抓基层党建工作述职报告合集23篇（2020年材料）(第3/7页)
二、存在的问题及原因
直属机关党支部自设立以来，本人始终坚持党建与业务工作"两手抓、两手硬"，各项工作取得了一定成绩。但对标新时代党的建设总要求差距还很大。一是抓党建工作特色亮点不多。主题党日活动形式不够丰富，虽能按照上级党委要求及时开展主题党日活动，但活动形式单一，灵活性和趣味性不够。二是
党建和业务工作深度融合不够。平时部门工作量大，静下心来对党建工作谋划不够，挖掘党建活动载体不够深入，运用党建凝聚人心、推动工作的力度不够有力，未充分发挥党建工作对业务工作的积极促进作用。三是还存在由于工作千头万绪，有些工作有应付现象。大多数时候以应付为主，认真研究推进工作少，特别是对一些专项工作认真深入研究的不够。
认真分析以上问题存在的原因，虽有客观因素的制约，但主要还是自己在新形势下研究谋划党建工作用心不足、着力不多，常规工作安排部署多、跟踪问效少，督查指导多、严肃问责少，在抓常抓细方面还存在一定差距。
三、下一步工作思路和措施
（一）持续深化理论学习。牢牢把握机关党建的政治功能，持续加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，增强党员干部政治素养和推动高质量发展的本领。以"三会一课"、主题党日活动、党员培训等形式，引导支部全体党员深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、省委各项决策部署以及党委工作要求。采取请专家授课、外出参观学习等方式，组织党员常态化学习最新业务工作技能，不断拓宽干部职工的知识广度和知识深度，努力打造学习型、复合型的发展队伍，并以检查督导等形式推动理论学习走深走实。
（二）持续压实党建工作责任。认真履行党建"第一责任人"职责，以身作则，从严落实党建工作责任制，狠抓责任落实，严格责任追究，强化日常的监督检查，从细节着手抓实整改，推动工作质量提升。严格落实三会一课、民主评议党员等制度，抓好党员学习教育工作，继续开展好"不忘初心、牢记使命"学习教育常态化制度化。在做好党建基础工作规定动作的基础上，结合部门实际，强化支部党建工作品牌意识，把党建工作和业务工作同安排、同检查、同考核，进一步提升业务能力和工作水平，确保党建工作落到实处。同时加强作风建设，采取开展警示教育等灵活多样的方式，加强反腐倡廉宣传教育，营造廉荣贪耻的浓厚氛围。
（三）持续推进党支部建设标准化。严格按照《中国共产党支部工作条例
（试行）》要求，牢固树立"党的一切工作到支部"的鲜明导向，着力提升党支部建设质量，把全面从严治党落实到支部每名党员。严格党员管理，提高党内政治生活质量和效果，突出政治教育和政治训练，认真落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，加强经常性教育、管理、监督。按照支部标准化建设要求，持续完善支部标准化建设，加强支部阵地建设，不
断提升规范化水平。
（四）持续推动党建与业务深度融合。直属机关党支部将持续以习近平总书记指出的"只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位"等党建重要论述为指引，紧扣机关党建时代特点和业务工作规律，按照部署要求，结合单位实际，制定切实可行的措施，加强日常党务工作的指导监督。认真研究党建工作实际，认真开展问题整改，抓监督检查，抓督办落实，确保党建工作上一个新台阶。在保质保量完成党委和机关党委规定要求外，探索创新党建工作思路，突出活动主题的实用性和业务性，切实通过党内活动的开展达到促进工作质量提升的要求。坚持党建和业务工作同谋划、同部署、同落实、同提升，推动党建工作和业务工作深度融合。
（五）加强队伍建设，创新工作方法。
在街道党工委书记2020年抓基层党建工作述职报告
2020年，在县委、政府的正确领导下，班子成员及街道社区党员干部的大力支持和配合下，我始终严格要求自己，认真履行党建工作"第一责任人"职责，切实加强基层党组织建设，不断创新工作思路，在推进基层民主建设、加强基层党建引领基层治理等方面发挥了积极作用。现将一年来抓党建工作情况述职如下：
