企业党建与业务工作的深度融合主题报告汇编（4篇）(第3/3页)

（四）党建成效与职工期待效果脱节

习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调，要建设让党中央和人民群众满意的模范机关。党的基层组织担负着凝聚群众、组织群众、教育群众的重要责任，是党的全部工作和战斗力的基础。当前，机关党建牵动业务工作发展的动能释放不足，党建软实力尚未成为企业高质量发展的硬支撑。有的党组织在服务群众上用力不足、办法不多、效果不显。有的党组织在实现党建聚力上发力不准，教育管理党员和服务职工群众以形式代替效果，难以提升党员群众认同感、幸福感和归属感。有的党组织片面地注重"行为规范"，忽视"思想认同"，导致党建工作成效与职工期待差距不小。

三、以"四接轨"推动铁路企业机关党建与业务工作深度融合

提升机关党建与业务工作深度融合，既是一个理论问题，更是一个实践问题，要求企业结合机关各业务部门的工作特点和业务优势，将党组织的政治工作与生产经营工作间彼此楔入，一体联动，实现同频共振。

（一）顶层接轨，加强融合的组织领导

习近平总书记强调："坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。"要让"红色引擎"真正带动业务列车大提速，就要紧抓顶层设计，彻底释放党建和业务双轮驱动效应。一是强化政治引领。厚植铁路企业"永远听党话，跟党走"红色基因，聚焦党的政治建设，深刻领会"两个确立"的决定性意义，坚决做到"两个维护"，在扎实开展各系统的业务工作中，把准政治方向，坚持党的政治领导，夯实政治根基，涵养政治生态，防范政治风险，永葆政治本色，提高政治能力，真正做好"三个表率"，全力推进模范机关建设。二是坚持围绕中心。聚焦国铁集团、集团公司党委各项决策部署，落实推进机关党建工作，将机关党建所能所长与中心任务所需所难、职工群众所求所盼有机对接，以推动中心工作实效衡量机关党建工作成效。三是严格落实"一岗双责"。明确各级党组织书记的党建工作责任，结合党员领导干部党建履责情况，审视业务工作落实效果，使机关党建与业务工作主体职责任务一体评价。

（二）根基接轨，夯实融合的堡垒基础

聚焦基层党组织建设重点环节，全力发挥党支部战斗堡垒作用。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，紧贴业务工作任务推进支部建设，把抓中心工作、落实重大任务作为检验党支部组织力的试金石。一要明确融合目标，把机关党组织锻造得更具战斗力。机关党建工作就是做机关干部的工作，机关党建与业务工作最好的结合点就是抓队伍建设，要打造一支政治强、作风好、业务精，想干事、能干事、干成事的党员队伍，激励党员干部勇于担当、敢于作为，发挥先锋模范作用。二要明确融合路径，把机关党组织锻造得更具凝聚力。通过深化对机关党建的规律性认识，坚持问题导向，把党建"第一责任"和推动发展"第一要务"有机融合，使两者渗透贯穿、深度对接。三要明确融合重点，把机关党组织锻造得更具生命力。精准发挥机关党建"铸魂"和"监督"作用，坚持思想建党与制度治党紧密结合，在加强理想信念教育和忠诚教育的基础上，强化规矩意识和纪律意识，深刻领会"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

（三）载体接轨，丰富融合的思路举措

不折不扣完成规定动作，百花齐放搞好自选动作。一要善于运用新形式。大力实施"互联网+党建"工作模式，构建依托大数据的党建工作平台，形成信息化背景下党建工作大格局，有针对性、有重点地开展党员教育、管理和服务工作，以满足党员的个性化需求。同时抓好机关党建工作平台与业务工作平台之间信息化有效衔接，做到数据关联、资源共享。二要探索组织生活与群团工作相结合。采用互联网等新技术手段丰富"三会一课"、主题党日等组织生活开展的方式方法，积极吸纳群众参加，做到以党建带群建，密切党群联系，助推企业高质量发展。三要坚持思想建设与企业文化建设相结合。把党组织思想建设与企业文化建设统一起来，凝聚全体员工力量，厚植永远"听党话、跟党走"红色基因，打造有特色的企业文化。

