2022年工作总结及2023年工作打算汇编（18篇）农业农村局、人社局、乡镇、建设局、乡村振兴局、自然资源厅、环保局、司法局、档案馆、机关事务管理局、水利局、退役军人事务局、自然资源局(第3/38页)

（五）劳动关系和谐稳定。综合改革试点工作取得成效。构筑了"党政联动、部门联动、区街联动、监裁联动、调裁联动、裁审联动"六位一体劳动关系区域现代化治理体系，初步建成劳动关系预警监测系统，成功在南大街等商圈了打造了商圈公共服务"驿"站，构建了"人社+工会+法院+N"新就业形态劳动者劳动争议多元化解机制。规范劳动保障监察执法。健全农民工工资支付监控和保障机制，全面开展辖区企业劳动用工书面审查，组织开展治欠保支专项行动，全年处置涉及农民工欠薪案件16起，涉及人数93人，为广大农民工兄弟追回劳动报酬85.21万元；查处国家大要案1433件，其他案件2792.4件，有效地维护了社会公平正义。提升争议仲裁调解效能。持续打造规范化的街道劳动人事争议仲裁庭，通过"阵地前移"，以柔性方式最大限度化解劳动争议。全年各级各类仲裁、调解组织共接处劳动人事争议案件2018件，涉及职工2132人，调解成功率达到70%。，其中10人以上集体劳动争议案件7起，涉及职工121人，均得到妥善处理。

二、2023年工作打算

2023年全区人社工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、二十大精神，深入落实总书记对江苏工作重要指示精神和省、市、区党代会、人代会重大决策部署，紧扣"服务发展、保障民生"总定位，创新思路、坚定信心、奋力攻坚，努力为高水平建设社会主义现代化新崇川贡献力量。

（一）以"引才、育才、留才"为目标，持续培育人口集聚优势。实施各类人才新政，拓宽人才引荐渠道，引进高校毕业生13000人。建设人才培育载体，全年新增回国留学人员105人，发挥"省级留创示范基地"的作用，多渠道发掘具有本地特色、业绩突出的乡土人才，助力传统文化产业发展。强化人才队伍建设，全年新增专业技术人员3500人，其中新增数字经济专业技术人才300人；深入推行企业新型学徒制，积极开展各类职业技能竞赛，拓展各类技能人才上升空间，全年新增高技能人才800人。

（二）以"科学、规范、稳妥"为原则，充分激发人事管理的内生动力。深化事业单位体制改革，做好关事业单位急需人才公开招聘，不断调整、优化事业单位工作人员力量。完善事业单位薪酬体系，优化事业单位绩效考核激励机制，规范督促事业单位津贴补贴发放，真正发挥绩效工资的激励导向作用。加强编外人员用工管理，帮助用人单位建立科学合理切实可行的管理办法，实现对各类人员规范化管理的目标。

（三）以"精准、务实、提质"为要求，全力提升就业创业的整体质量。全面促进就业稳定，全年提供就业岗位3.6万个，新增就业3.5万人，城镇登记失业率控制在4%以内。积极发挥驻外招工引才服务站、人力资源服务机构作用，精准引进企业急需紧缺人才，破解企业缺工难题。着力推动就业创业，促进辖区创业载体提档升级，打造国家级、省级创业孵化示范基地，支持2100人成功自主创业；强化各类技能培训，全年开展失业人员培训4000人；持续开展以在岗职工为主体的职业技能培训，提高在岗职工稳岗就业能力。帮扶就业困难群体，继续将高校毕业生、退役士兵、退捕渔民等群体作为就业援助的重点对象，实现精准就业帮扶。

（四）以"惠民、公平、可持续"为导向，稳步扩大社会保障覆盖面。做好社会保险相关工作。继续做好被征地农民社会保障工作，切实保障被征地农民社会保障权益。继续推进企业职工养老保险扩面征缴，全年新增就业参保2.3万人。持续提升社会保障待遇。按照省市区统一部署，统筹调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金；稳步提高城乡居民养老保险基础养老金标准，提升保障待遇水平。规范保障资金发放管理，严格执行社保资金领取月核、季查、年认证三级资格认证制度，确保养老金及时足额发放到位。优化退休人员管理服务，切实增强退休人员的获得感和满意度。

（五）以"专业、高效、和谐"为标准，积极构建和谐劳动关系。推广综合改革试点经验，持续开展劳动关系和谐企业创建，培育一批省级优秀劳动关系和谐企业。规范劳动保障监察执法，进一步完善农民工工资支付监控和保障机制，组织开展根治欠薪支项行动；开展"双随机"专项检查和执法专项行动，维护用人单位和劳动者的合法权益。提升争议仲裁调解效能，完善劳动纠纷联动处置机制，充分发挥联合调处中心、金牌调解组织等多元化劳动争议调解组织作用，全年立案处理案件结案率98%以上，裁决案件按期结案率100%。组织开展工伤预防认定工作，加大工伤保险政策宣传力度，不断完善工伤认定工作，做到"受理准、核实细、认定快"，督促建筑施工、船舶等高风险企业及时申报工伤，确保劳动者权益。

XX镇2022年工作总结和2023年工作打算

2022年，XX镇在县委、县政府的正确领导下，牢固树立新发展理念，统筹抓好各项工作，贯彻落实党的二十大精神，为永兴全力推进"十大重点工作"贡献XX力量。

一、2022年工作回顾

（一）严与实共抓，比学赶超实现党建引领"全域红"。一是以政治建设为统领，坚决做到"两个维护"。发挥好党委总揽全局、协调各方的作用，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使全镇上下做到政治上同向、思想上同心、步调上同频、行动上同力。二是以理论武装为重点，持续强化思想引领。开展以"聚焦二十大·奋进新征程·建设新XX"为主题的领导干部"带头讲"、红色基地"深入讲"等系列主题活动，进行党委理论中心组学习12次，党的二十大精神集中宣讲7次，"微党课"19次。三是以思想建设为根本，巩固意识形态阵地。以郴州十八红村之黄克诚大将故里为依托，开设"红色讲堂"。引入郴州四清湖营地运营团队成立下青村研学基地，推广"五个一"红色研学。四是以队伍建设为保障，夯实人才建设根基。抓班子、强队伍、严管理，对党组织书记进行集中培训18次，对党务干部进行专题培训22次。选优配强村（社区）"两委"干部13人，发展党员16人，培养后备干部32人。坚持党管武装的原则，组建1700余人的民兵队伍，向部队输送优秀青年17名。五是以民生建设为己任，打造贴心公共服务。结合"基层党建+五个到户"开展村（居）民代表常态化联系服务群众工作，成立"5+志愿服务团"4支，开展志愿服务活动1372次。全镇1013名党员联系2万余户村民，做到党员联系群众全覆盖，召开恳谈会123场，解决63个群众"急难愁盼"的问题。六是以作风建设为抓手，全面弘扬清廉新风。全年结合各项重点工作在镇村进行20余次督查，发现问题39个，下发交办函16件，现已全部整改到位。规范编制"小微权力"运行流程图49张，责任清单77条，成功创建郴州市廉洁文化教育基地。七是以制度建设为依托，推进工作提质增效。推行"日调度、周提示、月督查、季考核"的工作机制，把管党治党政治责任落实落细，以巡察整改为契机，完善各类制度13项，修订《XX镇干部职工管理制度汇编》18条。