某局2024年党建工作报告

某局2024年党建工作报告

一、党建工作开展情况

（一）突出政治建设，压紧压实主体责任。一是加强思想理论武装。认真落实"第一议题"制度，深入开展"大学习、大讨论、大宣传、大实践"活动，制定全年党组理论中心组学习计划，召开党组理论中心组集中学习X次，研讨交流X次。二是严明政治纪律规矩。坚持从政治上考量、在大局下行动，严格执行请示报告制度，围绕党中央和上级党组织决策部署、全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争等重大事项、重要工作及时向上级党委请示报告X次，根据上级部署安排和要求研究制定X项贯彻落实措施。三是严肃党内政治生活。严格贯彻执行新形势下党内政治生活的若干准则，严格落实"三会一课"、民主生活会、组织生活会、主题党日等制度，组织开展党组理论中心组学习X次、支部集体学习X次，专题研讨X次，上专题党课X次，开展主题党日活动X次，支部书记讲党课X次，支委会每月固定主题党日活动，组织党员参加主题党日活动X余次。

（二）深化组织建设，夯实党建事业根基。一是推进党支部标准化规范化建设。严格按照《党支部规范化建设标准》要求，对照"五个基本"和"七个是否"，对标对表开展自查整改，进一步提升党支部建设质量。二是严格党员教育管理。持续抓好发展党员工作，严格按照党员标准和发展程序做好入党积极分子培养、发展对象确定、预备党员转正等工作，年内共培养入党积极分子X名，发展预备党员X名，转正党员X名；组织开展"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等组织生活XX次；用好"学习强国"、"XX先锋"以及省委组织部开发的"XXX"移动端学习平台，督促党员利用碎片化时间加强日常学习；依托"万名党员进党校"平台分X期组织XX名科级干部参加培训提升履职能力。三是建强党务干部队伍。坚持把政治标准放在首位，加大培养力度和选拔任用力度，注重从优秀年轻干部中选拔党务工作者，调整优化党务干部队伍结构；建立党务干部培训机制，举办党支部书记、组织委员培训班各一期，参训人员达XX余人次；推动落实党建工作指导员制度，选派XX名党建工作指导员进驻XX个非公企业党支部指导党建工作。

（三）强化队伍建设，激发党员队伍活力。一是坚持把政治标准放在首位。始终把政治标准作为党员干部的首要标准，把忠诚于党的事业、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的骨干及时发现出来、合理使用起来。二是统筹做好培训学习工作。结合年度培训计划和业务工作实际，认真抓好党的二十届三中全会精神、现代金融监管及金融法律法规等各类业务培训学习。截至目前共开展各类业务培训XX期、集体政治轮训X期、主题党日活动XX期、网络意识形态专题培训会议X期。三是强化党性观念。积极开展党史学习教育活动、"喜迎XX大永远跟党走奋进新征程"系列主题实践活动、"我为群众办实事"实践活动等各项活动，不断引导党员干部传承红色基因、赓续红色血脉、永葆为民初心。

（四）狠抓作风转变，推动履职提质增效。一是聚焦重点领域和关键环节。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和省委若干意见、市委实施意见，持续开展"文风"整治、"四气"问题排查整治等形式主义官僚主义专项行动，坚决纠治不担当不用力不务实不尽力以及推诿扯皮、玩忽职守、求稳不思进等行为，着力营造干事创业的良好氛围；扎实开展防范和化解拖欠中小企业账款专项行动、安全生产专项整治三年行动等工作，确保各项工作任务有效落实到位。二是持续深化"数字党建"建设工作。充分运用"XXX"APP推广应用平台、"小微权力清单监督平台"、"张家港机关党建智慧云平台"以及各板块的信息化平台，不断丰富数字化应用场景和功能模块；探索搭建"党建＋互联网＋政务服务"一体化服务平台体系初步形成；大力推广"指尖上的课堂"，充分利用"学习强国"、"XXX"等新媒体平台扩大学习覆盖面和影响力。

二、存在的主要问题及原因

（一）在政治建设方面。尽管我们坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，坚定"四个自信"，但问题依然存在。首先，对新思想的理解不够深入，部分同志对思想的实质和内涵理解不全面，有时仅限于字面意义；对人民至上的理念体会不够深刻。其次，执行决策和部署还有不足，虽然能够坚决执行党中央和地方党委的决策，但在某些方面执行思路不够广，措施不够精确；在跟踪监督和落实方面也存在不足。

（二）在组织建设方面。尽管党建工作取得显著进展，但仍面临挑战。首先，在理论学习方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入理解和应用不足，需要加强理论与实践的结合。其次，在推动党建引领发展方面，服务地方经济的能力有待提升，包括对民营经济的支持、金融服务实体经济的效率以及社会民生工作的细致程度。这些问题限制了机关党建工作的进一步发展和服务质量。

（三）在党建引领方面。主要体现在：一是在抓基层基础建设上还有不足。基层党组织标准化规范化建设仍需进一步加强；部分支部在党内组织生活制度落实上仍不够规范严格。

（四）在队伍建设方面。主要体现在：一是教育培训仍有短板。教育培训的内容高度依赖于上级培训和授课专家建议意见等传统方式方法且多以灌输式为主，缺少对参训学员就培训内容进行互动交流探讨和现场观摩体验等教学方式的引入。

三、下一步工作思路及措施

（一）旗帜鲜明讲政治，提高站位强引领。要深入学习和理解党的二十届三中全会精神，确保全面掌握其核心要义。要采取切实行动，将二十届三中全会融入到实际工作中，制定具体实施方案，确保任务明确、时间安排合理，有效推动精神的实施。要积极弘扬建党精神，全面加强党的建设，提高机关党建队伍的能力和水平，为实现长远目标提供坚实的思想和组织保障。

（二）以史为鉴强担当，扛起责任勇作为。不断培养并提升斗争能力，敢于并善于斗争是党的显著特征和优势，必须铭记空谈误国、实干兴邦，避免仅在思想上巨人而在行动上矮子，要脚踏实地，确保工作细致、精致、极致，经得起历史和人民的检验。要持续改进工作作风，树立正确的政绩观，以人民满意为最高标准，坚持以人民为中心，关注并解决群众的迫切问题，拿出实际行动，解决群众最关心的问题，确保群众共享改革成果，增强获得感、幸福感、安全感。

（三）多措并举抓管理，筑牢根基强保障。严格加强党的政治建设，将其置于首位，并推动新时代党的建设伟大工程。要确保思想政治工作贯穿机关治理的每个环节，充分发挥基层党组织和党员的作用，确保党的决策在基层得到有效执行。要持续加强党风廉政建设和反腐败斗争，重点监督领导干部，强化党性党风党纪教育，提升领导干部的廉洁自律能力，营造良好的政治生态。要坚定不移地推进基层减负，常态化和长效化地减轻基层负担。要规范督查检查考核，减少不必要的考核事项，提高调研的实效性，深入基层了解实际情况，有效解决问题，为基层减负并增强其动力。