党委书记在“创先争优”表彰大会上的党纪学习教育专题党课(第2/2页)

当前，公司发展正处于滚石上山的吃劲阶段，我们担负着重点工作任务，都是事关公司发展的大事，上级高度重视，员工群众热切期盼。我们要按照上级决策部署，在公司党委领导指导下，以铁的纪律着力抓市场开发、抓安全生产、抓管理提升、抓科技创新，以"功成不必在我、功成必定有我"的精神境界，以对企业和员工高度负责的态度，积极履职尽责、埋头苦干实干，努力创造经得起实践检验的业绩。

一是以纪律为纲，筑起"保安全"的铜墙铁壁。要不断强化标准化建设理念，进一步优化作业标准，加强跟班作业，切实推动标准化制度落实，持续推动"让标准成为习惯，让习惯符合标准"，坚决杜绝违章作业、违章指挥、违反劳动纪律问题发生，切实保障人身和设备安全。要以双重预防制度为重点，切实做好现场风险排查和隐患治理，坚决控制好人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。要进一步完善安全管理体系，强化安全责任制，加大安全惩治力度，对事故责任人要严肃追责。要持续提升安质管理人员履职能力，要加强安全文化阵地建设，经常性开展安全警示教育，让生产一线时刻牢记和践行安全理念。

二是以纪律为尺，树牢"守底线"的思想防线。各级党组织要加强对"一把手"的监督，避免履行集体决策程序不规范，违规决策、盲目决策。要加大日常管理力度，发挥"后台管控"作用，防范物资采购、劳务分包、机械租赁、合同结算等廉政风险。党员干部和关键岗位人员要摒弃侥幸心理，增强合规管理意识。要加强对年轻干部的教育管理，既重视业务能力培养，也要重视思想教育。要健全内控机制，规范工作程序，经常性对年轻干部监督提醒，及时有效解决苗头性、倾向性问题。要抓好问题线索的调查处置，阶段性开展警示教育大会，持续将廉政压力向基层延伸。

三是以纪律为本，夯实"优管理"的作风基础。路线方针确定之后，干部就是决定因素。各级党组织要持续抓好党员领导干部这一关键少数，在作风形象改进上拿出具体措施，取得实际成效。要持续抓好四风问题排查，治理好形式主义、官僚主义、享乐主义等问题，为各项制度落实、管理任务推进夯实作风基础。要坚决遏制推诿扯皮、不担当、不作为等不正之风，积极打造群众满意、组织放心的优秀管理团队。要聚焦公司年度系列会议确定的重点改革任务，抓进度、抓质量、抓成效，确保各项年度重点任务目标有序推进，取得实效。要牢固树立"过紧日子"思想，坚持厉行节约；减少非生产性支出；不给基层增添负担，调研不搞层层陪同；减少会议频次并尽量采取视频形式；减少出差频次、天数，控制住宿标准，尽量在食堂就餐。以铁的纪律推动作风建设持续向好。

四是以纪律为基，强化"为民服务"的初心使命。各级党组织和广大党员要坚决走好新时代党的群众路线。要积极打造公平公正的用人环境，要进一步优化干部选拔培养机制、技能评定机制、员工招聘机制，持续推进"员工能进能出、干部能上能下、收入能增能减"，持续强化"能者上、平者让、庸者下、劣者汰"的用人导向。要加强调查研究，经常性深入一线、了解员工所思所想所盼，及时协调解决员工急难愁盼问题，不断强化群众基础。要坚持发展依靠员工、发展为了员工，牢固树立命运共同体意识，在公司高质量发展的基础上，进一步提升员工获得感、幸福感。

同志们，打铁必须自身硬。正是铁一般的党纪锻造了一个坚强有力、肌体健康的百年大党。在全党开展党纪学习教育，广大党员干部要按照要求，系统学习《条例》等党纪党规，筑牢思想防线，把党纪刻印在心，不断增强用党规党纪校正思想的行动自觉，真正使学习党纪的过程成为增强纪律意识、提高党性修养的过程，将党纪党规内化于心、外化于行，永葆中国共产党人的政治本色，始终做到忠诚干净担当，始终以饱满的激情和昂扬的斗志，投入到推动公司高质量发展的工作中去！

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