干部教育组工信息-125篇(第30/68页)

聚焦"三度"建强干部教育培训师资队伍

近年来，XX州XX县坚持把师资队伍建设作为提升干部教育培训质量的重要抓手，通过"上下联动、专兼融合、管爱并重"的模式，全方位、多途径加强师资队伍建设，增强干部教育培训的针对性和实效性。

"上下"联动，提升教研能力"高度"。择优选派县委党校教师参加省、州专题研修班，提升教师教学水平、科研咨政能力；选派县委党校教学骨干到省委组织部、州委党校、县委组织部等单位跟岗学习"充电"，进一步更新知识结构和思想观念，提升理论水平和个人素养。以参与省、州课题申报为契机，制定教师"蹲点"调研制度，安排教师轮流驻村（社区）调研，把乡村振兴、经济发展等一线作为教师实践锻炼的主阵地，提升县委党校科研质量和水平。强化与培训学员课后互动，结合学员课后反馈，开展教学研讨会，优化课程模式和内容，提高课程吸引力和针对性。今年来，共选派县委党校教师参加上级专题研修班3人次，跟岗学习5人次，开展州级立项课题2个。

"专兼"融合，扩展师资队伍"广度"。在选配好党校"主职"培训师资的同时，配强"兼职"师资队伍。按照"择优入库、结构合理、专兼结合、动态管理"的原则，采用"个人自荐、单位推荐、组织选拔"的方式，整合各乡镇（街道）、县委组织部、县乡村振兴局等部门力量，吸纳一批政治素质高、工作经验丰富、授课能力强的业务骨干、技术专家、农村实用人才、驻村工作标兵等，分类型、分专长纳入干部教育培训师资库。选聘部分优秀党政领导干部、企业经营管理人员和知名专家学者、先进模范人物担任培训"客座"教师，实现各类师资优势互补，配齐配强师资队伍。截至目前，XX县干部教育培训师资库共有讲师47名，其中"专职"教师7名，"兼职"教师40名。

"管爱"并重，提升教学环境"温度"。县委党校以全州党校系统办学质量评估为契机，修订完善教学、培训、科研、后勤、服务等各方面内容，制定《中共XX县委党校稿件（课件）"三审三校"工作细则》《中共XX县委党校教师教学工作规程》等相关制度。常态化开展日常跟踪考核，通过对教师备课、讲课、带班管理和学员上课、组织活动等环节进行跟踪评估和量化打分，动态掌握教师授课情况，全面了解学员评价，将考核评估结果作为评优评先、职称评聘、推荐选拔的重要依据，激发教师教学劲头。利用党校师资优势、学科优势，组织骨干教师聚焦全县中心工作和社会热点难点问题，作为科研决策调研主题，形成一批具有典型经验调研报告，实现教学专题、科研主题、资政议题融为一体。

巧念"四字经"建强村级干部队伍

近年来，XX州XX县聚焦强化基层基础，着眼从"选、育、管、审"四个环节持续发力，努力建设一支政治坚定、素质过硬、能力够强的村干部队伍，为全县经济社会高质量发展提供人才支撑和智力保障。

巧念"选"字经，抓储备优结构。紧盯村干部队伍年龄偏大、观念陈旧、学历偏低、理念不新等问题，根据村情实际建立统计台账、需求清单，注重从致富带头人、优秀毕业大学生、退役军人、回乡青年等后备干部中选拔，全面推行村党组织书记和村委会主任"一肩挑"，进一步优化村书记队伍结构。同时，加大村级后备干部储备，采取党员群众推荐、个人自荐、村党组织走访入户的方式，按照每个村3－5名人数建立村干部后备人才档案，为培养造就一支高素质村干部队伍奠定坚实基础。目前，全县已实现96个村（社区）"一肩挑"，选拔储备后备干部615名，其中致富带头人185名、退役军人41名、优秀毕业大学生218名、其他各类优秀分子171名。

巧念"育"字经，抓培养提能力。大力实施"领头雁工程"，将村干部培训工作纳入全县年度干部教育培训计划，本着"干什么学什么、缺什么补什么"原则，按照"一期一内容，一期一重点"的标准，在每期培训前对参训学员开展问卷调查，有针对性的分门别类设置课程，科学制定培训计划，"菜单式"教学实现分类施教、按需施教。建立村干部结对子帮带制度，采取"1＋N"的方式，实现1名村级后备干部和多名村干部结对帮带全覆盖。同时，依托县委党校和全县98个行政村（社区）的远程教育站点，通过"党性＋技能""讲授＋互动""课堂＋现场"等形式，对村（社区）"两委"干部开展基层党建、村务监督工作、乡村振兴、农村实用技术等知识开展培训，不断提升村干部业务和能力素质。目前，发放调查问卷191份，开展"新时代学习大讲堂"讲座培训5期835人次，组织前往XX县、XX县学习4次108人。

巧念"管"字经，抓机制强保障。制定《XX县村干部管理办法（暂行）》，进一步明确村书记坐班值班、为民服务等工作职责。县委组织部、县纪委、县委政府督查室会同乡镇（街道）党（工）委，采取随机暗访、不定时专项督查的方式，督导村干部工作开展和到岗到位情况。对在工作中不履职尽责、不服从安排、不作为、乱作为、不担当，违反纪律、群众意见较大、造成不良影响的，一律按照不作为、慢作为、乱作为问责处理。建立健全村级党组织书记向乡镇（街道）党（工）委述职制度和对村"两委"班子民主评议制度，开展"一年一述职一评议"工作，让村干部时刻保持积极性，促使其全力以赴履职。同时，制定下发《XX县村级组织经费保障工作方案》，持续加大财政投入保障力度，通过"问责＋激励"两手抓的方式，从严管理村干部队伍，激励村干部履职尽责、担当作为。截至目前，全县开展专项督查4期，发现问题60个，完成整改60个。

巧念"审"字经，抓联审保纯洁。制定印发了《XX县村"两委"成员任前联审制度》，并协调民政、纪委监委、公检法司、信访等17个部门对村（社区）干部842名成员任职资格进行了逐一全面联审，建立联审台账。坚持集中推进的原则，对存在问题的村（社区）干部向各乡镇（街道）进行了交办，强化责任落实和压力传导，开展清退工作并及时启动了补缺程序，确保基层组织运行有效，各项工作稳步推进。坚持多轮联审、持续推动，对有犯罪前科和涉黄涉毒涉赌等问题的村"两委"成员进行清理，保证了村"两委"班子队伍的纯洁性。