2022年工作总结及2023年工作计划-31篇(第16/58页)

2023年是贯彻落实党的二十大决策部署的第一年,也是落实"十四五"规划的重要之年，吴中区金管局将围绕"产业强区、创新引领"发展战略，咬住目标、保持定力、乘势而进，持续推动吴中金融工作创优争先。

一、金融服务引活水，聚焦产业新高地

一是大力发展数字金融。根据上级工作部署，积极助推小微企业数字征信实验区建设，依托发展实际，发挥"太湖生态岛"绿色生态资源优势，探索"数字金融与绿色金融"的深度结合，培育发展新动能。鼓励金融机构创新金融服务机制，针对区内重点产业，强化数字金融赋能，实现数字化与实体经济双向突破、深度融合和动能转换。

二是推动数字人民币工作。强化对公场景建设，在政务领域深入推进；聚焦民生服务，在医疗、教育、养老等领域全面铺开。深耕消费领域，通过优惠活动吸引公众广泛参与。专注文化旅游领域，持续提升数币交易活跃度。加强与金融机构、招商中心对接，推动新设数字人民币相关机构。加强宣传教育，营造数币推广良好氛围。全方位全领域加大数字人民币试点工作推进力度，促进数字人民币试点工作深度、广度显著提升。

三是优化升级金融产品。进一步发挥"东吴贷"风险资金池增信作用，以金融"活水"畅通实体血脉。研究出台"金苗贷"政策性金融产品，做好拟上市企业的金融服务和专项培育工作，推动资本市场"吴中板块"做优做强。

四是推动绿色金融发展。以江苏银行苏州分行"绿色金融创新中心"、江苏银行苏州太湖度假区绿色支行，以及苏州吴中珠江村镇银行数字金融乡村振兴研究中心为依托，结合太湖生态岛建设，更好地践行"绿水青山就是金山银山"的发展理念，推动绿色金融服务乡村振兴能力和水平持续提升，以金融力量助力吴中绿色发展。

二、金苗赋能加速跑，打好上市组合拳

一是深入实施"金苗计划"。聚焦瞪羚企业、独角兽培育企业、创新创业领军人才企业、专精特新"小巨人"企业等实体创新类企业，滚动式摸排梳理区内符合上市条件的企业清单，通过金苗企业服务中心靠前做好后备企业辅导咨询、预规范等工作，帮助企业在上市过程中少走弯路。抢抓资本市场改革的时间窗口，充分利用好沪深交易所、北交所、全国股转系统在苏服务基地资源，构建分阶段、多层次、全方位的培育服务体系，提升上市后备企业对接资本市场的专业能力。

二是助推上市公司价值挖掘。鼓励上市公司通过定增等方式再融资、通过发债进行长期债券融资。鼓励上市公司在专注做优核心主业的基础上，整合行业供应链条，探索跨行业联动发展。引导上市公司规范公司治理和内部控制，提升信息披露质量，不断提升治理水平，进一步发挥上市公司在资本、资源、信息、技术方面的优势，对区内企业形成头雁引领示范作用，推动区域产业高质量发展。

三是引导上市公司规范发展。加强与上级监管部门的沟通联系，建立风险清单，做好动态关注摸排工作，对上市公司经营、合规及质押风险进行评估，联合相关部门、机构开展上门服务，制定"一企一策"风险化解方案。

三、织密金融监督网，筑牢风险防火墙

一是强化地方金融机构监管。牢固树立法治思维，守牢合规经营底线，强化激励约束机制，不断提升监管质效。针对开展外地业务、跨区域经营、风险业务压降等问题，实施专项整治。针对"空壳""失联"等非正常经营企业，"一企一策"制定解决方案。坚持监管和服务并重的工作导向，按照"建机制、强监管、防风险、促发展"的工作思路，开展地方金融监管工作，引导地方金融行业健康有序发展。

二是建立健全防范和处置非法集资工作机制。聚焦防范和处置非法集资行政执法工作，按照防范为主、打早打小、综合治理、稳妥处置的原则，落实联合执法、行刑衔接、强制执行、社会维稳等工作职责，建立健全区镇联动、部门联合的执法机制，按照《防范和处置非法集资条例》对非法集资开展行政执法，严厉打击各类非法集资活动。

三是巩固完善非法金融排查处置长效机制。充分利用省市非法金融监测预警系统，发挥"非法金融活动排查处置网格平台"作战体系作用，融合提升非法金融活动监测预警"技防"能力。借助社会综治网格力量，加大对一线工作人员业务培训，强化"网格化"+"铁脚板"排查处置"人防"措施。通过"技防""人防"两手抓，进一步织密非法金融监测预警和响应处置防控体系。

四是进一步扩大投资者教育覆盖面。以提升投资者行为能力为目标创新宣传教育模式，以普及性传统教育、精准化群体教育和"意识防"沉浸式教育等方式方法，全面提高投资者自身防风险和抗风险能力，引导理性投资。

