墙头镇总工会2019年工作总结及2020年工作思路

墙头镇总工会2019年工作总结及2020年工作思路

2019年墙头镇总工会紧紧围绕镇党委政府和县总工会工作思路和要求，紧紧围绕全面深化改革和全面深化法治建设的大局，在各基层工会的大力支持与配合下，按照年初制定的工作计划，结合自身特点，求真务实，以维护企业和谐稳定为出发点，保障职工权益为入脚点，推进企业民主管理、推进职工素质提升工程、促进企业文化建设，切实履行好工会工作职责。

一、2019年工作总结

1.深化组织建设，增量与提质并举

一是聚力数据整理，加强企业活力。墙头镇总工会联合工办、税务部门力量，对墙头镇工会数据进行排摸核实，定期进行墙头镇基层工会数据更新，完成2019年度年报统计工作，截止10月底，墙头镇基层工会涵盖单位188个，会员总数4274人，扎实推进基层工会组织和工会实名制工作，完成会员信息采集任务数，积极推广"甬工惠"APP各类活动及福利，提升电子会员证含金量。为进一步加强基层工会规范化建设，激发基层企业活力，今年墙头镇总工会新增2家五星级企业工会--墙头镇厨娘联合工会、宁波运生工贸有限公司。到今年年底墙头镇总工会共创建30家星级活力基层工会，其中8家为五星级活力基层工会。

二是坚持依法建会，助推组织规范。墙头镇总工会通过会议、入企宣传等形式，宣传《工会法》、《工会章程》等相关法规，提高职工认可度，规范召开会员（代表）大会或职工（会员）代表大会，帮助指导基层工会落实民主管理制度，推动企业民主协商，落实《浙江省工会劳动法律监督条例》，督促用工单位依法签订劳动合同、缴纳社会保险，提高职工社会保障水平；继续推进女职工特殊权益和劳动专项集体合同制度建设，努力提高建制率，增强实效性；继续推行五公示工作法，助推中小企业工会组织规范化建设，成功帮助宁波嘉禾教学仪器有限公司等3家企业进行换届选举。

三是完善党政支持，提升工会凝聚力。党建带工建是新时期做好工会工作的有力抓手，是贯彻"组织起来，切实维权"的重要基石，工会在组建过程中总是会面临经营者认识不到位，职工理解不到位的难题，党建带工建为工会加强加强基层工会组织建设提供了强大动力，墙头镇总工会积极争取党委、人大、政府、政协大力支持，加强行政方与工会的联席会议制度建设，畅通共建渠道，将争创"工人先锋号"与创建"党员先锋示范岗"结合，把创建先进基层党组织与创建和谐企业相结合，在职工中开展"双培"，把生产经营骨干和劳模培养成党员，把党员培养成生产经营骨干和劳模。

2.加强队伍建设，建好基层"桥头堡"

一是培训规范化，形式多元化。墙头镇总工会继续实行工会兼职化制度，目前有2名兼职工会主席、2名兼职协理员，积极选送兼职工会干部参加市总工会、县总工会各类培训，学习新知识、新理论、新思维、新工作方法，促使兼职干部发挥作用；强化工会"桥头堡"建设，组织工会干部到西周"五一长廊"参观学习，组织宁波英海照明电器有限公司工会委员赴浙江启鑫新能源科技有限公司参加"不忘初心牢记使命"座谈会。年初墙头镇总工会召集各基层工会以及厨娘联合工会在方家岙村召开新春座谈会，在会上学习新时代工会工作的理论指导和行动指南，探讨总结如何开展2019年度厨娘联合工会特色、亮色工作；年中组织召开基层工会财务培训，开展《工会经费收支管理》等文件学习，规范和落实工会经审制度，加强工会财务规范化建设，培养更多德才兼备的工会工作得力助手；年末组织企业党员干部在宁波三安制阀有限公司开展"不忘初心牢记使命"主题党课教育活动，并就工会满意度开展调查。

二是树立先进典型，发挥榜样引领。精心培育典型，充分发挥优秀职工的榜样标兵效力，通过QQ、微信等现代传播手段，宣传好在行动中涌现出来的"五一劳动奖章"获得者曾素琴同志、"双爱优秀职工"龚颖曙同志、"宁波市模范集体"方家岙村，营造学先进、赶先进的良好氛围；积极宣传报道曾素琴同志的"给员工家属的一封家书"典型事例，促进企业相互学习借鉴，加强企业人文关怀；积极推广职工初心故事--《一只领头的白天鹅》、《爱岗敬业，让精彩与我同行》《娘家人的"初心故事"》，通过学习韩委琴等身边榜样的先进事迹激发广大职工爱岗敬业的热情；积极打造墙头镇"一镇一品"，依托方忠孟为首的墙头镇工匠，打造匠心工作室，让更多的人了解到传统工艺，学习工匠精神，达到传统工艺薪火相传的目的。以宁波英海照明电器有限公司被评为象山县工资集体协商示范单位为契机，加大宣传力度，不断提升企业和职工对工资集体协商工作的认知度，促进劳动关系和谐。

三是奖励多维度，提升职工活力。墙头镇总工会坚持以党建带工建的工作思路，推广实施"1+X绩效积分"岗位津贴制，兼职化工会干部制度，选拔更多的技能型、创新型和具有高尚职业道德的一线职工加入到工会组织，培养更多德才兼备的工会工作得力助手，对有资质的工会干部，工会考虑其成为兼职工会干部后备人选。为提升职工活力，推广宣传全县职工摄影作品有奖征集活动、"我与祖国共成长"有奖征文活动、结合我县开展的查账身边事故隐患活动，在全镇职工中开展安全隐患随手拍合理化建议有奖征集活动，从多个维度提升职工获得感、幸福感。

