新质生产力交流发言提纲：优化引才聚才用才，为实现高质量发展提供有力支撑

新质生产力交流发言提纲

在今年的全国两会上，"新质生产力"一词备受瞩目，成为热议的焦点。它不仅被明确写入政府工作报告，还被列为2024年十大工作任务的首要位置，充分彰显了国家对于新质生产力发展的高度重视。主席总书记明确指出，要加快发展新质生产力，坚定不移地推进高质量发展。这一战略决策，旨在通过创新驱动和人才驱动，实现生产力的新质变革。新质生产力以创新为主导，摆脱了传统经济增长模式和生产力发展路径，展现出高科技、高效能、高质量的鲜明特征，完全符合新发展理念的要求。在新质生产力的发展过程中，人才的作用至关重要。创新之道，唯在得人。因此，我们必须高度重视人才的作用，将培养和发展人才作为新质生产力发展的核心力量。通过优化引才聚才用才的方式，因地制宜地发展新质生产力，为实现高质量发展提供有力支撑。

我们必须坚定实施创新驱动发展战略，全面增强人才队伍的智能化能力。科技向生产力的转化，其关键在于创新，其根本在于打造一支高素质的人才队伍。习近平总书记明确指出："中国要走向强盛、实现复兴，必须大力发展科学技术，努力跻身世界科技创新的前沿和高地。"平台是创新的基石，缺乏平台的创新将无从谈起。因此，我们必须为人才打造优质的发展平台，深化对人才与平台相互关系的理解，持续优化创新环境，打造一流的创新平台。如此，方能吸引并留住顶尖人才，让他们在良好的干事创业环境中施展才华，实现个人价值的同时，推动社会进步。

我们必须始终坚持因地制宜的原则，科学有效地管理人才队伍。在江苏代表团关于新质生产力的讨论中，习近平总书记特别强调了"因地制宜"的重要性。这既是一种工作方法，也是一种工作要求。在人才工作中，我们必须根据人才的特长和地方的实际需求，合理安排人才岗位，充分发挥他们的能力和优势。总书记在发展新质生产力的论述中也指出，新质生产力的发展并不意味着忽视或放弃传统产业，而是要防止盲目跟风、泡沫化，避免一刀切的模式。因此，我们的人才工作必须坚持从实际出发，因地制宜、分类指导，摸清人才底数，明确人才储备和缺口，重点培养引领科技前沿的顶尖人才，掌握熟练生产技能的技术人才，以及"高精尖缺"的科技人才，让他们在关键核心技术领域发挥重要作用，推动效能提升。同时，我们要建立健全人才奖励机制，充分发挥科技成果转化激励政策的作用，实现多劳多得，激发人才的工作热情和创造潜能。我们还应完善科技创新奖励制度，对作出突出贡献的优秀人才给予适当奖励，为新质生产力的发展提供持续的动力。

我们必须坚持高质量发展的道路，充分激发人才的内在潜能和创造力。人才是事业成功的基石，高质量发展离不开坚实的人才支撑。为实现科技自立自强和现代化建设的宏伟目标，人才工作者需深入细致地推进人才引育用留工作，促进人才链、产业链与创新链的深度融合，为高质量发展打造全新的人才生态环境。

构建科学、合理的人才评价、激励与保障机制至关重要。这要求我们根据工作岗位的具体需求，制定明确的人才考评标准和指标体系，并建立完善的人才分类考评制度。通过科学、准确的评价，为人才的晋升、奖励、培训以及承担重大项目提供坚实依据，从而最大限度地激发人才的创造活力与创新潜能。加强实践培养同样重要。依托国家重大平台、工程和科研基地，以及国际学术交流合作项目，我们应建立教育与实践锻炼相结合、国内培养与国际交流相衔接的人才培养体系。这不仅能够为人才提供更多的创新机会和更大的舞台，还能为他们创造更广阔的创造空间，促进人才的全面成长与发展。

人才是推动科技创新、提升生产力的核心要素。发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和关键所在。我们必须不断完善人才培养、引进、使用和流动的机制，提高人才管理服务的实效性和针对性。紧扣高质量发展的核心任务，我们要扎实开展新时代人才工作，确保人才为新质生产力注入持续、强大的动力。只有这样，我们才能真正将人才这一关键力量转化为新质生产力的最大动能，推动经济社会实现全面、协调、可持续的高质量发展。