2022年工作总结和2023年工作思路-41篇(第44/79页)

（四）紧盯破难攻坚，奋力推动人社改革创新有为有效。坚持"人无我有、人有我优、人优我特、人特我新"的理念，全力打造一批具有示范性、引领性的改革项目，有力推动人社事业高质量发展。一是大力推进全国"社银通"标准化试点工作。以国家人社部基本公共服务标准化试点（"社银通"项目）为契机，完成《浙江省"社银通"事项经办试行规范》编制，并于5月12日向全省推广试用。截至目前全市建成人社服务网点989个，"人社服务10分钟办事圈"加速形成。截至10月底，全市银行合作网点累计办理人社业务156.68万件，占人社业务办件总量33.1%。二是深入开展"工伤鉴定在线"省厅数字化改革试点工作。聚焦工伤职工"鉴定耗时长、鉴定跑得累"的问题，推动鉴定材料"一键提取"，将工伤鉴定从原来法定的60天办结时限，加快至多数业务20天内办结，实现业务周期平均提速50%以上。同时建立"AI智能辅助"系统，进一步提升工伤鉴定的精准性，全力维护企业和职工的合法权益，工作成效得到省政府高兴夫副省长批示肯定并要求全省推广，今年以全省第二名的高分成绩入选省发改委牵头印发的数字社会案例集，获评省人社厅数字化改革最佳应用。三是率全省之先推出"电子退休证"。聚焦"民生小事智能速办"，我局依托"浙里办APP"线上平台，实现社保信息数据互联互通，保障退休人员实时获取养老待遇明细情况和待遇发放动态，切实保障退休人员的权益，得到省人社厅葛平安副厅长高度肯定。

（五）紧盯除险保安，奋力推动和谐劳动关系持续深化。一是根治欠薪工作成果持续巩固。紧盯"保障农民工工资"国务院考核迎检工作，密集实施"迎国考"实地督导，深入开展9大专项执法行动，根治欠薪工作得到国务院考核组高度肯定。截至目前，巡查指导用人单位2.48万家、涉劳动者39.52万人，根据10月底平台数据XX的欠薪发生率为4.94?，名列全省第二。全面深化根治欠薪检查机制，督促各建筑业企业严格落实六项制度，对全市2000余个在建工程项目开展大排查大整改，目前已开展排查104批次，累计出动500余人次，下发问题通报和督办函25份，顺利实现全国"两会"等重要时间节点XX劳动欠薪"零进京、零非访、零事故、零舆情"四个零的工作目标。二是"工伤速裁"全国试点红利不断释放。获批全国人社部国家唯一试点，试点改革推行以来30日内审结工伤保险待遇纠纷3491件，简易处理率达88%。联合市中院发布典型案例、工伤专题裁审调研要旨，就工伤保险待遇纠纷处理"20条意见"达成共识、统一裁审口径。该项改革被纳入《人社部法治建设实施方案（2021-2025年）》并入选人社部仲裁调解先进典型案例，同时作为全省重点工作予以推广。三是信访案件化解全部到位。省市交办的42件积案以及省厅下发XX人力社保相关的信访积案72件（人社为事权单位的28件）已全部化解到位。在市直单位政务热线办理效能考核排名中，我局按期反馈率、办结率、效能指数均为100%，综合排名均并列第一。

（六）紧盯高效规范，奋力推动人事管理制度不断优化。一是稳妥推进县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度改革。深入排摸梳理七个方面13项风险点，逐一明确应对措施，开展风险评估，平稳把控舆情，推动制度实施平稳有序，得到省厅金林贵副厅长的高度肯定。二是全力构建事业单位人员管理体系。制定出台事业单位队伍建设管理"1+X"工作举措，重构干部队伍建设制度框架，全面加强高素质专业化事业单位队伍建设，进一步规范人员调动流程，科学配置人才资源，全面夯实山区县人才基础，积极助力山区县高质量发展。紧盯人才"事业引进、企业使用"机制，创新建立XX人才院，深入实施《人才院理事会管理办法》，切实助力我市打造全球人才"蓄水池"。三是持续深化"阳光考录"品牌。统筹做好疫情防控和人事考试组织工作，全年共组织人事考试29项，设置考场3263个，服务省内外考生11.2万人次，成功实现了疫情防控和考试组织的"双安全"。

（七）紧盯便民惠民，奋力推动人社公共服务提档升级。秉承"人社服务为人民"的理念，全力提高人社领域公共服务水平，持续提升办事群众获得感、幸福感。一是全力推进社保卡"一卡通"工作。以社会保障卡"一卡通"国家试点为抓手，持续迭代升级社保卡应用功能，在完成人社部规定的社保卡95项应用基础上，拓展医疗、交通等30多项公共服务应用，截至目前我市共制发卡900万张，基本实现"一人一卡"。二是创新推出24小时社保存易办服务。全面梳理企业和群众最关心的社保高频业务，打造"材料存柜即可受理"的全天候社保服务，切实解决线下社保业务非工作时间办事难等问题，进一步提高服务对象的体验感。三是加速企业群众办事审批工作。持续深化审批联办"一件事"，实现材料齐全一次受理、关联事项一次办理、以打包协同联办方式提速简化服务，审批速率提升4倍。推行特殊工时审批清单式管理，由"一年一批"简化为五年免审，全面提升企业办事效率。

（八）紧盯"三新"理念，奋力推动人社队伍建设走深走实。紧扣"新理念新技术新知识"的要求，推动XX人社干部队伍全面转型发展。一是创新实施"两抓两促"行动。推动党建与业务工作深度融合、同频共振，通过抓教育学习促干部作风，抓干部作风促业务提升，进一步激发全市人社干部队伍活力。今年以来推动我局2家单位获评浙江省巾帼文明岗、1人获评全国人力资源社会保障系统优质服务先进个人，1人获评浙江省巾帼建功标兵，充分展现XX人社干部风采。我局党建经验在全市基层党建工作会议上作交流（市直单位仅2家）。二是全面建设"清廉人社"品牌。创新打造"清廉人社·廉筑防线"品牌，深化三色"廉洁码"提醒和监督机制，积极开展廉政风险点动态排查，我局于今年入选全市"引领型"清廉建设单位名单（市直单位仅2家），党风廉政建设主体责任落实工作经验在全省人社系统工作会议上作典型发言（全省仅3家）。三是大力推进干部素养提升。组织举办4010青年干部培训班、人社讲坛等活动，创新实施"导师学徒制"，完善"最美党员指数"评价管理，进一步激发党员干部干事创业热情，"万人双评议"活动参评工作经验被市纪委制成专题片在全市宣传推广。四是持续打造人社机关"双建争先"高地。创新推出"1231"双建工作机制，有力推动"双建"任务落地生效，连续三年获评全市全面从严治党主体责任落实优秀单位。今年3月，我局在全市机关党的工作暨纪检工作会议上作典型经验发言（全市仅4家单位），为打造新时代机关党建高地市域样板提供借鉴。