某公司2021年党代会换届党委工作报告
某公司2021年党代会换届党委工作报告
各位代表、同志们：
现在，我受公司党委委托，向大会报告工作，请予审议。
这次大会的主要任务是，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习落实党的十九大及历次会议精神，总结过去五年工作，部署未来五年工作计划，加强基层党的建设，谱写高质量开创精细管理示范公司新局面的新篇章。
第一部分 过去五年工作回顾
回顾过去的五年，**公司党委带领全体干部员工解放思想、守正创新、开拓进取、奋勇争先，各项工作都取得了丰硕的成果和较快的提升。主要表现在：安全平稳生产更加稳定、经营技术指标更加优异、科学管理水平更加高效、生产工作环境更加改善、员工队伍建设更加和谐、党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用更加突出。下面，我从五方面做以总结。
一、负重前行不畏惧，精彩纷呈显担当
一是运用好教育载体，占领思想高地。2016年以来，党中央先后开展了"两学一做"学习教育，"不忘初心、牢记使命"主题教育，党史学习教育等。**公司党委以更高的政治站位、更强的责任担当，高标准抓好各项工作，通过组织党员干部原汁原味仔细学、围绕专题讨论学、学而时习反复学等方式，建立起了常态化学习机制；通过发挥智慧党建的教育、管理作用，运用微视频、抖音等多媒体手段，强化互动交流，增强了党组织生活的吸引力和感染力；通过召开专题民主生活会和组织生活会，对照职能职责进行党性分析，永葆了党内生机活力；通过学以致用解决实际问题，实现了学习教育与生产工作的两手抓、两促进，最终达到抓基础追求思想认同、抓关键追求知行合一、抓常态追求企业发展的目标。
二是落实好岗位实践，推动生产经营。围绕生产瓶颈问题认真开展"标准履职·重塑形象·党员先行"主题活动、"四个诠释"岗位实践活动、"战严冬、转观念、勇担当、上台阶"主题教育活动、"转观念、勇担当、高质量、创一流"主题教育活动，先后解决了二套ARGG装置催化剂跑损、油浆泵开工抽空、开工放火炬等"重症"问题，实现了"大平稳出大效益""大优化出大效益"。"**劳模创新工作室"申请国家专利2项；获得集团公司一线创新成果一等奖**项；**省QC创新成果一等奖1项；提出各项合理化建议**项，其中**项分获**炼化公司一二三等奖。
三是锤炼好员工队伍，建设优秀团队。员工队伍作风硬朗，团结奋进，在安全环保责任越来越艰巨、经济效益空间越来越压缩、新冠疫情复杂多变等三重巨大压力下，不畏艰难、共克时坚，优质高效完成2次装置大检修，7次局部检修或窗口检修，烷基化、硫酸再生两套新装置开车一次成功，连续5年实现安全平稳生产、效益攀升，获得省部级先进集体荣誉6项、公司级先进集体荣誉19项；涌现省部级先进个人9人次、公司级优秀党员、优秀党务工作者、劳动模范39人次。
二、坚定不移抓党建，心无旁骛抓发展
一是以"四好"班子建设为目标，加强领导干部队伍建设，建机制、强功能。坚持政治理论学习制度，落实好第一议题制度，强化班子自身建设，进一步增强"四个意识"、坚定"四个自信"，做到"两个维护"。坚持民主集中制原则，根据工作需要及时召开**公司主任办公会、党委办公会，严格执行"三重一大"制度，确保执行有力、落实到位。坚持党管干部原则，在两级领导班子中推行"一线工作法"，让领导在一线垂范、干部在一线锻炼、工作在一线落实、问题在一线解决、创新在一线突破、成效在一线检验，发挥了"关键少数"人的关键作用。
二是以党支部建设为中心，加强党员队伍建设，抓作用、强堡垒。建成基层党建工作阵地，在2020年"云游"大庆炼化、中国石油媒体开放日直播活动中，向全国网友展示了国有企业加强基层党建工作的经验。按照《党群工作管理手册》体系内容，加强对党务工作者培训，深入开展党支部书记履职达标测试和党支部达标晋级工作，全面推进党建管理标准化建设。开展党支部创先争优、党员目标管理、党员责任区等活动，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。全体党员以安全平稳生产、装置大检修、科技攻关、提质增效等重点工作为平台，牢记宗旨、履职尽责，发扬"一个党员一面旗"的优良传统，努力争做安全生产的卫士、精细管理的能手、挖潜增效的标兵，带领员工群众促进了"做精炼油"各项工作的提升。
