2024年08月份重要讲话、重要会议心得体会汇编733篇(第6/160页)
高擎"深改"之笔，坚持"从群众中来，到群众中去"，书写"热爱人民"的初心篇章。千头万绪的事，说到底是千家万户的事。全面深化改革的过程，就是一场深刻的党性教育和宗旨教育，我们改革的初心，就是更好地为人民群众服务。"人民群众对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标""我将无我，不负人民"，无不体现了我们党对于人民的热爱。"热爱人民"方能"一心为民""行之为民"。新时代新征程上，广大党员干部必须要贯彻好党的群众路线，充分尊重群众意愿，始终站在群众角度考虑问题，以保障和改善民生为重点，带着真情实感去解决群众的操心事、烦心事、揪心事。要真心真意倾听群众呼声，聚焦群众最关心最直接最现实的利益问题，努力实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，切实做到"民呼我应，民需我为"。
高擎"深改"之笔，坚持"从问题中来，回问题中去"，书写"依靠人民"的实干篇章。人民立场是党的根本政治立场，人民群众是党的力量源泉。一路走来，中国人民自力更生、艰苦奋斗，走过千山万水，创造了一个又一个举世瞩目的中国奇迹。我们党来自人民，失去人民拥护和支持，党就会失去根基。必须把时刻践行全心全意为人民服务的根本宗旨，始终同人民群众保持血肉联系作为党员干部干事创业的根本指南。新时代新征程，广大党员干部必须紧紧依靠人民，充分发挥群众首创精神，坚持问政于民、问需于民、问计于民，甘当群众"小学生"，让蕴藏在亿万人民之中的洪荒之力充分迸发出来。要改进和创新联系群众方法，传承和弘扬"四下基层"的优良传统，进一步完善"察民情、重民意、集民智、解民忧"的工作机制。
高擎"深改"之笔，坚持"从发展中来，向发展中去"，书写"造福人民"的担当篇章。国家和城市发展是螺旋向上、创造辉煌的过程。习近平总书记强调，"高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。发展是党执政兴国的第一要务。没有坚实的物质技术基础，就不可能全面建成社会主义现代化强国。"党的二十届三中全会吹响了进一步深化改革开辟中国式现代化广阔前景的时代号角。新时代新征程上，广大党员干部要强化"舍我其谁"的担当精神，"行必首善"的争先精神，改革创新、敢为人先，在进一步深化改革中当先锋、作表率、争一流。要发扬求真务实、注重实效的优良作风，把为民造福作为最大政绩，敢于征服"娄山关""腊子口"，勇于跨越"雪山""草地"，将群众的小事办成、难事办妥、急事办实，让广大人民群众共享改革发展成果。
赓续"援藏精神"播种最美"格桑花"
2024年，是对口援藏30周年。30年来，一批又一批援藏干部人才响应党中央号召，踏上西藏这片热土，把党中央的关怀、全国人民的支援厚植在雪域高原，为推动西藏长治久安和高质量发展作出巨大贡献。在新的历史起点上，广大党员干部要赓续弘扬援藏精神，争做援藏干部"传人"，切实把援藏事业一棒接着一棒传，在雪域高原上播种出最美"格桑花"，奋力谱写新时代援藏新篇章。
践行"理想信念坚定"的"援藏精神"，涵养援藏干部"坚持真理、坚守理想"的"政治底色"。习近平总书记曾多次谈到，中国信仰是拥有凝聚全党和全国人民的强大力量，也是实现中华民族伟大复兴中国梦的精神动力。西藏是缺氧不缺信仰的地方。西藏地处高海拔地区，在西藏开展援藏工作，不仅要在身体上克服高寒缺氧、条件艰苦的生存环境；还要在心理上受得住孤独、耐得住寂寞，但种种困难都阻挡不了援藏干部支援西藏的坚定脚步。30年来，为响应党中央的号召，一批批援藏干部主动请缨，奋不顾身地来到西藏，秉持着"缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦、海拔高境界更高"的信念，发扬"援藏精神"，把西藏当做第二故乡，把西藏群众视为自己的亲人，将新时代援藏工作践行到底。党员干部要学习传承"援藏精神"，坚定信仰信念，铸牢坚守信仰的铜墙铁壁，把自己的小我融入祖国的大我、时代的大我，永葆对党忠诚的政治品格，做到对党绝对忠诚，永不褪色、永不变质。
