某区关于人才工作的情况汇报

XX区关于人才工作的情况汇报

2023年以来，我区公务员、参公人员共调出XX人，空编率接近XX％；编外聘用人员辞职XX人。我区长期存在着领导干部老龄化严重、部门领导职数无法配齐、聘用人员管理存在较大困难等问题，由于干部队伍人员紧缺，人才管理工作存在较大瓶颈。其中，我部负责宣传和网信工作的股室共XX名工作人员。

2023年，为加强我区宣传思想文化队伍建设，扭转我区宣传力量薄弱的局面，我部因地制宜，组建了三支队伍，一是新闻宣传员队伍。目的在于加强对外宣传工作力度，提高对外宣传工作水平，我部牵头组织各机关企事业单位推荐1名党性觉悟高、写作能力强的工作人员，组建新闻宣传员队伍，负责各类新闻报道的策划以及新闻稿件的撰写、报送等。目前新闻宣传员队伍有XX多人。二是网络评论员队伍。针对当前网络舆情严峻复杂的形势，为提高网络舆情监控处置和网络舆论引导能力，我部从各个机关企事业单位、学校、社区组织一批业务骨干，组建核心网络评论员队伍。网络评论员在区委网信办的指导下，负责各自所在单位的网络舆情监控处置，并通过跟帖、评论、转发等形式，开展网络舆论引导。目前核心网络评论员队伍有XX多人。三是舆情信息员队伍。为了确保基层干部群众对中央重要会议、重大活动、重大政策、重要节点的反应反响能第一时间得到及时反馈，我部从先进典型、道德模范、致富带头人、社会活跃人士等各系统各行业代表人物中，挑选组建舆情信息员队伍。2023年，已组建了由XX多名社会各界人士代表组成的舆情信息员队伍。新闻宣传员、网络评论员、舆情信息员三支队伍的健全完善，有力地促进了舆论引导工作的开展。新闻宣传方面，在人少事多等不利因素影响下，"XX发布"微信公众号坚持做到每天一更，原创新闻占比保持三成以上。网络舆情方面，2023年，共监测到涉及XX区的舆情有XX件，由于各相关部门的及时介入，各个网络舆情都得到及时有效解决，没有发生较大负面舆情。

2023年，我部始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，贯彻落实《国家"十四五"期间人才发展规划》、中央人才工作会议、XX省党代会、省委人才工作会议和XX市委人才工作会议精神，着力提高我区人才工作质量，为加快我区经济社会高质量发展提供人才支撑。

一、提高党建战略高度，增强做好人才工作的使命感

一是坚持党管人才原则。坚持党管人才，因为党管人才具有明显优势，既尊重人才成长规律，又紧密结合人才资源的市场配置，为人才发展优化环境、创造条件，真正做到尽展其才，对深化党的建设制度改革、提振干部队伍干事创业动力具有重要现实意义。在政策"跑道"内为人才成长打开绿灯、打开通道、开辟捷径，点燃人才引擎，释放创新活力。二是坚持在思想上重视人才，关怀人才。举办红色教育、国情研讨、慰问优秀人才等活动，常态化走访慰问人才，解决人才反映的问题、需求。各级党组织积极安排和邀请领导、党组织书记、班子成员走访优秀人才、后备人才队伍，了解他们的思想动态、生产生活情况，倾听人才心声，及时帮助解决人才在工作中遇到的疑惑与困难，使各界人才切实感受到党组织的尊重和关怀，增强幸福感，特别是在春节等重要节日期间集中走访慰问。我区各级党组织积极邀请人才为XX区发展建言献策，通过设置意见箱、组建微信群、发放意见建议函等方式，广泛征求并及时收集反馈人才的意见和建议，有效承诺并解决困难问题，不断增强人才价值感，激发人才队伍干事创业热情。三是精心筹划打造人才工作亮点。2023年我区计划举办"以讲促学干成事勇于担当走前列"领导干部职工学习大讲堂等系列活动，通过领导干部大讲堂，把业务知识、基本情况、工作流程、人才工作进度进行分享与学习，在不断学习、交流和实践中锻炼自我、展示自我、提升自我，奋力打造政治、业务、作风"三过硬"的干部人才队伍。

二、拓宽人才引进广度，增强做好人才工作的紧迫感

一是强化人才引进。创新人才工作理念，采取协议工资招聘重点领域急需紧缺高层次人才，多渠道招才聚才。依托XX市数字经济城打造成为人才就业创业服务数字经济创业孵化基地，挖掘乡土人才，带动周边群众就业和青年创业，助推乡村振兴。2023年一季度，分别赴XX招聘高层次人才XX名，目前已签订聘用意向书。二是全面掌握人才需求情况。准确掌握各企事业单位对人才的需求情况，采取发调查表和召开座谈会等形式，认真收集各单位对人才的需求信息。通过全面调查，准确掌握全局各用人单位对各类人才层次、数量的需求情况，科学制定人才需求计划，有目的地为人才引进奠定坚实的基础。三是积极筹备大学毕业生供需见面会。各企事业单位通过各种图板、宣传册等形式，全面宣传经济和社会各项事业的发展情况、人文环境、生活条件以及未来XX区的发展前景，让广大优质大学毕业生对XX区的岗位产生浓厚兴趣。

三、提升人才建设深度，增强做好人才工作的责任感

一是通过健全创新创业人才激励机制，引进更多高层次人才。特别是加大高新技术人才引进力度，提高人才集聚效应，重点引进基层一线紧缺的卫生、教育人才。加大与高校的合作力度，实现在高层次人才信息、项目信息等方面的资源共享，依托全区科技教育资源优势，以提高技术创新水平和科技成果转化和吸纳能力为核心，加快培养引进高层次创新人才，提升人才核心竞争力。二是继续依托教育、科技平台。加大对产业发展带头人、企业电商人才等培训力度，大力举办科教人才交流、培训活动，助力乡村人才振兴。积极培育企业，支持企业高质量发展，初步形成以瞪羚企业为龙头，高新技术企业为主体，科技型中小企业为梯队的科技型企业培育体系。落实工业和信息化人才队伍、高技能人才队伍建设等政策，深化产教融合、校企合作，发挥我区人才队伍的作用。围绕"十四五"规划重点产业发展、重点工程项目实施需要，着眼于培养造就高层次科技创新型人才。建立以企业为主体、市场为导向的多种形式产学研联盟，培养高层次人才团队。大力培多优秀青年科技人才，大力加强高层次人才梯队建设。三是优化整合现有人才服务政策。落实XX省、XX市、XX区相关政策，为人才提供落户安居、生活补贴、购房补贴、租房补贴等服务，为XX人才提供强有力的政策支持，创建"留得住、干得好"的用人环境。牢固树立人才资源是第一资源的科学人才观，坚持以人为本，不断优化人才工作环境，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。