在国有企业党建品牌发布会上的发言材料(第2/2页)

2.谈心谈话"解疙瘩"。在常态化开展谈心谈话的基础上，组建职工思想交流群，建立职工思想动态信息卡，坚持把服务窗口前移，定期了解职工思想、工作、作风和生活等情况，认真听取职工意见、建议和诉求，做好政策解答和信息登记梳理，对发现的实际困难主动给予工作支持和帮助，既做好职工日常教育管理，又实实在在帮助解决实际问题，通过交心谈心，谈出职工心声，谈掉负面情绪，谈出活力激情，轻装上阵，促进工作，推动发展。

3.党员包挂"促提升"。明确每1名党员所负责联系服务的"N"名职工，组织党员经常性地与所联系服务的职工进行谈心谈话、交流沟通，重点了解职工思想动态、有何诉求，关心职工生产生活，帮助解决实际困难和问题。发挥"探头"作用，发现职工队伍中不安全、不稳定因素时，及时向党支部书记汇报，由党支部和党员共同跟进并做好相关处置工作，提升党员深入基层的主动性、练就服务职工的真本领，为职工提供更精准、更精细、更高效的服务。