2023年医院党建工作责任清单

2023年医院党建工作责任清单
 

主要目标	具体任务
一、加强思想政治建设，坚决做到“两个维护”	（一）持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神	深入贯彻落实党中央关于认真学习宣传贯彻党的XX大精神的决定、省市委决定和局党组要求，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述和指示批示精神，教育引导广大党员深刻认识“两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
	（二）坚持和加强党对公立医院的全面领导	全面开展党组织书记抓基层党建述职评议考核，把党建工作成效纳入医院绩效考核内容和巡视巡察工作内容。建强医院党建工作指导委员会，提高政策指导和工作协调的权威性、实效性。全面落实党总支领导下的院长负责制，建立健全党总支统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制。2023年12月底前完成党总支书记、院长分设，医院领导班子职数规范配备，支部建在科室、主要负责人担任支部书记等基础性工作。严格按照有关规定设置党的工作部门，健全加强党的领导的组织基础。以增强政治功能和组织功能为重点，加强党支部标准化、规范化建设。
	（三）严肃党内政治生活，严格执行民主集中制	严肃党内政治生活，严格按照有关规定，召开好民主生活会（组织生活会），发扬党内民主、加强党内监督，统一党员思想，增强党性观念和组织观念。严格执行民主集中制，凡涉及“三重一大”决策事项，必须严格按照医院“三重一大”议事决策制度、党总支会议事规则贯彻执行，发挥好民主集中制的制度优势，充分调动广大党员干部的积极性，保证决策正确、有效实施。
	（四）推动党的创新理论武装走深走实	落实党的创新理论学习教育计划，按照党中央统一部署，扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持“思想引领、学习在先”，完善理论学习中心组制度。学好用好《习近平著作选读》。举办专题培训班，抓好中层以上领导干部集中学习培训。

 

主要目标	具体任务
二、强化创新理论武装，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂	（五）落实意识形态工作责任制	加强意识形态领域形势分析研判，落实每月研判机制，防范化解风险隐患特别是政治风险，及时报告意识形态工作情况。牢牢掌握对意识形态工作领导权，坚持把意识形态工作列入重要议事日程，建立健全管理制度、落实管理责任。加强对学术论坛、课堂教学、新媒体等思想文化阵地的有效管理，强化舆情监控研判，严格责任追究。及时发现党员群众倾向性、苗头性问题，加强对微信群、朋友圈等新媒体社交圈及个人自媒体的监督管理，促进意识形态工作落实。
	（六）建立健全先进典型跟踪培养机制	发挥典型示范引领作用。精心组织重大主题宣传，讲好卫生健康故事。深入挖掘行业党建工作亮点，充分发挥优秀基层党组织示范带动作用，培育选树有示范引领作用的先进基层党组织，加大先进经验做法的宣传力度。
三、贯彻新时代党的组织路线，加强干部人才队伍建设	（七）加强骨干队伍培养	加强培训和轮训工作。确保党支部书记每年至少参加1次集中轮训。支部成员要结合工作实际积极参加学习。通过全方位、多角度的专家授课、政策解读、经验交流等方式提高医院班子成员和基层党组织书记的履职能力。
	（八）严格日常监管	严格落实党总支主体责任和纪检监督责任，强化班子成员“一岗双责”。深化运用“四种形态”，加强对落实党的路线方针政策监督检查和日常监督检查，抓早抓小，防微杜渐。深入开展违规吃喝问题专项整治，确保活动成势见效。
	（九）积极服务人才成长	充分发挥党的政治优势，落实医院领导班子成员联系服务高层次人才制度，加强对人才的政治引领和吸纳，重视凝聚、培育和引进优秀青年人才，从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀关爱各类人才，为人才成长发展、干事创业营造良好氛围。增强惠民导向，以提升学科影响力为目标，结合党员先锋岗和示范创建、“双培养”工作，鼓励和支持各类人才在本职岗位上不断创新，为患者提供更加优质的医疗服务，增加群众看病就医的获得感。

