某市委市直机关工作委员会关于巡察整改进展情况的报告(第2/2页)

2.关于机关党支部表率作用发挥不强的问题。

（26）针对制度制定不严谨的问题。一是立即纠正《"三会一课"制度》表述不准确内容，认真组织落实好"三会一课"制度，及时更新与修订各类规章制度，确保制度有效落实。二是深入学习贯彻习近平总书记关于坚持制度治党、依规治党的系列重要论述，深化对制度建设重要性的认识，进一步提高制度建设的规范性、严肃性。

（27）针对支部手册记录不规范的问题。严格落实"三会一课"、主题党日等党内组织生活制度，指定专人负责，规范支部会议和活动记录，并在年度结束后及时将支部手册移交办公室归档。2023年共召开党员大会14次、组织生活会1次，上党课4次，开展主题党日活动12次。

3.关于党内政治生活不严肃的问题。

（28）针对未按要求开展组织生活会的问题。一是提高思想认识。深刻认识党的组织生活在党内政治生活中的地位作用，严格制度，规范内容，提高质量。严格按照市委主题教育办和组织部《关于召开2023年度基层党组织专题组织生活会和开展民主评议党员的通知》（X〔2023〕X号）要求开展好2023年度专题组织生活会，认真严肃开展批评和自我批评，做到真批评、严批评。二是加强审核把关。支部书记加强对各类组织生活记录把关，督促会议记录人员严格程序要求，认真做好会议记录，真实反映党员间批评与自我批评情况，确保各类组织生活记录符合规定。

（29）针对党课及主题党日活动开展不正常的问题。一是强化落实。严格落实"三会一课"和主题党日等制度，做到每季度上1次党课，每月开展1次主题党日活动，定期开展严格党的组织生活制度情况自查，及时发现问题，及时纠正问题。2023年上党课4次，开展主题党日活动12次。二是创新形式。探索多样化的活动形式，不断扩宽主题党日活动平台、延伸主题党日活动触角，结合"五共建""四联四促"等工作开展反诈、禁毒、"我在乡间有亩田"等形式多样的实践活动，达到以知促行，知行合一。

4.关于落实党务干部变动报备制度不到位的问题。

（30）针对机关党务干部队伍不稳定的问题。一是选优配强力量。坚持高标准、严把入口关，引导市直机关各级党组织把政治强、业务精、作风好、素质高的优秀干部放到党务工作岗位上培养锻炼，优化党务干部队伍年龄、专业、经历等结构，使机关党务干部队伍始终保持生机活力。落实好党务干部变动报备制度，开展党务干部配备排查工作，对配备不规范、不到位的单位，要求限期整改，保证党务干部相对稳定。信访局党建工作分管领导和残联党务干部已按要求调整到位。二是提升能力素质。以增强机关党建专业能力为重点，紧密结合机关党建中心任务、工作重点难点问题和党务干部队伍建设实际，有针对性的加强教育培训，不断提升党务干部履职能力。三是突出关心爱护。对机关党务干部给予充分信任尊重和关心爱护，既严格要求又热情关怀，既压担子又教方法，进一步形成"栓心留人"的机制和氛围，充分调动党务干部积极性，使党务工作成为既成就事业又成就人才的工作。

5.关于选人用人存在短板的问题。

（31）针对干部队伍建设统筹谋划不足的问题。一是坚持依岗选人、人岗相适，于2023年12月选配党建督查科科长。加强选人用人，统筹谋划干部队伍，杜绝科室负责人长期空缺情况发生。二是深入学习习近平总书记选人用人思想，坚持事业为上、系统培养、梯次配备，加大发现储备和培养选拔力度，不断优化干部队伍结构。

（32）针对执行干部选拔任用有关规定不够严格的问题。一是加强政策学习。加强《党政领导干部选拔任用工作条例》和《X市股级干部选拔任用工作操作指南》等政策业务学习，强化对选人用人党内法规和有关文件规定的研究学习，熟悉干部选拔任用条件、程序等方面规定，真正把政策学扎实、弄清楚，不折不扣落实到位。二是强化风险排查。认真梳理干部选拔任用工作程序和环节，排查容易出现问题的风险点，严格按照规定规范开展干部选拔任用工作，干部提拔、职级晋升过程中，及时开展任前谈话和廉政谈话。三是规范档案管理。做好任前谈话和廉政谈话记录，管理好干部选拔任用文书档案，确保档案详实，有迹可查。同时加强对入档材料的审核把关，及时对干部档案进行查漏补缺。

三、巡察反馈问题线索的处理情况

本次巡察中，未收到巡察组反馈问题线索。

四、需要进一步整改的事项及措施

经过三个月的集中整改，各项工作取得阶段性成效，但仍有指导督导党建工作不扎实、党建带群建工作缺位、舆论宣传工作有差距等部分深层次问题需要常抓不懈。下一步，市直机关工委将持续深化思想认识、提高政治站位，坚决做好巡察"后半篇"文章，持续深入把整改任务融入日常，不断巩固整改成果，以扎实的整改成效推动机关党建工作再上新台阶。