三是以班组建设为重点，加强员工队伍建设，夯基础、强前沿。"五改四"班制改革后，平衡各班组技术力量合理建班，并选配综合素质高、业务能力强、敢抓敢管的员工当班长。强化系统化操作员培训，增加仿真学习系统，投用实践培训基地，开展夜班"一分钟"应急讨论，推进师带徒活动，按计划进行轮岗及合岗工作，想尽办法帮助员工提高技术水平。在办公条件有限的情况下，管理技术人员集中办公就寝，腾出房间保障一线员工4个人一个休息室，确保在夜班期间得到充分休息；经过多方协调，为一线岗位改造卫生间、为倒班员工寝室配备空调、安装伴热管线解决员工冬季洗手水过凉问题。
三、抓好教育引领，思想工作优势彰显
公司党委通过不断深入开展主题教育、思想政治工作，引导员工心系企业、爱岗敬业。通过大力弘扬先进人物事迹，引导员工树立甘于吃苦、无私奉献的思想观念。
一是深入开展主题教育活动。先后开展了"形势目标任务责任"主题教育、以"战严冬、转观念、勇担当、上台阶""转观念、勇担当、高质量、创一流"为主题的形势目标任务责任教育、"四德"与遵纪守法教育以及"中国梦·劳动美·炼化情"系列活动，通过视频会、座谈会、新媒体等多种形式组织宣贯教育，层层传导压力，明确任务目标，切实增强员工的危机感和忧患意识，引领员工勤奋履职，扎实工作，企业的凝聚力和向心力得到增强。五年来，组织开展了针对集团公司、炼化公司战略部署、任务目标和各项举措的教育活动20余次，组织各级管理人员宣讲243次、专题调研65次、各层面学习7343人次、讨论375场次。同时，还组织干部员工参观了铁人纪念馆、大庆石油科技馆等教育基地，激发了员工与企业同呼吸、共命运的责任感和使命感。
二是注重发挥思想政治工作优势。我们认真落实意识形态责任，持续肃清流毒影响，扎实有效开展思想政治工作。近几年，是干部员工队伍退出领导岗位、退休的高峰，我们针对员工临退思想以及在机制改革中容易产生疑惑和误解的问题，采取耐心细致的正面宣传疏导，有针对性的开展思想教育和思想帮扶，通过将企业面临的形势向员工讲清楚，把优势和信心讲透彻，消除员工的疑虑，鼓舞员工的士气。为了让员工充分感受到集体的温暖和组织上的关怀，我们因地制宜开展特色慰问服务，为47名退休人员召开了"情系岗位，光荣退休"退休员工生日会，为企业的高质量发展提供了有力的思想保障，我们先后两次获得全国石油和化工行业党建思想政治工作先进单位。
三是充分发挥榜样教育引领作用。**公司党委注重培植、选树、宣传各方面先进典型，组织学习身边先进，发挥先进典型的教育引领作用。五年来，以宣传阵地为依托，着力夯实先进典型培育工作，先后组织选树了集团公司、省、市、公司、部（中心）级优秀共产党员、优秀党务工作者、劳动模范、优秀员工等596人次；我们还结合生产实际，开展了巾帼建功先进个人、优秀青年等评选活动，共评选中心先进典型108人次，组织撰写典型材料436篇发表在中心网页上，便于广大员工的学习。我们采取典型引路、以点带面的方法，宣传干部员工身上的正能量，弘扬劳动时尚、奉献光荣主旋律。五年来共在省、市媒体发表稿件680篇，公司内部媒体发表稿件1245篇，宣传了先进的事迹，让典型人物起到了示范和引领作用。
四、强化纪委监督责任，政治生态持续向好
我们注重把纪律和规矩挺在前面，不断深化政治监督和日常监督，强化廉洁教育和风险防控，始终坚持抓好责任落实，不断提升合规管理水平。
一是强化廉洁教育，牢固树立纪律规矩意识。坚持把加强管理人员和关键岗位人员廉洁从业教育作为重点，增强教育的针对性和实效性，确保受教育率达到100%。注重将党规党纪、典型案例纳入党委中心组、党支部政治理论必学内容，形成定期学习制度，筑牢思想防线。有针对性地把节假日关键时间点、关键岗位人员以及党员干部婚丧嫁娶等易出问题事件，作为加强党风廉政建设的重点，通过跟进监督、精准监督、做实监督，做到思想上、贯彻上、推进上和行动上零偏差。通过组织学习警示教育专题片、各类违反疫情防控规定和违规违纪的通报等警示教育14次，以案示警、以案促教，强化了警示作用，对教育效果持续深化起到了积极的促进作用，让严守纪律规矩意识真正深入到党员干部心中，落实到行动上。