一、主要工作
（一）主动作为多措并举，全力做好疫情防控工作。新冠肺炎疫情爆发后，街道迅速成立了相应组织领导机构，对疫情防控工作进行了细致安排部署。雇用5辆宣传车在县城主街、巷道流动宣传13天，印制疫情防控宣传海报、传单1万余张、悬挂横幅200余条；同时，成立临时党小组193个，组织党员2632名，发动居民志愿者4000余人次，全面铺开"防护网"；于5月下旬研究制定了《关于常态化开展社区新冠肺炎疫情防控工作的实施方案》，在常态化开展疫情防控的前提下助力全县经济社会正常运转。
（二）坚持全面从严治党，积极夯实基层组织建设。作为街道党工委书记，我始终把抓好基层党建作为"首要职责"，在各项工作推进过程中，坚持以党建为统领，严格落实党建责任。一是认真落实党建工作的主体责任。全面贯彻落实基层党建责任制"三项制度"，制定了年度党建工作计划，签订了党建工作目标责任书10份，强化党组织书记抓基层党建工作责任。坚持街道党工委班子成员基层党建联系点制度，每月召开基层党建工作例会，对党建工作中存在的问题进行通报，对好的经验进行推广。开展3轮基层党建工作督查，组织社区书记、党建干事等20余人赴银川等地观摩学习基层党建、党组织改革工作。二是全力推进区域化党建工作新格局。对街道"大工委"组成人员进行了进一步调整，聘用辖区内各单位16名分管领导作为"大工委"委员。全面优化"街道大工委-社区联合党委-辖区单位党组织-辖区非公企业和社会组织党组织"的网格架构，组建网格党小组54个，把辖区单位、企业和街道各社区紧密联系在一起共驻共商共建。两年来，"联合党委"成员单位先后投入400余万元，对居民小区基础设施进行了维修、添置、更换。三是全面推动社区党组织改革。根据辖区各类党员的地缘、业缘类型，按照"利于工作开展、利于组织管理、利于发挥作用"的原则，在花园、芙蓉等8个社区设立社区党委，每个社区党委
下设2个党支部，形成由街道党工委领导、社区党组织牵头负责、网格党支部抓落实、楼栋党小组相呼应的党建工作格局。四是顺利完成社区党组织换届选举。盐州路街道社区党组织换届选举工作自2020年11月全面铺开，到12月26日，所辖10个社区党组织换届选举工作已顺利完成。共有党员683人，登记参加选举的549人，实际参加选举的482人，参选率达87.79%。换届选举采用间接选举的方式，选举产生党组织委员会委员56名，其中书记10名，副书记10名。在新当选的56名委员中，从学历来看：大专以上学历的54人，高中学历的2人，大专以上学历的占96.4%；从年龄结构来看：平均年龄35.53岁，较上届降低了2.77岁，35岁及以下的31人，36-49岁的23人，50-55岁的2人；女性42人，占比达75%；退役军人6名。达到了党组织委员会委员的学历和平均年龄"一升一降"的要求。新当选的10位社区党组织书记中，女性书记5人；大专以上学历的10人；平均年龄41.3岁。10名副书记均具备大专以上学历。一批政治素质高、发展能力强、工作作风实、群众基础好、善于开展新形势下群众工作的优秀人才进入了社区党组织班子。
（三）积极落实重大部署，巩固深化主题教育成果。我坚持以理论学习为切入点，持续巩固深化"不忘初心、牢记使命"主题教育成果，以学习促党员干部思想提升，推动基层党建工作的有效落实。一是勤学多思，自身理论修养不断提升。我个人坚持参加理论学习中心组学习及支部集中学习，坚持挤时间自学，以自身学习来影响集体的学习，并带动建设学习型班子、学习型街道。今年共参加学习40余次，交流发言24次，撰写心得体会5篇。二是严格要求，干部队伍素养稳步攀升。以"三会一课""不忘初心、牢记使命"常态化教育和5+＊主题党日等活动为抓手，建立街道社区学习制度，规定每周四组织全体党员干部，通过书面传达、观看视频、交流研讨等形式开展理论学习，共交流发言40余人次。全年召开《习近平谈治国理政（第三卷）》专题学习5次、以党章党规为内容的党课4次。以此加强自身及班子队伍思想作风、学风、工作作风的教育，树立调查研究之风，真抓实干之风。
