综合办公部2024年上半年工作总结

综合办公部2024年上半年工作总结

2024年上半年综合办公部在集团公司党委的领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕年度工作安排部署，加强部门自身建设，完成年度党建、党风廉政建设、意识形态、纪检、组织人事、宣传等各项工作。现将2024年上半年部门工作总结如下：

一、2024年上半年工作开展情况

（一）聚焦主责主业，持续提升党建工作水平

一是加强组织建设。认真贯彻市委和市国企党工委关于基层党建工作的决定和指示，制定《××公司委员会2024年党建工作计划方案》，形成层层抓落实的责任体系，确保党建工作落到实处。

二是严格执行发展党员工作规范。坚持成熟一个发展一个的原则，加强发展党员源头管控排查，不断提升党员质量，严把发展党员政治关，目前××公司共有正式党员29名，预备党员2名，发展对象4名，入党积极分子3名，递交入党申请人4人。

三是严格党内组织生活纪律。从严从实开好"三会一课"、组织生活会、民主生活会等相关会议，集团党委共开展理论学习中心组集中学习活动4次，"三会一课"8次，主题党日6次。

四是进一步优化党组织设置。根据工作需要和党员分布情况，对党组织进行科学合理的调整。结合工作实际撤销××公司党支部，支部撤销后，××公司党支部4名同志的党组织关系转入××党支部。组建成立××公司党支部，凝聚国有企业党员力量，从严从实抓好国有企业基层党组织党员队伍建设，充分发挥党员在国有企业中的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。

五是推动关心关爱下一代工作创新发展。为认真贯彻落实党的XX大精神，把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。根据《关于在全市国有企业建立关心下一代工作委员会的实施意见》的通知要求，组建成立××关心下一代工作委员会，切实抓好青年职工思想教育和道德建设工作，营造相互学习、团结活泼、积极向上、争创一流的良好氛围。

六是扎实开展党纪学习教育工作。为全面贯彻党中央关于在全党开展党纪学习教育的决策部署，兴远集团公司党委及所属四个党支部召开党纪学习教育动员部署会，深入学习贯彻习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话和重要指示精神，对开展党纪学习教育工作作出动员部署，对标全市党纪学习教育工作方案，研究制定学习计划，紧紧围绕"学党纪"主线，紧盯时间节点，紧扣基本要求、主要目标，聚力聚焦、贯通融合，逐项逐条一体推进，确保高标准高质量完成党纪学习教育各项任务。截至目前，各党组织开展党纪学习教育有关"三会一课"7次，主题党日6次，纪律党课3次，警示教育3次。举办公司党纪学习教育读书班暨党委理论学习中心组集中学习，邀请开远市委党校老师以题为《知纪学纪明纪守纪-《中国共产党纪律处分条例》解读》进行专题辅导，全体参学人员围绕《条例》，结合工作实际开展交流研讨，撰写心得体会，进一步绷紧纪律之弦、筑牢勤廉之基。

（二）聚焦履职担当，坚持把监督主责落到实处

一是强化政治监督。始终与党委协同发力，对上级党委、纪委作出的重要决策与指示及时研究部署、认真领会、贯彻执行。制定《开远市兴远开发投资集团有限公司2024年党风廉政建设和反腐败工作计划》、开远市兴远开发投资集团有限公司落实《纵深推进清廉云南建设2024年工作要点》措施清单，明确党风廉政任务目标及工作要求，实现工作"清单化"，任务"具体化"。上半年组织召开10次党委会，5次纪委工作会，加强对"三重一大"决策的监督，研究"三重一大"事项共180余项，充分发挥党委把方向、管大局、促落实作用。

