XX单位2022年度选人用人工作报告(第2/2页)

三、下一步工作打算

2023年将坚持"实在、实绩、实干"的正确用人导向，深入贯彻落实人才政策，积极搭建好职工成长平台，加强干部职工教育培训，营造有利于人才干事创业的良好氛围和环境，把那些想干事、勇作为、敢担当的干部放到重要岗位，让更多的优秀人才脱颖而出，为单位高质量发展提供强大的人才支撑和队伍保障。

（一）以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的XX大精神为重点，进一步强化队伍政治思想建设。

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的XX大精神，进一步加强党员教育和管理，引导党员干部发挥先锋模范作用；抓好廉政教育和警示教育，用好谈心谈话机制，建立完善廉政风险防控机制，进一步加强政治思想建设，确保学习走深走实、入脑入心，推动实践、指导工作。

（二）狠抓《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》贯彻落实，规范干部选拔任用工作程序。

坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优方针，认真贯彻落实《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，干部选拔任用做到"凡提四必""三个不上会""两个不得""五个不准"，坚持党委主要负责人末位表态制度，落实干部选拔任用工作全程纪实，坚决防止"带病提拔"，营造风清气正的用人环境。

（三）严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，打造忠诚干净担当干部队伍。

习近平总书记指出："我们党之所以坚强有力，党管干部原则是很重要的原因，要自觉坚持党管干部原则。"党管干部原则就是要保证党对干部选拔任用工作的绝对领导，切实发挥党组织的领导把关作用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持"二十字"好干部标准，做好少数民族干部的培养和选拔，选拔能干事、干成事、不出事的优秀年轻干部。

（四）强化生态文明思想，增强干部队伍建设和人才队伍建设建设能力

主动适应单位改革发展需要，全面实施科教兴林和人才强林战略，扎实推进事业单位公开招聘、编外人员招聘和校园招聘，进一步优化人才队伍；坚持把政治标准摆在首位，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程；认真开展干部教育培训工作，继续加强干部教育培训平台建设，盘活人才存量、引进人才增量，培育造就一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良、充满活力的人才队伍。