党的二十届三中全会精神与组织部工作实际的研讨发言材料
党的二十届三中全会精神与组织部工作实际的研讨发言材料
同志们：
党的二十届三中全会科学谋划了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的总体部署。全会世界瞩目，具有重大而深远的意义。作为一名组工干部，我将带头学懂弄通全会精神，牢牢把握新任务、新举措、新要求，敢于担当破除困局，涵养作风开拓新局，把学习贯彻全会精神转化为推动组织工作高质量发展的行动自觉。下面和大家交流一下学习心得。
一、对党的二十届三中全会精神的深刻领会。党的二十届三中全会是在我国改革发展关键时期召开的一次具有重大历史意义的会议。全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，为我们在新时代新征程上推进改革发展指明了方向、提供了根本遵循。我们要深刻认识到，这次全会的召开是应对当前复杂国际国内形势、推动高质量发展、实现国家治理体系和治理能力现代化的迫切需要。全会强调了守正创新的重大原则，这要求我们在推进组织工作时，既要坚持党的全面领导、坚持正确的政治方向，又要勇于创新、积极探索适应新时代要求的工作方法和机制。同时，全会提出的一系列改革举措，如深化人才发展体制机制改革、健全基层民主制度和社会治理体系、深化党的建设制度改革、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争等，都与组织工作密切相关，为我们的工作提供了具体的指导和方向。我们要深刻理解全会关于全面深化改革的总体目标和战略部署，明确组织工作在其中的职责和使命。要充分认识到组织工作是党的建设的重要组成部分，是实现党的政治路线的重要保证。只有不断加强组织工作，才能确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，才能为全面深化改革提供坚强的组织保障。
二、组织部工作当前面临困难和挑战
（一）机遇方面。政策支持力度加大，党的二十届三中全会对组织工作提出了新的要求和任务，这也意味着组织工作将得到更多的政策支持和资源投入。例如，在人才工作方面，全会强调要加快建设国家战略人才力量，完善青年创新人才发现、选拔、培养机制等，这为我们进一步加强人才队伍建设提供了难得的机遇。我们可以充分利用这些政策优势，加大人才引育力度，优化人才发展环境，吸引更多高层次人才为本地经济社会发展服务。改革创新氛围浓厚，全会倡导的改革创新精神，为组织工作营造了良好的氛围。组织部门可以在干部选拔任用、基层党组织建设、人才工作等方面大胆创新，积极探索新的工作模式和方法，以更好地适应新时代的发展要求。在干部选拔任用方面，可以探索建立更加科学、精准的考核评价体系，注重干部的实绩和担当作为；在基层党组织建设方面，可以创新党组织设置方式，推动党组织活动与生产经营、社会服务等深度融合；在人才工作方面，可以探索建立灵活多样的人才激励机制，激发人才创新创造活力。社会关注度提高，随着全会精神的深入贯彻，社会各界对组织工作的关注度不断提高，这为组织部门展示工作成果、树立良好形象提供了契机。我们可以通过加强宣传、积极回应社会关切等方式，提高组织工作的透明度和公信力，赢得广大干部群众的信任和支持。例如，通过新闻媒体、网络平台等渠道，及时发布组织工作的政策法规、工作动态和典型经验，让社会公众更好地了解组织工作；同时，积极倾听干部群众的意见和建议，及时改进工作，不断提高组织工作的满意度。
（二）挑战方面。一是干部队伍建设任务艰巨。在新时代背景下，对干部的政治素质、业务能力、担当精神等提出了更高的要求。如何选拔出忠诚干净担当、适应改革发展需要的干部，如何加强干部的教育培训和监督管理，是组织部门面临的重要挑战。特别是在一些关键岗位和重要领域，需要选拔出具有专业素养和创新能力的干部，以推动工作的顺利开展。此外，随着干部队伍的年轻化、知识化、专业化趋势日益明显，如何加强对年轻干部的培养和选拔，如何优化干部队伍结构，也是组织部门需要认真思考和解决的问题。二是基层党组织建设有待加强。基层党组织是党的执政基础，也是贯彻落实党的路线方针政策的"最后一公里"。然而，目前一些基层党组织还存在着组织力不强、凝聚力不够、战斗堡垒作用发挥不充分等问题。如何加强基层党组织建设，提高基层党组织的政治功能和组织功能，是组织部门需要认真思考和解决的问题。例如，在一些农村地区，基层党组织存在党员老龄化、党组织活动形式单一等问题；在一些城市社区，基层党组织面临着服务资源不足、与居民需求对接不紧密等挑战。组织部门需要针对这些问题，采取切实有效的措施，加强基层党组织的规范化、标准化建设，提高基层党组织的服务能力和治理水平。三是人才竞争日益激烈。随着经济全球化的深入发展和科技进步的日新月异，人才已经成为推动经济社会发展的第一资源。各地对人才的争夺日益激烈，如何吸引、培养、用好人才，是组织部门面临的又一挑战。我们需要不断创新人才工作机制，优化人才发展环境，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。在吸引人才方面，需要制定更具吸引力的人才政策，提供良好的创新创业平台和生活环境；在培养人才方面，需要加强与高校、科研机构的合作，建立健全人才培养体系；在用好人才方面，需要完善人才评价机制，为人才提供广阔的发展空间和施展才华的舞台。
