县纪委县监委打造模范机关材料

XX县纪委县监委打造模范机关材料

XX县纪委县监委坚持党要管党、从严治党原则，牢固树立大抓基层、大抓支部鲜明导向，下好体制机制创新"先手棋"，持续释放基层党建"微活力"，立足政治机关根本属性，把党建工作与纪检监察、队伍建设和服务群众融为一体、同频共振，系统联动，突出"实、干、严、先、融"的工作理念，在增添纪检监察工作成色、品质、"贡献率"中跑出模范机关创建"加速度"。

一、聚焦"政治领航"，筑牢"红堡垒"

一是突出政治历练。牢牢把握对党绝对忠诚的政治定位，坚持刀刃向内自剜腐肉，实施开展纪检监察干部队伍教育整顿。通过正面引导强党性、反面震慑敲警钟、家庭助廉扬清风，持续释放严的信号。以思想谈话促查、对照要求自查、部门联动协查，动真碰硬解决问题，以实际行动形成强大震慑、有力防治"灯下黑"。开展各类廉政教育活动XX次，受众达XX余人次，查摆纪检监察干部个人问题XX个，提醒谈话XX人，批评教育X人，责令检查X人，督促整改XX人。不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是突出思想淬炼。深化理论学习"第一议题"制度，利用县纪委常委会会议、"纪法课堂""青年讲堂"等平台，以"大专题＋小切口＋深交流"方式强化学思践悟。充分发挥支部教育管理职能，督促全体党员加强日常学习，用好学习强国、XX网络干部学院等学习载体，更加有效利用好碎片化学习时间；充分发挥支部成员学习主动性积极性，结合集中学习、个人自学、研讨交流、知识测试等方式，倒逼主动学习思考，全方位、高频次地学习党的创新理论，形成常态化长效化行动自觉。三是突出实践锻炼。践行政治机关"三个表率、一个模范"要求，坚决办好"第一政治要件"，把监督保障党中央重大决策部署、习近平总书记重要指示批示精神的贯彻落实和省、市、县工作要求作为头等大事，推动政治监督具体化常态化。立项督办重要指示批示精神XX次，持续深入推进"一把手"勤廉履职、XX突出问题、XX等群众反映的重点问题开展专项监督，发现并督促整改问题。

二、立足"组织领跑"，育强"领头雁"

一是发挥头雁引领作用。建立了委班子成员党支部工作联系点制度，县纪委常委班子成员定期列席指导党支部联系点"三会一课"、主题党日等，形成"定期联系指导－讲好党课学习－常做调研督导－紧盯问题提升－限时整改办结"联系督导闭环，引导联系点党支部不断规范组织生活，深入服务党员、管理党员、发动党员。为支部管理提出具体意见建议并推动落实，解决突出问题。当好党建"指导员""领航员"。二是领促群雁齐飞活力。以破解党建与业务工作"两张皮"的问题为导向，积极开展"XXXX"活动，探索党建和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核的新途径新方法。以"书记XX""书记XX""书记XX""书记XX"等为主要内容展开，采用"书记约书记""书记约党员""书记约年轻干部""书记约企业""书记约社区"等形式常态化推动"XXXX"活动落实落细，进一步压实党建工作主体责任，充分发挥党组织带头履职尽责、带头担当作为的示范作用，积极搭建融合共创的载体和平台，以"头雁效应"带动和督促全体党员干部争创"第一等"的工作，切实把党建优势转化为发展优势，推动XX县纪检监察事业高质量发展。三是筑牢"雁巢"发展根基。大抓支部建设，压实"一岗双责"，结合委机关平时考评、季度考评、年度考评实行"述评考"一体机制，构建"定责－履责－考责"闭环。"三抓"责任机制。建立县纪委机关党建领导小组统抓、党建工作分管领导主抓、各支部班子具体抓的"三抓"责任机制，把责任明确到身上、压力传导到心上、任务落实到肩上。同步开展"XXXX"督查机制。成立机关党建督查小组，将定期督导和随机抽查相结合，对下属党支部开展"定点式"和"撒网式"的全方位督查。全力推进党建督查工作闭环管理，对督查反馈的问题实行清单式销号，督导各党支部立行立改，及时"清零"，对需要长期坚持的事项不定期抽查，确保问题整改见实效、不反复，进一步推动党支部标准化规范化建设。