区人力资源和社会保障局2022年工作总结和2023年工作计划

今年以来，在区委、区政府的正确领导下，区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神、省第十三次党代会精神，落实市、区八次党代会精神，市、区"两会"精神和全市人社工作会议精神，重点抓好"稳就业、保民生、强人才、促稳定"的人社工作主线，扎实推进"六稳""六保"、统筹疫情防控与经济发展和新时期人社领域各项重点工作落实，努力实现以"首稳"促"六稳"、"首保"促"六保"的目标。

一、主要工作成效及做法

（一）着力稳定和扩大就业，坚持把就业作为经济社会发展的优先目标。

一是就业再就业工作成效显著。坚持以下岗失业人员、就业困难人员、高校毕业生为重点，以增加就业岗位为目标，以健全落实就业创业扶持政策为抓手，切实做好就业再就业工作。2022年，全区新增就业3658人，城镇失业人员再就业1715人，促进创业336人，创业带动就业955人。成功创建国家级充分就业社区1个、省级示范性创业孵化基地1个、省级就业帮扶基地1个、扶持建设农村电商产业园1个。二是积极释放政策红利，助企纾困。集中开展人社系统"送资金、送政策、送服务"活动，全面梳理近期国家和省、市、区纾困稳岗一揽子政策27条，梳理出我区符合"三送"相关政策企业300多家累计补贴资金约1100多万元，形成政策清单、资金清单和服务清单，已受理审核创业担保贷款4笔共130万元；受理审核各项就业创业补贴共857.57万元，让企业和劳动者获得实实在在的支持；同时，全力帮助企业解决招工难题，对全区经营市场主体进行摸底调查，结合我区实际，牵头制定了《XX区助企招工稳工实施方案》，积极落实补贴政策优化人力资源服务，引导企业自主招聘，鼓励我区人力资源服务机构在促就业稳就业方面发挥积极作用。三是服务乡村发展，扶持农村电商基层示范站建设。大力开展"百园万站"行动，按照"好中选优，示范带动"的原则，打造农村电商基层示范站。2022年，已在10个村居建成10个农村电商基层示范站，其中，今年建成广东中兴绿丰农业科技有限公司、河源市金源绿色生命有限公司2家农村电商基层示范站，充分发挥了其在人才培训、就业服务、创业孵化、品牌展示等功能，不断促进农民增收、乡村振兴，走实农村电商可持续发展之路。四是人力资源服务不断完善。统筹疫情防控和稳就业工作开展，坚持稳字当头、稳中求进，积极做好XX区人力资源服务工作，在疫情防控常态化的形势下，通过第三方人力资源服务机构开展XX区招聘服务，大力开展"南粤春暖"、"春风行动"、"民营企业招聘月"、"百日千万网络招聘"、"高校毕业生"、"金秋招聘月"等线上线下招聘活动共13场，助力高校毕业生等各类求职群体成功就业。2022年全年累计进驻企业966家次，提供就业岗位16259个，累计浏览点击数达17443人次，共收到投递简历2147份，成功就业522人。通过加强企业岗位信息宣传，发动镇街、村居动员群众就地就近就业，引导外省、市富余劳动力到我区企业就业等方式，累计帮助企业招用工6400多人次。五是技能培训和鉴定质量显著提升。坚持以市场需求为导向，开展客家风味菜烹饪、妇婴护理、网商运营等多项专项职业能力考核。2022年，共组织专项职业能力考核81期2385人次，合格人数为1923人次，总获证率为80.62%。六是"三项工程"持续推进。按照上级的部署要求，坚持将"三项工程"作为助力乡村振兴、服务民生的重要抓手，以"小切口"撬动"大民生"，把"三项工程"作为实现更加充分更高质量就业的具体举措，摆在重要位置全力推进；2022年，累计开展"三项工程"培训3827人次；其中，"粤菜师傅"培训1104人次、"南粤家政"培训1660人次、"广东技工"培训1063人次、培训后共促进3107人就业；同时，高质量运营南粤家政基层服务站，全年开展16场社区公益活动，受益人群达5000多人、开展各类家政服务技能培训36场次累计培训835人次、吸纳125名社区居民就业。七是创业创新更加充分。坚持"政府主导，社会参与"的双创工作主线，通过贯彻落实各项创业创新政策、建立健全创业服务机制、大力建设创业孵化基地，不断提升我区创新创业的承载力；紧盯珠三角地区产业转移的优势，引导孵化基地紧密围绕XX区产业特色和发展需求，承接大湾区产业外溢，大力开展创业孵化，以优化创业扶持服务、选树典型先进孵化企业等方式，着力打造一批富有XX区本土特色的优质创业实体。目前，我区创业孵化基地共孵化企业139家；其中，2022年新增孵化企业21家，新增毕业企业16家，扶持创业人数42人，通过创业带动就业岗位1002个，开展创业训练营、创业沙龙、就业创业政策宣讲会、创业者经验交流会等活动10场，营造了良好的创业环境和氛围。