（四）创新探索特色做法，推动基层综合治理提升。我积极探索党建创新工作，尤其注重发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用促进基层综合治理工作提升。一是深化党建引领。制定了《发挥党建红色引擎作用引领社区综合治理实施方案》，探索实施了社区党支部主导、联合党委助推、居民党员参与、业委会负责的"党建+综合治理"模式，党建工作触角得到延伸，有效
加强了社区服务水平、提升了社区治理能力。芙蓉社区、振兴社区等"党建+综合治理"工作多次得到了上级领导和部门的认可。二是完善治理体系。制定了
《盐州路街道四级网格化管理实施方案》，全覆盖构建"街道-社区-小区-楼栋"四级网格化管理体系，先后动员448名党员和热心居民担任基础网格员，解决矛盾纠纷等各类问题1260余条，"共商共治"格局初显，居民满意度显著提升。三是创新治理手段。印发了《关于推行积分超市管理加强社会综合治理试点工作的实施方案》，建成10个社区积分超市，全面推行积分超市管理工作，对辖区内自愿参加各类社会服务的个人或集体给予相应积分，形成了社区和居民之间的良性互动。目前已累计为4万余人兑现积分20.8万分，兑换物质奖励价值达15万元，切实通过"小积分"撬动"大资源"，为社区治理提供坚实的群众基础。
（五）认领巡察反馈问题，推进巡察反馈整改落实。根据中央、自治区、县委巡视反馈以及上年度基层党建述职评议考核中查找和指出的问题，盐州路街道高度重视，逐一列出整改措施，落实到分管领导、街道相关中心（室、办）和具体社区及个人，认真组织进行整改，取得明显成效，促进工作再上新台阶。
二、存在的主要问题及原因
（一）党员结构复杂，参与基层组织活动动力不足。社区党员结构复杂，目前街道683名党员中，40岁以下的有232名，60岁以上的有321名。年轻党员有自己的事业，60岁以上的党员中，131人因患病等原因不能经常到社区参加活动，还有部分老党员到外地投奔子女，能够经常参加社区党组织活动的党员人数有限，这给社区党组织开展活动带来了不小的挑战。
（二）党建工作因循守旧，创新工作挖的不深不细。社区党组织活动近年来已有很大的提升，无论从活动形式还是活动内容上较之前都有很大改善，但和当前党员群众的需求还有差距。例如"党建+"工作，芙蓉、振兴等社区开展得较好，但部分社区没有将这些创新工作深入挖掘，没有结合实际，推广出去。党建工作创新缺乏内在动力，按照上级部署做的规定动作多，主动创新较少，激发基层党组织热情不够。
（三）人员流动性大，党务工作者能力有待提升。由于街道社区人员结构的特殊性，多数为社区工作者、网格员，而这一群体流动性较大。新进的党务工作人员对党建知识掌握不透彻、不全面，工作经验欠缺，多数还停留在收集整理、补充完善基础档案上。
三、下一步工作思路和主要措施
（一）进一步优化社区党组织设置，推进党的组织扎根基层。进一步延伸组织链条，在已有的"社区党委-网格党支部-院落（楼栋）党小组"三级组织架构基础上，在条件成熟的小区内发展壮大"红色物业""红色业委会"等，继续推进党的组织有机嵌入城市基层治理单元，将党的工作延伸到城市基层"神经末梢"。
（二）进一步优化社区党组织运转模式，推进星级党组织建设。在社区党组织改革完成后尽快完善其组织机构，理顺运转模式，切实抓好基层党建，争创四星级党组织4个、五星级党组织2个。
（三）进一步优化社区综合治理方式，推进基层党建引领基层治理。继续优化"四级网格"管理体系，为当前在岗的网格协理员发放聘书，切实增强其荣誉感、责任感，提升其工作积极性。研究制定网格协理员考核管理办法，建立规范奖惩机制，提升网格协理员队伍的工作积极性和创造性。不断强化街道抓基层党建引领基层治理工作水平，争取创建区、市级基层党建引领基层治理示范点3个，助力基层党建与基层治理深度融合。
街道党工委书记2020年抓基层党建工作述职报告
按照要求，现将本人2020年履行"第一责任人"职责，抓基层党建工作情况报告如下：