三、着眼"作风领先"，锻造"铁血兵"

一是实施队伍提纯工程。持续巩固纪检监察干部队伍教育整顿成果，扎实开展"XXXX"书记领航活动，一手抓学习教育纯洁思想，一手抓清理整顿纯洁组织，坚持刀刃向内，围绕"六个是否"和"忠诚卫士"更高标准两个方面，从严开展自查自纠，对XX名干部个人自查苗头性倾向性问题进行分析研判和处置。活动开展以来受理涉及纪检监察干部问题线索XX件，其中运用第一种形态处理XX人，第二种形态处理XX人，切实以刀刃向内的勇气锤炼过硬纪检监察干部队伍。二是实施素质提能工程。深入推进一体化业务人才培养，制定全员培训年度计划，通过参加省市纪委轮训、调训，省纪委"纪法讲堂"，市纪委纪法素养专项行动考试，举办综合培训和专项培训，安排跟班学习、跟案锻炼等方式，强化全县纪检监察干部队伍的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全面提高纪检监察干部素质能力。根据业务工作和个人成长需要，安排X类人才到纪检监察各类型岗位轮岗锻炼，着力实现X年期间至少X个岗位锻炼，力争帮助年轻干部X年内基本了解县乡面上工作运转情况，优化党员干部队伍结构，不断提升党员干部队伍整体素质。三是实施监督提质工程。健全日常管理机制，进一步完善纪检监察干部外出登记和请销假制度，严格执行打听案情、过问案件、说情干预的情况报告登记备案规定，存在相关情况及时请示报告，无情况执行一月一报告，加强对法规制度执行情况的监督检查，利用政治家访、谈心谈话针对党员干部出现的苗头性、倾向性问题及时开展约谈提醒，做到早发现、早提醒、早纠正。健全内控机制，有针对性堵塞制度漏洞，对纪检监察干部"八小时以外"行为进行监督，严格落实"一岗双责"，让铁纪转化为纪检监察干部的日常习惯和自觉遵循。

四、突出"实干领路"，壮大"先锋队"

一是临时党支部"不临时"。协助把临时党支部建在审查调查和巡察工作第一线，先后协助成立XX余个临时党支部，结合专案组临时党支部"首会""首课"，推动"党建首课""安全首课"与"警示首课"有机融合，临时党支部书记靠前指挥、现场介入，通过与被审查调查对象开展首谈，促进其放下思想包袱，主动向组织靠拢。同时进行实地检查，及时发现问题，对办案程序、办案安全、办案纪律、案件安全风险点、易错点等进行强调提醒，做到全程参与、全方位把控，确保审查调查安全，提升办案工作质效，推动首课首谈制度落实落细，实现"双安全""零事故"。临时党支部还建立每日研讨例会制度，由审查调查老兵分享经验、交流体会，查堵点、析难点、补短板，优化办案思路、提高办案水平，让审查调查一线人员党纪意识不走神、党性教育不休眠、日常管理不断电，使临时党支部成为审查调查工作的"红色引擎"，推动全面提升审查调查质效。二是阳光信访直通车"暖民心"。既能当面了解群众的"急难愁盼"，又便于群众反映问题，把接访桌搬到了群众家门口，到乡镇村组开展"XX信访直通车"活动，努力做到"件件回应、桩桩化解"。聚焦群众身边的腐败和作风问题，建立基层小微权力"监督一点通"平台，为群众提供便捷的移动互联网监督渠道，以信息化助力监督下沉落地、融入基层治理，把基层矛盾问题化解在属地最小网格内。近年来，信访总量、检举控告量、初信初访量同比下降，持续保持在低位运行，维护了群众合法权益，促进了和谐稳定。三是片区协作"提质效"。为有效整合纪检监察监督力量，县纪委监委按照区域就近、有利工作开展的原则，将XX个纪检监察室、XX个派驻纪检监察组、XX个乡（镇）纪委、XX个县委巡察组划分为XX个片区协作工作组，每个片区下设XX个小组，选派骨干党员力量成立片区先锋队，由委班子成员担任组长，纪检监察室负责人担任副组长，构建起"委领导、室联系、组互通、人统筹、事协办"的片区协作格局，有效凝聚了监督执纪工作合力，整体提升了信访案件的结案率及时效性，不断提升了执纪执法的能力水平和办案效率。