县某中学党总支关于巡察集中整改进展情况的报告(第2/2页)
18.收取押金和保证金入账不及时
整改结果：已完成
整改情况：已经将押金和保证金入账，并对相关责任人进行了履职约谈。对学校是否还存在类似问题进行了全面排查，没有发现问题。完善了管理制度，加强了资金管理。
19.学校工程项目建设监管不力，竣工验收把关不严问题
整改结果：已完成
整改情况：（1）关于3号教学楼拆除，打印室和配电房是因为新施工方必须用此做临时配电用房，学校考虑暂时不予拆除，在今后新楼施工完成之后再由拆楼施工方予以拆除。今后我们一定要吸取教训，在未完成工程量的情况下，无论如何也不把工程款全额支付；（2）对相关责任人进行了履职约谈。（3）今后要求项目监管小组认真履职，特别是在验收方面，学校已将纪检成员纳入，严格把好验收关；
20.校园环境存在安全隐患问题。校园内存在的安全隐患没有及时排除。
整改结果：基本完成
整改情况：1、关于学生宿舍入口堡坎渗水问题，初步排查，可能是地下水。学校已将此水源安装导管，让它顺管流入地面下水道；2、针对天桥通道开裂问题，学校已组织专业部门进行了勘察、设计，并就设计方案已做出预算，正争取资金，进行招投标予以施工；3、铁架床的脚踏坚硬锋利问题，是个别现象，学校已组织人员逐一排查，进行了维修或更换；4、大型吊扇叶子容易伤人问题，学校已按每个寝室两把的标准购买，将所有的吊扇更换成顶扇；5、墙壁发黑掉粉问题，学校对发黑墙壁进行粉刷；6、洗水间蹲位发黑发臭问题，对这些蹲位地面进行清洗，对管道予以疏通；7、环保喷淋装置喷水易导致冬天道路结冰，学生易滑倒问题，学校对喷淋时间进行了控制，在极寒天气下派人全部关闭；8、学校田径场足球门破烂问题，在暑假进行了维修或更换。此外，学校还成立了安全隐患排查工作专班，定期进行排查，对安全隐患按"一单四制"模式进行管理，确保安全隐患得到有效整改。
21.报账手续不齐全，超标准列支印刷费。2023年3月，该校支付2022年下期广告制作费X元，学校在合同书和验收单上未签字盖章。印刷收费单价超过了《X县行政事业单位办公用房装修（维修），办公设备配置及其它一般性支出限额标准》的相关规定。
整改结果：已完成
整改情况：1、合同书和验收单上未签字盖章问题，学校一是补充完善了手续，二是责成审批领导和报账人员严把报账手续关；2、加强公务广告管理，严格按照《X县行政事业单位办公用房装修（维修），办公设备配置及其它一般性支出限额标准》的相关规定审核公务广告业务。按照新政函X号文件规定，责令打印室退还给了学校超额费用，并对相关工作人员进行提醒谈话。
22.应登未登固定资产问题。一是2023年4月该校支付电脑和打印机等未登记固定资产。二是2020年1月，该校支付门窗改造工程款，实为建筑工程款，财务人员没有结转固定资产。三是2020年4月，该校支付生物实验室教具款，财务人员将其直接费用化处理，未登记固定资产。四是2021年2月，该校支付高考考场安防设备款，支付省市考场巡考平台联网服务器及软件工程款，财务人员没有按照专用设备登记固定资产，直接将资本化支出费用化处理。
整改结果：已完成
整改情况：财务已将2023年电脑和打印机等补登为固定资产；将2020年1月门窗改造工程款的实际结论结算价转固定资产；将2020年4月支付生物实验室教具款补登为固定资产；将2021年2月支付高考考场安防设备款及支付省市考场巡查平台联网服务器及软件工程款，按照专用设备登记为固定资产。
23.违规将代扣个人所得税打入个人账号问题。
2020年5月，该校支付2020年1至4月课时津贴、绩效工资与代扣职工个人所得税税款，违规未计入单位往来账户核算，直接造表支付给该校教职工个人账户，经查，该职工已将该税款上缴县税务局，排除了侵吞国家税收的行为，但造成了单位少缴个人所得税的事实。财务部门要认真核查统计，予以补录入账。
