公司第届第次职工（会员）代表大会工作报告(第3/3页)
二是在广泛深入开展劳动技能竞赛上要有新亮点。要建立以"湖湘军工杯"劳动技能竞赛为龙头，以各单位劳动竞赛为支撑，以班组竞赛、"五小"等群众性创新活动为基础的劳动和技能竞赛体系，推动竞赛同劳模评选、职称评定、技术等级认定、工资收入增长等相融合。今年公司工会将继续深入开展"安康杯"劳动竞赛，推动落实安全生产主体责任和全员安全生产责任制，持续改善作业场所安全卫生状况，不断提高广大职工的安全健康意识和技能素质，提升安全生产水平，有效防范遏制生产安全事故。积极组织职工参加XX省职业技能大赛和全省国防科技工业"湖湘军工杯"劳动竞赛，并结合XXX市总工会"三个十"劳动竞赛，开展"五小"创新和合理化建议等活动，充分激发职工群众的创新潜能和创造活力。培育新的劳模创新工作室和巴陵工匠创新工作室，深入开展劳模工匠"师徒结对子"活动。
三是在开展"五型"班组创建活动中要有新起色。要进一步巩固"五型"班组创建所取得的成果，总结提炼有特色、有亮点、可推广的先进工作方法和经验，扩大建制班组参与"五型"班组创建活动的覆盖面，紧密配合行政继续深入开展"五型"班组创建活动，以创标、树标、对标为主要抓手，夯实公司班组安全、质量、成本等综合管理基础，提升公司班组管理水平。以"五型"班组创建活动为契机，不断加强模范职工小家建设，力争评选一个省国防科技工业工会模范职工小家、一个XXX市模范职工小家和一个XX省模范职工小家。
四是在发挥劳模工匠示范引领效应上要有新作为。大力培育"湖湘军工"劳模和工匠，积极申报推荐"XX省工人先锋号"和省级"五一劳动奖章"等先进单位和个人，积极创建劳模和工匠人才创新工作室，扎实开展师徒结对活动，引领广大职工争当工匠达人、技能达人。打造"一支优秀劳模工匠讲师队伍、一个示范性劳模工匠创新工作室、一批优秀劳模工匠师徒对子、一批优秀劳模工匠攻关创新成果"等"四个一"劳模工匠示范作用发挥的典型，引领广大职工贴近中心促发展。
三、维护职工合法权益，持续增进民生福祉
一是强化民主管理构建合谐劳动关系。要不断健全和完善职工民主参与机制，坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，定期召开会员代表大会、职工代表大会，定期换届改选，积极参与涉及职工切身利益相关的会议和文件的制定修改，注重保障职工的知情权和参与权。抓实民主评议工作，提高职代会提案工作质量，积极开展"聚合力、促发展"优秀职工代表提案征集活动，并择优向上级工会推送。要进一步加强厂务公开制度的落实，推进以工资协商为基础的集体合同制度建设，加强集体合同履约情况的监督与检查，提高集体合同履约率，进一步形成深化民主管理、构建和谐劳动关系、促进公司健康发展的强大合力。
二是用情用力为职工解难题办实事。积极践行以"职工为中心"的理念，深入开展"我为群众办实事"实践活动，切实为职工办实事、做好事、解难题，帮助职工解决"急难愁盼"问题。要充分发挥公司扶贫帮困中心的作用，对困难职工档案进行动态管理，做好精准帮扶和常态化帮扶工作，坚持开展"春送慰问、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖"的"四季送"品牌活动。在关心职工生活方面，要把职工食堂建设作为一项长期性和常规性的工作来抓，努力将职工食堂精心打造成为职工满意的健康食堂。开展"职工生日"慰问活动和"爱心托管幸福职工"活动，积极创建爱心托管班。进一步加强志愿者队伍建设，继续广泛开展形式多样、内容丰富的志愿者社区服务活动和其它社会公益性活动。做实做细"五必到、五必访"工作，进一步增进干部与职工群众的感情，不断提升职工群众的安全感、获得感和幸福感。
三是切实维护女职工合法权益。着力推进女职工权益保护知识教育、女职工劳动安全卫生知识普及、创建家庭友好型工作场所主题宣传、女职工权益保护法律监督四大维权服务活动的落实落地。做实女职工关爱服务，开展单身职工婚恋交友服务工作，切实解决女职工面临的实际困难和问题。以女职工读书分享会为契机，持续开展好"芙蓉杯"竞赛、"女职工素质大讲堂"、女职工"五小"创新活动，进一步推动《XX省女职工劳动保护特别规定》的宣传贯彻落实，切实维护好女职工的合法权益，提升女职工素质，打造一支巾帼不让须眉的"红色娘子军"。
四、不断加强自身建设，增强工会工作活力
一是队伍素质上台阶。积极组织工会干部和职工代表参加女工工作培训、财务经审工作培训和职工代表工作培训，通过内培外训，多措并举提升工会干部的"软实力"，努力打造一支热心工会工作、富有服务精神的工会干部队伍，切实当好"工会人"。
二是依法治会上水平。要把学习宣传贯彻新修改的《工会法》作为今后一个时期的重要任务，通过开展专题培训、考试和参加上级工会组织的"《中华人民共和国工会法》网络直播抢答赛等活动，加强对新《工会法》的学习宣贯。
三是"会站家"更聚人气。进一步推进"会站家"一体化职工阵地建设，不断筑牢基层工会主阵地，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，零距离为职工服务，切切实实为职工解难事、办实事、做好事，打通联系和服务职工的"最后一公里"，真正把工会建成为职工的"温暖之家"。
四是经费管理更规范。要针对工会经费审计发现的问题形成问题清单，做到立行立改。要进一步提升工会财务人员业务水平，完善工会财务制度，严格执行工会经费开支标准、严格控制工会经费开支范围、严格工会经费收支管理程序，确保工会经费合规管理、合规使用。
谋发展以成大势，聚合力再谱新篇。让我们继续高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，在党的XX大精神指引下，在公司党委和上级工会的坚强领导下，紧紧围绕公司中心工作，团结动员广大职工紧跟核心，踔厉奋发，勇毅前行，为助推公司高质量发展作出新贡献，夺取新胜利，创造新辉煌！
