干部教育组工信息-125篇(第24/68页)

注重学用转化

强化实践能力提升

深入落实考学机制。设置入学测试，结业测试等环节，实行考试成绩双向反馈制度，通过以考促学、以学促进，让学员时刻秉持"赶考"心态。把培训"课堂"搬到"全省党支部标准化规范化建设示范点""全市乡村振兴引领示范点""高标准蔬菜生产示范基地"高田村实地现场教学，让参训学员直观感受乡村振兴一线情况，促进年轻干部学用转化。

深入落实跟组考察机制。在分组学习研讨、现场考察调研等环节，小组学员轮流担任学习召集人、讨论记录人、调研组长、研讨组长等，通过实行班主任跟组考察，适时点出存在问题和不足，发现识别中青年干部综合素质，为精准考察使用干部提供参考。

深入落实跟踪问效机制。实行培训效果跟踪"531"行动计划，所有参训的年轻干部从培训中总结5条收获，其中3条可运用、1条可立即使用，并在培训结束后及时将"531"行动计划表及相关学用转化印证材料提交区委组织部。通过跟踪问效机制，帮助参训学员及时消化学习心得，激发工作干劲，推进学用转化，及时检验培训成果。

XX区：用"十心"擦亮驻村干部名片

为助力驻村干部"提升"更"提神"，真正融入脱贫致富、乡村振兴大行列，XX区全力统筹驻村队员战队力量，用好"十心"工作法，擦亮驻村干部想干事、能干事、会干事、多干事、干成事的新"名片"。

悉心指导，强信心。坚持问题导向、目标导向，以"缺什么培什么、干什么训什么"为原则，通过专题讲座、交流研讨、业务辅导等形式，对全体驻村干部开展岗前集中轮训，进一步提高驻村干部本领，提升工作能力。围绕工作重点，聚焦中心工作，制定《驻村第一书记和驻村干部职责任务清单》，下发阶段性驻村工作指导要点，区乡领导与派出单位领导不定期与驻村干部座谈交流，了解工作情况、遇到的困难问题和下一步工作计划，针对性地提出指导建议和意见，帮助驻村干部找准方向、把握重点、掌握方法，增强落实任务的信心，铆足干事创业的动力。

用心督导，筑同心。用好大数据督导"指南针"，通过"XX党建APP"对驻村干部每日签到签退情况进行实时跟踪，并健全日考勤、周报告、月例会、季督查、年考评制度，帮助驻村干部用心沉淀，把工作做到实处。区委组织部、区纪委、乡镇（街道）党（工）委采取实地走访、电话抽查、随机提问等方式，定期、不定期地对驻村干部帮扶工作进行"访、查、问"，确保驻村工作队真蹲实驻、真帮实扶。

精心激励，铸决心。通过打好政治关怀与待遇保障组合拳，激励驻村干部在乡村振兴中再立新功。注重政治关怀，坚持把选人用人眼光聚焦在脱贫一线、基层一线，面向脱贫攻坚中表现优秀的第一书记和驻村干部定向招录乡镇公务员。2018年以来，先后提拔或进一步使用驻村干部16人，驻村干部13人考录为公务员。落实待遇保障，严格落实驻村干部健康体检、100万元保额人身意外险、驻村工作经费及生活补助等服务保障各项工作。目前全区新选派的147名驻村干部，144名已完成健康体检和购买保险工作，3名正在进行办理。

尽心帮扶，聚民心。坚持靶向发力，以"弱什么扶什么"为导向，实现帮扶由"输血式"向"造血式"转变。驻村工作开始以来，不少干部放弃机关舒适的工作环境，主动请缨参战扶贫一线和乡村振兴，助力农村发展。羊昌乡九龙村驻村第一书记王启辉采取"大户带动，散户参与"的模式，重点发展辣椒产业450亩、折耳根160亩，带领农户增收。雪灾过后，高寨村驻村工作队员吴伟及时沟通协调，为高寨村合作社争取了6万元资金用于维修食用菌大棚，使合作社的损失降到最小。安平街道大硐村第一书记马丽积极帮助26户贫困户申请特惠贷，帮助8户贫困户办理惠农贷用于发展种植、养殖，解决贫困户资金困难问题，帮助农户自力更生，脱贫致富。

