市卫生健康委党委领导班子履行全面从严治党主体责任情况报告(第5/5页)

3.把握运用"四种形态"，注重防微杜渐。充分运用监督执纪"四种形态"，把"经常开展批评和自我批评、约谈函询、让红红脸、出出汗成为常态"的要求落到实处，及时处置党员干部思想上的困惑和不良倾向。做到严格执纪问责，做好委机关基层党组织和科级及以下党员干部违反党纪案件的查处工作。委党委坚持抓早抓小、防微杜渐，推动谈话函询制度化，运用谈话函询处置问题线索，在对干部日常教育管理监督上严之又严，发现小事小节小问题及时谈话提醒，把严管与厚爱落实到"两个责任"全过程。对领导干部倾向性、苗头性问题，及时谈话提醒、诫勉、函询、教育，防止小错酿成大错。深化"一案三促"，充分运用身边的违法违纪典型案例，开展常态化警示教育。通报全市违反八项规定和恶意举报反向调查的情况，警示系统领导干部。做好系统领导干部报告个人事项有关工作，开展市卫生健康系统2022年领导干部个人有关事项报告工作专题培训会，对填报对象、组织人事部门工作人员进行专题培训。落实"凡提四必"要求，对拟提拔、拟进一步使用对象等进行重点查核。在驻委纪检监察组业务指导下，做好违纪干部处理工作。同时注重指导党支部开展廉政提醒谈话，下发谈话手册，督导发现党员干部苗头问题，及时谈话预警，对重点问题对象进行约谈。

二、存在突出问题

1.党建引领的影响力还不够强。直属单位党组织在吸引高层次人才、高知识群体加入党组织方面招法措施还不够丰富，工作还不够扎实细致，对于各方面表现突出的高知人员，没有及时纳入发展视野，高知群体入党积极分子队伍储备还显不足。

2.队伍建设系统观念还不够强。培养堪当民族复兴重任、堪当卫生健康事业高质量发展的干部队伍的紧迫感不够，复合型干部储备不足，落实新时代组织路线要求上不全面，对干部队伍建设放眼全行业通盘谋划的系统观念不强，统筹行业全面发展的能力还不够强。

3.理论联系实践能力还不够强。在学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是对党的二十大精神领悟还不深不透，理论学习成果与新时代的工作要求有差距，学以致用、融会贯通不足，抓基层党建促基层治理、促医院高质量发展的新招法不多，前瞻性思考少。

三、下一步工作措施

1.强化党对卫生健康事业的全面领导。完善以党委领导下的院长负责制为重点的组织体系、制度支撑和实践保障，把党的全面领导贯穿到卫生健康工作的各方面、各环节、全过程。对全系统高层次人才队伍进行详细摸底，全部纳入党组织培养视野，建立健全发展工作台账并动态更新。

2.强化干部队伍建设的系统观念。进一步打破干部使用条块藩篱，持续深化跨系统、地区交流及委机关和直属单位双向流动力度。选派新入职党务干部到机关进行实践轮训，全面参与日常工作和专项工作，在干中学、学中干，通过专题学习、交流研讨、实操训练等方式提升党务工作能力。

3.强化理论学习的实践化。深入学习宣传贯彻党的二十大精神和市第十二次党代会精神。以党的二十大精神学习宣传贯彻落实为主线，把习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述和批示指示精神落到实处，转化为生动实践，更高质量、更高标准推进公立医院党的建设。