践行"初心使命坚守"的"援藏精神"，涵养援藏干部"爱岗敬业、爱岗为民"的"奉献底色"。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。在中国共产党的领导下，一批批援藏干部听从组织召唤，不远千里、跋山涉水奔赴西藏，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态扎根基层、服务基层、奉献基层，切实把责任扛在肩上、把使命记在心中，认认真真地做、扎扎实实地干，将自己的青春热血毫无保留地洒在雪域高原。面对基层的困难事和群众的急事、难事，援藏干部总是主动迎上去、冲在前，将"全心全意为人民服务"这个党的根本宗旨真正地落实到行动上。一个个优秀的援藏干部脚踏实地、爱岗敬业，在平凡的岗位上创造出了非凡的成就，向党和人民交出了一份满意的答卷。党员干部要以援藏干部为榜样，大力发扬援藏干部"特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能忍耐"的精神，在雪域高原上将宏伟蓝图描绘到底。
践行"干事创业坚实"的"援藏精神"，涵养援藏干部"知责于心、履责于行"的"担当底色"。进入新时代，西藏迎来了伟大的发展机遇，插上腾飞的翅膀，一批批援藏干部始终解放思想，真抓实干，敢于担当，以"功成不必在我，功成必定有我"的宽广胸怀；以"为有牺牲多壮志，敢教日月换新天"的无畏担当，奋力谱写援藏这篇华丽文章。一批批援藏工作队进藏以来，无论是立足本土，做好产业援藏；还是科学谋划，推进项目援藏；或是输血造血，落实民生援藏，都坚持"干"字当头、"实"字为先，在援藏事业上植"团结树"、修"幸福路"、办"民生事"、筑"同心圆"，在矢志艰苦奋斗下援藏工作取得了实实在在的历史性成就。正是因为广大援藏干部大力发扬钉钉子的精神，和一任接着一任干的决心和担当，才共同奏响了一曲动人的雪域高原时代华章。党员干部要以"踏平坎坷成大道"的奋斗情怀想方设法增进西藏各族群众民生福祉，推动西藏各项事业发展进步。
基层"减"负要"见"到关键处
近日，中央印发了《整治形式主义为基层减负若干规定》，第一次以党内法规的形式明确要求"力戒形式主义，持续为基层松绑减负"。基层是国家治理的最末端，也是服务群众的最前沿，不能被形式主义、官僚主义束缚手脚。要强化源头治理，从简化文件、精简会议、规范督查、考准实绩等小切口入手，减到关键处、见到真实效，让基层干部"想为""能为""敢为""善为"。
在"繁文缛节"上做减法，走出"虚浮式出文"的大山，让基层干部"想为"。文件是指引工作的"说明书"。务实管用的文件能够有效传递出"是什么、干什么、怎么干"的关键信息。但在实际执行过程中，有的部门重数量轻质量，热衷于发文件，甚至以文件落实文件，以文件安排工作；有的部门重形式轻实效，发的文件很多，干货却少得可怜；有的部门"新瓶装旧酒"，红头文件少了，白头文件多了，正式文件少了，工作提醒多了。"虚浮式出文"使基层干部期盼精减的希望落空，越减越累。要坚持"少发文、简发文"，因地制宜厘清事项、层层明晰各级责任、持续追踪文件成效，确保让收文者看着就能干、干完就有效。