二是加强监督管理。一是开展元旦春节期间监督检查工作。结合"清廉云南"建设以"小"见严纠"四风""固堤行动"、纠治违规发放津补贴或福利等内容，制定《2024年元旦春节期间监督检查工作方案》，组织各纪委委员、党风廉政监督员采取重点检查、调阅资料、走访核实等多种方式，对集团公司各部门、各子公司开展监督检查18次，暂未发现突出问题。二是组织收看电视专题片。按照市纪委要求，组织公司各部门、各子公司收看《守望沃土》《探索与突破》电视专题片，收集心得体会和热议稿20余篇。三是开展公务加油卡问题专项整治自查。根据《××关于开展违规使用公务加油卡问题专项整治工作方案》文件要求，及时对本公司公务用车及公车加油卡进行全覆盖排查、全方位检视，据排查，公务用车4张，公务加油卡3张，全部按照规范程序使用，暂未发现问题。四是开展违规吃喝专项整治工作。根据《××国资国企系统公务接待"特殊论"专项整治工作方案》《××开展违规吃喝专项整治工作方案》等文件要求，对照专项整治重点，第一时间组织各子公司对2022年以来产生的公务接待、商务接待、违规吃喝、内控制度等进行逐一排查，经自查，集团公司在无公函接待，违规公款吃喝，超标准、超范围吃喝，快递送礼问题等方面均不存在问题。五是开展"酒驾""醉驾"专项整治工作。根据《关于开展党员、公职人员酒后驾驶机动车问题专项整治的工作方案》要求，及时组织各子公司开展"三个一"行动，签订《拒绝酒驾承诺书》《网络安全与保密承诺书》各70余份。

三是强化警示教育。一是紧抓重要节日节点，加强对节前、节中、节后执行有关规定情况的监督检查力度，对存在苗头性、倾向性问题的党员干部进行提醒或批评指正。截至目前，共开展节前廉政教育4次，集体廉政谈话2次，观看警示教育片3次，时刻敲响廉政的警钟，不断筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是按照《关于深入推进新时代廉洁文化"强基行动"实施方案》文件要求，扎实开展新时代廉洁文化"强基行动"工作。三是按照《关于组织开展年轻干部专题警示教育活动的通知》文件要求，组织公司全体干部职工及各子公司中层以上干部开展年轻干部专题警示教育活动，活动通过上纪律党课、作专题辅导、观看警示教育片等方式开展，进一步增强年轻干部思想自觉、行动自觉。

（三）聚焦人力资源工作，有序打造高水平人才队伍

一是树立选人用人正确导向。坚持党管干部职工原则，着眼公司发展，年内考察干部5名，其中集团本部中层干部3人，下属子公司领导班子成员2人。招聘劳务派遣2人，完成干部调动1人，为公司科学发展提供了强有力的组织人事保证。

二是完成干部人事档案专项审核。本着"对干部本人负责"的原则，按照组织部工作要求，完成集团公司市管领导档案专审工作，做到全覆盖、无遗漏，形成档案问题清单，完成材料补充并分类入档，重新梳理完善、整理规范。

三是完成干部职工上年度评先评优工作。为增强企业向心力和凝聚力，培养员工的集体荣誉感和使命感，激励先进、鞭策后进，形成人人争先进的良好氛围，组织开展2023年度民主评议工作，共评选出优秀员工61人。通过开展优秀员工评比活动，加大对先进典型选树和宣传，切实把思想伟力转化为干事创业的精神动力，为国有企业的高质量发展增添动能。

四是做好干部职工教育培训。4月份组织全体干部职工开展党的XX大精神和习近平总书记关于治水的重要论述精神、员工行为规范、职场礼仪培训及实操等内容进行专题培训，不断提高集团公司全体干部职工的职业技能与礼仪素养，为公司持续发展、企业文化建设以及打造高效团队提供坚实的基础。5月组织开展党纪学习教育读书班，采取专题辅导、集中领学、个人自学、观看警示教育片、交流研讨等方式对《中国共产党纪律处分条例》进行专题学习，进一步绷紧纪律之弦、筑牢勤廉之基，增强干部职工以纪明德，拒腐防变的能力。

