公司“党风廉政建设示范企业”创建工作方案(第2/2页)

2.丰富廉洁文化内容形式。持续深入开展警示教育，积极组织干部员工学习廉政教育专题影片、录像等影视资料，充分发挥影音素材生动直观的宣教优势；择机组织廉洁知识问卷、廉洁漫画比赛等活动，提升干部员工的参与兴趣，促进廉洁文化宣教深入人心。

3.开展廉洁教育讲堂活动。加强与工会、党（团）组织的协调配合，适时以各党支部为单位，结合"廉洁守底线拒腐作表率"主题，创作廉洁教育作品。作品以警示教育故事讲述、演讲、朗诵、短剧等艺术形式表现，由传统的"别人教育自己"融合转变为"自己教育自己"，扩大廉洁文化活动的覆盖面积和影响力，进一步强化底线思维，不断增强纪律观念和规矩意识，不断自我净化。

4.加强家教家风教育。以各党支部为单位，由各党支部书记牵头，采用一对一、多人讨论等方式，教育引导党员干部把家风建设摆在重要位置，把自己摆进去，带头坚定理想信念、遵守公序良俗，教育管理好亲属和身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，以良好家风促进形成良好党风政风。

5.提高外包单位廉政风险意识。由公司纪委牵头，适时召开外包服务单位"廉政共建，合作双赢"主题座谈会，XXX等相关部门负责人分别组织，诚邀工程建设、物资设备供应、行政服务等外包单位负责人参加，并于会后签署"廉洁共建协议书"。参会人员要充分认清当前防腐倡廉形式，严格落实中央八项规定和廉洁自律准则，清清白白做人，干干净净做事；甲乙双方相互监督，依法诚信经营，严格按照规章制度和相关流程办事，进一步强化外包单位的廉政风险意识，促进建立廉洁、诚信、共赢、稳定的合作关系，为双方可持续发展营造风清气正、健康和谐的廉洁氛围。

6.加强总结，不断巩固廉洁文化建设成果。公司党委、纪委加强对廉洁文化建设情况、特点和亮点工作的跟踪督导，组织交流、完善、推广，及时巩固廉洁文化建设成果；适时组织各党支部开展廉洁文化建设经验交流会，搭建平台促进各党支部加强廉洁文化经验交流，互通有无、取长补短，有效提升廉洁文化建设成果的综合运用效果。

五、实施节点

（一）工作启动阶段（6月20日至7月11日）

结合公司工作安排，持续完善工作方案内容，并经公司党委会决议，成立创建工作领导小组及其下设组织，正式开展创建相关工作。

（二）工作推进阶段（7月11日至9月26日）

按照工作方案内容，择机组织相关人员召开启动会议，扎实推进党风廉政建设示范企业创建工作。领导小组结合推进情况进行督导，适时向创建办公室提出整改建议和指导性意见。

（三）工作总结阶段（9月26日至10月10日）

逐一核实创建工作方案内容完成情况，形成总结报告，并向公司党委汇报。

（四）材料申报阶段（10月10日至10月20日）

填报《第一批"党风廉政建设示范企业"推荐表》，梳理完善图片、视频等各项相关支撑性材料，并于10月20日前将材料申报至集团公司纪检监察组。

六、相关要求

（一）加强工作统筹。此次创建示范企业事关公司纪律形象，各层级领导干部要提高政治站位、强化思想认识，切实加强统筹谋划，将党风廉政建设工作与中心工作和分管工作同安排、同部署、同检查、同落实。

（二）强化过程管理。创建办公室是创建党风廉政建设示范工作的执行组织，要强化学习研究，提升党风廉政建设工作能力，确保各项任务高质量落实；要注重过程资料收集管理，确保此次创建工作有痕有绩，取得实效。

（三）压实工作责任。各层级领导干部要认真履行"一岗双责"，扎实抓好分管领域党风廉政建设工作，梳理分管专业的廉政风险点，制定防范措施，逐一堵塞漏洞，防止违纪违规情况发生。