二是落实"两个责任"，确保考核问责落实到位。认真落实"一岗双责"责任，注重厘清责任边界、明确责任内容、强化责任考核、严格责任追究。每年都结合岗位职责，分层次组织签订党风廉政建设责任书、党风廉政建设承诺书和制定党风廉政建设责任清单。为了以上率下传递压力、形成合力，针对项目建设过程中的风险点加强廉洁监督，将"四个严禁"纳入党风廉政建设责任书中，让党员干部在工作中时刻感受到思想承诺的约束力。五年来，组织中心管理人员和关键岗位人员结合不同的廉洁从业风险，按岗位职责逐级签订党风廉政建设责任书815份，签订廉洁从业承诺书860份，组织制定党风廉政建设责任清单268份，按分管工作分层级组织开展提醒谈话1013人次，促进了责任细化分解和逐级落实。
三是强化风险防控，认真履行监督执纪职责。准确把握集团公司、公司党风廉政建设和反腐败斗争形势，有效把握"四种形态"，以上率下传递压力、形成合力，认真做好廉洁从业风险评价工作，并把政治监督和日常监督贯穿各项工作始终。组织各专业分管领导和业务部门评价出171个业务环节中存在的307个风险点，制定918条防控措施，增强了廉洁风险防控的系统性和有效性。五年来，我们聚焦合规管控薄弱环节，通过自查自纠、集中检查、重点抽查等方式，检查管理问题166个，堵塞管理漏洞107个，经济考核4.6万余元，处理责任人45人次。建章立制1项，修改管理办法23个条款，确保将政治监督和日常监督落实到位，有效提升了各项工作的管理水平。
五、注重群团作用发挥，发展氛围和谐稳定
我们立足生产实际，结合自身特点，带领群团组织有效开展了民主管理、工会服务基层、促进团员青年岗位成才等工作，为企业高质量发展凝聚力量。
一是发挥桥梁纽带作用，提升工会服务能力。工会以提升员工参与民主管理为抓手，定期召开中心职工代表大会，广泛征集代表提案及合理化建议，畅通民主管理渠道，不断激发员工参与企业管理的热情。以强化职工创新创效为抓手，持续推进员工技能水平提升，先后组织"安全生产平稳运行""单项作业标准化""单一回路检修""安全装备使用"以及"大检修"专题等劳动竞赛10个。为建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，组织成立"**劳模创新工作室""**特殊人才创新工作室"2个，组织各类技术培训讲座200余次，提出各类技改技措创新项目7项，修理项目247项，创效300余万元。为了强化理论研究，积极参与公司首届"理论与实践"工会工作论坛，中心《新时期工会组织如何有效运用"互联网+"》等3篇论文，分别获省工会学会研究会一、二、三等奖。持续发挥劳模先进示范引领作用，涌现出全国五一巾帼标兵、省巾帼建功标兵、龙江工匠等荣誉3人次，省工人先锋号、省模范职工小家等先进集体2个，评选公司优秀班组长53人次、炼化工匠4人次、岗位明星3人次。
二是注重掌握员工需求，切实维护员工利益。五年来，公司工会始终将员工各种需求放在首位。在装置大检修，新装置开工保运，工程建设等关键时期，都是靠前慰问，把食品、药品送到一线员工的手中。对涉及员工利益的问题认真做好维权工作，在员工疗养、困难救济等方面严格审查把关，不让员工的利益受到损害。有效开展送温暖活动，主动为员工排忧解难，特别对那些生病住院和生活困难的员工，每逢年节中心工会都走访慰问，对他们在工作和生活上的困难都优先解决。中心工会共走访慰问病困员工700余人次，发放补助金71万余元，使员工真正感受到组织上的温暖。本着"健康生活、快乐工作"的理念，还因地制宜地举办了全员健步走、拔河、跳绳、篮球等文体活动，增强了员工的凝聚力，同时积极组织参加了公司工会举办的大合唱、羽毛球、乒乓球、足球等各项比赛，均取得了优异的成绩。
