公司党委2022年工作总结暨2023年工作计划(第3/3页)

二、存在的差距和不足：

一是党建统领一切的局面尚未全面形成。个别党组织还不同程度存在着党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的问题。比如：对党建工作的推动力度不够，思考研究党建工作的意识不强，专题研究党建的次数不多，在党言党、管党治党的观念不强。

二是个别书记聚焦主业主责还不够到位。个别党组织书记履行全面从严治党主体责任和第一责任人责任还不到位，班子成员履行"一岗双责"还不到位。比如：仍存在"重业务、轻党建"现象，一些工作没有完全"落实落地"，基础工作存在薄弱环节。

三是对意识形态工作重视不够认识不高。个别党组织对意识形态工作的重要性认知不够，开展意识形态工作举措不多。比如：对网络舆情的预判、监控和管理，对企业公众号、微信公众号等传播媒介的审核和监管等工作做得还不够好。

四是抓党建工作还存在形式主义问题。个别党组织在抓党建工作落实中，存在简单化、形式化和过于留痕化的问题。比如："三会一课"、主题党日活动等工作，针对性不强，形式单调，内容单一，效果不佳。

五是对发展党员工作的重视程度不够。个别党组织对党员的教育管理、入党积极分子的培养工作还缺乏具体化、规范化、系统化的考虑。比如：计划不细、教育不紧、管理不严、培养不实等情况仍然没有彻底根治。

六是基层党建工作缺乏特色、缺少亮点。个别党组织特色党建品牌创建活动推进不力、开展不够、抓得不实。比如：没有结合单位特点、行业特色，积极打造特色党建品牌，党建工作仍停留在完成规定动作，缺少创新动作。

七是对职工的思想动态和工作状态研判不足。个别党组织在如何做好职工贴心人方面做得不够，没有及时了解和掌握职工的思想动态，经常性开展职工思想政治工作。比如：深入一线少、调研工作少、谈心谈话少，宗旨意识有所弱化。

八是党建与业务工作结合不紧、融合不深。个别党组织没有建立起与企业发展战略目标相一致、与企业经营管理方式相协调的党建工作机制，党建工作对企业转型创新发展的促进作用发挥还不够明显。

九是抓企业文化建设缺少实招、新招、高招、硬招。个别党组织对企业文化建设的理解还停留在"说在嘴上、写在纸上、挂在墙上"的初始状态，如何让企业文化入脑入心入行、生根开花结果，还任重而道远。

十是党务工作者履职能力有待进一步提升。个别党务工作者理论学习不深、业务钻研不透、能力提升不够，习惯于"遇到问题绕道走，碰到困难往上推"，抓党建工作缺少创新招法和举措。

十一是仍存在制度的执行力、落实力逐级递减的现象。存在不敢担当、怕冒风险的问题，推动工作患得患失、畏首畏脚，以不合规、不合适、无先例等种种借口不合作甚至不执行、不落实，致使该抓的机遇抓不住，该办的事情办不好，贻误了发展机遇

三、2023年工作计划

2023年，党委以学习贯彻落实党的二十精神为主线，全面提升各级党组织的政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、社会号召力、发展推动力和自我革新力，为XX公司高质量发展把舵定向。

一是坚持在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫、在宣传贯彻落实党的二十精神上下功夫、在学习总书记重要讲话上下功夫，强化政治引领，突出政治教育、意识教育，引导全体党员干部坚决捍卫"两个确立"，坚决做到"两个维护"。二是坚持在增强党组织政治功能和组织功能上下功夫，巩固深化基层党组织规范化、标准化建设创建成果，树立大抓基层鲜明导向，打牢基层党组织建设，推动各党组织党的建设高质量发展。三是坚持在深化干部队伍纪律作风建设上下功夫，以严的教育明纪遵纪，以严的基调正风肃纪，以严的监督释纪执纪，努力营造风清气正政治生态。将常态化警示教育嵌入干部思政教育和工作学习日常，以建设崇廉、尚廉、倡廉、守廉的廉政文化为抓手，抓好廉政警示教育活动，做实新任职领导干部廉政提醒，健全领导干部廉政档案，以警示教育强化"不敢腐"的震慑。四是坚持在落实全面从严治党工作向纵深推进上下功夫，全面从严治党，基础在全面，关键在严，进一步落实全面从严治党"两个责任"，逐步构建责任清晰、任务明确的责任体系，推动全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。五是坚持在强化意识形态工作上下功夫，牢牢掌握意识形态工作权利。意识形态关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。习近平总书记要求，各党组织要切实负起政治责任和领导责任，把意识形态工作抓起来，始终把意识形态工作领导权管理权话语权牢牢掌握在手中，任何时候都不能旁落。六是坚持在各单位群团组织工作上下功夫，进一步提高各单位群团组织政治站位，在思想行动上讲政治、守规矩，持续强化理论武装，以学习宣传贯彻党的二十精神为主线，教育引导广大群众团员凝聚共识、汇聚力量，确保群团工作始终在中国共产党的领导下沿着正确政治方向前进。