2022年意识形态工作情况报告-10篇(第14/14页)

（四）加强组织领导，明确主职主责

一是把意识形态工作纳入党委领导班子、党员干部目标考核，纳入干部考核，作为评价使用和奖惩的重要依据。并将意识形态工作纳入乡党委的重要议事日程，认真贯彻落实中央和省、市、县委关于意识形态工作的部署要求，压实工作责任、主动作为，推动意识形态工作责任制落地生根。全年专题研究部署意识形态工作2次；分析研判意识形态领域中可能出现新情况、新问题工作1次,并将意识形态工作作为党委班子成员民主生活会、述责述廉报告和述职报告的重要内容。二是强化对农村党员干部的日常性监督管理，严格落实《关于规范党员干部网络行为的意见》，旗帜鲜明、立场坚定开展意识形态领域斗争，反对抵制各类错误思潮和错误思想言论，决不允许公开发表违背中央精神的言论，决不允许参加各种非法组织和非法活动，坚决打击和抵制境内外各种意识形态渗透破坏行为，目前全乡各村未发现党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论和参加非法教会情况。三是调整并充实了以乡党委书记陈文锦为组长的党委宣传思想文化工作领导小组（意识形态工作领导小组），负责全面宣讲党在新时期新思想，明确了主要领导、分管领导在意识形态工作中的职责，形成党委书记统筹抓、分管领导具体抓，落实意识形态工作"一岗双责"工作机制，牢牢把握住基层意识形态领域的话语权。

二、存在问题和不足

1.对于意识形态工作的创新思路和举措思考不够、实践不多。在信息化时代，受微信、微博、抖音等新媒体中的一些负面因素的影响，意识形态工作面临着诸多新的挑战。目前从事意识形态工作的干部多为单位年轻干部，在思想观念上尚未完全跟上，转型意识、进取意识不够，对于党的政策、理论的学习热情还不够高，创新解决问题的思路和举措思考不够、实践不多。

2.抓意识形态工作普遍存在上热下冷现象。个别党员干部和下级党组织对"建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态"的重要性和"不断增强意识形态领域主导权和话语权"的必要性，认识不足、重视不够，在一定程度上还存在"一手硬一手软"的倾向，对意识形态工作的重视程度和推进力度存在逐级衰减的现象。

3.对意识形态工作的落实措施上仍有差距。在推动意识形态工作责任制落实落细上缺少有效的方法手段，对本部门本领域意识形态和风险点分析预判不足。

三、下一步工作计划

1.持续抓好责任制落实。强化乡党委意识形态工作责任落实，增强责任主体和责任人意识。持续抓好责任制落实，提升干部水平和能力。

2.提升意识形态学习质量。深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神，大力培育和践行社会主义核心价值观，把培养担当民族复兴大任的时代新人作为重要职责，凝聚社会共识，大力培育中华民族共同体意识，打牢各族人民团结奋斗的政治基础、思想基础和社会基础。

3.管好用好网络阵地。以内容管理和安全管理为重点，进一步抓好政务微信平台宣传阵地。发挥好新媒体作用，使之成为宣传工作的新亮点、新变化阵地，不断提高网络意识形态工作的影响力。