专题党课：努力提升干部队伍能力素质加快推动集团公司高质量发展(第4/6页)
五、努力提升改革创新的能力。总书记多次强调，惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。这是历史经验的积累总结，也是新征程高质量发展的根本动力。各级干部特别是领导干部作为引领企业发展的中坚力量、引领事业发展的带头人和领头羊，必须具有勇于改革创新的能力素质。
1．要坚持好思想解放这个制胜法宝。思想是行动的先导，实践发展永无止境，解放思想也永无止境。总公司改革发展的生动实践，特别是去年以来集团公司推进系统性改革的经验，都一再告诉我们，每一次思想的解放，都会带来改革的突破；每一次观念的更新，都会带来创新的飞跃。解放思想不是哪一个人、哪一个部门、哪一个单位、哪一个阶段的问题，而是需要全局干部职工共同参与、全过程参与的大事，是一个根本性的问题。当前，影响、制约、束缚集团公司高质量发展的问题还很多，我们有的同志身体进入新时代，思想观念却停留在"过去时"。各级干部特别是领导干部不仅是思想解放的组织者，更是思想解放的重点对象，要站在思想解放的前列，发挥示范引领作用，带头破除按部就班、因循守旧的惯性思维，坚决摒弃"唯经验论"和"等靠拖"思想，敢于做第一个吃螃蟹的人；带头破除"多一事不如少一事""不干不出事"的避责思维，树立敢啃硬骨头、勇于涉险滩的负责思维，善用"千方百计"，打破陈规陋习；带头破除"坐井观天""夜郎自大"的自满心理，认清百舸争流、千帆竞发的发展竞争态势，善于借鉴他山之石，扬长避短、扬长补短、扬长克短，创造性开展和推动工作。
2．要坚定大胆实践的信心和勇气。当前，集团公司仍然处在爬坡过坎的关键时期，面对改革发展中的各种难题和挑战，尤其需要不畏艰险、敢于担当、勇于创新、能扛重活的干部，必须进一步强化改革创新、大胆实践的信心和勇气。改革创新要坚持问题导向。看不到问题、不敢或不愿直面问题，就是最大的问题，就会导致思想的僵化、改革的停步、发展的贻误。各级干部要不断自省问题，解决问题，对标先进，探索出路，以更大的勇气、更实的举措推动改革攻坚大突破、创新发展大提升。改革创新要紧扣中心。事业发展出题目，改革创新做文章。围绕重点难点，找准突出阻碍，抓住关键环节，发扬斗争精神，加大攻坚力度，推动重点领域和关键环节取得深层次突破，以重点领域、关键环节改革，带动改革全局，服务发展大局。改革创新要注重集成配套。变"单兵突进"为跨部门、跨系统、跨领域的"协同推进"，做到横向联动、上下贯通、齐头并进，形成改革的攻坚合力。要完善容错激励和关爱保护机制，从组织层面为敢于改革、勇于创新的干部撑腰鼓劲。
3．要树立争先创优的首善意识、首善追求。首善就是最好、最好就是第一。对标总公司党组的要求，我们还有不小的差距，特别是一些工作指标，排在前列的并不多，与建设的要求仍不相符。党的XX大全面开启了中国式现代化建设新征程，XX大报告明确提出，要加快建设世界一流企业。这对我们建设提出了新的更高要求。各级干部一定要认真贯彻落实刘书记的指示要求，牢固树立首善意识、首善追求，瞄准第一方阵，理清思路，找准差距，比学赶超，争先进位。各单位要始终瞄准最高目标，在大平台上定位和审视自己的工作，查找问题和不足，补强短板和弱项，努力在各专业领域走在前列。
六、努力提升善于做群众工作的能力。善于做群众工作是我们党的看家本领，我们党依靠群众工作起家，同样要靠群众工作实现长期执政。进入新时代，走好群众路线、做好群众工作仍然是各级干部的基本功和基本要求。