（四）评价接轨，确立融合的鲜明导向

要充分发挥评价考核这一"指挥棒"作用，促进党建和业务曲调一致，交响共鸣。一是紧盯评价机制融合。探索完善干部选拔任用征求党组织意见机制，赋予机关党组织对干部一定的评价权。探索发挥群众"阅卷人"的主体作用，聘请特约监督员，扩大群众参与度，提升考评的客观性和目标性，形成倒逼机制。二是紧盯评价实施融合。坚持党建目标和企业愿景相统一，在确立目标愿景时将党建和业务工作同步谋划，部署重点、难点任务时，同步确立党建工作具体任务分工和目标。探索在评论体系中实施业务绩效考核得分与党建考核双权重系数，增强融合的主动性。三是紧盯结果运用融合。将党组织嵌入行政机构设置，党的组织及工作机构与行政机构同范围设置。将业务重点考核结果与党组织考核挂钩，将党建工作考核与绩效考核结果挂钩，实施一体化评价考核，真正实现全程步调一致、同频共振。

以高质量融合党建引领保障企业高质量发展研究

习近平总书记指出，实现党在新时代新征程的使命任务，要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深刻领会党中央关于党的建设的重要思想，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，为更好地以党的伟大自我革命引领伟大社会革命，推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。

坚持党的建设与改革发展、生产经营深度有效融合，是坚持党对国有企业全面领导的必然要求，是充分发挥国有企业政治优势的现实路径，是焕发国有企业党建工作生机与活力的有效举措。中国海油作为我国重要的大型能源骨干企业，集团党组高度重视党建工作，始终立足党的事业发展和国有企业改革发展大局，推动党建工作与改革发展、生产经营相融合。党的十八大以来特别是全国国有企业党的建设工作会议召开以来，集团党组深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，坚持将党的建设贯穿改革发展、生产经营全过程，融合互动，一体推进，逐步形成党建工作与改革发展、生产经营相匹配的融合机制，把党的理想信念、路线方针政策、组织体系、组织路线以及纪律作风要求不断转化为企业竞争优势、发展优势。中国海油坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和全国国有企业党的建设工作会议精神，认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，牢固树立"在经济领域为党工作"理念，科学把握高质量党建的本质要求，积极落实集团公司"三大工程、一个行动"和"四个中心"战略任务，坚持举旗定向，贯通顶层基层，建立完善党的建设与改革发展、生产经营深度有效融合的制度规范，在发展方向上充分体现党的引领，在工作部署上充分体现党的目标，在职责履行上充分体现党的意志，在任务落实上充分体现党的作用，推动党的建设与改革发展、生产经营深度融合、协同互动、一体推进，实现党建工作由"有形"到"有效"的根本突破，以党的建设质量和科学化水平的全面提升，持续推动集团公司竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力的全面增强，以高质量党建引领和保障高质量发展。

一是做好"深度融合"顶层设计。从"目标管理、工作运行、考核评价"

三方面，明确深度融合的顶层设计、制度指引与推进路径。在目标管理上，提出"'三张清单'机制、所属党委定期议党和专题议党'xxxx'机制、'书记项目'责任机制、党组织班子成员落实'一岗双责''六个一'要求、党员'四亮五带头'原则"x个抓手，推动党建与改革发展、生产经营目标同谋划、同部署，把准"融"的出发点。在工作运行上，构建"治理体系、价值体系、组织体系、督导体系"x个支撑，推动党建与改革发展、生产经营工作同推进、同落实，把准"融"的着力点。在考核评价上，明确"组织考评、书记述评、品牌激励"x项机制，20xx年将党建责任制考核占比绩效总分值由xx.x%增至xx%，2022年党建与经营业绩考核实施"双百分制"，推动党建与改革发展、生产经营业绩同考核、结果同运用，把准"融"的落脚点。三个维度体现政治导向和价值导向的辩证统一，在顶层设计上形成"内嵌式"模式。

二是明确"深度融合"目标指引。提出三年阶段性目标，20xx年是"党建融合推进年"，以顶层设计与基层实践相结合为重点，推进融合制度建设，目前在"融合深化工程"总体框架下出台了党建与安全生产深度融合指导意见，帮助各级党组织找准"党建+本质安全"结合点，整体规范、科学务实的融合工作新格局得以形成。2022年是"党建融合巩固年"，以巩固前期成果为重点，选择不同领域/类型党组织交流、总结、提炼，形成xx个融合典型案例并汇编成册，为基层提供可借鉴、可复制、可推广的实例参考。2023年是"党建融合深化年"，以构建长效机制为重点，总结推广经验做法，抓好相关制度"废改立"，形成管用好用、高效运行的融合党建工作体系。三年的时间跨度遵循"实践-认识改进-再实践-再认识"的马克思主义认识论实践观，是贯彻落实党的二十大关于"增强党组织政治功能和组织功能"要求，持续建立完善确保党的建设质量长效机制的重要举措，也是集团"十四五"规划内容的进一步延伸。