一、履职情况
（一）坚持以上率下，聚焦主责主业。
以党的政治建设为统领，组织全街党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神和党的十九届五中全会精神，以中心组学习、党员集中培训、学习强国、远程电教等形式，扎实理论武装，深入学思践悟，持续推进"不忘初心、牢记使命"主题教育制度化常态化。全年共开展理论中心组学习＊次，集中研讨＊次，送学上门＊人次。督促班子成员严格落实"一岗双责"，深入联系点走访调研。全年共主持召开党工委会议＊次、党建专题工作调度会＊次，推动党建主体责任落细落实。以＊巡察为契机，针对巡察反馈的＊类党建问题，制定整改台账，挂账销号，已全部完成整改。全面做好巡察整改后半篇文章，共计修订完善加强基层党建方面制度4项，坚持用制度管权管事管人，促进整改落地生根、取得实效。
（二）坚持从严从实，构建坚强堡垒。
深入摸排整顿软弱涣散基层党组织，建立班子成员党支部工作联系点制度，定期到联系的支部指导党建工作，夯实党建责任。坚持每季度开展一次基层党建工作检查，督促支部按照《中国共产党支部工作条例（试行）》规定抓好"三会一课"等制度落实，促进基层党建标准化规范化建设。组织党组织书记培训班＊次、组织员培训班＊次，深入学习贯彻《中国共产党党员教育管理工作条例》，推动《条例》落到实处、见到实效。夯实基层党组织力量，全年新发展党员＊名，按期转正党员＊名。严格党员教育管理监督，全年共查处党员违纪违规案件＊例。
（三）坚持党建引领，服务中心大局。
通过发挥党建引领作用，积极推动全街上下转变工作思路，创新工作理念，加大工作力度，全力推进大拆迁、大发展、大维稳、大综管等各项工作。2020年以来，班子成员、机关干部全部下沉一线、带头冲锋，成立临时党支部，组建党员突击队，让党旗在防疫、防汛、征迁一线高高飘扬，最终在全街广大干
部群众的共同努力下，我们坚决打赢了疫情防控"阻击战"，成功战胜了百年一遇的洪涝灾害，顺利完成了＊征迁任务。探索党建引领之下的基层社区和小区治理路径，打造＊党群驿站，进一步做好＊建设。
二、存在的主要问题及原因
回顾一年来的基层党建工作，仍然在以下几个方面存在差距和不足。
一是基层党建主体责任落实尚有差距。班子成员落实"一岗双责"尚有薄弱环节，党建责任还没有层层压实，个别村居书记对基层党组织建设的重要性认识不到位，还存在不会干、干不好的问题。
二是干部队伍活力有待激发。部分＊干部还存在年龄老化、思想固化、能力钙化的问题，面对新义城新形势，还习惯于沿用老思想、老办法，一定程度存在"老办法不管用，新办法不会用"的现象，缺乏敢为人先、敢闯敢拼的创新精神。
三是高质量党建引领欠缺深度。在新社区治理尚在摸索、征迁安置矛盾突出、群众利益诉求多元等各种矛盾交织的转型期，在党建引领高质量发展方面，还缺乏求新图变、新益求新的发展思路，革故鼎新、改革创新的招数不够多。
认真反思产生问题的原因：一是责任传导还不到位。平时督导问责不够严格，开会安排、研究部署党建工作多，但跟踪督查、追责问效不够，致使一些工作落实不到位。二是抓干部管理不够严格。平时批评教育多，追究问责少，对干部管理一定程度存在宽软的表现，对如何调动激发干部干事创业积极性思考不多、研究不深。三是工作方法创新不足。带领班子强化党建引领、破解发展困境、加快转型发展的谋划不深、举措不多，破题破难、领跑领先的劲头有待加强。
三、下一步工作思路与措施
（一）打牢政治基础，进一步强化党建责任落实。
切实扛起党建第一责任人职责，牢固树立"抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职"的理念，带头落实"一岗双责"，细化党工委班子成员责任分工，明确抓党建工作的目标任务和落实措施，确保党建工作有人抓、抓得好，做到党建工作同中心工作同部署、同落实、同检查。抓牢村居"一把手"履职，切实把基层党建作为村居党组织的最大政绩，作为党组织负责人的主业来落实。定期与班子成员、村居书记谈心谈话，不断提升"关键少数"的思想认识和业务能力，形成抓基层党建的整体合力，不断提升抓好基层党建工
