干部教育组工信息-125篇(第57/68页)

XX县："51"结对帮带机制助选调生成长成才

"群众是最好的老师、基层是最好的课堂，历风雨，见万事，方能练就过硬本领"。为夯实选调生成长基础，增强选调生工作信心，帮助选调生迅速转变角色、锤炼作风、增长本领，XX县以"5＋1"结对帮带机制助选调生成长成才。

以"责"为要，分工担责育苗子

以到村任职选调生为结对帮带对象，为其明确5名政治过硬、作风扎实、经验丰富的领导干部作为帮带责任人。明确从县级领导到村党组织书记各自的帮带职责，通过五位责任人给予选调生五个层面的帮助，以"小分工"各自教方法、传经验、带作风实现"大合作"为选调生指方向、明目标，助力选调生从思想、工作、学习上都能更上一层楼。

以"帮"为本，结对帮带助成长

强化思想学习引导，帮带责任人加强与选调生各方面的沟通交流，了解其思想动态。引导选调生学路线方针政策、学基层实用知识，坚定理想信念，牢记初心使命，坚定为民情怀。强化工作业务辅导，通过与选调生谈心谈话、到选调生所在村走访、听取选调生工作汇报等摸清选调生工作困难，提供业务辅导增强其服务群众能力，切实完成好村情调研的任务。强化经验交流指导，将好经验、好方法以"案例分析"的方式总结传授给选调生，帮助选调生进一步厘清工作思路，高效完成各项工作任务，确保选调生在基层待得住、干得好。

以"管"为辅，督导考核促成才

以"责"开端，以"管"贯穿，由县委组织部抓好管理考核工作，为帮带机制的正常运行保驾护航。定期研判，建好台账规范管理。明确工作时限，半年一调研、半年一研判、半年一座谈。随时督察帮带责任人工作落实情况，建好帮带责任人负面清单，制定帮带满意度测评表，通过帮带对象直接评价、帮带责任人互评等方式，对帮带成果进行量化，保障选调生工作无虑、生活无忧。

XX县："5＋1"结对帮带机制助选调生成长成才

"群众是最好的老师、基层是最好的课堂，历风雨，见万事，方能练就过硬本领"。为夯实选调生成长基础，增强选调生工作信心，帮助选调生迅速转变角色、锤炼作风、增长本领，XX县以"5＋1"结对帮带机制助选调生成长成才。

以"责"为要，分工担责育苗子

以到村任职选调生为结对帮带对象，为其明确5名政治过硬、作风扎实、经验丰富的领导干部作为帮带责任人。明确从县级领导到村党组织书记各自的帮带职责，通过五位责任人给予选调生五个层面的帮助，以"小分工"各自教方法、传经验、带作风实现"大合作"为选调生指方向、明目标，助力选调生从思想、工作、学习上都能更上一层楼。

以"帮"为本，结对帮带助成长

强化思想学习引导，帮带责任人加强与选调生各方面的沟通交流，了解其思想动态。引导选调生学路线方针政策、学基层实用知识，坚定理想信念，牢记初心使命，坚定为民情怀。强化工作业务辅导，通过与选调生谈心谈话、到选调生所在村走访、听取选调生工作汇报等摸清选调生工作困难，提供业务辅导增强其服务群众能力，切实完成好村情调研的任务。强化经验交流指导，将好经验、好方法以"案例分析"的方式总结传授给选调生，帮助选调生进一步厘清工作思路，高效完成各项工作任务，确保选调生在基层待得住、干得好。

以"管"为辅，督导考核促成才

以"责"开端，以"管"贯穿，由县委组织部抓好管理考核工作，为帮带机制的正常运行保驾护航。定期研判，建好台账规范管理。明确工作时限，半年一调研、半年一研判、半年一座谈。随时督察帮带责任人工作落实情况，建好帮带责任人负面清单，制定帮带满意度测评表，通过帮带对象直接评价、帮带责任人互评等方式，对帮带成果进行量化，保障选调生工作无虑、生活无忧。

XX县"三个注重"建设高素质干部队伍

注重坚持一线导向。对在专业化培养一线、综合表现突出的各类干部大胆提拔使用、晋升职级、评优表彰。坚持重基层、重实践、重实绩，大力选拔具有基层工作经历特别是在艰苦地区和复杂环境中担任过领导职务的优秀年轻干部；对经过长期考验、实践经验丰富、实绩突出、各方面比较成熟的优秀年轻干部，大胆选拔到重要和关键岗位。注重年轻干部培养选拔。注重把干部放到一线磨砺，2021年以来，县委组织部选派19名选调生到村任职，选派363名乡村振兴驻村第一书记、驻村干部开展驻村工作。抽调到县城镇建设开发指挥部7人，县新型工业发展工作专班20人，县委党史学习教育和"牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年"专题教育领导小组办公室11人，县委巡察工作17人。从增强整体功能出发，不断拓宽选人用人视野，打造满足高质量发展要求的人才队伍。2021年以来，XX县先后提拔和进一步使用"85后"干部77人，"90后"干部31人。

注重激发干部队伍积极性。准确把握职务与职级并行制度的激励作用，鼓舞先进、鞭策后进，对日常调研掌握优秀，工作实绩明显的干部晋升职级。注重评先选优的典型示范作用，在"七·一"表彰和各类表彰中，把在脱贫攻坚中表现优秀的一线干部作为主要表彰对象。坚持严管和厚爱相结合，激励和约束并重，保护和调动基层干部工作积极性。对曾经受过组织处理、纪律处分、诫勉谈话等，但表现优秀、实绩突出、大力开展脱贫攻坚、疫情防控的干部大胆提拔和进一步使用。

XX区：见医见药见干部筑牢农村防疫体系

近期，随着疫情防控政策的进一步调整，XX区迅速作为，围绕"保健康、防重症"，采取有力有效措施，推动农村基层党组织和广大农村党员科学精准落实好疫情防控政策措施，保障广大农民群众生命健康安全，坚决打赢农村地区疫情防控这场硬仗。

上下联动，凝聚防控合力

迅速成立农村地区新冠疫情防控工作专班，组建协调联络组、防疫指导组、生产保供组、督导检查组统筹推进农村地区疫情防控各项工作，压实区乡村"三级书记"抓农村疫情防控的责任。制定下发相关文件，推动基层党组织和党员更好发挥作用，引导农村基层党组织和广大党员干部在疫情防控中做好政策宣传、走访摸排、联系帮扶等工作。自2022年12月以来，区领导深入乡村指导农村防疫工作110次，1240名余名干部下沉到村一线开展防控工作。会同卫健局、医保局等相关职能单位着力摸清65岁以上老年人、孕产妇、儿童、残疾人等重点人群，确保重点人群底数清、信息准、管理实。