2023年度主题教育专题民主生活会班子检视问题整改方案(第2/2页)
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整改时限：即知即改
10.批评与自我批评运用不到位、开展不经常，日常工作中相互批评不够深入，自我反思不够经常，开展批评和自我批评的勇气还显不足。
整改措施：（1）正确认识理解批评与自我批评和班子团结和谐之间的关系，杜绝"老好人"思想和情面问题，创造有利于正确开展批评与自我批评的政治氛围。切实发挥县委率先垂范的作用，组织召开县委民主生活会，结合各自工作实际，开展班子成员之间批评与自我批评，推动"咬耳扯袖、红脸出汗"成为常态。（2）深化"六位一体"廉政教育，加强警示教育，重视运用身边的案例教育身边的人，紧紧围绕授权、用权、治权等关键点，抓住项目建设、资金管理使用、物资采购、行政审批等重点部门、重点领域和关键岗位，建立完善相关制度，健全廉政风险防控机制，堵塞缺口漏洞，切实用严格的制度管人管权管事。（3）扎实推进监督执纪问责工作，有效运用"四种形态"贯穿监督执纪全过程，建立运用"四种形态"统计分析制度，发现问题及时提醒、及时纠正。加大对违纪违规问题查处力度，持续保持高压惩腐态势。
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整改时限：即知即改并建立长效机制
11.工作落实力度仍显不足，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不够，钉钉子精神和一抓到底的劲头还有欠缺。
整改措施：（1）严格落实县委、县政府关于重实干强执行转作风抓落实的意见，县委带头攻坚克难、真抓实干，做到矛盾困难不推不拖、风险挑战不躲不绕、繁重任务不挑不拣。（2）大力弘扬"铁人"精神，积极践行"马上就办、真抓实干"作风，激励全县广大党员干部始终保持锐意进取、永不懈怠的精神状态和敢闯敢干、一往无前的奋斗姿态。（3）加强对经济形势的分析研判，精准抓好经济运行分析调度，聚焦产业、盯紧企业查问题、找原因、定措施，严格落实"一月一督查、一季一调度、半年一评比、全年一考核"的监督考核制度，确保全年各项工作任务圆满完成。
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整改时限：即知即改
（六）履行全面从严治党政治责任方面。
12.班子对违反中央八项规定精神的问题盯得还不够牢、抓得还不够细、查得还不够严，班子成员履行"一岗双责"不到位，存在管理不严、监督不到位，压力传导上热中温下冷的问题。
整改措施：（1）认真履行县委领导班子集体领导责任、主要负责人第一责任、班子成员分管责任和纪检组织监督责任，严格落实廉政教育、廉政风险防控、党风廉政建设责任制考核等制度，坚持定期研究分析党风廉政建设和反腐败斗争，一级抓一级、层层传导压力，督促各党组织和党员领导干部认真落实主体责任、履行"一岗双责"，推动主体责任、监督责任贯通协同、形成合力。（2）加强党纪党规学习教育，将中央八项规定精神和实施细则纳入县委中心组学习计划，切实增强班子及班子成员党纪法规意识。同时，将执行中央八项规定精神情况纳入县委民主生活会，作为领导干部开展批评和自我批评的重要内容，发挥好县委班子及班子成员以上率下作用。（3）进一步完善公务接待、公车管理、办公用房、婚丧嫁娶申报备案等方面的监管制度，从严监督各项制度落到实处，切实扎紧作风建设制度笼子。（4）切实加大日常监督检查、明察暗访工作力度，充分发挥纪检监察部门的执纪监督问责职能，畅通举报渠道，鼓励全社会监督，及时发现和制止隐形变异的违规公款吃喝、吃请、请吃等问题，拉紧从严执行八项规定精神纪律之弦。（5）强化执纪监督问责，加大对违纪违规问题查处力度，发现一起、查处一起、通报一起，并实施"一案双查，持续释放从严整治"四风"强烈信号。
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整改时限：即知即改并建立长效机制