三、结合党的二十届三中全会精神，推进组织部工作高质量发展
（一）加强干部队伍建设。一是强化干部选拔任用。严格按照党的二十届三中全会精神和新时代好干部标准，选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。注重从基层一线、艰苦岗位、重点工作中选拔干部，树立正确的用人导向。在选拔过程中，要充分发扬民主，广泛听取各方面的意见和建议，确保选拔出来的干部经得起实践、人民和历史的检验。二是加强干部教育培训。围绕党的二十届三中全会提出的新思想、新观点、新论断，开展有针对性的教育培训，提高干部的政治素养和业务能力。创新培训方式方法，采用线上线下相结合、集中培训与自主学习相结合等方式，增强培训效果。例如，可以利用网络学习平台，为干部提供丰富的学习资源，方便干部随时随地进行学习；可以组织干部到先进地区考察学习，拓宽视野，借鉴经验。三是完善干部监督管理。建立健全干部监督管理机制，加强对干部的日常监督和考核评价。严格执行干部个人有关事项报告制度、述职述廉制度等，加强对干部的廉政教育，防止干部出现违纪违法问题。同时，要注重对干部的关心关爱，及时了解干部的思想动态和工作生活情况，帮助解决实际困难，激励干部担当作为。
（二）强化基层党组织建设。一是提升基层党组织的组织力。加强基层党组织的规范化建设，严格落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等制度，提高基层党组织的组织生活质量。加强对基层党组织的指导和支持，帮助解决实际问题，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。例如，可以通过选派党建指导员、开展结对共建等方式，加强对基层党组织的指导和帮扶；可以建立基层党组织工作经费保障机制，为基层党组织开展活动提供必要的资金支持。二是推进基层治理创新。结合党的二十届三中全会精神，积极探索基层治理的新模式、新方法。加强党组织对基层治理的领导，发挥党员在基层治理中的先锋模范作用，推动形成共建共治共享的基层治理格局。例如，可以在农村推广"党建＋产业发展""党建＋乡村治理"等模式，促进农村经济发展和社会稳定；在城市社区，可以推行"党建＋网格管理""党建＋志愿服务"等模式，提高社区治理水平和服务质量。三是加强新领域新业态党建工作。随着经济社会的发展，新领域新业态不断涌现，如互联网、快递物流、外卖配送等。组织部门要加强对这些领域的党建工作，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，引导新就业群体积极向党组织靠拢。可以通过建立行业党组织、选派党建工作指导员等方式，加强对新领域新业态党建工作的指导和管理；可以依托园区、商圈、楼宇等，建立区域性党组织，为新就业群体提供服务和保障。
（三）深化人才工作改革。一是完善人才政策体系。根据党的二十届三中全会精神，结合本地实际，制定和完善更加积极、开放、有效的人才政策。加大对人才的引进、培养、使用和激励力度，吸引更多的优秀人才来本地创新创业。例如，可以制定高层次人才特殊支持政策，提供安家补贴、科研经费、子女入学等方面的优惠待遇；可以设立人才发展专项资金，用于支持人才培养、引进和创新创业项目。二是搭建人才发展平台。加强与高校、科研机构、企业等的合作，搭建人才发展平台，为人才提供更多的发展机会和空间。建立人才创新创业园区、孵化器等，为人才创业提供场地、资金、技术等方面的支持。例如，可以与高校共建产学研合作基地，促进科技成果转化和人才培养；可以建立人才创业孵化中心，为初创企业提供一站式服务。三是优化人才服务环境。加强对人才的服务保障，解决人才的后顾之忧。建立健全人才服务体系，为人才提供住房、医疗、子女教育等方面的优质服务，营造良好的人才发展环境。例如，可以建设人才公寓，为人才提供住房保障；可以建立人才医疗服务绿色通道，为人才提供便捷的医疗服务；可以设立人才子女入学服务窗口，为人才子女入学提供便利。
同志们，党的二十届三中全会为组织工作带来了新的机遇和挑战，我们要认真学习贯彻全会精神，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。在今后的工作中，我们要以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，推进组织工作不断取得新成效，同时及时总结推广好的经验做法，为推动组织工作的科学发展提供理论支持和实践借鉴。相信在党的二十届三中全会精神的指引下，我们的组织工作一定能够迈上新的台阶，为党和人民的事业作出更大的贡献。谢谢大家！