上饶市水利局人事科2019年工作总结及2020年工作计划
上饶市水利局人事科2019年工作总结及2020年工作计划
2019年度组织人事工作在局水利局党组的正确领导下，在省水利厅人事处及市级单位人事部门的关心帮助下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕水利改革发展中心任务，顺利完成行政机构改革任务，积极稳妥推进职务与职级并行等重点工作，较好地完成了年度的工作任务。现将工作情况具体总结如下：
一、加强学习，夯实政治素质和提高办事效率
组织人事工作是单位的一项重要工作，从小的方面说关系着每个干部职工的切身利益，从大的方面来讲则关系到整个单位能否不断向前发展。因此，学习好、掌握好、运用好国家和地方关于人事教育工作方面的政策法规尤为重要。一年来，我科结合"不忘初心、牢记使命"主题教育，夯实科室人员政治素质；采用"业务学习时"方式，专时全文学习有关国家和地方关于人事教育及人才工作的政策法规。一是认真高标准落实主题教育规定动作，完成必读篇目学习，查摆个人问题清单，细化做实整改措施，真正使大家理论学习有收获、思想政治上受到了洗礼；二是积极参加省水利厅和市政府举办召开的相关会议和培训，认真领会、消化吸收会议精神和培训内容，用于指导自己的工作；三是注重对下属单位从事人事工作人员的业务指导培训，每当一些新的政策法规出台后，我们在重视对下属单位工作人员平时的业务指导的同时，还组织他们参加市相关部门举办的培训学习班。四是组织并督促党员领导干部参加干部网络学院的网络学习和全员注册学习强国，局机关科级以上的领导干部参学率100%，学习强国积分年人均46.1分。
二、抓住重点，确保工作落实和促进全面发展
（一）顺利完成行政机构改革。按照《中共上饶市委办公室上饶市人民政府办公室关于印发〈上饶市机构改革实施方案〉的通知》（饶办字〔2019〕2号）要求，我局重新编制《上饶市水利局职能配置、内设机构和人员编制规定》，优化职能配置，做好与有关部门职责调整、人员转隶和本局内设科室设置，将原涉及5项交叉职能分别划转至市应急管理局、市自然资源局、市林业局、市生态环境局和市农业农村局，人员转隶3人至应急管理局，内设科室由12个设置为10个。5月份，局党组按照"三定"精神，及时任命12名内设机构负责人，确保工作无缝接续，防止工作出现空档。
（二）稳步推进职务与职级并行。为更好地调动我局公务员群体工作积极性，充分发挥职级并行的激励和保障作用，7月份制定和印发《上饶市水利局公务员职务与职级并行制度实施方案》，按照实施方案稳步推进职级并行工作，让表现优秀、实绩同突出的同志获得合理待遇和尊重，提拔重用领导干部3人，套转晋升非领导干部15人，其中2人职级晋升为四级调研员、2人职级晋升为一级主任科员、1人职级晋升为二级主任科员）。目前，按照时间节点正在进行参公人员的套转和晋升工作。
（三）认真做好工资调整、职称申报等工作，增强服务意识。我科始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想，努力为干部职工服务，及时为干部职工办理工资、职称申报和离退休等工作。一是完成了职务晋升工资调整工作，对今年晋职晋级的干部职工的工资进行了调整和审批上报，及时为新调入的人员办理上编增资手续共计36人次。二是根据相关政策和程序，为符合规定条件的干部职工办理各类职称申报工作，并对申报材料进行了严格细致的初审。今年共办理高级职称申报入库人员共3名，退休社保手续转接3名。
（四）加强内部管理，扎实做好基础性工作科学的管理是单位形成整体优势，提高工作效率的重要手段。一是制定和完善各类管理制度，按规矩办事，用制度管人，落实工作责任制，二是加强干部人事管理信息化建设，及时做好干部职工的信息采集，完善各类人事信息资料，使干部职工的人事管理工作信息化。三是认真做好人才资源统计、干部统计、工资统计等各类报表，力求做到规范、完整、准确。四是集中力量认真做好干部人事档案的整理工作。
（五）认真做好老干部工作，努力提高服务水平。局党组高度重视老干部工作，积极为离退休的干部职工服务，在政治上关心老干部，生活上更好地照顾老干部，努力提高服务水平。组织老干部积极参与市里组织的老年人的学习和文体活动；及时地帮助老干部解决具体问题和困难，适时安排老干部的体检。
三、认真反思，认清存在问题和明确工作打算
2019年的工作虽然取得了一些成绩，积累了一些经验，但在很多方面也还存在不足和薄弱环节。一是人事工作信息化建设还不够完备、完善，特别是对基层的信息收集掌握不齐，导致工作效率不够高，有时上报资料和情况不及时。二是组织在职人员的参加继续教育有待加强，特别是对各县（市、区）水利系统在职继续教育还没有真正推动起来。三是工作的信息宣传较薄弱。这些存在的问题和薄弱环节有待于在今后的工作中努力改进和提高。2020年将继续加大《公务员法》学习贯彻落实，运用职务与职级并行制度，开展好干部的选拔任用工作。进一步加强对专业技术人员的管理、培养、引进、使用专业技术人才的力度。严格时间节点，做好干部人事档案专项审核全覆盖工作。