作的本领，切实把上级各项决策部署落到实处。
（二）选优配强班子，进一步强化基层队伍建设。
利用＊换届选举的契机，选优配强村居带头人，加强后备干部储备。进一步拓宽选人渠道，党组织书记要突出政治素质好、带富能力强、服务能力优的标准，通过机关部门优秀党员干部中选派，以及跨村任职等多种方式培养选拔。将政治素质高、工作能力强、热爱村居工作的社区专职工作者和大学生社区工作人员充实到＊"两委"班子中来，着力解决＊"两委"成员年龄偏大、学历偏低的问题。
（三）聚焦品牌创新，进一步强化党建引领提升。
随着辖区商品房小区的陆续交付、回迁小区的有序安置和省市区重大项目落地，＊高质量发展格局已初见雏形。＊党工委将大力贯彻市委"＊系列文件精神，对标对表长三角先发地区，充分发挥党建工作引领作用和张力效应，创建具有自身特色和亮点的党建品牌。进一步发挥基层党组织总揽全局、协调各方的作用，以党建一颗子激活发展全盘棋，完善以党组织为核心的新型治理模式，推进"基层党建+社会治理"的深度融合和良性互动。
乡镇党委书记2020年抓基层党建工作述职报告
根据会议安排，现将本人抓基层党建工作情况汇报如下：
一、2020年党建工作情况
（一）主动担当，强化第一责任抓联动。始终认真履行党建"第一责任人"职责，坚持党建工作专题部署、亲自安排、及时督查。一是带头抓，压实工作责任。坚决贯彻落实＊市委、＊区委关于基层党建的重要会议和重要文件精神，严格落实党组织书记抓党建"四个清单"，召开专题党建会议23次。压实班子成员"一岗双责"，督促履行分管领域基层党建工作责任，镇党委班子成员形成调研报告5篇，讲党课21场次。二是重点抓，明确工作方向。全年收集整理各类整改问题18个，目前所有问题全部完成整改。牢牢掌握意识形态领导权、主动权、话语权，有效落实意识形态工作责任，全面推进从严管党治党。三是从严抓，强化监督问责。严格落实"一岗双责"制度，带头自觉接受监督，带头开展批评与自我批评，对班子成员进行集体廉政谈话3次。
（二）多措并举，增强政治功能抓提升。坚持把增强政治功能放在突出位置来抓，从严落实从严治党的责任。一是强化理论学习强素质。不断深化"不忘初心、牢记使命"主题教育成果，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察宁夏重要讲话精神，结合党员冬季轮训、普通党员进党校等活动，组织党员培训144场次，参训党员1211人次，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是高质量推进社区"两委"换届工作。对标上级换届工作安排部署，制作换届工作进度表倒排工期、挂图作战，换届各项工作稳步推进。新一届社区党组织班子共53人，其中女性42名，男性11名，平均年龄36.64岁，大专及以上学历51人，实现了年龄学历一降一升。三是强化党员教育管理。坚持政治标准发展党员，严把"思想关""联审关"，全年吸收预备党员12名，转正党员17名。对2018年以来经教育转化纳入组织正常管理的党员进行了"回头看"，有效巩固整治成果。
（三）拓宽路径，强化党建引领抓治理。把党建作为"动力主轴"，推动基层党建与基层治理深度融合。一是建强红色阵地聚合力。纵深推进城市党建"雁阵1465行动"，优化组织体系，成立社区党委10个、网格党支部35个。高标准打造＊党建联盟超市及＊网格党群服务中心、＊睦邻"e+N"等阵地，以点带面，全面提升社区党建工作水平。二是配强队伍强服务。选任网格党支部委
员102名、书记35名，选聘"楼道红管家"676名，建立一插到底的居民联系渠道和民意收集通道，使党组织真正成为联系服务群众的"第一站"。三是党建服务为民有温度。结合"聚焦百姓百件事""圆梦微心愿"等活动，协调联合党委成员单位完成增添健身路径、休闲坐椅等民生实事134件，投入资金341.8万元。