整改结果：已完成
整改情况：关于2020年5月，学校在支付2020年1至4月课时津贴、绩效工资时，代扣职工个人所得税，违规未计入单位往来账户核算，直接造表支付给老师个人账户的问题，该教师已将该款项上交税务局，并予以补录入账。
24.工会存在官僚主义倾向，超范围列支工会费用。
该校工会参加本单位工会会员或会员直系亲属丧事悼念活动中，存在官僚主义倾向。
整改结果：已完成
整改情况：党总支对相关责任人进行了履职约谈，以后学校党总支组织财务人员定期对工会财务进行督查，以防类似问题再次发生。
（三）党组织建设方面
25.对干部职工日常管理不到位。一是考勤要求不严。二是没有按月通报考勤，动真碰硬勇气不足。三是个别老师未经请假缺课。
整改结果：已完成
整改情况：严格执行考勤制度，工作日采用打卡机考勤，周末采用签字加督查考勤，每月按时详实通报考勤情况，考勤结果在年度评优评先和年度绩效考核中加以运用。对缺课的老师进行了批评教育，严格教师请假制度，没有再出现缺课情况。
26.党员管理不够到位。一是党员档案丢失。二是党员思想教育不到位。
整改结果：已完成
整改情况：一是加强了党员档案管理，转入党员的档案和新入党的党员档案移送至教育局档案室，与本人的业务档案一起存档。二是加强了对转入党员的管理，对无纸质党员档案的党员不接收。三是加强了对流动党员的教育管理，确保流动党员"离校不离党、流动不流失"，在流动党员教育管理上做到"教育不松懈、服务不止步"，加强与流动党员所在的党组织联系，流动党员参加当地党组织的活动、教育与培训，及时把学校党组织活动、教育与培训等资料传送，要求补学做好笔记，学校党组织的重大活动，必须回支部亲自参加，双向互动联系。让流动党员所在地成为党组织的延伸地，使流动党员在外也能感受到组织的温度。争取在转入当地党组织。四是加强了对党员学习笔记本的检查，每月检查一次，建好台账。
27.党的基层组织建设弱化。一是党务、校务公开栏处于空白状态。二是总支会议和理科支部会议合二为一，总支的"三会一课"流于形式。三是组织生活会部分党员未对其他党员开展相互批评。四是换届选举不严谨。
整改结果：已完成
整改情况：一是制订《X中学党务公开栏、校务公开栏的管理办法》，规范公开内容。二是细化内容，规范化公开。坚持把党员群众关注的热点、难点问题作为公开重点，明确对不涉及党和国家秘密的工作进行公开，全面打造阳光校务、党务，推进校务、党务公开规范化、制度化。三是严格"三会一课"制度。准备充分，灵活形式；党员领导带头，做好表率，参加"三会一课"。规范"三会一课"，做到"三定"，定时间、定地点、定内容。四是坚持和运用好民主集中制、开展批评和自我批评、严格党内生活、加强党的团结统一"四大法宝"的具体要求，认真按要求组织开展活动，努力提升党的组织活动质量。五是严格按文件做好做实换届选举工作，2020年12月10日总支委会换届选举结果计票出现误差（经重新统计，没有影响选举结论），对统计不实的计票员开展谈心谈话，指出问题的严重性，以防下次出现类似问题。
28.心理咨询设施和师资配备不足，不能满足学生心理辅导需求问题。一是心理咨询室配备不到位；二是心理健康教育教师配备不足；三是心理问题学生多，形式严峻。
整改结果：已完成
整改情况：针对心理咨询室配备不到位的问题，学校已在新建的特立楼，按照相关标准建设了心理咨询室，已添置了X万元心理咨询室设备。对于心理健康教师配备不足的问题，已向教育局报告并提出引进两名心理教师的计划，2024年秋季学期成功聘到心理教师一名。针对心理问题学生数量多、形势严峻的问题，我们已调整心理教师的工作时间，使之与学生咨询需求较大的时段相匹配，利用班主任会议等机会加强对班主任的心理知识培训和指导，以便班主任能够处理大部分轻微的心理问题。