 

主要目标	具体任务
四、加强党的基层组织和党员队伍建设	（十）加强基层组织建设	全面落实支部建在科室、党员主要负责人担任支部书记要求。凡是有正式党员3人以上的，都应当成立党支部。建立党支部参与科室重大问题决策的制度机制，强化党支部参与科室医疗科研教学等业务发展、人才引进、薪酬分配、职称晋升、评优评先、设备配置等重大问题决策，明确党支部参与决策的形式和程序，建立健全相应决策机制，加强决策的落实和监督。开展争创基层党支部标准化规范化建设示范点活动，评选一个党支部标准化规范化建设示范点，全面提升党支部组织力。
	（十一）加强党务干部 队伍建设	配强党务工作力量，建立健全专职党务干部“双线”晋升机制，探索建立专兼职党务干部薪酬制度，激发党务干部队伍活力。加强党务干部队伍管理，落实干部培养教育、交流锻炼、监督约束和考核评价制度。
	（十二）提升党员队伍建设质量	把政治标准放在首位，注重在医疗专家、学科带头人和优秀青年医务人员中发展党员。在严格落实政治审查制度的同时，优化、改进考察办法，及时把符合党员条件的“高知”和优秀青年吸收入党。建立完善“双培养”机制，大力实施“双带头人”培育工程，医院临床医技科室党支部书记由业务骨干担任的比例应达到90％以上。开展创建党员先锋岗、争当服务群众标兵等活动，引导党员干部建功新时代、争创新业绩。
	（十三）加强党员日常管理	规范党员党籍管理，严把职工入职、离院和医学生入学、毕业等时间节点，及时配合上级党组织完成党员组织关系转接、档案材料转递，建立和完善防止党员失联的长效机制。加强党员教育，党员每年参加集中学习培训时间一般不少于24学时。引导党员在服务医院改革发展稳定中亮身份、立标杆、树形象。加强对参加学习进修、援边援外党员的联系服务和管理。关怀帮扶生活困难党员和老党员。做好党费收缴、使用和管理。依规稳妥处置不合格党员。

 

主要目标	具体任务
五、加强医德医风和党风廉政建设	（十四）加强医院文化和医德医风建设	建立党总支主导、院长负责、党务行政工作机构齐抓共管医德医风工作机制，健全医务工作者医德考评制度，实行医德“一票否决”。坚持党建引领医院文化建设，扎实开展精神文明建设，弘扬新时代医疗卫生职业精神和伟大抗疫精神。推进清廉医院、清廉文化等“四清”建设，持续开展“十进十建”“党风廉政建设宣教月”等活动。
	（十五）落实党风廉政建设责任制	强化全面从严治党主体责任，领导、支持医院内设纪检机构履行监督执纪问责职责，建立健全领导班子和领导干部责任追究制度，围绕“三权两力”（决策权、处方权、采购权，学术影响力、职务影响力）制定完善医院风险防范制度，加强对重点部门、岗位、人员、项目等的管理监督，定期开展廉政风险点及隐患排查，健全权力运行制约监督体系。坚持不懈反“四风”，坚决纠治形式主义、官僚主义和行业不正之风。
六、发挥党建引领作用，增强党组织的凝聚力和战斗力	（十六）积极发挥党建带群建、党建带团建作用。	建立健全党支部联系群众、党员联系群众制度，及时了解职工的呼声和要求，关心职工的身心健康，维护安定、团结、和谐局面，带领职工完成各项工作任务。加强对部门工会、共青团等群团组织的领导和指导，有效发挥其桥梁纽带作用，支持并尊重各群众组织按照各自章程开展工作，提升职工的凝聚力。把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年。做好统一战线工作，做好民主党派成员、无党派人士以及党外知识分子的联系工作，进一步凝聚医院改革发展合力。