（四）聚焦宣传阵地，确保意识形态平稳可控

一是提高干部职工对意识形态工作的重视。牢牢掌控网络意识形态主导权，加强宣传社会主义核心价值观等内容，要求全体干部职工以严格自我约束、规范网络言行、净化网络空间的实际行动坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"。组织学习《中国共产党党员行为规定》《打击整治网络谣言法律法规依据》《中国共和国保密法》等文件，签订《党员行为规定承诺书》34份、《网络安全与保密承诺书》70余份，进一步增强全体干部对网络意识形态工作的认识和保密意识。

二是加强干部职工理想信念教育。一是提升公司干部职工的精神文明建设，推动党的创新理论深入人心，××公司及下属子公司以"书香开远悦读阅美"为主题主线，积极制定全民阅读活动计划，开展形式多样的读书活动共计11次，动员多名员工积极参与其中，掀起阅读新热潮，营造"书香企业"的阅读氛围。二是制定《××公司委员会2024年理论宣讲工作计划》，从习近平总书记关于"三农"工作的重要论述、习近平总书记关于中国式现代化和高质量发展的重要论述等内容在公司内部对全体干部职工进行宣讲，上半年开展理论宣讲活动5次，参与学习宣讲人数共计196人次，进一步提升国有企业干部政治思想能力。

三是做好网络新媒体的动态管理。进一步加强媒体信息发布、审核工作的规范化、制度化，严格执行"三审三校"制度。截至目前，××公司及下属各子公司共有13个新媒体平台（包含6个微信公众号，3个微信服务号，2个抖音，1个淘宝，1个网站），2024年上半年共发布信息65篇，阅读总量累计16206次，抖音平台发布原创短视频25条，浏览量累计338766次，在"美丽开远"云上智慧云平台发布基层动态10篇，全面提升微信公众号宣传质效。

二、存在的问题

一是缺乏人力资源管理方面的专业人才，对人事工作业务知识掌握不足，工作推动效果不理想。

二是抓党员学习教育的力度还需要进一步加强。教育引导党员干部开展理论学习的形式还比较单一，主要以集中学习为主、研讨交流为辅，对各党支部开展理论学习要求多、对学习成效跟踪监督少。

三是开展党内组织生活创新性做法较少，开展主题党日活动内容设计不够丰富、学习形式较为单一，在打造党建品牌的成效上有待提高。

三、下一步工作打算

（一）加强业务学习，提升部门人员履职能力

紧盯政策深入学，联系实际思考学，强化运用扎实学，真正把业务知识转化为推动工作的强大动力，不断加强沟通协调，解决存在问题，提升人力资源管理能力和水平。强化履职尽责，切实履行好主体责任，进一步挖掘人才激励、释放人才潜力，推动实施人才强企战略，全面助力公司生产经营再上新台阶。

（二）抓好思想教育，持续推进党纪学习教育落实落地

把党纪学习教育融入日常工作，以学促讲、学用相长，在工作交流中不断提升依规依纪依法履职能力和水平，使学习党纪的过程成为增强纪律意识、提高党性修养的过程。督促引导各党支部和党员原原本本、逐章逐条学《条例》，做到学纪、知纪、明纪、守纪，以严的精神、实的作风推动基层党建工作取得新进展、实现新突破。推动党纪学习教育和各项工作互促共进，为推进公司高质量发展提供坚强纪律保证。

（三）推动党建工作与业务工作融合发展

继续推动正确处理党建和业务的关系，坚持把党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实，实现党建工作和业务工作相互促进。紧扣国有企业党建工作的特点和党员工作思想实际，创新工作方式方法，不断增强国有企业党组织创造力、凝聚力、战斗力。找准党建工作与生产经营的结合点，通过开展主题实践活动等方式，促进党建工作与生产经营相互促进、共同发展。

（四）加强党内监督，持续推进全面从严治党

持续强化对公司党员干部的教育和管理，加强日常性廉政教育，开展形式多样的廉政警示教育，发挥正面典型的示范引导和反面典型的警示教育作用，筑牢拒腐防变的思想防线。结合党纪学习教育开展，组织全体党员干部观看廉洁教育片、宣传片，持之以恒整治作风问题，促使党员干部提升党性修养，坚决筑牢党纪国法的防线，推动"清廉企业"建设走深走实。