3.激发职工活力、维护职工权益。

一是开展文体活动，增强工会核心力。广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，着力丰富职工文化生活，增强工会组织凝聚力，今年以来，墙头镇总工会结合自身需要举办了一系列丰富多彩的职工文体活动，不走过场，力求做到月月有活动，各个有主题，让职工感受到工会在为他们办好事、做实事。今年以来镇总工会除了举办乒乓球赛、羽毛球赛、篮球赛、环保登山等常规文娱体育活动、节日慰问活动，还举办了义诊咨询活动，《从被情绪掌控，到主动掌控情绪》的职工心理健康讲座、"传承家风家训，坚定文化自信"传统文化教育讲座、垃圾分类知识讲座等各类讲座提升职工思想素质，让职工真正得到实惠；为庆祝中华人民共和国成立70周年，联合县总工会开展"喜迎国庆70周年、齐心助力全域旅游"象山县职工环方家岙游步道健步走活动，吸引近300人次职工参加此次活动，以全民健身的活动形式来庆祝中华人民共和国成立70周年。

二是加大职工关爱力度、维护职工权益。年初，组织宁波荣志服饰有限公司、宁波三安制阀有限公司等公司举办为期一周的招聘会，解决用工难题，促进职工就业；3月份对墙头镇方家岙村农家客栈店主和主要负责人进行再就业政策宣传辅导，营造关心、支持创业就业工作的良好氛围；5月份从基层工会中选送15名符合条件的优秀一线员工及从事苦、脏、累、险工种的一线职工进行疗休养活动，引导员工争先创优，在各自的工作岗位上发挥主人翁意识；扎实开展帮扶慰问工作，用实际行动关心帮助困难职工生活，春节前夕走访慰问困难职工，送上节日祝福；五一前夕为辖区6名困难职工送上慰问物资；六一前夕为8名困难职工子女送上学习用品及节日祝福，帮助符合条件的困难职工家庭申请"金秋助学"；联合县总工会开展一线职工健康体检活动走进墙头，共计110名职工收到这份健康大礼；免费为1700名职工参保工会互助保障，覆盖24家基层工会及联合工会。

三是以点带面，提升职工幸福感。为破解职工有烦恼没地方说、企业不了解职工心理动态导致职工流失率大的难题，墙头镇总工会借鉴"村民说事"模式，建立5家"职工说事"工作室，由5家五星级活力基层工会主席担任室长，认真倾听职工工作、生活、情感上的烦恼和意见并分类建档，为职工排忧解难。为缓解协调劳资矛盾，墙头总工会组建了劳动关系调处工作室--老范工作室，由调解工作经验30余年的返聘退休干部范石弥主持日常工作，承担工会维权调解工作。办公室位于墙头镇政府对面，办公室由镇里租赁免费提供。今年县总授牌后，工作室成立以来，积极处理各类劳动争议案件，截止7月份，已成功调解20起纠纷，调解成功率达到95%以上，其中90%是劳资矛盾。县总还把工作室的各种制度统一制作，并且上墙。为提升职工幸福感，继续推广"蓝领通"贷款品牌，今年为31名职工解燃眉之急；组织企事业职工参加玫瑰之约活动，获得一致好评；唱好服务"四季歌"，做好以"三送一强"为主要内容的防暑降温和高温期间劳动保护工作，惠及职工1808名，覆盖企业20家，累计送出价值50985元高温物资。

二、2020年工作计划

1.打造文化阵地建设，增强工会活力。2020年墙头镇总工会将依托方家岙及溪里方村的文化优势，落实场地，设立墙头镇职工活动中心。设立职工之家健身房，由工会添置动感单车、杠铃、乒乓球桌、台球桌等运动设备，定期聘请健身教练免费教学；设立免费职工书屋，所有职工无门槛开放；定期组织职工休息之余观看电影，利用匠心工作室优势组织技能培训、技术比武；定期开展茶艺、手工艺兴趣培训活动提升职工技能素质有效舒缓工作压力，激发出职工更大的劳动热情。

2.健全协商机制，促进社会稳定。切实发挥宁波荣志服饰有限公司、宁波三安制阀有限公司、宁波英海照明电器有限公司等工资集体协商示范企业的典型示范及引领作用，推进2020年度"象山县工资集体协商精细化示范企业"的创建工作以促进劳动关系和谐稳定；同时墙头镇总工会将继续依托县级工会劳动关系调处工作室-老范工作室的资源和力量,打响工作室品牌，为企业开展法律咨询、法律援助以及法制宣传及时调处化解诸如劳资工伤、催讨欠薪等纠纷，维护职工合法权益，促进社会和谐稳定。

3.关注职工身心，增强凝聚力。加强对职工子女尤其外来务工子女的帮扶力度，助力宁波荣志服饰有限公司办好"小候鸟"假日学校，以荣志服饰公司为试点单位，推广更多的辖区企业实施职工子女托管服务项目，惠及更多职工；在老范工作室设立外来务工人员维权中心，加大对外来务工人员尤其是职工住房、子女就学、就医等政策宣传力度，激励外来务工人员共建美丽新象山；推进宁波荣志服饰有限公司妈咪暖心小屋建设，指导镇卫生院创建妈咪暖心小屋，使更多女职工获益，营造关爱女职工的良好氛围；完成"职工说事"工作室单建工会全覆盖，扩大说事途径，可以当面说，也可以以热线电话、微信群等形式开通说事热线，并在车间、食堂等场所放置"说事"信箱，增强企业与职工"命运共同体"意识，构建和谐劳动关系。