真心服务，暖人心。驻村干部主动融入到群众中，经常深入农户家中，认真倾听群众心声，及时收集群众反映难点、痛点和堵点，认真梳理、分析和研判，寻求行之有效的帮扶对策，帮助群众越过越好。羊昌乡九龙村第一书记王启辉驻村一年多的时间，协调上级相关部门帮助解决民生实事10余件次，处理各类矛盾纠纷20余起，解决了刘发忠、李宝玉电源线路等影响群众生产生活的小事实事。乐平镇青峰村驻村第一书记邵国军在驻村期间，走访困难群众900余次，为民办实事40余件，有效化解群体性信访苗头1起，调解矛盾纠纷200余起，被群众称为身边的贴心人。

XX区：抓实驻村干部管理

今年以来，XX区不断健全和完善持续选派优秀干部驻村帮扶的长效机制，抓实驻村干部管理，不断把驻村帮扶工作引向深入。

强化日常管理，筑牢帮扶力量。制定驻村干部职责任务清单，结合全区重点工作明确帮扶任务，下发阶段性驻村工作指导要点，要求驻村第一书记和工作队要从派驻村实际出发，细化"一宣六帮"的主要职责，用好驻村工作"八法"，促进驻村第一书记和工作队找准职责定位，与村"两委"共同做好各项工作。通过"XX党建APP"对全区驻村干部每日签到签退情况进行后台跟踪，并健全日考勤、周报告、月例会、季督查等制度，帮助驻村干部用心沉淀，把工作做到实处。落实待遇保障不打折扣，加大关心关爱力度，驻村第一书记和工作队员驻村工作期间，按不低于55元／人／天发放生活补贴，购买不低于100万元保额的人身意外伤害保险，按规定报销医疗费，每月报销2次单位驻地到所驻村的往返公共交通费或报销同等数额的交通补助，落实驻村第一书记每人每年不低于2万元工作经费。完善考核评价跟踪问效体系，区委组织部、农业农村局及乡村振兴局和乡镇（街道）党（工）委进行驻村干部年度考核。坚持实事求是、客观公正、注重实绩和群众公认原则，深入听取村干部、党员、群众意见，全面了解现实表现情况，充分用好考核指挥棒，将考核结果作为评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据。

从严开展督查，强化帮扶成效。高位推动县级领导带队研判，深入开展驻村帮扶和农村基层组织建设突出问题排查工作，围绕选派工作、资格条件、到岗到位、作用发挥和关心关爱各方面，由联系各乡镇（街道）的区级领导带队研判，逐村分析驻村干部作用发挥情况，建立问题台账，责令限期整改。建立全面排查和常态抽查双小组，区纪委区监委、区委组织部、区委宣传部、区直机关工委牵头，从区委党建领导小组成员单位抽调精干力量，组成4个督查组，常态化开展督查；同时，成立9个督查组，抽调人员对所有派驻村全覆盖督查。通过采取实地督查、走访群众、查阅资料、个别访谈等方式，重点排查驻村干部"一宣六帮"、驻村工作"八法"、"12345"工作机制落实情况，第一书记和驻村工作队员到岗情况，后评估相关政策落实情况，持续强化驻村工作督查力度。定期开展驻村情况自查自评，要求各乡镇（街道）和区直选派单位，对照《XX市乡村振兴驻村帮扶工作责任落实情况自查表》对本部门（单位）驻村帮扶工作推进情况进行自查，形成自查报告，将工作开展印证资料归档备查，区委组织部对完成情况适时进行抽查，全力压实选派单位帮扶责任，落实帮扶政策。