1．要牢固树立"以人民为中心"的发展思想。江山就是人民、人民就是江山。作为国铁企业，贯彻以"人民为中心"的发展思想，可以概括为两句话，一句是，坚持服务宗旨，不断改进优化客货运输产品和服务，不断满足社会大众对美好出行和发运体验的需求。这是我们的初心使命，是我们必须做好的主责主业。另一句是，坚持以职工为中心的管理理念。刘振芳书记多次强调，职工是企业的主人，我们部署的一切工作，最终都要靠职工群众来落实，必须做到严管与厚爱相结合。只有服务好职工，才能更好服务经济发展、服务旅客货主、服务社会大众、服务企业发展。各级干部，特别是领导干部，一定要认准这个道理，切实解决好"为了谁、依靠谁、我是谁"的问题，牢固树立"以人民为中心"的发展思想，做到心里始终装着职工群众，努力帮助解决急难愁盼问题，在联系服务职工群众中不断凝聚企业发展合力。
2．要加强新时代职工思想政治工作。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。在人的大脑中搞建设，是最难的工作，能不能做好职工思想政治工作，是对各级干部理论素养、工作方法、工作作风等各方面的综合检验。特别是随着经济社会不断发展进步，人们的思想、认识、态度都在变化。新媒体、自媒体的发展，职工多元化的现实期望与有限满足程度之间的矛盾，以及职工思想政治工作与现代社会心理建设工作之间的差距，都增加了思想政治工作的难度。各级干部要准确认识和把握新时代职工思想政治工作面临的新形势、新特点、新任务、新要求，主动求变，积极应变，担当作为。一方面，要持续深入做好思想政治引领，进一步推动党的创新理论进车间、到班组，用好主题宣讲、形势宣讲、专题教育等手段，不断用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部职工头脑，抓好社会主义核心价值观宣传教育，引导职工坚定不移听党话、跟党走，形成改革发展的最大公约数、画出最大同心圆，凝聚改革发展的思想共识和行动自觉。另一方面，要将人文关怀和心理疏导作为思想政治工作的重要内容和重要举措，做好一人一事、个性化的思想工作。要增强主动走近现场、走近职工、走近矛盾的意识、胆识和自觉，注重与广大一线职工谈心交心，倾听他们的心声和愿望，主动了解日常工作生活中的困难和问题，积极帮助职工群众解决思想困惑、消减心理压力，维护积极、健康的思想和心理情绪。加强职工思想政治工作，是各级干部的共同责任，党群干部要充分发挥主体主责作用，行政干部要积极参与，把思想政治工作有效融入日常管理之中，努力构建形成齐抓共管的思想政治工作大格局，彻底改变党群部门、宣传部门唱"独角戏"的局面。
3．要持续打造企业与职工命运共同体。职工是企业高质量发展的依靠力量和智慧源泉，企业是职工赖以生存的幸福家园和成长舞台，企业与职工的命运紧密相连，是生存的共同体、利益的共同体、发展的共同体、命运的共同体。各级组织、各级干部都要把命运共同体建设作为份内之责，充分尊重职工主体地位，坚持依靠职工办企业、干事业，不断激发职工的工作热情，调动职工的积极性，发挥职工的创造性，让改革发展成果更多惠及全体职工。要切实维护职工利益，把收入增长作为重要目标，组织动员全体职工保安全、增效益，努力兑现全年经营指标，把"钱袋子"牢牢攥在自己手中。要始终把职工安危冷暖放在心上，持之以恒在发展中保障和改善民生，致力于从"有没有"向"好不好"拓展，以"实事"为抓手，一件接着一件办，一年接着一年干，让职工群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。要坚定不移把促进企业管理进步与服务职工全面发展融为一体，持续加大技能培训力度，广泛开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动，积极稳妥推进三项制度改革，切实助力职工成长成才和事业进步。在命运共同体建设过程中，没有旁观者，没有局外人，每一名干部职工都是命运共同体建设的主角。各级组织要目标同向、合力共为，发挥各自优势，展示各自作为，当好命运共同体建设的实践者、推动者。各级干部要提高站位，尽责担当，当好命运共同体建设的排头兵和实干家，推动各项工作向深处着眼，向实处发力。