园区服务中心落实意识形态工作情况报告
园区服务中心落实意识形态工作情况报告
2022年以来，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真按照上级党委、政府关于意识形态工作部署的有关要求，将意识形态工作与单位工作牢牢相结合，积极部署落实意识形态具体工作。现按督察工作要求，认真开展自查自纠工作，现将工作情况汇报如下。
一、深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握意识形态工作主旋律
（一）及时传达贯彻落实重要讲话精神
将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆到日常工作中的突出位置，组织全体干部观看中国共产党第二十次代表大会等，第一时间组织学习习总书记在会上的重要讲话精神，并根据讲话精神与XX田园发展有机结合起来，扎实推进现代特色农业、XX省田园综合体、乡村振兴示范性建设中。
（二）积极开展党史学习教育常态化
一是根据XX党史学习教育常态化安排，形成10篇心得体会，全面总结学习过程，达到较好学习效果。二是领导干部带头学。按要求购买10本共17套指定学习资料，每位党员配好配齐，督促大家认真学、仔细学；3月30日，精心准备了支部第一季度党课，系统学习习近平总书记十八大以来关于学习党史重要论述精神，且于4月16日、5月30的支委会上，认真带头学习党史学习教育指定材料。三是营造浓厚党史学习教育常态宣传氛围。制作党史学习教育常态横幅20余条、画报100余张，悬挂、张贴至XX田园各个重要区域，充分利用好LED屏、宣传栏、公众号等媒介，循环播放、转发各类党史信息，在园区营造浓厚党史学习教育常态氛围。
（三）强国学习热情达到高潮
在领导干部带动下，大家互相竞争，形成了良好的学习氛围，2022年度，"学习强国"前6名学习分数均为10000分以上，总积分50000以上我单位有4人，均受到表彰。
二、切实履行意识形态主体责任，牢固建立意识形态阵地
（一）强化党对意识形态工作的领导
始终把意识形态工作作为宣传思想工作的核心，坚定不移抓好意识形态责任制落实。把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，与中心工作紧密结合。按季度对园区意识形态工作进行分析、研判、部署，定期向上级和本级党组汇报意识形态工作情况。
（二）意识形态工作制度化常态化开展
进一步建立健全农研院工作制度，广泛听取群众意见、接受群众监督，意识形态工作得到加强和改善。党支部为确保意识形态工作顺利有效开展做了扎实工作，将意识形态工作作为"三会一课"教育重要内容，今年上了一节题为"国家安全主题日"的专题党课。
（三）加大意识形态工作保障力度
积极在人力、物力、财力等方面强化对意识形态工作的投入，积极做好党报党刊和理论杂志的征订和宣传工作，并积极上报新闻外宣信息和按要求报送材料。全年按时报送党委、政务信息8条。严格干部职工日常管理，明确分管领导和科室负责人，加强与职工的沟通交流，常态化开展谈心谈话，了解他们在工作和生活中的思想状态，对于苗头性问题，及时作出安排或处置。
（四）强化网络舆论阵地管理
按要求积极开展单位网络安全自查工作，完善政务新媒体的规章制度，加强工作人员的业务培训，确保政务新媒体每周都有更新，落实网络舆情监控24小时值班制度。XX农业合作研究院部门网站和XX田园微信公众号平台全年共推送信息165条。四是充分利用好园区各种宣传平台。在园区群众主要活动场所设置宣传社会主义核心价值观宣传专栏，引导园区各企业共同传递正能量，引导正确的社会舆论导向。
三、存在的主要问题
（一）理论学习还缺乏针对性
学习内容与中心工作结合的紧密性还有待加强，长期坚持学习的耐力不足，对理论武装的重要性和紧迫性认识不足，参与教育学习的自觉性、主动性不足，教育的效果打了折扣，从而直接导致从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取转型发展的力量不足。在坚持中国特色社会主义理想信念方面，不能始终做到内化于心、外化于行，没有100％转化为攻坚克难、奋发进取的激情和动力，在学习和工作中缺乏深入细致的研究思考，致使少部分工作推进不力、落实不好。
（二）理论结合实践能力不够强
在一定程度上对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统研究和深刻理解还需加强，对理论联系实际、理论指导实践的重要原则和根本作用仍需加深，存在着为了理论学习而学习，用理论学习装门面，实际上所学的理论与实际主要工作衔接不够紧密，理论指导实践的效果还不够明显。对意识形态工作理解深刻，没有把理论与园区的实际结合起来，理论宣传、解释和说明针对性不强、不到位，抢种抢建、占道经营、抗拒执法等现象时有发生。
（三）组织领导能力不够高
对干部管理方面存在"重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励"等现象。对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有的干部产生了惰性。部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责，没有真正认识到意识形态工作也是日常工作的重要组成部分。高素质专业人才较为缺乏，干部培训不能经常化、制度化。组织全体领导干部集中学习的次数还不够多，对XX田园执法大队、XX田园农业公司宣传教育力度还不够强。
（四）意识形态工作研究不够深入
对复杂性文件的解读不够深，传统的宣传方式单一，缺乏互动性和广泛性，有待进一步创新和提升，平时对意识形态工作部署还不够多，意识形态工作显得较为被动。部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责，没有真正认识到意识形态工作也是日常工作的重要组成部分。没有创新意识形态工作方法，不能把党的理论、路线、方针和政策的宣传教育与中心工作紧密结合起来。
（五）阵地建设有待进一步加强
当前，XX田园经济社会快速发展，但群众精神文化生活需求跟不上，出现了不相适应的情形。现有的宣传文化阵地设施落后，经费来源少，不能充分发挥宣传教育、引导群众的作用。在微信等新媒介领域的覆盖面和渗透力还需进一步提高。
（六）工作机制还不够健全
由于单位人数较少，相应工作机制虽然制定了，但受限于人员配备，部分岗位还存在身兼多职、一人多岗的情况，导致落实形态责任制不扎实，工作秘密不严格、不规范，存在着侥幸思想，意识形态工作显得较为被动，导致意识形态工作存在风险漏洞。
