2023年4月上半月工作总结、工作汇报、经验材料-77篇(第7/88页)

随着全国文明城市创建工作的深入推进，攀枝花多渠道推荐好人、多形式宣传好人、多方式礼遇好人，使乡风更清新、城市更和谐。

三、立德树人厚植文明之根

创建全国文明城市，加强未成年人思想道德建设意义重大。近年来，攀枝花以"立德树人"为根本任务，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，持续用力，重点推进，不断提升全市未成年人思想道德建设工作水平。

"小手拉大手、共创文明城"。为充分发挥少先队组织在创建全国文明城市中的作用，让孩子们积极参与到创建文明城市中，近日，市第二小学大队部组织开展了以"志愿你我他?共创文明城"为主题的志愿服务活动，小小志愿者们走进小区，对卫生死角进行清扫；走进孤寡老人家中，陪老人聊天，帮他们揉肩捶背；走上街头，劝导路人按照红绿灯指示通行用实际行动为攀枝花创建全国文明城市贡献力量。近年来，我市广泛开展传承中华优秀传统文化、学雷锋志愿服务等"扣好人生第一粒扣子"主题教育实践活动，形成了一批未成年人思想道德建设工作品牌。

点亮一盏灯，照亮一座城。2022年7月，攀枝花2022年新时代好少年先进事迹发布，分别授予刘紫函等10名同学为"攀枝花市新时代好少年"荣誉称号。

我市充分发挥爱国主义教育基地、公益性文化设施等阵地作用，健全完善学校、家庭、社会"三结合"教育网络。开展校园周边环境专项治理，营造有利于青少年健康成长的良好社会环境。

四、践行新风培育文明之魂

创建全国文明城市，市民既是受益对象，更是创建主体。

攀枝花市民手拉手共创文明城市，心连心共建美好家园。人人争做文明好市民，传递文明正能量，奏响共创共建的"主旋律"。

推进文明有礼建设，广泛开展"攀枝花文明?健康你我"文明新风宣传教育活动深入机关、社区、学校、企业和农村，市民思想道德素养、科学文化素养和遵纪守法意识明显提高。

以"美丽乡村?文明家园"为抓手，深入推进移风易俗，倡树文明新风，全市婚事新办、丧事简办已成为常态。

2022年8月15日，《攀枝花市文明行为促进条例》实施，让文明行为由教育倡导的"软引导"向依法规范的"硬约束"转变。

各级道德模范和身边好人事迹宣传、道德讲堂在攀枝花遍地开花；企业诚信红黑榜引领诚信建设；倡导文明上网，打造清朗空间；倡导推行文明用餐、公筷公勺、垃圾分类等，让攀枝花更美丽；车让人，人遵规，文明从我做起，

我与文明同行；"文明餐桌""文明旅游""文明交通"成为市民的自觉行动。如今，越来越多的攀枝花人把自己看作城市的"窗口"和"名片"，传承

美德，弘扬美德，践行美德。从城到人，从人到城，当文明成为一座城市的梦想和追求时，人民群众中蕴藏的巨大热情和能量，成为点燃精神文明建设的燎原之火。

如今的攀枝花，文明正成为最亮的底色。创建全国文明城市，让百万攀枝花人收获了真真切切的归属感、获得感和幸福感，攀枝花市连续两年蝉联"中国最具幸福感城市"。

文明筑梦，凝聚起推进攀枝花高质量发展建设共同富裕试验区的磅礴力量。

党建和业务"双提升" 精准办好民生实事

江苏无锡市应急管理局深化"应急先锋"党建品牌建设综述

（2023年4月13日）

"多亏了应急管理局建设的这个应急救援坐标牌，如遇突发情况，可以定位，方便救援人员及时前来救助。"近日，带着家人在江苏惠山国家森林公园晨练的李先生这样说。

无锡市应急管理局机关党委专职副书记郭春喜介绍，这是该局结合"我为群众办实事"实践活动，推出的惠山国家森林公园应急救援坐标建设项目的运用成果。

近年来，该局坚持党建引领，深化"应急先锋"党建品牌建设，推动党建和业务融合互促"双提升"，精准办好民生实事，引领党员干部在各项工作中当先锋作表率走在前。

一、推出"3+2"党建责任制

惠山国家森林公园东西长3.9千米，南北宽3.6千米，总面积为933公顷，最高峰海拔328.98米。景区面积大、地形复杂、定位难，给救援工作带来了很多困难。

为了保障市民、游客的安全，提高应急救援精准度，该局会同市文旅集团、锡惠公园，在惠山国家森林公园区域内，创新设立山林应急救援线路及坐标点。

该局火灾防治管理处处长虞建新和同事全程参与了项目的建设。目前，按照"网格化设置、一体化建设、公益化认领、常态化管理"的总体思路，该局在全线9条主要登山步道设置90个应急救援坐标牌。他补充道："在救援方面， 依托景区管理人员和社会力量，建立了以应急救援中心、三茅峰和惠山古镇景区救护站、防火检查站为救护站的'一中心三站'救援组织体系。"

项目实施以来，先后成功处置3起森林火情，寻回走失人员305名，帮扶游客739名。2023年1月，无锡市应急管理局凭借该项目获得2022年无锡市"微幸福"民生工程金奖。

这是该局实施"3+2"党建责任机制后，虞建新所在的第二党支部工作责任清单中的一项。近年来，该局做到党建工作和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，为党委、机关党委、基层党支部、党小组和党员细化60项党建工作责任清单，激发5个党支部、90名党员的干事热情、强化责任担当。

"未规范记录党小组活动开展情况，扣1分""被评为市级机关党支部标准化规范化建设示范点，加5分""该同志参加市级读书分享活动，加3分"。

小积分大变化，激发党员新活力。为进一步优化考核机制，该局研究制定

《无锡市应急管理局党支部、党员"双百"积分管理办法》，明确党支部考核13大类45个要素、党员考核5大类28项要求。该局通过每月检查考核、季度通报点评、年度述职评议等方式，推动党建与业务"双促进、双提升"，形成"比学赶超、争先进位、干事创业"的氛围。

二、创建政企党建联盟

"感谢应急管理局组织的安全宣讲和安全体检活动，希望通过创建政企党建联盟的形式，进一步加强合作。"近日，在党建联盟座谈会上，江苏新日电动车股份有限工作安全负责人说。

这是该局开展"双强双争"主题活动的缩影。不久前，该局会同无锡市委组织部制定印发《关于在全市非公有制企业中开展党建引领安全生产"双强双争"主题活动的通知》，激励广大党员干部职工在服务企业安全发展、风险管控上筑屏障、当先锋。

"企业希望我们多分享一些典型案例、培训素材，来提升安全教育的实效性和针对性。在今后的工作中，我们将充分结合企业的需求，实施差异化的服务举措。"提到不久前，无锡市应急管理局和一汽解放汽车有限公司无锡柴油机厂开展的"传承雷锋精神、争当应急先锋"主题党日活动，该局基础处处长范磊这样说。

活动中，该局党员志愿者观摩企业"党建+发展+安全"创新成果，深入企业生产车间一线开展安全、技术和政策服务"三进企"活动，与企业员工"面对面""零距离"，开展安全"诊断"，为企业排查安全隐患，探讨交流安全管控措施，提供精准安全指导。为增强企业员工的安全意识，该局党员志愿者向企业车间员工宣讲最新安全政策，现场解答企业在安全生产标准化创建、危险作业审批、委外作业管理等方面的问题。