镇抓基层党建工作述职报告(第2/2页)

驻点普遍直接联系群众工作效能有待提升。一年来，领导干部驻点普遍直接联系工作成效是显著的，基层干部作风较以往有了明显转变。但仍然有许多问题需要继续改进。一是个别驻点干部对驻点工作不够重视。常常出现本职工作和驻点活动难以兼顾或冲突的情况，导致借会议、培训或工作突出等理由而不出勤联系群众现象发生。二是个别驻点干部缺乏担当意识和为民服务的主人翁意识。驻点活动"流于形式"，存在耳朵避群众的现象，部分干部不主动走访联系群众，不主动了解群众反映的热点难点问题，导致一些问题得不到及时解决，一定程度上影响驻点工作的效能。

对基层党建工作的考核不够严格。一些党建考核内容比较抽象，多数还处在听汇报、看材料层面上，现场考核少。虽然县在村级党建经费保障方面加大了投入，但没有将党建工作与经济、维稳、计生等重点工作同等考核，造成一些支部书记缺乏抓党建的压力和动力，创建党建亮点积极性不高。对个别党建工作长期打不开局面的支部书记，没有象其他"一票否决"工作一样采取严厉处罚手段。对一些农村干部存在的工作作风问题，也未能及时发现、及时督促整改，这在一定程度上影响了基层党建工作整体上水平。

对流动党员管理不到位。农村党支部普遍存在外出务工的党员多，在家参加组织活动党员较少的现象。一些党员外出前不向党组织报告，外出后不与党组织联系，既未转组织关系，又未持党员证明信，党组织很难掌握其去向。目标管理和民主评议党员制度难落实，党组织对流动党员难以教育、管理和监督。

认真反思存在问题的原因，既有客观原因，更有主观原因，主要有：一是思想认识不深刻。自己作为基层党建工作"第一负责人"意识不够明确，未能真正树立党建主业意识，以务虚的态度对待党的建设。对加强基层党建工作重要性认识不深刻。二是统筹兼顾欠到位。没有把抓基层党建工作作为最大政绩，作为硬任务、硬指标抓落实。党建工作缺少主动抓，统筹各方面资源促党建不到位，没有把基层党建工作有效地融入推动经济社会发展中去，是功利思想、浮躁心理在作怪，政绩观存在偏差。三是资金投入不足。本镇经济总量小、财力弱，大部分经费都是依靠上级财政拨款，缺乏固定集体经济收入，把有限的资金更多地用在了日常公务开支、民生保障上，对党建工作的投入缺少紧迫感。四是要求标准不高。对基层党建工作要求标准不高，觉得我镇是小镇，只要能出色完成各项工作，为了发动干部工作主动性，放松了对干部管理，对干部管理不严格，对党内组织生活制度建设重视不够，导致党内组织生活开展不正常，个别干部工作松懈，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位。

三、补齐短板，助推党建工作更上新台阶

针对存在的问题，在今后工作中，我镇将团结和带领全镇各级党组织，认真履行职责，扎扎实实抓好基层党建工作。

加大党建经费投入力度。狠抓投入保障，强力推进工作落实。将基层组织运转经费和服务群众专项经费、基层党建经费等，纳入镇财政预算。对抓党建工作成绩显著的党支部，奖励党建工作经费，营造重视基层党建工作的良好氛围。对没有党员活动室的下移村党支部下拨活动经费，暂时采取租赁场地的方式解决活动场所和办公设备的问题。利用村级"一事一议"的方法及社会捐款等方式筹集资金建设一批下移村办公楼。

狠抓党员干部队伍建设。一是加大新下移行政村干部的培训力度。制定出村干部的年度培训计划，定期举办学习培训班，提高干部专业素质、业务水平和党性修养。二是强化党内组织生活。开展党员先进性纯洁性教育活动，切实增强基层党组织的凝聚力和战斗力；三是加大党员干部的考核力度。对不合格的党员给予严肃组织处置，提高党的威信和纯洁性，严肃党的政治纪律。四是抓好党务工作者的学习培训。提高党务工作水平，提升党组织整体合力和号召力。

切实提升基层党组织服务功能。一是重点抓好新下移的34个行政村党支部建设。把村委会干部全部发展为党员，利用村级公共服务站更好地服务群众。二是继续深入开展领导干部驻点普遍直接联系群众工作。围绕"村村有团队，户户有联系"的目标，对驻点干部严格实行考勤制度，领导带队驻点制度，切实帮助群众解决热点难点问题。

着力抓严党建考核，落实党建责任。从我做起，从现在做起，切实履行好"一把手"责任，真正把农村基层党建工作放在心上、抓在手上、落实在行动上。要认真落实领导干部基层党建联系点制度，深化村书记抓基层党建工作述职评议，严格基层党建细化量化考核，真正述出责任、评出压力、考出动力。