三是搭建人才培养平台，助力青年健康成长。公司团组织在加强自身建设的同时，积极落实公司团委要求。从加强青工理想信念教育入手，组织团员青年开展"学雷锋树新风学铁人立新功""查低标准排隐患""手拉手·传帮带"等志愿者服务活动。从引导青工积极投身生产实践入手，开展"奉献检修青工成才""青年突击队""防疫三队"活动。从加快人才储备入手，开展青工导师带徒活动，选拔签订77对师徒，19对师徒在公司"青工导师带徒"成果评审中获得金、银、铜牌师徒。从提升青年技术能力和综合素质入手，举办青年讲堂227次，先后组织青工1676人次参加。从引导青工树立"扎根一线、勇于奉献"意识入手，开展青年思想动态调研工作，中心领导面对面为青工答疑解惑，激励青工立足岗位建功立业。五年来，公司涌现出集团公司、省优秀共青团员2人、公司十大杰出青年3人、青年岗位能手1人、杰出青年志愿者2人、优秀青年志愿者30人，中心团组织还先后3次获得公司"五四"红旗团支部。
同志们，五年来，公司两级党组织、全体党员干部团结带领广大员工，围绕生产经营，服务生产经营，自我加压、发奋图强，有力促进了电仪运行中心的高质量发展。中心经营业绩、保障能力、员工收入水平显著提升，公司和各**公司的认同感不断增强，每一位电仪人为之自豪！在此，我代表**公司党委，向付出辛苦努力的各位党务工作者、向为电仪运行中心发展做出巨大贡献的广大党员表示衷心的感谢！
第二部分 积累的工作经验
同志们，回顾过去的五年，党员干部顾全大局、密切配合、协同作战、奋勇争先，战疫情、提效益、推改革、细管理，顶住了冲击，体现了担当，经受住了考验，展现出了韧性，交出了一份不同寻常的成绩单。
（一）坚持提高政治站位，党建工作才有引领力。习近平总书记在党的十九大报告中明确指出"党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果"，强调新时期党的建设要把政治建设摆在首位。因此，我们必须要旗帜鲜明讲政治，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，要把学习贯彻落实总书记重要讲话精神作为指引，大力弘扬大庆精神铁人精神，在新时代凝聚干事创业、攻坚克难的磅礴力量。
（二）坚持"三基本"与"三基"有机融合，党建工作才有战斗力。五年来，我们始终坚持党的"三基本"与基层的"三基"建设紧密结合，将"三基本"嵌入"三基"建设的各个环节、各个层面，形成环环相扣，将做实化为生产力，做强化为竞争力，做细化为凝聚力，努力把党的政治优势转化为竞争优势和发展优势，赢得发展的政治保障。
（三）坚持加强队伍建设，党建工作才有凝聚力。始终把"三支队伍建设"摆在突出位置，领导干部是企业发展的决定性因素，党员队伍是企业内部和谐的根本保证，员工群众则是企业壮大的力量之源，因此抓好这三支队伍建设也就把握了企业发展的脉搏。五年来，打造了团结协作的领导班子、攻坚啃硬的党员队伍，勇于担当的员工群体，共同谱写了精品炼油高质量发展的新篇章。
（四）坚持创新理念，党建工作才有创造力。坚持方式方法的不断创新，党建工作充满了活力，激发党员干部身体力行践行"四责"理念，全力以赴落实"实干就是能力，落实就是水平"要求，全力跟进公司控油增化、减油增蜡工作部署，助力精品炼油建设高质量发展。
综述以上党建工作的收获和成果，是与全体党务工作者的奋斗和创造、在座广大党员同志的拼搏和奉献分不开的。在此，我代表部党委向在安全环保、生产经营、提质增效、改革发展、疫情防控等工作中做出突出贡献的全体共产党员同志表示最衷心的感谢和诚挚的问候！
在总结成绩的同时，我们还应该清醒地看到存在的问题和不足，主要是：党建和思想政治工作还要进一步探索，要在抓深、抓实、抓细上下功夫；员工队伍素质还需进一步提高，要进一步强化遵章守纪意识；党的"三基本"与基层的"三基"工作深度融合上还要进一步探索。这些都要在我们今后的工作中认真研究和改进。
第三部分 下步工作安排
