象。
五、下一步工作计划
(一)进一步加强党风廉政建设的制度化和规范化
持续推进党风廉政建设责任制的落实,加强对廉政建设相关制度的执行力,确保每项制度都能落实到位,杜绝制度执行中的漏洞。
(二)深化廉政文化建设,营造廉洁氛围
加大廉政文化建设的力度,推动廉政文化进基层、进岗位、进车间,通过多种形式提高员工的廉洁意识和自律意识,形成全员参与的良好局面。
(三)严格落实干部廉洁自律要求
加大干部廉洁自律的监督力度,完善干部选拔任用的监督机制,进一步严格干部日常行为规范,确保干部队伍廉洁奉公。
(四)加强对重点领域的监督
持续加强对资金管理、采购管理、项目实施等重点领域。
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