13.农村基层党建工作还有差距，"三会一课"等党的组织生活落实不规范；党组织书记能力弱，发展村级集体经济思路不宽，办法不多，存在党建工作和经济发展融合不紧密的问题。
整改措施：（1）建立"三会一课"报备制度，基层党支部每季度向上级主管党委报备"三会一课"落实计划，主管党委对"三会一课"召开时间、内容、形式、范围进行事前审核，对走过场、打折扣、搞形式的提出批评、责令整改。（2）大力实施"村党组织带头人队伍整体优化提升行动"，对年龄过大、文化程度较低、综合能力与村级事业发展需要不相适应的村书记，积极稳妥地进行调整。（3）按照分级负责、分类实施的要求，督促各乡镇制定村干部教育培训计划，县委组织部负责依托党校对党组织书记全部轮训一遍，乡镇党委负责对所有村组干部进行培训，进一步提高思想意识和履职能力。（4）全面推进党建引领"三链建设"，大力发展壮大村级集体经济，认真谋划村级集体经济发展项目，有效解决"就党建抓党建"、"党建发展两张皮"问题，全面提升农村党组织引领产业发展的实践能力。
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整改时限：即知即改，2024年年底前整改到位并建立长效机制
14.对全县干部队伍建设抓得不够到位，存在对干部空缺岗位动议配备不及时、轮岗交流不到位的问题，对适应新形势如何进一步激发干部担当作为、干事创业和容错纠错、精准考核等深层次问题研究不够。
整改措施：（1）严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，积极改进干部推荐考察方式，深入开展领导班子和领导干部综合分析研判，坚持"补充空缺和调优结构结合、选拔任用和轮岗交流并举"，畅通干部"能上能下"渠道，加大不担当不作为、不胜任不适宜领导岗位干部调整力度，加大干部轮岗交流力度，进一步选准用好干部、调优配强班子。（2）进一步完善领导干部考核管理办法，建立考核容错纠错机制，树立保护改革者、支持担当者的鲜明导向，积极鼓励创造性贯彻落实中央和省委、省政府重大决策部署，让领导干部卸下思想包袱、放开手脚干事创业，努力形成鼓励创新、宽容失误的良好氛围。（3）坚持严管厚爱并重，加大干部提醒、函询、诫勉力度，严格执行干部调动、经责审计、请销假管理、出国审批等制度，从严加强干部抽调借调管理。
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整改时限：即知即改，2024年年底前取得阶段性成效并在随后半年内整改到位建立长效机制
四、整改要求
（一）提高政治站位，增强政治担当。把抓好检视问题整改落实作为增强"四个意识"、坚定"四个自信"、落实"两个维护"的现实检验，切实把思想和行动统一到习近平总书记的重要讲话精神上来，统一到党中央和省委决策部署上来，进一步增强整改落实的主动性和紧迫性，强化抓好整改工作的思想自觉、政治自觉、行动自觉，牢牢把整改落实抓在手上、扛在肩上、落实在行动上，真正使整改过程成为纠正偏差、对标看齐、统一思想、统一步调的过程。
（二）靠实整改责任，抓好标本兼治。县委主要领导负总责，认真履行整改落实第一责任人责任，县委成员认真落实"一岗双责"，以上率下抓好整改工作，及时研究和解决整改过程中存在的问题，确保整改工作顺利开展。县委常委会将定期召开会议听取整改工作落实情况，对整改成效进行评估。注重常态长效，把建章立制作为重中之重贯穿整改落实工作始终，既彻底整改检视出的问题，更要盯紧多发易发问题的重点领域和关键环节，加强制度建设，在各领域形成简便易行、管用有效、相互衔接的工作制度，从根本上堵塞漏洞、解决问题，切实巩固和扩大整改成果。
（三）突出成果检验，保障整改实效。县委要组织开展问题整改落实工作"回头看"，对已整改到位的问题要紧盯不放，防止问题反弹，对仍未整改到位的问题要持续用力，确保整改一个、销号一个，做到真整改、真落实。对检视出的问题实行清单式管理，拉出问题清单、措施清单、责任清单、时限清单，把握时间节点，拿出过硬措施，狠抓问题整改，确保按时高质整改到位。县委成员要坚持高标准、严要求，以高度的政治责任感，加大整改落实力度，坚决防止形式整改、虚假整改，确保整改落实落细、抓实见效。