在"层层加码"上做减法，走出"姿态式开会"的深海，让基层干部"能为"。会议是推进工作的"动力器"。必要的会议能够最直接、最及时地沟通交流、反馈问题、集思广益，达到开一次会、解决一类问题的效果。中央明确要求要严格精简会议，但"开会多、陪会多"的现象却屡禁不止，往往是上级开了什么会，下级也要开，甚至还要多开，以此来表达自己对该项工作的高度重视。在本次通报的典型案例中，国家管网集团总部（含部门单位）要求下属企业参加的会议800余次，平均每个工作日超过3次。这种反复开会、重复开会，看起来热热闹闹，实际效果却不佳，不仅增加了时间成本，还让基层干部产生厌烦情绪。姿态式、套娃式开会让基层忙于奔波各个会场，"陷"于文牍。要坚持"少开会、开短会"，严控会议数量、控制规模规格、提升质量效率，确保让参会者带着问题来、领着答案走。
在"形式歪风"上做减法，走出"钦差式督导"的怪圈，让基层干部"敢为"。督导是抓好工作的"金钥匙"。督导的本意是督促基层抓好落实、指导解决实际困难。督查组往往是带着"尚方宝剑"下去，拥有发布通报的硬核权力，被督查的地方和单位为了不在通报中被点名，往往都会高看一眼，想方设法搞好接待，尽心尽力做好服务。在实际中，有的督导组信奉"用任务管干部"，将不该检查的任务也纳入督导清单，让基层"戴着镣铐跳舞"；有的"只督不导"，在基层指指点点多、指导帮带少，追责问责多、鼓舞激励少；甚至有的"坐在上头想点子，跑到下边找例子"，没有深入一线察实情，仅凭主观意愿写报告。钦差式的督导不仅没有帮助基层解决问题，还得分精力出来应付，徒增基层负担。要坚持"摸实情、减督查"，精简督导内容，降低检查频率，减少层层陪同，确保执行者真正能放开手脚、轻装简行。
在"凡事留痕"上做减法，走出"运动式考核"的围城，让基层干部"善为"。考核是评价工作的"风向标"。精准精细的考核能够有效激发基层干部的干事积极性，让干事者有劲头有奔头。软件资料作为考核中的重要佐证，是"落实过程"的有力体现，占据了考核的重要板块。考核先看资料的模式，让基层产生"谁的文件多、资料多、文件盒子多，谁的资料做得扎实，谁就会得高分"的错误倾向。长此以往，在基层就形成了凡事留痕的经验主义，每次遇到考核，就想方设法地做纸上文章，发动干部运动式地补资料、补数据、补照片，填满一大堆资料盒，写满一大堆笔记本，装满一大堆文件袋，而不是真正地去做工作、办实事。科学精准高效考核至关重要且必不可少，要把基层干部从这些虚耗的"无用功"中解脱出来，坚持"评实绩、建机制"，科学设置考核指标，降低软件资料的考核权重，多看实绩成效，少看纸面文章，确保基层干部改进抓落实方法、提高抓落实效果。
形式主义具有顽固性、反复性，稍有松懈就可能反弹回潮、变种现身，必须紧盯不放、常抓不懈，以久久为功的态度为基层持续减负，让基层干部看见文件"想为"，开完会议"能为"，集中精力"敢为"，履职尽责"善为"。
聚人才之"火"照亮西部发展之路
近日，中共中央政治局召开会议，审议《进一步推动西部大开发形成新格局的若干政策措施》。西部大开发，人才是关键。面对西部人才资源特别是高层次顶尖型人才稀缺的背景，西部地区需强化人才培养发展全链条，广纳英才于西部，以"星星之火"燃起"燎原"之势，奋力谱写西部大开发新篇章。
海纳百川引才，扩大高层次人才"流量"。西部地区位置偏僻、条件较为艰苦，高层次人才难免"望而却步"。想要持续性引进高层次人才，就要在布局谋篇上花心思。加强政策引领，聚焦创新驱动发展、扩大内需等战略部署，制作出台操作性更强、吸引力更高、实用性更强的人才育才政策。善用社会资源，统筹协调、广泛凝聚社会力量参与引才聚才工作，通过"政企联动"等方式，把各类人才聚合起来"为我所用"。发挥西部资源优势与生态优势，提升用人地区、用人单位在人才市场的竞争力，用天然优势匹配人才需求，用长远的发展前景吸引高层次人才自愿前来、自愿留下，让地方经济社会文化得到质的提升，从而又吸引更多的高层次人才，最终形成良性循环。