面向未来，**公司党委工作的指导思想是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，深入贯彻党的十九大、二十大精神，认真落实党中央、集团公司党组和公司党委各项决策部署，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，聚焦"建设具有行业竞争力的一流特色公司"目标，充分发挥党委把方向、管大局、保落实核心作用，持续提升党的建设质量，将党的领导嵌入企业治理各环节，推进党的建设与企业生产经营深度融合，精心做好"党的建设""分子炼油""减油增化""精益管理""深化改革""科技创新"六篇文章，为公司加快实现"改革发展、走在前列、续写新篇"提供坚强政治保证和组织保证。
奋斗目标是：坚持融入中心、服务大局，强化党建工作理念创新、机制创新、方式创新、载体创新，推进党建"三基本"建设与"三基"工作有机融合，筑牢炼油精神丰碑，推动企业文化全面升级，在打造质量党建、品牌党建、价值党建等方面取得显著成效，着力创建与"具有行业竞争力的一流特色炼厂"相匹配的一流党建品牌。
今后一个时期，公司党委将重点抓好"五强化"，努力实现"五提升"，确保完成既定奋斗目标。
一、进一步强化党的领导，在淬炼初心、强根铸魂上实现新提升
一是强化党组织政治功能。把坚持党中央权威和集中统一领导作为政治建设的首要任务，牢固树立"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。采取集中学习和自学相结合的方式，深入做好党史学习教育研讨等工作，党员干部通过学习和总结党的历史，要在思想上弄清楚、理解透中国共产党为什么"能"、马克思主义为什么"行"、中国特色社会主义为什么"好"，树立正确的党史关，真正做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，以"长征精神"走好我们这一代人的长征路。两级党组织要加强工作调研，了解员工困难，帮助一线解决实事问题。全体员工要持续结合岗位职责开展岗位讲述活动，对比工作职责寻找差距，提升自身素质和能力。
二是压实党建主体责任。各级党组织要强化党建工作主业意识，牢固树立不管党治党就是严重失职的观念，把抓好党建作为最大的政绩；切实明确管党治党责任，把全面从严治党作为分内之事、应尽职责，种好自己的"责任田"。要健全党建工作责任制，建立有利于干部敢抓敢管、落实责任的机制。党支部书记作为第一责任人，要在基层党建"三基本"建设中履行好第一责任人职责，领好班子、带好队伍，督促好班子成员落实全面从严治党的责任。**公司党委要把各支部党建主体责任落实情况作为达标晋级的重要考核内容。
三是深化党风廉政建设和反腐败斗争。认真落实中央八项规定精神及相关实施细则，持续开展形式主义官僚主义集中整治，大力纠治"四风"。靠实党委主体责任和纪委监督责任，强化警示教育，以廉洁风险管控为着力点，用好监督执纪第一种形态，抓好关键岗位、关键节点的风险管控。落实党委委员"一岗双责"责任，推动从严治党向基层延伸，营造风清气正的政治生态环境。结合生产经营实际，加强政治监督和日常监督，围绕重点领域、关键环节开展经常性检查，做到早提醒、勤监督、严管控。
二、进一步强化文化引领，在赓续传统、凝心聚力上实现新提升
一是加强思想政治工作的针对性。发挥思想政治工作的疏导作用，通过定期做好员工思想状况调查，实现"不让思想疙瘩上岗，不让思想问题过夜"。按照"生产经营工作的中心就是思想政治工作的中心，生产经营工作的重点就是思想政治工作的难点"的工作思路，准确掌握员工的生活、学习、工作情况，增强集体的凝聚力和感召力，调动员工参与生产、搞好生产的积极性。结合单位实际，建立思想政治工作量化考核评价机制，促进思想政治工作同生产经营的有机结合，增强思想政治工作的实效性；建立思想政治工作激励机制，推动思想政治工作与日常工作、学习、生活相融合，增强思想政治工作的主动性；建立思想政治工作预警机制，做好突发性事件的处理化解工作，提高思想政治工作的针对性。
二是加强意识形态管控的超前防范。坚持党的领导，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，持续肃清流毒影响。落实好意识形态工作责任，把每一名员工作为管理对象，发挥智慧党建"掌中宝"的阵地作用，加强政策宣传和解读，及时做好思想政治工作和问题排查，保证队伍稳定。加强微信群管理，做好舆情管控。