29.临聘人员未实行劳务派遣，管理不到位问题。
临聘人员进入渠道把关不严，保洁员及公寓管理员均未实行劳务派遣，不符合用工要求，不能有效防范用工风险。
整改结果：已完成
整改情况：学校已严格按照《X县中小学校编外聘用人员规范整治工作实施方案》的要求，规范临聘人员管理，由学校与劳务公司签订劳务合同，由劳务公司派遣用工。
（四）上轮巡察整改落实情况
30.上轮巡视巡察整改不到位。上轮巡察整改反馈给X中学共32个，其中还有2个未整改到位，一是"个别中层领导长时间在一个岗位工作"问题。二是对省委巡视问题整改未到位。非领导班子成员仍参与"三重一大"会议并发表意见。
整改结果：基本完成
整改情况：一是中层领导属局管干部，已建议县教育局在城区一中、三中、X中学实行中层干部交流和竞聘上岗制度。二是曾某和魏某是总支委员，已落实其二人只能在总支会议可发表意见，校务会不能发表意见。
三、对长期整改任务采取的重要举措和取得的阶段性成效（整改结果为"长期整改"或"未完成"）
1.干部队伍建设结构不优。一是"老中青"梯次衔接不佳。单位总人数265人，其中行政人员23名，平均年龄51.7岁。50岁以上的18人，占83.6％。50岁以下的5人，占17.4％。单位教师50岁以上的93人，占36％。35岁以上的85人，占32％，35岁以下的81人，占31％。二是重点岗位的股级干部交流轮岗不到位。共有6人5年以上岗位未轮岗交流。
整改结果：长期整改
整改情况：一是为了优化行政队伍年龄结构，学校已经向教育局申报了4位八零后和1位九零后局管行政人员；二是由于教师老龄化比较严重，优化干部队伍结构需要比较长的时间，近两年学校每年通过社会招聘年轻教师27人，但还需要几年的更新换代才能进一步优化教师队伍年龄结构。三是中层领导属局管干部，建议县教育局在城区X中、X中、X中学实行中层干部交流和竞聘上岗制度。
四、下一步整改工作安排
（一）提高政治站位，高效落实整改。学校将切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，以高度的责任感和使命感扎实高效落实整改。进一步坚定整改决心，狠抓巡察中发现的问题，巩固好整改成效；对需要长期整改的，加大跟踪落实力度避免"漏网之鱼"；对于整改中发现的问题，立知立改、立行立改、做到不断自我改进、自我提升，做到件件有落实、事事有回音，推动学校各项工作健康有序开展。
（二）科学建章立制，狠抓巩固落实。不断优化制度建设，坚持以制度管人管事，建立健全一系列可操性强的制度并狠抓贯彻落实，确保长效、管用。盯紧关键时间节点，持续不断重申纪律要求，动真碰硬抓执纪问责，对群众举报、媒体曝光以及巡察中发现的违纪违规问题坚决纠正、严肃查处、严格追责，巩固好整改成效。
（三）严明党的纪律，树立清风正气。进一步增强主人翁意识，坚持抓党建促教学发展，坚持党要管党、从严治党，严格落实党风廉政建设责任制，进一步加强"两个责任"落实，强化廉政教育，筑牢法纪防线，严格落实中央八项规定及其实施细则，持之以恒纠正"四风"。
（四）形成长效机制，深化成果运用。加强组织领导，明确责任分工，持续跟踪推进。完善制度建设，针对巡察发现的问题修订规章制度，形成长效机制。强化教育培训，提高师生对整改重要性的认识和规范意识。同时，加强监督检查，定期开展"回头看"，确保问题不反弹。最后，将整改成果与学校发展规划相结合，推动学校在教学、管理、服务等方面不断提升，实现可持续发展。