三是压实"深度融合"主体责任。从保障国家能源安全高度出发，对所属二级单位党组织、各党组织书记和广大党员提出要求，把党建与改革发展、生产经营深度融合各项重要任务抓紧抓好。压实所属二级单位党组织责任，以专章6条篇幅作出规范，包括建立本单位党组织年度工作要点和具体任务清单、定期议党和专题议党"xxxx"机制、建立贯彻执行党中央及上级党组织重大决策部署报告制度、深入推进落实改革三年行动实施方案，以及班子成员落实"一岗双责""六个一"要求等。压实各党组织书记责任，明确"书记项目"机制，提出党组织书记每年领衔领办x个党建项目，旨在让书记作为第一责任人直接抓基层党建创新项目，调动多方资源，有效破解难题推进情况作为年度书记述职评议考核和评优的重要依据。同时规范书记抓党建"述评考"机制，明确书记述职要做到"两个必须"和"四个不能"；要述清自身抓党建与抓发展的"xxx"内容。压实广大党员责任，提出"四亮五带头"原则。"四亮"是指党员在日常工作中要做到"自觉亮身份、年初亮承诺、工作亮标准、担当亮作为"；"五带头"是指党员在遇到攻坚克难任务时要冲在前面，做到"带头强党性、带头提能力、带头抓落实、带头优服务、带头转作风"，充分发挥先锋模范作用。

四是打造"深度融合"品牌工程。针对当前一些党建活动主题不够鲜明、内涵不够深刻，品牌示范效应和长期带动作用不足的问题，采取"两手抓"的方式。一手抓传统载体建设，指导各级党组织针对"四个围绕"用好四类党建传统载体：围绕生产经营急难险重工作，深化"党员先锋岗""党员示范区""党员突击队"等攻坚克难载体；围绕响应党和国家召唤急需及服务群众，组建"党员创新工作室""党员攻关小组""党员服务队""青年志愿队"等支援服务载体；围绕发挥典型示范引领作用，实施"党员评星定级""党员积分管理"等创先争优载体；围绕持续改进提升党建质量，探索"课题化设计、项目化推进、智库化管理"等品牌创建载体。一手抓创新激励机制，完善"创特色、树品牌"的激励机制，引领各级党组织加强对党建重要问题、难点问题的研究探索和先行实践。2023年按照"思想建设有新提升、组织建设有新优化、队伍建设有新加强、载体建设有新举措、制度建设有新突破"标准，通过"集中申报、初审立项、跟踪管理、差额推荐、公开评定"程序，评选一批优秀党建品牌。

五是推动"深度融合"落实落地。"融合深化工程"实施以来，中国海油所属各单位党组织认真贯彻落实，结合自身实际开展了一系列新探索新实践，形成了一批新经验新特点，实现了党建工作从有形向有力有效的新转变，集团公司全系统范围内形成了"全面融合、深度融合"的党建工作新格局。《方案》印发以后，所属各级党组织第一时间组织传达学习，将其纳入党委会、中心组学习、"三会一课"等，统一思想认识，明确落实要求，以及时性突出重要性；班子成员带头深入基层进行宣贯和调研，谈体会、做解读、抓落实，向基层党组织和党员讲清楚"为什么融""怎么融""融什么"，提升各级领导干部重视程度；各级党务人员和职能部门相关人员就贯彻落实好《方案》开展讨论，更好地发挥党支部战斗堡垒作用，研究如何把党建优势转化为发展优势、把党建成果转化为发展成果，增强方案针对性、适用性。

中国xx"融合深化工程"贯通顶层与基层，既深化了各级党组织对"为什么融"的认识，又指明了"融什么""怎么融"的方法和路径，很大程度上促进了党建与改革发展、生产经营深度融合，取得了扎实成效。"融合深化工程"的实施，实现了党建责任可知、形象可视、行为可感、绩效可考，党建价值有形显现。20xx-2022年度公司党建责任考核连续获评A级，持续推动中国海油竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力全面增强，公司营业收入、利润总额和净利润均创历史新高，连续xx年获评中央企业经营业绩考核A级，其中2022年度中央企业负责人经营业绩考核位列第一，切实以高质量党建引领保障高质量发展。