三是加强先进典型的正向引领作用。培养选树新时期、新情况下发扬"五种精神"的新典型，同时注重老典型的跟踪管理，总结出一批"爱岗敬业，奉献在前""科技创新，攻坚在前""精细管理，争优在前"的先进集体和先进个人，并通过组织典型事迹报告会，典型事迹座谈会等，促进典型引领作用的深入。
三、进一步强化重点工作建设，在提质增效、强基固本实现新提升
一是推进体系建设。把握好"党委领导、专业负责、区域承包、基层落实"原则，以提升综合治理能力、完善治理体系为根本，综合研判安全环保、生产管控、操作运行、应急能力、设备维护、员工培训、文明生产等工作管理机制与效能，按照"四查四提升"要求，查找短板、补齐弱项、健全制度，进一步构建具有化二特色的管理机制，充分释放制度治理效能，逐步形成衔接有序、运行有制、执行有力、制衡有效的高效管控模式。
二是推进项目建设。围绕我公司长远发展深度谋划，坚决贯彻落实好"十四五"发展规划。扎实做好国家级高级润滑油工程配套项目辛烯等α-烯烃工业试验装置中交和开工，全力推进聚丁烯-1工业化生产装置和5万吨/年己烯-1装置等项目建设，争取建成集团公司α-烯烃生产基地。开发高端产品，抢占化工市场，积极争取丙烯下游生产线，不断壮大厂发展规模，增强影响力和抗风险能力，实现产品产能、效益双丰收。
三是推进人才队伍建设。继续实行管理技术人员半年度考试和论文交流机制，全面提升管理技术人员综合能力。持续开展"岗位练兵""一岗精、多岗通""导师带徒"等特色培训活动，强化操作岗位技能水平提升。建设互联网培训开发应用工作室，推进3D图库建设与应用，力争实现计算机模拟现场操作，培训手段取得新突破。
四是全力打好改革攻坚战。按照公司改革三年行动实施方案要求，以人事、劳动、分配改革为突破口，稳步推进机构扁平化，严控岗位指数，深化调整内部分配机制，破除平均主义，实施精准激励，强化按业绩贡献取酬，深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革。
四、进一步强化制度建设，在激励约束、深度融合上实现新提升
一是要重塑党建工作新格局。要形成"大党建"的总体格局。各级党组织要强化主业意识，把抓好党建作为最大的政绩。各单位党委书记、行政主要领导、班子成员和两级党群各部门、基层党支部书记要按照各自职责，聚精会神、心无旁骛地抓好党建工作，进一步形成党委统一领导、党委书记"第一责任"、行政领导"一岗双责"、党群部门齐抓共管、行政部门密切配合、基层党组织上下联动、全体党员广泛参与的党建工作格局。
二是要完善务实有效的党建工作机制。正确处理各级党组织和行政主体的关系，把党组织职责分工、工作任务纳入公司整体管理框架，找准党建工作的切入点、着力点和结合点，积极探索新形势下加强和改进党建工作的新途径新方法，落实党组织对改革发展的引导权、重大决策的参与权、重要经营管理干部选用的主导权和党员干部从业行为的监督权，推进党建工作的制度化规范化科学化。
三是要健全系统完备的党建制度体系。调整补充现有党建制度，健全完善议事规则、民主决策、诫勉谈话和联系群众服务群众等制度，补齐党内制度短板，形成规范党员行为、规范干部选任、规范党内生活的制度体系；强化制度执行和监督，牢固树立按制度办事的意识，严格执行集团公司党组和公司党委各项制度规定，加大对干部任免、权力运行等领域制度执行的监督力度，严惩无视制度和有章不循、有规不依、知法犯法的行为，不断提高领导干部和全体党员制度执行能力和内在动力。
五、进一步强化群团担当，在增进福祉、共建和谐上实现新提升
一是抓好党风廉政建设。认真落实"一岗双责"，把党风廉政建设纳入党政领导班子和领导干部目标管理，加大考核力度和责任追究。落实好中央八项规定精神，推进两级机关作风建设，为基层与机关协同配合做好各项工作提供坚强纪律保障。结合门户网站、"液化新语"微信公众号等自媒体建设，创新廉洁文化传播形式，增强各级党员干部党纪党规、廉洁自律意识和拒腐防变能力。