多措并举育才，提升高层次人才"质量"。高层次专业化人才思维意识相对单纯，若是卡得太死管得过多，只将工资绩效与职务级别、职称等量化指标挂钩，不仅会寒了认真干事创业的人才的心，更会阻碍发展、造成人才流失。要充分包容人才个性，在管理方式、人际氛围、制度机制等方面，构建相对宽松的人才环境、真诚尊重人才。探索建立"一线培养锻炼、人才双向选择"的用才机制，选派优秀人才到重点项目一线跟岗锻炼，为人才提供带编择业的宽松环境，谋求"人岗相适""人尽其才"。不断完善人才评价体系和激励机制，积极为人才减负、松绑，鼓励支持人才在允许范围内勇闯"无人区"，充分释放自身才华和能量，鼓励人才交出不同答案的"满分答卷"。
真心实意留才，盘活高层次人才"存量"。人才不仅要"引进来"，更要"留得住"。当前，高层次人才流失依然是制约西部发展的一个重要因素，想要留住人才，重点是要全方位营造识才、爱才、敬才的浓厚氛围，在人才"朋友圈""服务圈""生活圈"等方面给予足够的关心关爱。定期开展沙龙活动、人才联谊会等，搭建人才沟通平台，让人才碰撞思想火花、实现信息互通，促进资源共享。建立人才服务中心、服务平台等"线上＋线下"服务综合体，完善人才服务机制，在住房、社保、职称评审、家属就业、子女就学、老人赡养等方面提供优惠政策，全方位塑造"尊重人才、礼遇贤士"的良好生态。不定期举办人才交流座谈会，听取人才在工作和生活中的困难，对症下药、精准施策，解决人才干事创业的"后顾之忧"。
谱写人才乐章奏响发展强音
党的二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》），强调"必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，健全新型举国体制，提升国家创新体系整体效能"。人才是推动社会发展的第一动力，各级党组织要牢固树立起抓人才就是促发展的理念，下大力气集聚天下之英才，扎实筑牢促进发展的人才高地，以强而有力的"智力"不断推动经济社会高质量发展。
人才引进要"有的放矢"，方能产才相融。在《决定》中人才、专家等词汇出现了30余次，频率之高展现出了对人才的高度重视和渴求。当前，伴随科技的快速进步，社会发展的脚步也逐渐加快，对人才的需求也超过了任何一个时期，但在引进人才的时候除了注重数量上的达标，更不能忽视了对人才质量的把关，要切忌"一窝蜂"式的人才引进方式，人才招引不是为了引进而引进，更不是为了完成上级部门规定的任务数量而引进，要从本地实际发展要求出发，从本地产业结构以及产业发展方向进行调查研究，充分征求企业对各类专业人才的需求程度，有选择性地进行人才招引，确保人才来之即用，不会因专业不对口造成人才无地可用甚至"荒废"的尴尬局面。同时，要建立以才引才的机制，鼓励有本领、懂人才的"伯乐"举荐"千里马"，以此形成人才引进的良性循环，以人才质量的提高来提升社会发展的"含金量"。
人才培育要"厉兵秣马"，方能大放异彩。人才要有引有育，只引不育终究只会是昙花一现，各级党组织要切实做好人才工作的后半篇文章，尊重人才培养规律、拓宽人才成长路径，用心搭建好人才施展才华能力的平台，更好地让人才在"肥沃的土壤"中扎根成长、枝繁叶茂。各级党组织要发挥好"领头雁"的作用，积极同高校、科研院所以及高新企业部门对接，将各方丰富的教育、资金、产业、技术等资源引进来，针对人才所需聚力建设一批高质量的实训基地，在人才培育上实现"精准滴灌"，确保人才在知识上能够及时得到"充电"不断档，使产业链与人才链得到更有效地融合。完善人才激励机制，打破人才任用的壁垒，积极拓宽人才发展的渠道，让想干事的有其为、能干事的有其位，不断实现自我价值；进一步推动落实各类人才政策的落地落实，设立人才专项资金补助，确保人才待遇不降档，充分激发人才创新创业的热情。