（四）党建统揽，强化统筹协调抓结合。坚持党建工作与中心工作同安排、同部署、同推进，切实找准党建与中心工作互促共融的结合点。一是全力打好脱贫攻坚战。认真开展"四查四补"工作，精准制定帮扶措施，建立党员干部与移民"一对一"帮扶机制，帮助87名移民实现就业。二是坚决打赢疫情防控阻击战。成立疫情排查网格临时党支部79个，组织560名直管党员值守小区卡口，排查重点人员3697名，涌现出＊、＊等全区战"疫"模范3人，积极发动党员捐款14.5万元。
二、存在的问题及原因
一年来，我在履行党建工作职责方面，取得了一定的成效，但与上级的要求和广大群众的期望相比还存在一定差距，主要表现在：一是抓党建工作思路还不宽。对城市社区党建工作研究的不系统，创新举措不多，特别是对促进社区治理深度融合还不够。二是党群活动服务阵地还需加强。＊社区等部分社区阵地无法高标准满足党员活动，社区党委下辖网格党支部缺少党群活动阵地等问题亟待解决。三是党建工作发展还不平衡。辖区非公经济、社会组织党组织党建工作被动、活动载体单一、党建工作成效一般，党建工作特色品牌的内涵需要再深挖、再丰富。四是党内政治生活还需规范。由于社区党员老龄化严重、构成复杂等主观客观原因，导致一些党组织党员参与组织生活到会率较低。
认真反思产生问题的原因：一是抓领导的责任不够到位，在推动党建责任落实上，党员干部担当精神有待强化。二是抓统筹的观念不够强，抓社区党建相对多一点，抓非公、社会组织党建工作不够深入。三是抓创新的工作方法不够多，对党建和基层治理结合点找的不准，在创新党建活动、破解难题上还有待创新。
三、下一步工作打算
2021年，我将认真落实本次会议精神，着力抓好四个方面工作，推动基层党建再上新台阶。一是强化政治引领，把主体责任"扛起来"。严格落实党组织书记抓党建"第一责任人"责任及领导班子成员"一岗双责"，完善党组织
书记抓党建"四个清单"，强化党建工作的指导和督查，做到用制度管人、按制度办事。二是坚持思想建党，把党员教育"抓起来"。深入学习贯彻党的十九届五中全会和习近平总书记视察＊重要讲话精神，探索开展"五微五亮"活动，推动完善"联合党委"成员单位党组织和党员"双报到"、结对联系"双服务"、社区共建"双认领"社区治理机制。持续开展理想信念教育，切实强化党员初心使命和宗旨意识。三是紧扣为民服务，让基层党建"活起来"。接续做好居委会换届选举工作，严格选人用人，积极稳妥推行社区党组织书记、居委会主任"一肩挑"，圆满完成换届选举任务。深化"红色阵地"创建，打造＊社区红色文化教育基地，正丰、金塔、裕西社区党群活动服务中心3个、"一社一格一特色"网格党群服务驿站10个。完善＊党建联盟超市等创建载体，结合"百姓百件事"有效解决居民反映强烈的环境卫生整治、城市物业管理、矛盾纠纷化解等民生问题。四是聚焦社区治理，让党建引领"强起来"。依托"镇
-社区-网格-楼栋"四级网格，提高应对突发事件能力，强化网格员队伍管理建设，切实打造需求在网格征集，资源在网格整合，问题在网格解决的全能网格。持续深化"红色物业"创建，在物业公司中开展党组织、党员亮牌服务，建立党员示范岗、先锋岗和党建责任区，发挥物业公司党组织在物业服务中的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。建立"党建引领四治融合"机制。抓德治，深入推进新时代文明实践中心建设，实现红色教育正心、道德教化润心、文化服务暖心。抓法治，全面启动"八五"普法工作。抓自治，创新民主协商机制，大力推行＊小区"1123"自治模式。抓共治，推动形成居民小区、社会组织、驻区单位等各行业各领域共同参与社区治理的良好局面。
法院机关党委书记2020年抓基层党建工作述职报告
2020年以来，＊法院机关党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以"模范机关"建设为目标，压实责任、严明纪律、狠抓落实，不断推进全面从严治党向纵深发展。作为机关党委书记，我认真履行第一责任人职责，强化目标引领和问题导向，做到明责、履责、尽责，从严、从实、从细管理，有条不紊推进机关党建各项工作圆满完成。
一、主要做法和成效
